青浦区劳动保障协会开展积分落户政策现场咨询活动

为进一步优化区域人才发展环境，助力会员单位精准掌握积分落户相关政策，11月14日上午，青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦1516会议室举办了一场积分落户政策现场咨询活动。活动特邀请该领域专家老师进行现场解答。

活动现场，专家老师首先就上海市居住证积分、居转户、人才引进直接落户等各类人才政策的申请条件、评分标准、办理流程及最新调整要点，为前来咨询的会员单位人事干部代表们进行面对面的深度解读和“一对一”的个性化指导。同时，针对会员单位在实际操作中可能遇到的问题，老师也给出了具体的指导和建议。

在互动交流环节，会员单位代表们纷纷就各自关心的问题向老师提问。问题涉及积分计算、材料准备、审核流程等多个方面。老师耐心细致地一一解答，现场氛围热烈而有序。会员单位代表们纷纷表示，通过此次活动，他们对人才积分落户政策有了更深入的了解，为今后的人才引进工作提供了有力的支持。

此次人才积分落户政策现场咨询活动的成功举办，不仅加深了会员单位对政策的理解和认识，也为区域内的人才引进工作注入新的活力。未来，青浦区劳动保障协会将继续发挥桥梁和纽带作用，为会员单位提供更加优质的服务和支持。

青浦区劳动保障协会

2025年11月14日

青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动

为增强会员单位对劳动争议处理的理解和认识，提高会员单位劳动争议的预防和处理能力，在区劳动人事争议仲裁院的支持下，青浦区劳动保障协会分别于11月17日、12月18日下午共计20余家会员单位的HR进行仲裁庭审旁听活动。通过此次活动，参与人员不仅亲身体验了劳动争议仲裁的全过程，还从实际案例中学习到了宝贵的经验。

在庭审现场，来自不同行业的会员单位代表们认真聆听了案件审理过程，观察了仲裁员如何依法公正地处理劳动争议。通过旁听，大家对劳动法律法规有了更深入的理解，对企业如何规范用工、避免劳动争议等问题也有了新的认识。

通过此类活动，不仅增强了会员单位人事干部们的法律意识，还为企业今后的人力资源管理提供了有益的参考。协会将继续每月定期举办仲裁旁听活动，为会员单位提供更多的学习交流平台，推动区域劳动关系和谐稳定发展。

青浦区劳动保障协会

2025年12月18日

夯实人力资源基础 优化区域营商环境

2025年企业人力资源岗位合格证培训班顺利开班

11月28日上午，“2025年企业人力资源岗位合格证培训班”在青浦区劳动保障协会正式拉开帷幕。本次培训旨在适应新形势下人力资源管理的需求，提升区域内企业人力资源管理人员的专业素养和实操能力，为企业合规用工、构建和谐劳动关系提供坚实的人才保障。

本次培训班吸引了区域内各类型企业人力资源从业者及有意向从事该领域工作的人员报名参加。课程内容经过精心设计，紧密围绕当前劳动保障法律法规、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、社会保险实务等核心模块展开，注重理论与实践相结合。协会特邀了业内具有丰富实践经验和深厚理论功底的专家，确保培训的针对性和实效性。

本次培训共计48课时， 学员们完成以上课程，培训后经考试合格，将发放盖有上海市劳动和社会保障学会印章的合格证书。在获得《岗位合格证书》后，每年需进行一次继续教育培训，培训结束后在《岗位合格证书》上进行贴花确认。

青浦区劳动保障协会

2025年11月28日

青浦区劳动保障协会

第五届理事会第六次会长会议圆满召开

2025年11月28日下午，青浦区劳动保障协会第五届理事会第六次会长会议在青浦区水渡浜路绿地中心3幢超高层1901室召开。

出席本次会议的有会长胡良永，秘书长成力，副会长盛建业、管磊、张全明、褚惠红、黄志兵、胡振元、张晓茹等15人，监事王秀娟出席了本次会议。会议由会长胡良永同志主持。

会议伊始，由秘书长成力对协会近期的工作情况，包括培训讲座、会议交流、会员情况、会费收缴等方面进行了简要的通报。随后，会议通报了退出协会第五届理事会的理事人员名单并审议通过了新进协会第五届理事会的理事和副会长人员名单。会议还就关于提议聘任蒋蓓蓓为协会副秘书长兼信息部主任、提议聘任金骏为协会办公室副主任进行了通报。通过充分讨论和民主表决，一系列旨在优化协会管理结构、提升服务质量的措施得以确定，为协会的长远发展奠定了坚实基础。

