青浦区劳动保障协会

圆满完成2025年人事上岗证继续教育培训工作

为进一步提升区域内人力资源从业者的专业技能与法律法规知识，助力企业规范用工管理，促进劳动关系和谐稳定，在上海市劳动和社会保障学会的指导下，青浦区劳动保障协会分别于7月22日、24日于港隆国际花园大酒店举办了2025年人事上岗证继续教育培训工作。区域内约320余位HR参加了今年的复训。

本次培训围绕劳动法律法规、人力资源管理前沿实务、最新政策变化等内容展开，特邀请劳动保障领域专家及资深律师前来授课。课程内容不仅注重理论知识的传授，更强调实践操作和案例分析，有效提升了培训的针对性和实效性。学员们上课时听得认真，记得详细。互动交流时竞相提问，场面热烈。课后顺利通过培训小测试。

通过本次培训，HR从业人员对新实施的劳动保障法律法规、政策有了更深刻的认识，掌握了更多的预防措施和处理技巧。学员们表示，他们将把所学知识应用到实际工作中，提高企业应对各类问题的预防水平。

此次继续教育培训工作的圆满完成，强化了区域内劳动保障人才队伍的专业根基，助力提升劳动保障服务水平，为区域劳动关系和谐稳定注入动力。协会未来将持续优化培训机制，为打造高素质劳动保障人才队伍不懈努力，推动区劳动保障事业迈向新台阶。

青浦区劳动保障协会

2025年7月25日

添新力、启新篇—青浦区劳动保障协会

领导走访新会员单位

2025年8月4日下午，青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良等一行走访了新会员单位——中国平安财产保险股份有限公司上海市青浦支公司，进行实地考察与交流，并亲自授予了会员单位证书。平安财产保险青浦支公司相关领导热情接待并参与座谈。

座谈会上，平安财产保险青浦支公司相关领导详细介绍了公司的发展历程、业务布局及在劳动保障、员工福利等方面的实践成果，表示将积极履行会员单位职责，支持协会工作，共同促进青浦区和谐劳动关系建设。名誉会长徐炜良对平安财产保险青浦支公司的加入表示欢迎，并充分肯定其在社会保障和商业保险融合中的创新探索，希望企业发挥行业标杆作用，为区域劳动保障事业发展建言献策。

会后，协会领导向企业正式授予“上海市青浦区劳动保障协会单位会员证”，双方合影留念。此次走访标志着协会服务网络的进一步拓展，未来协会将持续深化与企业联动，推动青浦区劳动权益保障水平提升。

青浦区劳动保障协会

2025年8月5日

青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动

为进一步提升会员单位HR对劳动人事争议仲裁办案规则和程序的理解，增强会员单位HR工作的制度化、法制化、规范化水平，协会分别7月22日、8月22日下午在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织共计20余位会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审了一场仲裁庭审旁听活动。

两次庭审观摩的案件分别为确认劳动关系、支付工资差额以及企业经营困难，单位单方解除劳动合同，多位劳动者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未付工资等的劳动争议案件。两起案件均涉及到当前社会，公司人事劳动用工中的一些较常见的问题、情况。开庭审理中，双方当事人就多项争议展开举证质证，充分表述自己的主张和抗辩意见，在仲裁员的主持下，整个庭审过程秩序井然、合法合规、严密紧凑。

庭审结束后，区劳动人事争议仲裁院的仲裁员还就案件涉及的法律知识点进行了简要的讲解，同时，针对旁听人员在庭审过程中产生的疑惑和实际工作中劳动用工问题，仲裁员也一一进行了耐心解答。

