搭建沟通桥梁，共商劳动保障新篇章

9月2日下午，为深入了解会员单位需求，精准提供劳动保障服务，促进区域劳动关系和谐稳定，协会名誉会长徐炜良一行携手副会长单位上海申勤物业管理服务有限公司，共同走访了协会会员单位上海龙艺企业管理集团有限公司，进行了一次富有成效的调研与交流活动。

走访期间，协会及申勤物业一行受到了龙艺集团管理层的热情接待。双方举行了座谈会，就当前经济形势下企业用工管理、员工权益保障、劳动争议预防与调解、职业技能培训提升等议题进行了深入坦诚的交流。申勤物业作为在物业服务领域具有丰富经验的企业，分享了其在规范用工、构建和谐企业文化、提升员工归属感等方面的实践经验，为同行企业提供了有益借鉴。龙艺集团相关负责人详细介绍了公司的经营发展状况、用工规模、人力资源管理实践以及当前面临的一些挑战与需求，并对协会主动上门服务、送政策送指导的做法表示衷心感谢。他们表示，此次走访交流不仅加深了企业对相关劳动保障政策的理解，也学习到了同行优秀的经验，为企业后续完善管理、防范风险提供了清晰的方向和宝贵的思路。

此次交流活动不仅加强了会员单位间的联动合作，更为区域企业劳动保障水平的提升注入了新动力，为优化营商环境、推动企业和谐发展奠定了坚实基础。

青浦区劳动保障协会

2025年9月3日

新规速递、筑牢风险防火墙

—协会举办《劳动争议司法解释（二）新规解读》专题讲座

为响应会员单位的实际需求、帮助会员单位准确理解和适用最新劳动法律法规，提升用工管理水平，有效防范和化解劳动争议风险，青浦区劳动保障协会于9月9日下午在夏阳街道文体中心成功举办了《劳动争议司法解释（二）》新规解读》专题讲座。本次讲座特邀请上海蓝白律师事务所黄春欢律师担任主讲嘉宾，吸引了120余位会员单位的人事干部们积极参与。协会副会长严卫红同志出席并主持了本次会议。

讲座中，黄律师围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的最新内容，并对重点、难点条款进行了系统梳理和深入浅出的解读。围绕发包人和被挂靠人用工主体责任问题，黄律师结合实际案例，详细阐述了在复杂用工模式下各方的权利义务关系，为厘清责任界限提供了清晰指引。在混同用工方面，黄律师指出其潜在风险，并分享了企业如何规范用工操作、避免法律纠纷的实用建议。针对未订立书面劳动合同二倍工资问题，黄律师从法律条文出发，解读了该条款的适用条件及计算方法，帮助企业准确把握法律要求。无固定期限劳动合同问题也是本次讲座的焦点之一，黄律师深入讲解了其订立情形、法律效力以及可能引发的争议焦点，为企业依法用工、维护劳动者权益提供了有力指导。黄律师的讲解内容详实，案例丰富，紧密贴合企业日常管理实际，提供了极具操作性的合规建议和风险应对策略，受到了与会者的高度评价。

讲座结束后，黄律师还专门预留了时间，就与会企业在实际工作中遇到的各类劳动法律问题进行了耐心细致的解答和咨询回复，现场交流气氛热烈。

本次专题讲座内容实用、针对性强，有效提升了参会人员对最新劳动争议司法政策的理解与把握，为促进区域构建和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。协会未来将继续关注会员单位需求，搭建学习交流平台，提供更多高质量的培训活动。

青浦区劳动保障协会

2025年9月10日

连接学府与职场，铺就卓越之路

—协会携手惠茵职业技能培训学校走访上海政法学院政府管理学院

2025年9月25日下午，青浦区劳动保障协会携手会员单位惠茵职业技能培训学校，走访上海政法学院政府管理学院，共同探讨合作办学与人才培养的新路径。此次活动旨在深化校企合作，推动资源共享与优势互补，为区域劳动保障事业和职业教育发展注入新动力。

座谈会上，上海政法学院政府管理学院党委书记姚善英首先对青浦区劳动保障协会及惠茵职业技能培训学校的到访表示热烈欢迎，并详细介绍了学院的办学特色、学科优势以及人才培养成果。学院表示，希望通过多方合作，能够将高校的理论研究优势与职业技能培训的实践应用相结合，为学生提供更加多元化的学习和发展平台。

青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良指出，协会一直致力于推动区域劳动保障事业的发展，希望通过与高校的合作，进一步提升职业技能培训的质量和水平，为区域经济社会发展培养更多高素质、高技能的人才。惠茵职业技能培训学校领导俞向梅等也表示，将充分发挥自身在职业技能培训领域的资源和经验优势，希望与上海政法学院政府管理学院共同探索合作办学的新模式、新路径。

此次走访交流活动，不仅加深了彼此之间的了解，更为未来在人才培养、技能培训、就业指导等方面的深度合作打开了新的篇章。我们相信，通过持续的努力与探索，定能携手培养出更多符合社会需求的高素质技能型人才，为区域经济社会发展贡献力量，共同书写校企合作新篇章。

青浦区劳动保障协会

2025年9月26日

青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议

9月28日上午，青浦区劳动保障协会组织召开了信息联络员工作会议。会议旨在总结前期工作，沟通相关信息，部署后续任务，以进一步发挥信息联络员的桥梁纽带作用，提升协会服务效能。会议由协会名誉会长徐炜良同志主持，出席本次会议的有11位各街镇信息联络员。

会上，名誉会长徐炜良同志主要针对协会近期劳动保障工作的重点任务进行了介绍和部署。会议首先通报了协会今年1至9月的会费收缴情况。通报详细说明了会费的收缴进度及后续工作安排，并希望继续共同努力，确保会费按时足额收缴。随后，会议通报了协会今年1至9月的信息工作情况。报告全面梳理了该时间段内信息报送、采用及宣传工作的整体态势，肯定了各信息联络员在传递政策、反映基层动态、交流工作经验等方面取得的积极成效。