会议最后，会长胡良永同志作了总结发言。他首先对各位副会长的辛勤付出表示衷心感谢，并对协会未来的发展方向提出了明确要求。他强调，协会要始终坚持服务会员、服务社会的宗旨，不断创新服务模式和方法，提高服务质量和效率，为区域的经济社会发展做出更大贡献。

此次会议的召开，不仅加强了协会内部的沟通与协作，还为协会未来的发展指明了方向。协会将继续秉承“精益求精优服务，携手同行共发展”的理念，为会员单位提供更加优质、高效的服务，共同推动青浦区劳动保障事业的繁荣发展。

      青浦区劳动保障协会

2025年12月1日

青浦区劳动保障协会召开学组组长工作会议

为总结回顾协会近期工作进展，加强协会与各街镇学组组长、中心主任的沟通联动，共同谋划下一阶段工作方向，进一步提升全区劳动保障服务水平，协会于12月9日上午，在港隆国际大厦1516室召开了学组组长工作会议。出席会议的有各街镇学组组长、中心主任，协会名誉会长潘建彪、徐炜良，会长胡良永、副会长兼秘书长成力参加会议。会议由会长胡良永同志主持。

会议伊始，副会长兼秘书长成力对协会近期工作情况进行了全面而细致的总结。

随后，会议进入了互动交流环节。各街镇中心主任、学组组长围绕协会工作纷纷发言，既肯定了协会在促进政策宣传、培训讲座等方面做出的努力，也结合各自街镇的实际情况，提出了一系列富有建设性的建议和意见。针对这些宝贵的意见和建议，协会将认真梳理，逐一研究，尽快转化为实际工作的改进措施，确保协会工作更加贴近民生、服务大局。

会议最后，协会会长胡良永表示，本次会议不仅是对协会工作的一次全面检视，更是对未来发展方向的一次集体智慧碰撞。青浦区劳动保障协会将继续秉承“精益求精优服务、携手同行共发展”的宗旨，深化与各街镇中心的合作，不断创新服务模式，为推动区域劳动保障工作的发展作出更大贡献。

青浦区劳动保障协会

2025年12月9日

前瞻谋划，聚力前行

—青浦区劳动保障协会召开2026年工作务虚会

2025年12月19日，青浦区劳动保障协会在中合投科技集团有限公司会议室召开了2026年工作务虚会。此次会议旨在深入分析当前劳动保障工作面临的新形势、新任务，研究谋划2026年工作的总体思路、目标任务和重点举措，为协会未来的发展奠定坚实基础。

会议由青浦区劳动保障协会会长胡良永主持，协会副会长盛建业、各会员单位代表等共计50余人参加了会议。会上，大家围绕关于协会工作的建议及意见、劳动保障工作的热点难点问题，展开了热烈而深入的讨论。

胡良永会长首先简要的总结了协会2025年的工作成果，对2025年协会在培训、讲座等各方面所做出的努力给予了充分肯定。同时，他也希望在座的各位会员单位代表积极建言、为协会的进步与发展出谋划策。

随后，在讨论过程中，各会员单位代表针对自己企业目前面对的困难、问题及协会如何更好地服务会员单位、提升劳动保障工作水平、构建和谐劳动关系等方面提出了宝贵的意见和建议。希望协会能发挥优势力量，针对企业提出的不同需求，给予有效的解决方案。

在听取了大家的发言后，胡良永会长表示协会将继续加强政策宣传和培训力度；深化与会员单位的沟通联系，及时了解他们的需求和困难；加强与政府相关部门的沟通协调，充分发挥桥梁纽带作用，同时，协会还将积极探索新的服务领域和方式，为会员单位提供更加全面、优质的服务。

此次务虚会的成功召开，为协会未来的发展指明了方向，也为广大会员单位提供了更加有力的支持和保障。协会将以此次会议为契机，携手共进、开拓创新，为推动青浦区劳动保障事业的繁荣发展贡献智慧和力量。