旁听活动不仅让会员单位HR对劳动人事争议仲裁的办案流程和规则有了更加直观和深入的了解，也为会员单位今后更好地处理劳动纠纷、维护职工权益提供了有益的借鉴和参考。

青浦区劳动保障协会

2025年8月25日

赋能企业、精准指导

—青浦区劳动保障协会举办延迟退休专场咨询

为帮助会员单位人事干部更好地理解和应对延迟退休政策，解答实际操作中的疑难问题，青浦区劳动保障协会于8月26日上午举办了一场延迟退休政策的现场咨询活动，特邀请区社保中心综合科副科长盛丹烨前来解答。本场活动吸引了20余位会员单位的人事干部们前来参加。

活动现场，区社保中心综合科副科长盛丹烨就延迟退休时间的计算方法、异地缴纳社保、最低缴费年限等常见问题进行了详细解读并结合实际案例，深入浅出地分析了延迟退休政策对企业及个人的影响，同时为现场的人事干部们提供了实用的指导建议。

在互动答疑环节，各会员单位的人事干部们踊跃发言，结合本单位员工在办理延迟退休过程中遇到的实际问题进行提问，例如特殊工龄认定、跨省社保转移等，盛丹烨副科长逐一解答，现场气氛热烈。大家纷纷表示，通过这次活动，不仅对延迟退休政策有了更深入的了解，还掌握了不少实际操作中的要点和技巧。

本次活动不仅增强了会员单位对延迟退休政策的理解，也为大家提供了交流经验的平台，受到参会人员的一致好评。协会将继续关注会员单位需求，开展更多实用性强、针对性高的政策辅导活动，为会员单位提供及时有效的服务支持。

青浦区劳动保障协会

2025年8月26日

青浦区劳动保障协会领导一行走访会员单位

2025年8月28日下午，协会名誉会长潘建彪、徐炜良一行，对上海申勤物业管理服务有限公司、上海悦都劳务派遣有限公司进行了走访调研。此次走访旨在深入了解会员单位的运营状况，探讨劳动保障工作在会员单位中的实践与创新，并进一步加强协会与会员单位之间的沟通与合作。

在上海申勤物业管理服务有限公司，走访一行受到公司相关负责人的热情接待。双方就公司当前的经营状况、面临的挑战和机遇、未来发展规划等进行了深入交流。公司相关负责人详细介绍了公司在物业管理服务领域的业务开展情况、服务创新举措以及当下面临的困难。名誉会长潘建彪、徐炜良对公司在物业管理服务等方面取得的成绩给予充分肯定，同时鼓公司继续秉持专业、高效的服务理念，不断提升服务品质，为客户提供更优质、更全面服务，进一步提升企业的核心竞争力。协会将一如既往地支持公司的发展，积极为公司提供相关政策咨询和指导，帮助公司更好地应对市场变化，实现可持续发展。

随后，走访一行来到上海悦都劳务派遣有限公司。双方围绕当前劳务派遣行业的市场动态、行业发展趋势、企业面临的困难与问题等展开了深入探讨。名誉会长潘建彪、徐炜良对公司在劳务派遣服务领域所做的工作表示认可，希望公司能继续加强内部管理，规范操作流程，切实保障派遣员工的合法权益，为促进就业做出更大贡献。

此次走访活动，进一步加深了协会与会员单位之间的沟通与交流，使协会更加深入地了解会员单位的实际需求和发展状况，为协会今后更好地服务会员单位、推动区域劳动保障事业的发展奠定了坚实基础。

青浦区劳动保障协会

2025年8月29日

夏阳街道2025年“扬帆来青”暑期实践启动 赋能青年助成长

为进一步落实“15分钟就业服务圈”建设要求，助力高校应届生高质量就业，7月11日，夏阳街道开展2025年“扬帆来青”大学生暑期社会实践活动报到会。会议聚焦“15分钟就业服务圈”建设，通过政策赋能、实践锻练、精准服务，为31名大学生搭建成长平台，推动青年人才与街道发展的“双向奔赴”。

会上，中心就业援助员围绕“15分钟就业服务圈”的功能布局，为大学生们带来了深入浅出、内容丰富的政策解读。就业援助员通过生动的案例和详细的数据，向大学生们详细介绍了“家门口”就业服务站点的便捷服务，包括就业信息发布、职业咨询、技能培训等一站式服务内容，让同学们了解到在“15分钟”的步行范围内就能享受到全方位的就业支持。

