为深化会员单位人力资源管理人员劳动争议处置实操能力，全面强化会员企业劳资纠纷预判与风险化解水平，7 月 23 日下午，青浦区劳动保障协会联动区劳动人事争议仲裁院，组织辖区内多家会员单位人力资源负责人开展沉浸式仲裁庭审旁听学习实训。

本次选取薪酬纠纷类典型劳动争议案件作为观摩案例，案件核心争议为劳动者主张用人单位足额支付拖欠工资、业务提成以及尚未核销的各类工作报销款项。到场参加的人事干部们全程完整观摩整套仲裁庭审流程，细致观摩双方当事人举证质证、当庭陈述、争议辩论等关键环节，直观明晰仲裁机构在薪资标准认定、提成协议效力、报销凭证留存核验等方面的事实核查标准与司法裁量逻辑。

庭审调查环节全部结束后，承办该案仲裁员细致梳理双方诉求、证据材料与矛盾分歧，逐项厘清薪资、提成、报销款项对应的责任边界与核算依据，充分立足劳资双方真实诉求与调解意愿，开展耐心、专业的居中调解工作，循序渐进引导双方换位思考、平衡利益，尽力促成纠纷柔性化解。

青浦区劳动保障协会将常态化开展仲裁庭审旁听实训系列活动，以实景化、沉浸式学法模式，助力各会员单位 HR 吃透劳动争议完整处置流程，精准把握仲裁裁判尺度，从源头规避薪酬管理类用工风险。有参与后续实训活动意向的会员单位，请持续关注协会微信沟通群，及时获取活动报名、时间安排等相关通知。