青浦区劳动保障协会

2025年12月22日

青浦区劳动保障协会召开第十二学组工作务虚会

2025年12月29日下午，青浦区劳动保障协会在区就业促进中心512会议室召开了第十二学组工作务虚会，此次会议旨在总结过往经验，梳理现存问题，为新一年的劳动保障服务工作谋篇布局。

出席会议的有学组组长、区就促中心主任郭旦华及区人社局各部门负责人。协会名誉会长潘建彪、徐炜良，协会会长胡良永、秘书长兼副会长成力参加了本次会议。

会上，秘书长成力汇报了协会近期的主要工作成果，并对协会的信息工作、培训工作、会员发展情况等工作进行了通报。在信息工作方面，协会加强了信息报送和宣传工作，有效传递了政策、反映了基层动态、促进了工作经验交流。培训工作方面，举办了企业人力资源岗位合格证培训、复训等，提升了企业人力资源管理人员的专业水平。会员发展方面，通过优化服务等方式吸引了更多企业加入协会，增强了协会的影响力和凝聚力。

第十二学组组长郭旦华就当前社会就业形势、高校生就业情况等做了简要介绍，并对最新的补贴政策等进行了讲解。他指出，当前就业形势呈现出新特点和新挑战，高校毕业生数量不断增加，就业竞争压力加大，同时，国家和地方出台了一系列促进就业和支持企业发展的政策法规，协会和学组成员要及时了解和掌握这些变化，以便更好地为企业和劳动者提供服务。在随后的第十二学组成员讨论交流时，均一致肯定了协会在劳动保障方面的工作成果，并希望协会坚持围绕工作重点，立足服务会员，重在务实有效的工作目标，在困难中前行，在实践中突破，真正把实事办到企业的急需处。协会和学组应该进一步加强合作，共同搭建起政府与企业之间的桥梁。

此次务虚会为第十二学组新一年的工作凝聚了共识、明晰了路径，协会将携手第十二学组成员以更扎实举措，护航区域劳动经济稳健发展。会议最后，会长胡良永对第十二学组过去一年对协会工作的支持与帮助表示感谢，协会将认真听取各方意见和建议，以更加务实的举措和更加优质的服务推动各项工作再上新台阶。

青浦区劳动保障协会

2025年12月30日

青浦区劳动保障协会

召开第五届理事会第六次理事会议 

2025年12月26日下午14：00，青浦区劳动保障协会于中合投科技集团有限公司会议室召开了第五届理事会第六次理事会议。理事应到50人，实到45人，监事王秀娟同志列席。此次会议旨在通报协会近期工作情况，并就协会未来发展方向及重点工作进行深入讨论和部署，会议由协会会长胡良永同志主持。

会议主要议程包括，由秘书长成力对协会近期的工作情况，包括培训讲座、会员情况、内部建设等方面进行了简要的通报。随后，会议通报了退出协会第五届理事会的理事人员名单并审议通过了新进协会第五届理事会的理事和副会长人员名单。胡良永会长对于离任成员表达了感谢，也对新加入的成员表示了热烈欢迎。会议还就关于提议聘任蒋蓓蓓为协会副秘书长兼信息部主任、提议聘任金骏为协会办公室副主任进行了审议表决。此外，会议还围绕2026年协会工作思路进行了深入探讨，与会的理事们也分享了各自对协会的建议和思路。最后，会议还就调整恢复会员会费标准等事宜进行了讨论和表决。以上议案均以举手的方式进行了民主表决，一系列旨在优化协会管理结构、提升服务质量的措施得以确定，为协会的长远发展奠定了坚实基础。

最后，协会会长胡良永同志对本次会议进行了总结。他表示，本次会议是一次团结、务实、高效的会议，各位理事的积极参与和建言献策为协会的发展注入了新的活力，也为协会下一步的工作指明了方向。相信在全体理事和会员的共同努力下，协会将不断发展，为会员单位提供更高效、更优质的服务。