此外，就业援助员还积极引导大学生们关注“上海公共就业招聘”等权威平台，详细讲解了平台的注册流程、功能特点和使用方法。通过关注这些平台，同学们可以及时了解就业市场动态，精准投递简历，提高求职效率。

下一步，夏阳街道中心将依托“扬帆来青”暑期实践活动，紧紧聚焦“扬帆来青”大学生暑期社会实践与“15分钟就业服务圈”的结合，持续创新工作方式方法，不断丰富活动内容和形式，进一步扩大就业相关政策宣传在青年群体的覆盖面，实以更高站位、更宽视野、更实举措推动青年就业工作提质增效，帮助在校应届生提前锁定职业坐标，为夏阳街道高质量发展储备青春动能。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2025年7月14日

党建引领促发展 奋进担当创未来

—2025年青浦区高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨香花桥街道小型面试会

为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，8月7日上午，香花桥街道社区事务受理服务中心主题党日活动在中心就业服务站举行。本次活动以党建引领为核心，聚焦高校毕业生等青年群体就业需求，通过志愿服务、政策宣讲等形式，助力青年实现高质量就业。

为进一步推进“我为群众办实事”实践活动走深走实，活动特设政策咨询专区。党员志愿者朱卫老师充分发挥先锋模范作用，重点围绕就业创业补贴、职业技能培训等惠民政策开展宣传讲解。通过发放政策宣传手册、一对一答疑等方式，以通俗易懂的语言向青年群体详细解读政策要点和申报流程，确保政策红利直达基层、惠及群众，切实解决了青年就业创业过程中的“急难愁盼”问题。

本次主题党日活动以实践服务为抓手，通过深入基层、服务群众，切实增强了党员的政治意识、宗旨意识和服务本领，取得了显著成效。未来，中心将始终坚持党建引领，持续深化“15分钟就业服务圈”建设，定期开展形式多样的党员活动，为辖区居民提供更优质的服务。

香花桥街道社区事务受理服务中心党支部

     2025年8月7日

中心建设

—华新受理中心召开主题教育专题学习会

为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实开展中央八项规定精神学习教育，进一步强化党员干部作风建设，提升基层治理效能，2025年6月30日，受理中心召开专题学习会。

会议开始，全体党员集中学习了《党的十八大以来上海市深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》。尤书记带领全体党员全面回顾了上海市在贯彻落实中央八项规定精神过程中的重要举措与显著成效。从整治“四风”问题到强化廉洁自律，从优化政务服务到密切联系群众，一系列扎实有效的工作成果让党员们深刻认识到中央八项规定精神对于改进工作作风、提升服务质量的重要意义。

随后，会议围绕《华新镇党建引领基层治理热点难点问题攻坚行动计划》展开深入学习。该行动计划紧扣基层治理中的关键环节和突出问题，在学习过程中，党员们结合自身工作实际，就如何更好地发挥党建引领作用、破解基层治理难题进行了热烈讨论。

尤书记在会议中着重强调，在“多格合一”工作中，但凡涉及受理中心的工作内容，全体党员都必须第一时间回应并协助相关部门及时解决。他指出，“多格合一”是提升基层治理效能的重要举措，受理中心作为服务群众的重要窗口，在其中肩负着重要责任。党员们要充分认识到自身工作的重要性，强化责任意识和担当精神，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。同时，要注重工作方法的创新，不断提高工作效率和服务质量，切实为群众办实事、解难题。

此次党员专题学习会的召开，进一步统一了思想，明确了工作方向，为受理中心在作风建设和基层治理工作中取得新突破奠定了坚实基础。在今后的工作中，受理中心全体党员将以更加饱满的热情、更加务实的作风，积极投身到各项工作中去，努力为群众提供更加优质、高效、便捷的服务，为推动地区高质量发展作出更大贡献。