最后，会议通报了协会近期的重点工作情况。内容包括政策宣讲解读、会员服务活动开展、对外交流合作等方面的进展与成果，并就下一阶段即将开展的重点工作项目向与会人员进行了介绍和动员。

此次会议内容务实，重点突出，加强了协会与各信息联络员之间的沟通。与会人员表示，将认真传达落实会议精神，切实履行职责，共同推动区域劳动保障事业再上新台阶。          青浦区劳动保障协会

2025年9月28日

青浦区劳动保障协会十二场学组活动圆满结束

9月29日，随着最后一场学组活动的顺利举行，青浦区劳动保障协会精心策划的十二场学组活动圆满落幕。此次系列学组活动自启动以来，受到了广大会员单位的积极响应和广泛好评，为青浦区的劳动保障工作注入了新的活力和动力。区域内400余位HR参加了学习，增长了新知识。

本次学组活动涵盖多个重要议题，包括社保、工伤、仲裁、法制等各方面。每场活动都邀请了相关领域的专家进行授课，通过对HR提出的各类问题进行鲜活的演绎和讲述，形成政策直享、服务直达的良好效果。在活动的组织过程中，青浦区劳动保障协会充分发挥了桥梁纽带作用，积极协调各方资源，为会员单位搭建了良好的学习和交流平台。同时，协会还注重活动的实效性和针对性，根据会员单位的需求和反馈，不断优化活动内容和形式，确保了每场活动都能取得预期的效果。通过此系列学组活动，不仅提升了相关从业人员的业务能力和专业素养，从而更好地服务企业与职工，还促进了区域劳动关系的和谐稳定发展。

此次学组活动的圆满结束标志着协会在劳动保障工作方面又迈出了坚实的一步。未来，协会将不断创新服务模式和提高服务质量，为青浦区的劳动保障工作贡献更多的力量。

青浦区劳动保障协会

2025年9月30日

政策直达，服务暖心

—青浦区劳动保障协会走访8家会员单位送上《实务手册》

2025年10月13日、14日，青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良等领导一行分别走访了新大洲本田摩托有限公司、长三角一体化示范区（上海）外服人才服务有限公司、上海众兴汽车旅游客运有限公司、上药青浦（上海）医药股份有限公司、上海烟草集团青浦烟草糖酒有限公司、上海佳慧人力资源集团有限公司、上海宏亮劳务派遣有限公司、青浦友谊酒家在内的8家会员单位，深入了解企业运营状况和劳动保障工作实践情况，并送上了最新一期的《人力资源和社会保障管理实务手册》。

走访期间，名誉会长徐炜良与各会员单位负责人、人力资源条线的工作人员进行了深入的座谈交流并认真听取了各单位在劳动用工管理、薪酬福利设计、员工技能培训、和谐劳动关系构建等方面的情况介绍、实践经验以及当前面临的主要困惑与难点。

此次走访的一项重要内容，是将最新一期的《人力资源和社会保障管理实务手册》精准送达会员单位手中。该手册汇集了最新的劳动法律法规、政策解读，是帮助会员单位准确理解和运用人社政策、提升内部管理规范化水平的重要工具，希望手册能成为企业人力资源管理工作的“案头必备”和“实用指南”。

青浦区劳动保障协会

2025年10月15日

青浦区劳动保障协会开展工伤政策现场咨询活动

10月20日上午，为进一步加强工伤保险政策的宣传力度，提高会员单位对工伤预防及赔偿政策的认知度，营造和谐稳定的劳动关系，协会在港隆国际大厦1516室举办了一场工伤政策现场咨询活动，特邀请区工伤认定事务中心副主任叶露担任主讲。

本次现场咨询服务吸引了上海青浦平和双语学校、上海普利美诺氨基酸有限公司、均胜汽车安全系统（上海）有限公司等10余家会员单位的参与。活动现场气氛热烈，叶露副主任针对各家会员单位的不同情况及疑难问题做出了一一详尽解答，并对工伤政策、工伤认定流程等方面提供了专业性指导。

此次工伤政策现场咨询活动的举办，不仅加深了会员单位对工伤政策的理解和认识，也为会员单位提供了政策指导，帮助其规范管理、规避风险，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。协会将继续加强与相关部门的合作，继续发挥桥梁纽带作用，积极搭建企业与政府之间的沟通平台，定期开展类似活动，为区域经济社会的持续健康发展贡献力量。

青浦区劳动保障协会

2025年10月21日

青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动

为增强会员单位对劳动争议处理的理解和认识，提高会员单位劳动争议的预防和处理能力，在区劳动人事争议仲裁院的支持下，青浦区劳动保障协会分别于9月23日、10月20日下午组织20余家会员单位的HR进行仲裁庭审旁听活动。通过此次活动，参与人员不仅亲身体验了劳动争议仲裁的全过程，还从实际案例中学习到了宝贵的经验。

在庭审现场，来自不同行业的会员单位HR们认真聆听了案件审理过程，观察了仲裁员如何依法公正地处理劳动争议。通过旁听，大家对劳动法律法规有了更深入的理解，对企业如何规范用工、避免劳动争议等问题也有了新的认识。旁听结束后，仲裁员针对会员单位在劳动争议中的常见问题提出了针对性的建议和意见，帮助企业更好地防范和处理劳动争议。

协会将继续每月定期举办仲裁旁听活动，为会员单位提供更多的学习交流平台，推动区域劳动关系和谐稳定发展。

青浦区劳动保障协会

2025年10月21日

应变求新、共绘HR破局蓝图—协会成功举办主题沙龙活动

为助力各行业会员单位HR们有效应对当前复杂多变的经济环境、政策法规及技术革新带来的多重挑战，青浦区劳动保障协会于10月21日下午在上好佳（中国）有限公司的协办下，成功举办了一场以《新形势下HR面临的压力与挑战》为主题的沙龙活动。协会会长胡良永、名誉会长徐炜良、秘书长成力以及来自各行业的四十余家会员单位代表出席了活动。会议由秘书长成力主持。