青浦区劳动保障协会

2025年12月29日

盈浦街道受理中心：全力护航进博盛会

第八届进博会盛大启幕，盈浦街道社区事务受理中心全方位、多层次推进服务保障工作，为进博会成功举办添砖加瓦。

中心精心策划“聚力进博保障，彰显窗口担当”活动，深入学习总书记关于进博会重要指示及市区相关会议精神，在思想碰撞中凝聚共识，强化护航进博的责任感与使命感。在受理大厅设立党员先锋岗、示范岗带头将进博精神融入窗口服务，誓将服务要求落实到每一笔业务，筑牢服务进博的思想防线。

此外，中心积极投身志愿服务，为市民提供政策咨询、帮代办等贴心服务，优化民生服务细节，提升政务服务品质。后续，中心将持续发力，强化督促检查，确保各项保障措施落地生根，以扎实行动助力进博会“越办越好”。

盈浦街道社区事务受理服务中心

2025年11月4日

深学笃行强思想，实干担当促发展

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，近日，金泽镇社区事务受理服务中心党支部开展“为基本实现社会主义现代化而共同奋斗 深入学习党的二十届四中全会精神”主题党日活动。

活动组织全体党员认真学习《中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议公报》，重点围绕“十四五”时期重大成就、“十五五”时期发展目标及“六个坚持”等核心内容进行深入解读。结合中心工作实际，会议着重阐释了“加快高水平科技自立自强”“坚持人民至上”“加大保障和改善民生力度”等部署要求，通过专题辅导引导党员准确把握“十五五”承前启后的历史方位，深刻认识个人岗位服务国家发展大局的紧密联系。

为推动理论学习与实践感知相结合，活动设置“观展学精神”环节，集体观看《消费主张——走进第八届进博会》专题片。

此次主题党日活动以“理论深学+案例导学 ”相结合的模式，进一步强化了党员的担当作为与行动自觉，有效推动党的二十届四中全会精神入脑入心。

金泽镇社区事务受理服务中心

2025年12月5日

以“领导帮办”促服务 以“群众满意”验成效

近日，青浦区民政局副局长姜维维与重固镇副镇长朱晓燕深入基层一线，赴重固镇社区事务受理服务中心开展“领导帮办”活动。通过亲身参与窗口服务，实地体验业务流程，旨在进一步优化服务流程，提升政务服务效能。

在中心大厅的综合受理窗口，姜局全程陪同办事群众办理“困难残疾人生活补贴”业务，细致指导申请人填写受理表单，并主动征询其对窗口服务效率、服务态度的意见与建议。朱镇在工作人员的陪同下，为办事群众详细解答了城乡居民医疗保险参保缴费的具体政策。在业务办理完毕后，两位办事群众纷纷对本次服务给予高度认可，当场使用“好差评”系统，在评价器上选择了“非常满意”的评价。   

此次“领导帮办”活动，通过区镇两级领导干部以帮办员身份“沉浸式”参与窗口服务，“零距离”接触办事环节，“全方位”审视业务流程设置是否合理、群众办事体验是否顺畅，从而更精准地发现服务中存在的难点、堵点问题，为后续优化办事流程、改进服务方式提供第一手依据。

重固镇社区事务受理服务中心

2025年12月

医保政策“精准推送”，让民生关怀“触手可及”

为进一步提升民生政策服务水平，增强人民群众的获得感与满意度，赵巷镇社区事务受理服务中心聚焦惠民政策精准落地，以推动服务重心下移、资源下沉为抓手，主动对接青浦区医疗保障局，精准开展“长期护理保险”与“上海市城乡居民基本医疗保险”政策宣讲与现场答疑，切实将医保惠民服务落到实处。

精准对接需求，政策解读更“接地气”。前期，中心通过线上平台、线下意见箱等渠道广泛征集居民关心的医保问题，确保宣讲内容精准匹配群众需求。区医保局宣讲老师围绕“长护险的申请条件与待遇享受”“居民医保缴费报销流程”等高频话题，结合本区真实案例，用图文结合的方式进行深入浅出的讲解。

数字赋能服务，现场答疑更“近一步”。在互动环节，居民们就“一网通办”代办业务、长护险服务内容等相关内容踊跃提问。区医保局老师与我镇中心工作人员耐心倾听、逐一解答，并现场引导居民使用“随申办”APP查询医保账户、体验线上申请流程，有效化解“数字鸿沟”。