华新受理中心党支部

2025年6月30日

居民办事有困难？他们“上门帮办”

为满足群众多样化、个性化的办事需求，不断提升便民服务质效，切实解决群众办事“不会办、不便办”等问题，徐泾镇社区事务受理服务中心将服务窗口搬到群众“家门口”，将暖心服务“送上门”。为行动不便的特殊人群开辟零距离“绿色通道”，为其提供“一对一”“保姆式”贴心服务。

“线上办理虽然方便，但我这一把年纪，对着手机实在犯愁，就怕弄错了。”徐一居委的王阿姨说出了不少老年居民的心声。王阿姨想申请长护险业务，但刚刚出院不久，出行困难，原本面对线上申请只能望“机”兴叹。徐泾镇镇社区事务受理服务中心在得知王阿姨的情况后，第一时间安排“帮办”队员上门服务。在居委干部的陪同下，工作人员下午主动上门，指导王阿姨填写长护险申请表格，远程完成了长护险登记等一系列手续。这样的“上门帮办”最大程度上减少了居民来回跑动的次数，将政务服务送到了居民的家里。

“我们的工作是要把服务送到居民家门口，真正解决他们的实际困难。”工作人员小陈表示，每次看到老人们办理成功后如释重负的表情，都觉得自己的工作特别有意义。

“上门帮办”服务不仅有效满足了社区老年人的办事需求，更彰显了政务服务的温度与速度。徐泾镇社区事务受理服务中心负责人表示，在今后的为民服务中，将继续秉持便捷、透明、亲和的服务宗旨，不断探索创新服务模式，多举措打通政务服务“最后一公里”，让徐泾镇的社区居民享受到更舒心、更暖心的入户服务和精准服务。

徐泾镇社区事务受理服务中心

2025年6月12日

强化使命担当服务发展大局

—赵巷镇社区事务受理服务中心党支部6月主题党日

为深入贯彻中央八项规定精神，推动党员干部强化使命担当、服务发展大局，赵巷镇社区事务受理服务中心党支部于6月24日上午，开展以“强化使命担当服务发展大局”为主题的党日活动，中心全体党员及入党积极分子参加。

活动以中央八项规定精神学习教育为核心，系统开展六项学习内容。党支部书记带领党员及入党积极分子重点学习《关于认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实的通知》等具体要求，从理论层面深化对作风建设的理解，推动作风建设细节落地。党支部书记表示，“中央八项规定精神是党员干部的行为标尺，基层服务窗口作为联系群众的‘最后一公里’，必须把作风建设与业务提升深度融合。”

在交流研讨环节，党员代表瞿晓燕、陈雄芳结合学习内容与岗位实际发言。

瞿晓燕围绕 “作风建设与窗口服务提质” 分享感悟：“作为基层服务窗口，我们要把中央八项规定精神转化为具体行动，比如简化办事流程、杜绝‘门难进、脸难看’现象，以优良作风提升群众办事体验。”

陈雄芳则从 “常态化推进作风建设” 角度提出：“作风建设不是‘一阵风’，要结合受理中心业务特点，建立长效机制，例如定期自查服务态度、优化服务流程，让群众感受到作风建设的实效。”

赵巷镇社区事务受理服务中心党支部

2025年6月24日

落户政策落地 助力企业引才

为切实落实人才落户政策，为企业提供精准服务，7月22日，练塘镇社区事务受理服务中心开展“政策宣传进园区”活动，走进上海新练塘经济发展有限公司，专门组织练塘工业园区十余家企业召开人才落户政策解读座谈会。

会上，中心工作人员聚焦企业引才用才的实际需求，系统解读了青浦区人才落户政策要点，针对居住证转常住户口、留学生落户、人才引进直接落户等常见情形，逐项明确申报材料清单与具体办理要求。现场还设置互动答疑环节，工作人员与企业代表围绕申请流程优化、政策落地细节等问题深入交流，对企业提出的疑问逐一给予清晰解答，确保政策内容“讲透彻、听明白、用得上”。