活动开始前，秘书长成力首先对上好佳（中国）有限公司的精心安排表示由衷的感谢并对参会嘉宾表示热烈欢迎，随后简要介绍了活动背景及目的。会议伊始东道主上好佳人事负责人赵亚峰先生率先发言，分享了上好佳近年来在降本增效、人员优化与效率提升等方面的实践经验，引发了与会代表的广泛共鸣。

会议主要围绕《当前经济环境下人力资源工作的挑战与机遇》、《降本增效背景下人力资源部门的应对策略》、《AI在人力资源实践中的有效应用》、《司法解释二出台后的人事政策应对》、《以案为鉴，从“西贝、罗永浩”事件看企业危机公关与应对》五大核心议题展开深入讨论。与会者共同分析了宏观经济波动对企业用工和人才策略的影响，分享了企业在降本增效、组织效能提升和流程重构方面的实践经验，探讨了AI在人力资源各环节的应用场景，解读了《司法解释二》对企业用工管理的影响，并从“西贝、罗永浩事件”中汲取经验，分析了企业危机公关时的人力资源响应机制。

活动现场气氛热烈，与会代表积极参与讨论，分享各自见解，不仅增进了相互之间的了解与合作，也为解决实际工作中遇到的问题提供了新思路。此次沙龙不仅是一次知识与智慧的碰撞，更是青浦区劳动保障协会致力于服务会员、推动行业发展的又一有力举措。

活动最后，胡良永会长总结发言，感谢上好佳（中国）有限公司及上好佳人事负责人赵亚峰及其团队的精心布置和安排，并对会员单位的积极参与表示感谢。胡良永会长强调，在当前经济环境下，人力资源管理者需不断提升自身能力，灵活应对市场变化，为企业可持续发展贡献力量。并鼓励大家通过交流分享，共同探索人力资源管理的新路径。

此次沙龙活动为会员单位搭建了一个宝贵的交流平台，促进了经验分享与知识碰撞，助力各行业会员单位HR更好地应对挑战、把握机遇，在新形势下实现企业与员工的共同发展。

青浦区劳动保障协会

2025年10月22日

以培训促提升、以部署谋发展

—协会召开各街镇信息联络员培训工作会议

10月28日至29日，青浦区劳动保障协会在平湖明月山塘康养酒店成功举办了各街镇信息联络员培训工作会议。会议特邀请上海市劳动和社会保障学会王鸣强老师前来授课。此次会议旨在加强协会内部沟通，提升信息联络员的信息写作能力，为更好地服务会员单位、促进劳动保障工作的高效开展奠定坚实基础。协会会长胡良永、名誉会长徐炜良及各街镇信息联络员出席并参加了本次培训会议。会议由协会名誉会长徐炜良同志主持。

培训会上，王老师首先强调了信息写作的重要性，他指出：“信息是协会工作的生命线，准确、及时、规范的信息传递对于协会各项工作的开展至关重要。”随后，他从信息写作的基本原则、写作技巧、注意事项等方面进行了详细讲解，并结合各街镇及协会的实际案例，深入剖析了如何撰写出高质量的信息稿件。

培训会后，协会工作人员就各街镇信息上报、会员发展、会费收缴等工作做了简要的通报。各街镇信息联络员针对每个街镇的实际情况、面对的困难及对协会的建议均发表了各自的观点。

会议尾声，胡良永会长发表了热情洋溢的讲话。他首先对王老师的精彩培训及经验分享表示了衷心的感谢，并强调本次培训对提升协会整体工作水平具有重要意义。同时，胡会长也向长期以来辛勤工作在各街镇一线的信息联络员表达了诚挚的谢意，赞扬他们为协会发展做出的积极贡献。针对后续工作，胡会长提出了明确要求与期望。他强调，各街镇信息联络员要继续保持昂扬斗志，特别是在会费收取、服务会员单位等方面再接再厉，确保各项任务指标早日达标。同时，面对新形势新要求，要提前谋划明年工作，特别是在新会员发展等方面要创新思路、积极作为，不断突破。

本次培训工作会议内容充实、成效显著，为提升协会信息工作水平、促进各项任务落实奠定了坚实的基础。

青浦区劳动保障协会

2025年10月29日

招贤纳士，就业服务排忧解难

为拓宽辖区居民就业渠道，搭建高效便捷的就业对接平台，香花桥街道社区事务受理服务中心就业服务站特邀上海河村电气有限公司举办专场面试会。

上海河村电气有限公司是一家专注于高低压电器设备研发制造的高新技术企业，在行业内具有较高知名度和影响力。公司主要生产断路器、漏电断路器、民用和工业用分电盘、箱式变电站、配电柜，销售公司自产产品。在本次面试会现场，公司相关负责人亲临现场，与前来应聘的社区居民进行了面对面的深入沟通。求职者们手持精心准备的简历，积极与招聘方交流，详细了解岗位要求、薪资待遇及职业发展前景。就业服务站的工作人员则全程提供引导与协助，确保整个面试流程顺畅高效。

此次面试会的成功举办，不仅为社区居民提供了宝贵的就业机会，也进一步提升了基层就业服务的精准性和有效性，是“稳就业、惠民生”工作方针的又一次生动实践。未来，就业服务站将继续密切关注企业和居民的供需需求，积极整合资源，定期举办类似的主题招聘活动，充分发挥桥梁纽带作用，为优化本地区就业服务、稳定就业形势作出持续努力。

香花桥街道社区事务受理服务中心

2025年9月2日

政企联动稳就业 千岗汇聚惠民生

为深入贯彻落实稳就业、保民生决策部署，全力促进高校毕业生等青年群体就业，8月30日上午，青浦区2025年百日千万招聘专项行动暨夏季综合招聘会在吾悦广场顺利举办。本次活动由青浦区人社局联合区总工会、团区委、区妇联、区残联及夏阳、盈浦、香花桥三个街道共同举办。