传递民生温度，长效服务更“暖一分”。此次活动不仅聚焦政策的单向传递，更关注暖心服务的双向链接。通过面对面交流，精准感知居民群众的“急难愁盼”，为后续优化服务提供了重要参考。

下一步，赵巷镇社区事务受理服务中心将继续践行“人民城市”理念，持续关注政策动态和群众需求，推动医保服务更深融入“一网通办”服务体系，努力实现从“人找政策”到“政策找人”的转变，让医保福利精准滴灌，为建设“品质赵巷”贡献坚实的民生保障力量。

赵巷镇社区事务受理服务中心

2025年11月25日

深入街镇开展政策宣讲、助力基层提升服务能力

为提升基层就业服务人员的服务水平，进一步加强业务能力，为辖区居民提供更精准、高效的就业服务，助力实现更充分更高质量就业，11月4日下午，青浦区就业促进中心赴练塘镇朱庄村就业服务站开展就业服务专员培训活动，结合“惠企利民，就业先行”就业政策宣讲系列活动，对街镇就业服务人员开展“就业服务基层赋能计划”，通过解读政策，提升基层就业服务人员的服务水平。    

培训活动上，就业促进中心工作人员围绕就业政策、创业政策、失业保险政策以及培训政策四个方面进行宣讲。详细解读了重点群众帮扶、企业吸纳就业补贴、灵活就业社保补贴等就业促进政策。普及失业保险金的申领条件、发放标准、领取期限等常规政策。鼓励街镇就业服务人员主动识别和发掘辖区内的创业潜力，积极宣传创业政策。

本次培训活动通过深度解读、精准答疑，让生硬的政策条文变得通俗易懂，帮助街镇就业服务专员快速掌握政策要点和流程事项，推动政策应知尽知、应享尽享。就业服务专员的接连好评为本次培训活动画上完美句号。

练塘镇社区事务受理服务中心

2025年11月4日

 拥抱AI新机遇，赋能就业新未来
—夏阳街道“人工智能推介官”定向培训正式开班

就业是民生之本，技能是立业之基。为切实帮助辖区待业青年、就业困难人员等重点群体快速掌握新技能、投身新业态，适应新兴职业领域，11月19日上午，夏阳街道“人工智能推介官”定向培训班在社区事务受理服务中心3楼会议室正式开班。此次培训为期5天，共有30余位学员踊跃参与。

本次培训课程精心编排，从“零基础”出发，力求学员“会应用”，内容全面且注重实操。学员们将系统学习《人工智能基础与数字素养》《行业应用与实践案例》《推介技能提升》《人工智能伦理责任与产业赋能》等课程，了解前沿技术如何重塑各行业格局。课程重点聚焦AI日常应用，涵盖智能文案生成、图像创作、视频剪辑、数据分析等，让学员亲手操作，体验AI带来的效率提升。

课堂上，讲师讲解深入浅出，学员互动积极热烈，学习氛围浓厚。不少学员称，没想到现在人工智能的应用场景如此丰富，此次培训如“及时雨”，让他们对人工智能有了清晰认知，看到了借助新技能重返、踏入职场的希望。

此次培训班是夏阳街道深化就业服务、拓展技能培训的创新之举。下一步，街道将持续关注培训成效，为优秀学员提供实习与就业推荐，打通“培训学习—技能认证—成功就业”全链条，为社区治理现代化和区域经济高质量发展注入人才新动力。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2025年11月19日

聚焦延迟退休新政 朱家角镇业务培训提能力优服务

为深入践行人民城市理念，持续优化政民互动与公众参与效能，朱家角镇社区事务受理服务中心于2025年10月16日下午举办了中心业务培训活动，全体工作人员参训。

本次培训紧扣民生关切，主讲老师依托PPT课件，系统解读了延迟退休政策的核心内容与实施细则，并针对退休年龄的计算方式进行了细致剖析，为一线工作人员精准解答群众疑问夯实了政策基础。

在随后的交流研讨环节，与会人员围绕日常工作中遇到的难点、堵点问题畅所欲言，积极分享行之有效的工作方法与服务心得。现场讨论热烈，汇集了多条具有建设性的意见与建议，实现了经验共享与共同提升。