下一步，练塘镇社区事务受理服务中心将以更务实的举措打通政策落实“最后一公里”，用更优质的服务为企业引才留才、提质发展筑牢保障。

练塘镇社区事务受理服务中心

2025年7月22日

政策上门暖人心，精准帮扶促就业

为进一步织密建强社区就业服务网络，让居民在“家门口”就能便捷获取政策、享受服务，7月15日上午，夏阳街道社区事务受理服务中心在佳乐苑社区开展了一场内容丰富的就业政策宣传活动，将暖心服务实实在在送到居民身边。

活动中，就业指导员向来往居民发放宣传手册，细心向他们宣传15分钟就业服务圈的理念与优点。针对居民普遍关心的灵活就业社保补贴、创业政策扶持、技能培训项目等热点问题，指导员进行了耐心细致的现场解答。

此次活动将政策宣传服务深度融合进“15分钟就业服务圈”，有效打通了政策信息传递“最后一米”的瓶颈，显著提高了居民对就业创业政策的知晓度与理解度。下一步，中心将持续深化“15分钟就业服务圈”的功能建设，全力助推辖区居民实现高质量就业，为创造和谐向上的社会氛围做出贡献。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2025年7月15日

关键问题精准定位 实现定制调处服务

为防范群体性劳资纠纷风险，由镇社区事务受理服务中心牵头，联合工会等部门走访企业，开展劳资矛盾预防调处，把关怀与支持送达企业。

辖区内有一家主营烤箱制造、加工和销售的民营企业，其产品95%以上销往美国。受近期中美贸易摩擦影响，企业成本陡增，销售大幅下滑，经营陷入困境。金泽镇矛盾预防协调中心掌握该情况后，立即启动调处预警机制。

通过“分级预判、综合评判、一企一策”的精准调处模式，中心协调员与企业方深入沟通，在保障员工基本权益、经济补偿及其他诉求的基础上，结合企业处置态度、解决能力和方案履约保障等核心要素，开展综合研判，形成“一企一策”专属调解方案。

截至2025年6月5日上午，涉及补偿的125名员工已全部签约，签约率达100%，此项解约工作圆满完成。

下一步，中心将针对争议调解后劳动者的就业需求，量身定制“个性化就业”方案，精准开展就业帮扶服务，并同步做好困难人员生活保障工作，力求实现“全链条帮扶”，确保劳动者“调解与就业”无缝衔接。

金泽镇社区事务受理服务中心

2025年6月6日

多方联动构建 “速办通道”，让农民工薪酬权益落地有声

2025年8月6日下午17点21分，接镇派出所电话，在赵巷镇盈港东路佳环路 06-02 小学地块和 06-03 初中地块项目中有8名工人因工地工程量不足，工人想撤场并全额领取工资，与专业分包协商未能达成一致，采取了到楼顶跳楼的极端方式要求单位支付工资。该项目总包为陕西建工集团股份有限公司，专业分包是上海广茂幕墙装饰工程有限公司。

事件发生后，赵巷镇派出所、社区事务受理服务中心等相关部门迅速介入。第一时间到达现场，保障工人的人身安全，防止意外事故发生；社区事务受理服务中心劳动关系协调员则发挥了调解作用，积极与总包单位陕西建工集团股份有限公司、专业分包单位上海广茂幕墙装饰工程有限公司沟通，同时倾听 8 名工人的诉求。

经过各部门的协调努力，双方最终达成一致，签订了支付协议，约定分二期支付工资，2025年8月8日前支付84766.5元， 2025 年 8 月 31 日支付剩余工资84766.5元，并有总包陕西建工集团股份有限公司通过农民工工资专用账户代发。