招聘会现场人头攒动，气氛热烈。共吸引74家企业参与，提供1366个岗位，涵盖重点行业企业、优质见习基地及人力资源服务机构。夏阳街道组织辖区内18家企业参与招聘会，推出76个优质岗位，招聘人数351人，涉及先进制造、现代服务、技能操作等领域，满足不同层次求职需求。活动现场，街道企业累计收到简历149份，达成就业意向82人次，政企联动成效显著。此外，招聘会上共有10家企业参与现场采访式直播，线上介绍岗位需求及企业福利，同步邀请培训机构老师解读职业培训课程，实现“云招聘”与“面对面”双向联动。

夏阳街道社区事务受理服务中心在会场设立政策咨询台，围绕就业创业补贴、社会保障政策等群众关切问题，提供“一对一”答疑服务，现场发放政策资料60余份，切实提升政策知晓率与群众满意度。

本次招聘会通过“岗位供给+技能培训+政策护航”的综合服务模式，有效促进人岗精准匹配，为稳就业、保民生、促发展提供有力支撑。夏阳街道将持续深化就业服务创新，助力高校毕业生等重点群体实现更充分更高质量就业。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2025年9月1日

盈浦街道召开2025年秋季促进就业综合招聘会

为贯彻落实国家及本市“稳就业”决策部署，助力高校毕业生等青年群体就业，盈浦街道创新融合“职业体验”模式——通过岗位场景沉浸式体验，让求职者直观了解工作内容与技能要求，于9月25日在社区党群服务中心成功举办“智赋就业 创赢未来”——2025年秋季促进就业综合招聘会。

会前宣传精准发力：通过“美丽盈浦”、“盈浦街道社区事务受理服务中心”微信公众号广撒活动信息；针对未就业高校毕业生、长期失业人员等重点群体，就业援助员逐一电话通知，并结合其专业背景与求职意向，提供“一对一”岗位匹配推荐。

现场成果亮点突出：42家优质企业携135个岗位、462个招聘名额到场，吸引了160名求职者参与，累计收到简历154份，81人达成初步录用意向。同时，现场特设创业指导与就业政策咨询专区，面对面解答疑问，切实提升居民政策知晓率与获得感。

未来，盈浦街道将持续优化就业服务，为辖区用人单位与求职者搭建更精准高效的对接平台，全力护航辖区就业稳定。

盈浦街道社区事务受理服务中心

2025年9月26日

庆华诞同心筑梦 忆初心砥砺奋进

为庆祝中华人民共和国成立76周年，回顾伟大祖国的奋斗历程和辉煌成就，进一步教育引导党员坚定理想信念，弘扬爱国主义精神，凝聚团结奋进的精神力量，激发广大党员的工作热情和担当精神。金泽镇社区事务受理服务中心党支部开展主题党日活动。

党支部书记针对中央八项规定精神学习教育进行了全面总结。在主题教育开展期间，支部全体党员通过集中学习、个人自学、书记讲党课、研讨交流、参观警示教育基地、观看警示教育片等多种形式，深刻领会党的创新理论，查找并着力解决突出问题，取得了实实在在的成效。要求全体党员要持续将主题教育中激发出的学习热情和奋斗精神转化为推动工作的强大动力，建立健全常态化、长效化学习机制，确保学习成果内化于心、外化于行，不断开创工作新局面。

会上，全体党员共同学习《习近平谈治国理政》第五卷。

在领学人的带领下，原原本本、逐字逐句研读《时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定》，深刻感悟其中蕴含的真理力量和实践伟力。

全体党员集中观看了志愿军抗美援朝战记。影片以珍贵的影像资料和生动的讲述，再现了那段波澜壮阔、艰苦卓绝的峥嵘岁月，深刻展现了志愿军将士们保家卫国、视死如归的英雄气概和伟大的爱国主义精神。

本次主题党日活动，将理论学习的深度与历史教育的温度有机结合，既是一次思想上的“再充电”，也是一次精神上的“再洗礼”。大家深受教育和鼓舞，决心要以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加扎实的举措，履职尽责，担当实干，为社会保障事业贡献力量。

金泽镇社区事务受理服务中心

2025年10月24日

“薪之助”：薪火相传的守护力量—徐泾镇社区事务受理服务中心特色工作

一、实施背景

受徐泾镇活力营的创新实践启发，结合突发性群体事件处置需求及欠薪案件中来沪务工人员占比超85%的实际情况，中心于今年6月组建“薪之助”应急小组，以“薪火相传的守护力量”为核心定位，聚焦攻坚复杂应急调解任务。

二、具体做法

1、组建“老带新”精锐团队，由经验丰富的老调解员牵头，带领4名90后年轻队员组成攻坚小组。

2、 推行严格轮岗制度与“传帮带”培养模式，兼顾专业性与新生力量培育。

3、针对务工人员方言需求，专门配备2名精通四川、安徽等方言的调解员，以家乡话搭建沟通桥梁。

三、取得成效

短短3个月内，“薪之助”应急小组已妥善处置5起群体性案件，成功率达81%，既高效化解了突发矛盾，又通过“传帮带”为调解工作储备了年轻力量，同时方言调解让务工人员感受到温暖，进一步提升了调解工作的认可度与实效性。

徐泾镇社区事务受理服务中心

2025年10月

以“学、研、行、悟”践初心 赋能基层服务与进博护航

10月28日，集镇街区党支部联合中步村党总支、社区事务受理服务中心党支部、轨交十七号线党支部开展“群众服务型”实地调研研讨主题党日活动，以“理论学习+共建研讨+一线调研+红色感悟”模式，将党建力量转化为服务群众、保障进博的实际效能。