下一步，朱家角镇社区事务受理服务中心将以此培训为契机，常态化开展业务能力建设，通过强化队伍专业素养与服务水准，积极落实各项政策。中心将始终对标更高目标任务，坚持“能力建设始终在路上，用心服务始终在线上”。

朱家角镇社区事务受理服务中心

2025年10月17日

快速响应解企忧 温情调解护民生

—白鹤镇劳动人事争议调解办公室高效化解企业解散劳资纠纷

近日，上海富余制衣有限公司受国际大环境影响导致公司解散，由此引发劳资纠纷。白鹤镇劳动人事争议调解办公室成功化解该纠纷，共签订调解协议61份，累计协调补偿金额 3658412.81元，切实维护了辖区劳动者合法权益与社会和谐稳定。

据悉，上海富余制衣有限公司主营外贸服装加工制造，产品主要出口美国，受美国关税上调等外部环境影响，企业成本激增、订单持续下滑，长期处于亏损状态。公司 9 月 30 日召开全体员工大会，并宣布将于10月31日正式解散。消息传来，员工情绪波动较大，劳资矛盾一触即发。

白鹤镇劳动人事争议调解办公室获悉情况后，第一时间启动应急调解机制，调解员主动与企业管理人员取得联系并上门走访。在充分安抚员工情绪、稳定局面的基础上，调解员向企业人事及全体员工细致宣传劳动法律法规，针对员工关心的补偿标准、计算方式等核心问题进行逐一解答。考虑到该公司员工工作年限跨度大（1.5年至15.5 年不等，多数员工工龄达10年左右），调解团队秉持“维护辖区和谐稳定、保障员工利益最大化”的原则，反复与企业、员工沟通协商，耐心疏导分歧。

最终，双方达成一致补偿方案：劳动合同于 10 月 31 日到期的员工，按终止劳动合同标准给予补偿；合同期内员工，以协商一致解除劳动合同的方式落实补偿。为确保纠纷圆满解决，劳动调解室工作人员连续加班加点推进补偿核算、协议签订等工作，纠纷得到高效妥善化解，获得企业与员工的双重认可。

未来，白鹤镇劳动人事争议调解办公室将以此次纠纷化解为契机，进一步完善劳资纠纷应急处置机制。通过普法宣讲与政策指导提前介入困难企业，从源头防范纠纷隐患；强化调解队伍专业化建设，定期开展法律法规学习与案例研讨，提升复杂纠纷应对能力，以高效、温情、专业的服务守护劳动者权益，助力辖区劳动关系和谐与经济高质量发展。

白鹤镇社区事务受理服务中心

2025年11月

走进建筑工地宣传活动

在《保障农民工工资支付条例》实施五周年之际，由重固镇受理服务中心发起，联合镇规生办和镇司法等相关部门，一起走进建工地开展宣传《保障农民工工资支付条例》活动。

本次活动宣传为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。农民工劳动报酬权益受到侵害的，可以向相关行业主管部门反映，亦可以向本市各级劳动保障监察机构举报、投诉。

活动中，宣传氛围浓厚、内容丰富，涉及劳动保障、就业促进、司法解释和争议调解等法律法规的阐述，政策咨询服务等。增强了农民工的维权意识，进一步促进社会和谐稳定。现场制作横幅一条、发放《保障农民工工资支付条例》、宣传折页、宣传品100余份。

重固镇劳动保障监察协管队

2025年12月4日

打包工资中日工资的认定

【基本案情】

刘某于2021年11月与某科技公司建立劳动关系，从事维修工作， 双方签订三年期的劳动合同， 并在劳动报酬一节中注明工作时间为“做六休一，总额 6000 元”。在职期间，刘某每周固定做六休一，部分法定节假日存在加班，但公司未支付过加班工资。2023年10月初，刘某因个人原因提出辞职并于该月底离职。因某科技公司拒绝支付在职期间加班工资，刘某遂向仲裁委申请仲裁， 要求支付加班工资。