这一案例中，多部门联动调解，快速响应，有效化解了矛盾，为工人维护权益提供了实际帮助，让农民工薪酬权益落地有声。

赵巷镇社区事务受理服务中心

2025年8月6日

竞业限制条款效力如何？

【案情简介】

郑某于2017年11月12日进入A机电设备有限公司担任工艺开发工程师。双方签订的期限为2017年11月12日至2020年11月11日。2017年12月12日，双方签订了一份协议书，约定郑某在A公司工作期间负有保密义务，并约定在郑某离开A公司后三年内,不得在生产同类或相关产品的其他企业内任职、不能经营或间接经营生产同类或相关产品的其他企业。2018年度A公司每月发放郑某保密费100元。2018年12月21日，郑某因个人原因离职。2018年12月28日,郑某向本市B区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称协议约定竞业限制条款严重影响其重新就业，故要求裁决确认双方签订的竞业限制条款全部无效。

庭审中,A公司辩称协议约定的竞业限制条款系双方真实意思表示，具有法律效力，郑某在职期间A公司以保密费形式支付了竞业限制补偿，故郑某应按照约定履行竞业限制条款。

仲裁委审理后认为:A公司与郑某约定了竞业限制但未约定经济补偿，不影响竞业限制条款的效力。按照《劳动合同法》规定，竟业限制期限不得超过二年，现A公司与郑某约定竟业限制期限为三年违反了法律规定，应视为无效，故认定竟业限制期限依法应约定为二年。劳动合同条款部分无效的，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，故对郑某要求确认竞业限制条款全部无效的请求不予支持。

虽A公司在郑某在职期间每月支付了100元保密费，但其支付形式及标准均不符合法律规定，故不予认可，A公司依法应在郑某离职后的履约期间按月支付竞业限制补偿，若A公司未履行竞业限制补偿义务满三个月的，郑某可以请求解除该约定。

【综合点评】

劳动关系中的竞业限制基于用人单位与劳动者的约定而成立。将保密业务和竞业限制纳入劳动合同的约定范畴是由劳动法律法规加以规范的一种保护商业秘密的方式。竞业限制纳入劳动合同的约定将劳动者的保密义务从在职延伸至离职后。2008年1月1日前，根据《上海市劳动合同条例》规定，竞业限制期限最长为3年，《劳动合同法》施行后，竞业限制期限最长为2年。

竞业限制经济补偿在解除或终止劳动合同后按月给付，标准由劳资双方约定，约定不明或约定金额不明确的，可继续协商，协商不能达成一致的，按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付且不低于当地最低工资标准，用人单位在劳动者在职期间支付的，一般不认可其效力，用人单位在劳动者离职时一次性给付的，一般也不认可其效力，除非双方明确约定且名目清晰、金额合理，方可认定其效力。上述案例中，虽A公司在郑某在职期间每月支付了100元保密费，但支付形式及标准均不符合法律规定，不得作为经济补偿,A公司依法应在郑某离职后的履约期间内按月支付竞业限制经济补偿。如因A公司原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿的，郑某可以请求解除竞业限制约定。

【法条链接】

《劳动合同法》

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如何判断职工的“病”与“伤”？

【案情简介】

董某系某汽配公司职工。2024年4月8日，董某在公司车间内上模具时，腰部扭伤。后经医院诊断，结果为腰部损伤，腰椎间盘突出。2024年4月24日，董某所在单位向青浦区人社局提出工伤认定申请。青浦区人社局于2024年5月31作出予以认定工伤的结论。

【综合点评】

腰椎间盘突出病因多样，椎间盘退变是根本原因，急性外伤亦可诱发。在实践中，职工的“病”与“伤”之间应如何判断?