活动开篇以“集中学习”为起点，组织全体党员深入学习党的二十届四中全会精神。通过领学解读、交流感悟等形式，党员们围绕全会提出的基层治理新要求、服务群众新方向展开讨论，分享学习心得与实践思路，进一步统一思想、凝聚共识，为后续开展基层服务工作筑牢理论根基。

围绕“组织共建、理论共学、资源共享、发展共推”四大方向，四支部党员代表结合工作实际展开深度研讨。现场聚焦“支部协作短板”“资源整合难点”“群众服务痛点”三大问题，各支部分享服务群众的经验做法，提出“跨支部资源互助”“联合服务清单”等具体建议，明确后续共建重点，推动形成“1+1+1>3”的服务合力。

学习研讨结束后，党员们深入社区与商铺开展实地调研，将服务触角延伸至一线：一方面结合进博会护航任务，走访周边社区，通过与居民面对面沟通，详细了解出行保障、生活服务等需求，精准记录群众急难愁盼问题，实现需求对接“贴民心”；另一方面逐户走访辖区商铺，与经营者深入交流，询问经营中遇到的困难，认真梳理意见建议并建立“商户需求台账”，做到意见收集“听真话”；同时还向居民与商铺经营者宣传民生保障等相关政策，用通俗语言解读政策要点，确保政策直达基层，切实将党的关怀传递到群众身边，达成政策上门“送保障”。

主题党日活动尾声，全体党员共同观看红色电影《志愿军：浴血和平》。影片以恢弘的战争场面、细腻的人物刻画，再现志愿军战士极寒中保家卫国、浴血奋战的事迹，党员们被其无畏精神深深震撼；观影结束后，党员们热议表示，将以志愿军“保家卫国”的担当为指引，把感动转化为服务群众、护航进博会的动力，以务实作风助力基层治理提质增效。

此次主题党日活动，通过“学、研、行、悟”的模式，不仅提升了党支部联系群众、服务群众的能力，更以实际行动为进博会护航注入党建力量。下一步，四支部将持续深化共建机制，把调研收集的需求转化为具体服务举措，切实以党建引领基层治理提质增效。

赵巷社区事务受理服务中心党支部

2025年10月28日

党建引领“三驾马车”齐发力，非机动车地库装上

“智慧消防”

为切实完成居民区集中车库消防设施配置任务，朱家角镇翠苑小区地下非机动车地库消防改造项目于近日完工并通过功能测试。项目改造过程中，浦泰社区居委会、业委会、物业“三驾马车”协同发力，共同推动这一民生实事项目落地见效，为社区居民筑起了一道坚实的安全防线。

近年来，非机动车火灾防范始终是朱家角镇党委和政府高度重视的安全工作之一。为此，全镇范围内启动了半地下室非机动车停放点消防设施全覆盖改造行动，由镇精细化管理部物业办公室统筹，多部门协同提供技术支持。

浦泰居民区党总支书记王玉凤介绍，在项目推进过程中，党总支多次召开专题会议，明确目标与分工，并组织党员和志愿者开展政策宣传，争取居民理解支持。居委会搭建沟通平台，通过线上线下相结合的方式答疑解惑，并邀请专业部门参与方案优化；业委会深入调研，反馈居民诉求。最终，经业主大会表决，业委会以超过81%的同意率顺利通过改造议案，使这项历时一年多的民生工程从蓝图变为现实。

未来，朱家角镇将以翠苑小区项目为样板，持续深化“党建+物业”融合机制，加快构建“组织引领、多方协同、共建共享”的社区治理新格局，全力推进半地下室非机动车库消防设施全覆盖项目，不断提升社区安全水平和居民幸福获得感。

朱家角镇社区事务受理服务中心

2025年9月2日

居保政策“面对面”，惠民服务零距离

为深入贯彻落实社会保障政策，切实提升社区居民对居民基本养老保险（以下简称“居保”）政策的知晓率与参保积极性，香花桥街道社区事务受理服务中心联合民惠二居积极开展“居保政策进万家”专题讲座，将惠民政策送到居民身边。

讲座中，社区邀请了区人社局工作人员作为主讲嘉宾。系统梳理了居保政策的四大核心要点：一是参保范围全覆盖；二是缴费标准灵活可选；三是政府补贴力度大；四是待遇领取有保障，且养老金根据经济发展水平逐年调整。

不少人现场咨询如何调整缴费档次、补缴保费等具体问题。讲座尾声设置了自由问答环节，居民们纷纷举手提问，工作人员逐一耐心解答，并现场发放《居保政策宣传手册》。

此次居保政策宣传讲座，将惠民政策转化为居民听得懂、用得上的“贴心话”，不仅拉近了政策与群众的距离，更彰显了社区以人民为中心的服务理念。下一步，中心将持续开展“政策进社区”“服务零距离”活动，确保城乡居民“应保尽保”，筑牢民生保障网，为构建“老有所养、弱有所扶”的社区保障体系注入了温暖力量。

香花桥街道社区事务受理服务中心

2025年9月23日

强化整体联动 夯实社会保障工作

10月15日上午9:30时，区社会保障中心及华新镇社区事务受理服务中心在华新镇华益村召开2025年度华新镇“城乡居保”工作宣传会，会议由区社会保障中心负责人潘安新主持，区保障中心工作人员、华新镇受理中心社会保障条线全体经办人员以及华益村村民参加了本次宣传会议。

此次会议传达了区、镇对社会保障工作的重视，详细介绍了城乡居保养老金参保条件及待遇的具体情况。会上，区社会保障中心负责人潘书记对2025年各镇受理中心社会保障条线全体经办员的工作进行了点评和总结，讲解了区里下发的应参保人员名单及申请参保要求。此外，区保障中心沈老师下发了关于2025年上海市社会保险事业管理中心下发的城乡居民基本养老保险宣传手册并对参保方式条件进行了详细解读，对居保养老金的疑难杂症进行了答疑解惑，对居民关心的重点进行了具体的讲解和梳理，并对低保人员、残疾人办理居保缴费业务进行重点讲解。