【仲裁结果】

仲裁委裁决某科技公司支付刘某加班工资。

【评析】

本案主要争议焦点在于刘某的日工资如何确定？ 由于 双方约定的月工资系每周工作六天的报酬， 关于节假日加 班工资的计算基数问题， 实践中存在几种不同的观点， 且计算出的法定节假日加班工资数额也不尽相同。观点一 ， 按照每周休息二天，每周工作时间40小时予以倒推得出劳动者的日工资标准。 观点二，将月工资直接除以约定的工作天数得出日工资标准。观点三， 按照打包金额的70%作为认定工资标准的基数。本案中，仲裁委认为采用观点二更具合理性。主要理由为：从双方订立的劳动合同内容来看，“做六休一，每月 6000 元 ”，对应的工资应视为是六天工作的对价， 合同中并未对六天中的工作时间属于法定工作日还是休息日进行区分 。 因此， 在日工资不低于本市最低工资标准即不违反法律强制性规定的情况下， 按照6000/26测算日工资符合双方劳动合同的约定， 符合本案双方对工资计算的预期。

【典型意义】

近年来，打包工资（即将工作日、休息日的加班工资包含在月工资标准内的工资制度）在一些特定行业如物业、 保安服务等因符合行业特性被频繁使用，该些行业均具备需要劳动者长时间、多天数固定时间在岗的特点， 所以往往在劳动者入职前，用人单位就会与之协商确认固定的工作时间及相应对价报酬，劳动者对其工作岗位需要提供的工作天数、工作时长及作为对价的劳动报酬均清楚知悉并已经达成合意。但往往双方发生争议时，对工资标准的认定又会各执己见，实践中也存在多种测算工资标准的不同方式，导致最终测算加班工资等相关待遇的结果也会不尽相同。因此，用人单位在与劳动者根据工作岗位需要约定工资按照打包方式计算时，亦应当进一步明晰基础工资的计算依据以避免纠纷。

跨年度考核结果能否作为调岗依据?

【案情简介】

周某系上海某物流配送公司(以下称物流公司)员工，2023年起周某担任该物流公司A投递站站长，2024年1月8日，双方签订无固定期限劳动合同，约定物流公司安排周某在A投递站从事管理岗位；并约定根据物流公司生产经营需要，依照周某的能力和工作表现，可变更周某的工作岗位，周某应服从对其工作工种，岗位的安排。同时，双方另行签订责任书，约定周某为A投递站负责人，为期三年。

2024年6月，物流公司以周某2023年至2024年5月期间工作不称职为由，安排周某至物流公司运输分发部担任分发员工作，薪资标准相应降低。周某不同意物流公司的岗位调动，物流公司遂解除双方劳动合同。

庭审期间，物流公司为证明周某不胜任站长岗位，提供2023年1月至2024年5月期间周某的考核工资表，考核情况统计记录，物流公司A投递站业绩比较及站长以上管理岗位考核办法等证据。周某对物流公司提供的考核表不予认可。

【综合点评】

用人单位对员工的考核一般不应跨年度，员工第二年仍在原岗位上班，可视为用人单位对员工前一年工作表现予以认可。本案中，物流公司为证明周某不胜任A投递站站长岗位，提供2023年考核表，2024年1月至5月周某被考核情况统计记录，A投递站2023年工资明细表等证据。

物流公司提供的责任书考核办法中明确规定了对投递站的负责人可以"一票否决"，但周某的扣分情况不属于一票否决的内容和考核扣分的范围。那么是否属于严重违反规章制度或管理失职行为呢?根据物流公司的员工手册规定，管理人员在履行管理职责过程中发生违纪违规或管理失职行为的，根据情节，后果及责任大小，可以给予警告，免职或留用察看处分。从周某的考核情况来看，也不属于严重违反规章制度的行为。再者，判断劳动者是否胜任工作岗位应从客观实际出发。2023年起周某被聘为站长，2024年1月双方签订了无固定期限劳动合同，并约定岗位为管理岗位，签订为期三年的年度责任书，可以推定物流公司认可周某2023年作为站长的表现，现物流公司调整岗位的理由包括周某2023年考核为不胜任的情况，显然两者是相互矛盾的，因此免去周某站长，调动其岗位缺乏充足的依据。周某不予服从并无不当，物流公司以此为由解除合同事实依据不充分。用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪的总原则，保障了企业的自主权。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。在单位工作安排与劳动者义务的权衡中，管理者需在组织效率与员工权益间寻求动态平衡。一方面，合理的工作部署应确保任务目标明确，分工科学，避免不合理的安排造成劳动者的消极怠工或者不服从；另一方面，劳动者在享有休息权，健康权的同时，也需履行勤勉尽责的职业义务，配合用人单位的合理工作安排。因此跨年度考核结果不能作为调岗依据。