在具体操作中，青浦区人社局作为社会保险行政部门可以要求用人单位或者从业者提供司法鉴定报告，如果双方都不愿意进行司法鉴定的，社会保险行政部门在将各方意见固定下来后，可以向劳动能力鉴定委员会专家进行咨询，并根据专家咨询意见作出工伤认定决定;劳动能力鉴定委员会专家作出意见后，用人单位或者从业人员在审理阶段又提供司法鉴定报告的，社会保险行政部门应当以司法鉴定报告为依据作出工伤认定决定。本案中，青浦区人社局在固定双方意见后，向劳动能力鉴定委员会进行了咨询。经劳动能力鉴定委员会确认，董某经复旦大学附属华山医院诊断为腰椎间盘突出与本次事故之间无关联度。社会保险行政部门根据劳动鉴定委员会的答复意见作出不予认定工伤的决定。

【法条链接】

《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

寿司技能进社区 居民就业多选项

2025年8月14日下午，华新镇淮海村就业服务站以“家门口就业”为核心目标，依托“15分钟就业服务圈”平台，成功组织开展寿司制作技能体验活动，共吸引20名辖区居民参与。

为确保活动专业性与实效性，本次活动特邀上海彼岸之途职业技能培训学校专业讲师现场授课。教学内容紧密围绕寿司制作全流程关键要点展开：一是聚焦寿司饭调配工艺，详细讲解米粒松紧度精准把控方法及醋饭比例科学配比标准；二是强化食材处理实操指导，通过现场演示，清晰传授甜虾开背去壳规范技巧与海苔铺卷专业手法；三是严格落实卫生安全要求，明确刀具消毒流程、操作台清洁标准等关键规范，确保制作过程符合食品卫生相关规定。培训中，学员以分组形式开展实操训练，全程参与备料、制作、成型等各环节，最终均独立完成符合日式料理标准的海苔寿司卷与甜虾手握作品。

此次活动是淮海村“家门口就业”特色工作的进一步延伸，通过提供免费技能培训、配备轻量化实操工具等举措，切实降低居民技能学习门槛，为辖区居民探索灵活就业新路径提供有力支撑。活动结束后，参与者归女士反馈：“通过此次培训，不仅系统掌握了寿司制作实用技能，还深入了解了餐饮行业相关就业政策，对后续就业创业具有重要帮助，希望相关部门能持续举办此类技能培训活动。”

华新镇社区事务受理服务中心

2025年8月14日

就业服务零距离 服务香花暖人心‌‌

为切实抓好稳就业工作，优化街道辖区就业环境，香花桥街道社区事务受理服务中心积极提升“15分钟就业服务圈”服务能级，聚焦辖区重点就业群体，携手各就业服务站点开展了“一揽子”形式多样、内容丰富的就业帮扶活动。

一、锚定目标强服务 精准施策促就业

为进一步提升香花桥街道就促工作质量，明确下半年就业工作方向与重点，中心召开2025年下半年度就业工作推进会。会议作出以下部署：一是对照年度目标细化任务清单，强化对重点群体的就业帮扶，尤其要聚焦应届高校毕业生、就业困难人员等群体；二是进一步优化服务流程，提升政策宣讲与岗位匹配的精准度，以确保各项举措真正落地见效。

二、“15分钟就业服务圈”精准服务暖民心

近期，香花桥街道各就业服务站开展系列就业帮扶活动，助力重点群体就业。民二社区举办“巧手织梦·珠光职达”珍珠手链DIY培训，通过专业导师指导居民掌握选材、串珠等工艺技能，拓宽灵活就业渠道。青山社区针对长期失业人员开展“一对一”职业指导，通过岗位分析、心理疏导等方式帮助其重拾就业信心。清河湾社区则聚焦高校毕业生，提供简历优化、面试技巧等定制化指导，并依托“社区云”平台持续推送招聘信息。

三、攻坚促就业 奋进创未来

为切实推进高校毕业生等青年群体就业服务工作，8月7日，青浦区高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨香花桥街道小型面试会在中心就业服务站举行。活动聚焦青年就业需求，提供招聘、政策咨询、职业指导等一站式服务。永恒力叉车、艾默生提供的仓库管理员、物流文员等岗位，吸引众多求职者投递简历。现场设政策咨询和职业指导专区，解读就业创业补贴政策，提供简历优化、面试技巧指导，并推广“乐业上海第一站”线上平台。活动精准对接供需，提升就业服务实效。下一步，中心将深化“15分钟就业服务圈”建设，定期举办招聘活动，助力青年高质量就业。