通过本次工作专题会议，加强了区社会保障中心与受理中心经办人员工作上的对接和联系，加深了业务进度的认识，强化了工作的整体联动，明确了工作方向及目标，为我镇顺利完成2025年度社会保障工作着力夯实基础，确保经办服务质量与效率，有利于各项社会保障工作的顺利开展。

华新镇社区事务受理服务中心

2025年10月15日

就业政策进社区 凝心聚力促就业

为进一步激发辖区居民就业创业的积极性，加大相关扶持政策的宣传力度，营造关心、支持创业就业工作的良好氛围，9月15日上午，夏阳街道社区事务受理服务中心在佳乐苑社区组织开展就业创业政策宣传活动。

活动中，社区就业指导员热情、耐心地向辖区居民详细讲解相关就业政策等内容，并为居民介绍了招聘信息等，对居民提出的疑问进行现场解答，确保居民对就业创业政策和就业信息有更深入的了解。

除了扎实开展线下宣传活动，就业指导员还充分利用线上宣传，积极推送微信公众号上的各类就业资讯，力求辖区内失业人员能够第一时间获取最新的就业信息。

下一步，中心将持续加大宣传力度，创新宣传方式，让更多居民知晓就业、创业优惠政策，通过多渠道为辖区居民提供丰富的就业信息，积极助力辖区居民早日实现就业，切实将民生实事办到居民的心坎上。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2025年9月15日

助18岁女工讨回欠薪

近日，白鹤镇劳动调解部门接到一名 18 岁女生的急切求助。该 女生表示，自己在镇上的一家面馆打工，老板拖欠了她去年8月份和今年 5 月份的工资，总计3680元。这笔钱对于初入职场的她来说至关重要，多次催讨无果后，她选择向劳动调解部门寻求帮助。接到求助信息后，白鹤镇劳动监察协管员第一时间前往涉事面馆。到达现场后，协管员亮明身份，耐心倾听当事人陈述。面馆老板态度 强硬，直言不愿意支付工资，他向协管员抱怨，该女生在店里工作期间，经常在工作间隙玩手机，严重影响工作效率，并且在收银过程中，好几次出现收错账的情况，给店铺造成了一定的损失，所以他认为拖欠工资是合理的。面对老板的辩解，劳动监察协管员并没有急于下结论，而是从情、理、法多个角度进行沟通。协管员先对老板的不满表示理解，随后拿 出相关劳动法律法规文件，向老板详细讲解用人单位按时足额支付劳 动者工资是法定义务，即便员工存在工作失误，也不能成为拖欠工资 的理由，若拒不支付工资，可能需要承担更加不利的后果。经过长达 一个多小时的普法宣传和耐心劝说，老板终于认识到自己行为的不妥 之处，同意支付拖欠工资。为确保工资顺利支付，双方一同前往劳动调解中心。在调解室内，4工作人员按照规范流程，指导双方签订调解协议。协议中明确了工资支付的具体金额、方式和时间。在工作人员的见证下，老板通过现金支付当场结清368元欠薪。拿到工资后，女生激动地向工作人员 连声道谢，脸上露出了久违的笑容。这起欠薪纠纷的高效化解，不仅维护了劳动者的合法权益，也辖区内其他用人单位敲响了警钟。下一步，白鹤镇劳动调解部门将加 强日常巡查和普法宣传，持续优化“线上＋线下”双渠道维权平台，实现欠薪投诉“即时响应，限时办结”，切实筑牢劳动者权益保障防线。

白鹤镇社区事务受理服务中心

2025年9月

锦旗映照初心 调解化解忧“薪”

近日，我中心成功调处了一宗涉及某企业与19名员工的经济补偿金及工资支付纠纷案件。通过中心两位调解员不懈的努力，该案最终得以平稳、有效推进，并收获了员工的肯定与认可。

涉事企业因经济效益不佳，其重固分部工作人员已基本清理完毕，共涉及员工19人。今年2月，该企业与19名员工经协商一致，签订了关于经济补偿金及工资支付的协议，约定相关款项在一年内分期支付完毕。

但至9月初，企业向员工发出书面告知书，单方面表示因经营陷入严重困难，将无法继续履行2月份达成的支付协议。因此，19名员工委派了代表至我中心寻求帮助。

接到情况反映后，中心的调解员迅速介入并开展了相关工作。一是稳定情绪，明确诉求。首先与员工代表进行深入沟通，安抚情绪，明确其核心诉求是确保协议款项能够如期足额支付。二是对接企业，辨析实情。与企业负责人进行多轮沟通，一方面核实其经营困难的实际情况，另一方面明确指出其单方违约的法律风险及应承担的责任，强调履行协议的必要性。三是制定方案，明确节点。在辨明事实的基础上，积极促成双方再次协商。经努力，企业负责人同意优先筹措资金，并承诺于9月25日前支付首笔款项。根据这一关键时间节点，调解员完善了相关文书置换工作，并固化了调解成果。同时，中心也向企业方清晰说明了若逾期未能支付，员工方将通过法律途径维权。四是联动援助，保障权利。考虑到部分员工身在外地，参与调解不便，中心主动联系青浦区总工会，为员工提供了免费的法律援助支持。法律援助律师全程跟进，确保员工无需亲自来沪即可参与处理，并做好了如企业未在9月25日前履约，将立即代理员工向法院申请强制执行的准备，为员工权益提供了坚实的法律后盾。

下一步，中心将持续跟进款项支付情况，确保调解协议最终得以全面落实，真正做到案结事了，促进劳动关系和谐稳定。

本次调解工作收获的员工感谢与锦旗，是对中心工作的莫大肯定，也将激励我们继续秉持公正、专业、高效的原则，服务于基层劳动纠纷调解一线。

重固镇社区事务受理服务中心

2025年9月24日

高效调解化纠纷 快速响应解“薪”愁

近日，朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心快速高效地处理了一起欠薪投诉，从接到线索到支付完成仅用时约3小时，切实维护了劳动者的合法权益。