香花桥街道社区事务受理服务中心

     2025年8月

锦旗映初心，服务暖民心

—市民致谢调解员助力讨薪成功

8月26日上午，市民韩先生专程来到本中心，将一面锦旗送至劳动人事争议联合调解中心调解员胡轶兵手中，对他尽职尽责、热心服务百姓的工作态度表达诚挚谢意。

这一致谢举动源于一起持续数月的劳动薪酬纠纷。2025年1月6日上午，本中心劳动关系矛盾预防协调中心接到市民韩先生的求助。其于1月3日通过市民热线反映，在重固镇某企业工作期间，被公司拖欠2024年1月1日至10月12日的工资共计28000元，希望中心协助追讨。

接到诉求后，调解员胡轶兵于当日9时20分立即联系韩先生了解具体情况。韩先生表示，离职时因公司资金周转问题，经协商暂缓支付工资。后公司资金已到位，双方对金额予以确认，但工资仍迟迟未付。胡轶兵随即通过韩先生提供的联系方式，与公司财务叶经理取得沟通。经协调，叶经理承诺待销售款到公司账户后立即支付韩先生的提成款。

然而，因公司方面多次推诿，韩先生一直未收到工资。随后五个月中，调解员胡轶兵持续跟进，分别于5月21日和6月23日再次联系该公司的叶经理及肖财务，竭力推动问题解决。经过多次沟通，公司最终提出需韩先生放弃部分提成方可支付，韩先生考虑两个月后决定作出让步。2025年7月29日，双方达成协议，约定七个工作日内支付剩余款项。

但直至8月8日上午，公司仍未履约，韩先生再次求助。胡轶兵又一次致电肖财务，对方承诺于8月11日前付清。当日下午，韩先生欣喜地来电告知工资已全部到账。为此，他特地送来一面锦旗，对调解员长达数月的持续帮助和坚持不懈、为民服务的工作态度表示高度赞扬和衷心感谢。

一面锦旗，凝聚着一份认可、一份信任、一份责任。重固镇社区事务受理服务中心将继续坚持为人民服务的初心，把实事办好，把好事办实，积极化解纠纷，促进精致小镇和谐稳定。

重固镇社区事务受理服务中心

2025年8月26日

维护新业态稳定，守护劳动者成果

2025年7月8日，反映人赵某通过全国根治欠薪线索反映平台投诉上海浔通速递有限公司拖欠剩余工资4934元。

矛盾预防协调员接到该案子，迅速展开调查，经核实上海浔通速递有限公司是一家从事国内快递，货物运输代理及仓储等业务，经了解赵某从事线上客服工作，赵某是从2025年2月5日工作到4月10日，目前拖欠剩余工资4934元，矛盾预防协调员第一时间致电单位负责人于某，通过走访此快递公司，我们也了解到，线上客服要及时处理快递员反馈的信息，平台系统的操作及顾客的投诉，快递公司对线上客服这个岗位也设置了内部考核制度。最终通过矛盾预防协调员的介入，除去赵某在实操过程中扣款，于某在当天20：21：56通过银行转账支付给反映人赵某4319.9元，赵某对金额表示认可。

通过处理此次事件，矛盾预防协调员快速对园区快递产业进行排摸，总结出各类有针对性的问题，并对快递公司进行法律知识的宣讲，让其意识到存在的问题，做到及时改进，优化，快递行业是一个冉冉升起的新业态产业，这个产业链的稳定性对社会产生举足轻重的作用，与此同时，保障劳动者的权益，事关社会的和谐稳定，赵某最终拿到自己的劳动所得，事件也圆满的划上一个句号。

         朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心

   2025年8月1日