2025年9月23日下午，中心接到全国根治欠薪线索平台转来的投诉。投诉人陈智富反映，其在所谓的“上海复旦大学第二附属医院”项目工作时，被拖欠2025年3月至4月的剩余工资1000元。中心队员立即行动，于当日15时50分许联系当事人核实情况。尽管投诉人无法提供准确的项目地点信息，给核实工作带来困难，但队员并未放弃，转而直接联系包工头张诗亮。

起初，张诗亮矢口否认欠薪事实。面对僵局，协调队员耐心对其开展农民工工资支付法律法规的普法宣传，并要求其出示工资支付凭证。在法律的威慑和队员的协调下，张诗亮承认了欠款事实，并于当晚19时通过微信将1000元工资支付给陈智富。

此次欠薪纠纷的圆满解决，彰显了朱家角镇协调中心为民服务的工作效率和务实态度，获得了投诉人的高度满意和认可。

朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心

2025年9月24日

用人单位依据劳动者长达十年的违纪行为解除劳动合同，

是否妥当？

【基本案情】

张先生于2010年5月9日进入某银行信用卡中心（以下简称“卡中心”）工作，任客户专员一职。双方订有期限 自2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。2021年11月23日起实施的《某银行员工违规违纪行为处理办法》中规定，“未经批准擅自出国（境）的，给予责任人批评教育； 情节严重的，给予警告至记大过行政处分；情节特别严重的，给予行政处理、降级至开除行政处分。”

2022年12月17日，“卡中心”以张先生未经报备的情况下出入境香港，对其进行三级警示处罚，罚款5000元。

2023年12月10日，张先生签署一份事实确认书，确认其于2012年3 月至2022年4月期间存在19次未经申请擅自出境的行为。

2024年1月22日，“卡中心”告知张先生，“经检查 发现，你在明知因私出国（境） 应当事前申请的情况下， 2012年至2022年期间有19次未经申请擅自出国（境），严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同行政处理”。次日，“卡中心”以张先生严重违反公司规章制度为由，向其 送达解除劳动合同通知书。

张先生对该解除决定不服，遂申请劳动仲裁，要求“卡中心”支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【仲裁结果】

仲裁委对张先生违法解除劳动合同的赔偿金的请求予以支持。

【评析】

本案的争议焦点在于“卡中心”解除张先生劳动合同的行为是否合法。“卡中心”系以张先生存在19次未经批 准擅自出境的行为为由，依据《某银行员工违规违纪行为处理办法》的相关规定,解除其劳动合同。根据在案事实，张先生19次擅自出境的行为发生在2012年至2022 年，时间跨度长达10年。而“卡中心”处罚张先生适用的违纪行为处理办法的生效时间为2021年11月23日。在“卡中心”未提供证据证明此前有明确规章制度禁止未经申请擅自出国（境）行为的前提下，现其以2012年至2022年张先生的所有未经申请擅自出国（境）行为作出解除的事实依据，难谓合法。

另据查明，张先生最后一次擅自出境行为发生在2022年4月，距解除时已将近两年。“卡中心”行使单方解除权的行为显然超过了合理期限。

“卡中心”虽主张未发现张先生此前的违规出境行为，然其作为金融行业理应定期对员工的出入境行为进行检查，其未及时发现张先生的违规出境行为，显然在管理上存在过错。故对“卡中心”的此项抗辩理由不能成立。

此外，根据《某银行员工违规违纪行为处理办法》的规定，擅自出境行为情节严重的，给予警告至记大过处分，只有在情节特别严重的情况下， 方可给予开除处分。然该违纪行为处理办法中关于“情节严重”和“情节特别严重”如何区别，并无细则性规定。且“卡中心”曾在2022年12月就张先生2022年4月擅自出境的行为已作出过三级警示的处罚，可见“卡中心”当时并未认定张先生存在情节特别严重的情形。现“卡中心”亦未举证证明张先生以往的出境行为中存在情节特别严重的情形，故“卡中心”作出解除张先生劳动合同的决定显然依据不足。

综上，仲裁委认定“卡中心”构成违法解除，应向张先生支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【典型意义】

实践中，经常存在劳动者长期存在某项违纪行为，但用人单位不及时予以管理或处罚，此后又依据上述违纪行为行使单方解除权的情形。

对于该类解除行为的合法性如何判断，应结合劳动者违纪行为的性质（严重程度）、用人单位所依据的规章制度的有效性、用人单位在日常管理中是否存在过错以及用人单位是否在合理期限内行使单方解除权等方面予以综合考量。

本案提示用人单位在日常用工管理中对劳动者的违纪行为应及时作出管理行为。用人单位放任劳动者的违纪行为，怠于行使管理权的，应承担相应的过错责任。

用人单位应在合理期限内行使单方解除权。除有充分、合理的理由外， 用人单位明显超出合理期限行使单方解除权的，将被认定为违法解除。

此外，用人单位应不断更新、完善规章制度，对违纪行为的性质、严重程度等作出可操作细则性规定，严格依照合法有效的规章制度对劳动者的违纪行为作出处理，以保障劳动者的合法权益，促进企业用工管理制度优化进步，实现用人单位的良性化管理。

工作中上厕所受伤是否属于工伤?

【案情简介】

何某系某流体控制公司职工。2024年8月23日，何某在公司内工作期间上厕所时摔倒，导致左膝部受伤。后经两家医院诊断，结果为下肢损伤，左髌骨骨折。2024年8月30日,何某所在单位向青浦区人社局提出工伤认定申请。青浦区人社局2024年9月18日作出予以认定工伤的结论。

【综合点评】

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。

本案中，何某工作时间工作场所内上厕所属于正常的生理需求，其在卫生设施内发生的事故伤害应当认定为工伤。

【法条链接】

《劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:情形。

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

中秋国庆双节至，温情慰问暖人心

在2025年9月25日这个秋高气爽的日子里，中秋与国庆的脚步日益临近，整个上海都沉浸在节日的喜庆氛围之中。一场充满温情与关爱的慰问活动正悄然展开，青浦区人社局综合关系科为那些支疆返沪且身患大病的支青们送去了节日的温暖与关怀。

此次慰问活动涵盖了20名支疆返沪支青，他们曾经响应国家号召，远赴新疆，为边疆的建设奉献了青春与热血。如今，他们因大病返沪，生活或许面临着诸多困难。在这个特殊的时刻，赵巷镇社区事务受理服务中心的工作人员带着区人社局综合关系精心准备的慰问品，开启了这场暖心的慰问之旅。

在这批慰问名单中，胡老单独住在巷佳小区三期。当工作人员来到小区门口，联系胡老告知来意时，起初他却不太愿意接受这份关怀。也许是因为自尊心，也许是不想给政府添麻烦，胡老的态度让工作人员有些意外。但工作人员并没有放弃，而是耐心地与胡老沟通，向他表达这是党和政府对他的关心与牵挂。

胡老的家离小区门口有一段不短的距离，对于身患大病的他来说，搬运慰问品着实有些吃力。了解这一情况后，赵巷镇社区事务受理服务中心的工作人员主动提出帮他将慰问品送到家门口。一路上，工作人员小心翼翼地提着慰问品，生怕有所闪失。当把慰问品送到胡老家中，胡老的眼神中满是感动。他紧紧握住工作人员的手，声音略带颤抖地说：“真的太感谢党和政府了，没想到你们这么贴心，还把东西送到家里。”那一刻，工作人员的付出得到了最好的回应，这份温暖不仅传递到了胡老的家中，更传递到了他的心里。

此次慰问活动，不仅仅是送去了米、油等生活物资，更是传递了党和政府对支疆返沪支青的尊重与关爱。这些支青们曾经为国家的发展做出了巨大贡献，如今在他们需要帮助的时候，党和政府没有忘记他们。

在这个中秋国庆佳节，这份慰问如同一束光，照亮了支青们的生活，让他们感受到了社会的温暖与关爱。相信在党和政府的关怀下，他们的生活会越来越好，这份温情也将永远留在他们心中。

赵巷镇社区事务受理服务中心

2025年9月25日

前置排查防纠纷 协同服务促和谐

—华新受理中心组织召开快递物流企业规范用工专题交流会

临近“双十一”电商购物节，快递物流行业即将迎来灵活用工高峰。华新镇作为全国物流枢纽重镇，为提前排查快递物流企业用工隐患、规范引导劳动用工行为、保障“双十一”期间辖区劳动关系和谐稳定，于10月14日上午，由华新受理中心联合镇司法所、镇人房办，共同组织召开快递物流企业规范用工专题交流会。中通、圆通、顺丰、极兔、韵达、跨越等重点物流企业的人力资源部负责人参会。

会上，各部门结合职能定位，依次提出针对性要求与建议。联调中心负责人王晓晨首先结合调解工作中常见的“用工不规范引发劳资纠纷”案例，向企业明确潜在用工风险点及对应的应对措施，同时建议企业建立应急沟通机制，设立公开投诉热线与专属联络人，确保快递员的投诉诉求与求助需求能被快速响应、高效处理，将矛盾化解在萌芽阶段。

随后，劳动监察大队队长王振华补充强调，物流总公司需强化对网点加盟商及合作劳务公司的资质审核与日常把关，避免因劳务公司层层转包导致责任主体模糊、用工管理混乱等问题。

镇司法所所长从司法合规角度提出，“双十一”用工高峰期，企业不仅要确保整体用工流程合法合规、手续程序完整齐全，更需严格遵守加班管理规定，保障员工法定休息时间，实现“加班合规化、休息有保障”。

镇人房办副主任则聚焦流动人口服务管理，指出“双十一”期间临时用工人员增多，企业需及时完成员工宿舍入住人员信息的申报与动态更新，确保人员管理精准到位。

最后，华新受理中心支部书记尤书记对会议核心内容进行总结，着重强调企业作为用工管理责任主体，必须切实履行管理职责，加强对合作劳务公司的全流程监督，确保其用工行为始终符合法律法规与规范要求，从源头防范和减少劳资纠纷。 下一步，华新受理中心将持续立足自身职能，进一步加大对辖区物流企业的指导服务力度，协助企业开展用工情况自查自纠，切实规范快递物流企业用工模式，全力保障快递从业者的合法权益。

华新镇社区事务受理服务中心

 2025年10月15日

上善先锋行·护航进博会

为深入贯彻习近平总书记对中国国际进口博览会重要指示精神和“越办越好”总要求。近日，练塘镇组织开展“上善先锋行·护航进博会”主题活动。

为进一步保障辖区内用人单位及劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐发展，为进博会营造良好环境氛围。强化“服务力”，提升工作新效能,将服务工作为生命线，成为权益的“维护者”。为了确保工作顺利推进，一是要高度重视，加强领导；二是要深入调研，摸清底数；三是要精心组织，规范程序；四是要协同配合，形成合力；五是要注重实效，探索创新。

全面掌握用人单位贯彻执行劳动保障法规情况，让辖区单位对劳动保障法律法规有了更深的了解，及时发现和纠正用人单位的违法行为，规范用人单位各项劳动规章制度，维护劳动关系双方的合法权益，有效宣传《劳动合同法》及劳动用工、劳动关系等相关政策。

下一步,练塘镇将继续坚持高标准、严要求，持续做好进博会服务保障，扎实推进各项工作，为护航进博会和维护社会和谐稳定做出更大的贡献。

练塘镇社区事务社区事务受理服务中心

2025年10月

END