【法条链接】

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

“志愿香花・益路同行”志愿集市暖民心

12月5日，民惠法制广场人头攒动、暖意融融，“志愿香花・益路同行”志愿集市活动在此热闹开展，香花桥街道社区事务受理服务中心党支部积极参与此次分会场活动，以实际行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。

活动现场，支部党员与“15分钟就业服务圈”就业服务专员共同组成党员志愿服务小队，为前来咨询的居民提供面对面的政策解答服务。志愿者们围绕就业创业补贴、失业金申领、医保码使用等居民关切的热点问题，开展“一对一”详细讲解。他们耐心倾听居民诉求，以通俗易懂的语言解读最新政策细则，并结合不同群体的实际情况提供个性化指导。现场还同步发放政策宣传手册，便于居民后续查阅，切实推动惠民政策落地落实、入脑入心。

本次活动是支部丰富党员教育实践载体的重要举措。不仅为居民搭建了便捷高效的政策咨询服务平台，切实解决了群众在就业、社保等方面的急难愁盼问题，也让党员志愿者在为民服务中锤炼了党性、强化了责任担当。下一步，中心党支部将持续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动志愿服务常态化、长效化发展，积极探索党建引领基层社区治理的新路径，为建设和谐美好社区贡献力量。

香花桥街道社区事务受理服务中心党支部

2025年12月5日

消防演练筑防线 护航服务为民生

11月6日中午，夏阳街道社区事务受理服务中心联合街道城运中心，邀请街道微型消防站专业消防员共同开展消防应急演练，中心全体工作人员、物业人员参与。

演练开始前，消防员首先为全体参演人员进行了系统的火灾逃生知识培训，结合日常生活与工作场景，详细讲解了火灾初期的应对措施、疏散逃生的正确方法、注意事项以及常见消防器材的功能，为大家奠定了必要的理论知识基础。

理论知识培训结束后，实战演练环节随即拉开帷幕。演练模拟办事大厅服务台一处插座因故障突然起火冒烟的场景。现场工作人员发现“火情”后，立即按照预案流程上报并启动应急响应。应急预案领导小组负责人迅速赶赴现场查看火势，判定火情在可控范围内后，果断下达指令。同时，其他工作人员按照分工，引导大厅内的办事群众及全体工作人员，沿着预定的安全疏散路线，快速、有序地撤离至中心院内的指定安全区域，整个过程紧张而不慌乱，达到了预期效果。随后，消防员现场演示消防车设备操作流程，包括高压水枪灭火、消防栓连接使用等实战技能，并指导参演人员分组进行灭火器实操训练。

此次消防演练，将理论教育与实战操作紧密结合，不仅检验了中心消防应急预案的可行性和有效性，锻炼了应急指挥、协调和处置能力，也显著提升了全体员工的消防安全素养和自防自救能力，为营造安全、稳定、和谐的政务服务环境奠定了坚实基础。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2025年11月6日

深学笃行全会精神 护航进博显担当

—赵巷镇社区事务受理服务中心党支部11月主题党日

11 月 5 日下午，赵巷镇社区事务受理服务中心党支部以“深学笃行全会精神 护航进博显担当”为主题开展主题党日活动，支部全体党员及入党积极分子参加此次活动。

活动伊始，由中心党支部副书记带领大家重点学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》核心要义，会上，支部书记还结合《建议》中“加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕”“基本公共服务均等化水平明显提升”等部署要求，提出三点落实意见：一是要将全会精神融入窗口服务全过程，把“人民至上”原则转化为办事群众的实际获得感；二是要紧扣“高质量发展”要求，持续优化服务流程，提升办理效率；三是要以“十五五”规划为指引，提前谋划民生服务创新举措。

正值第八届中国国际进口博览会开幕之际，11月5日下午，受理中心党支部组织全体党员、入党积极分子、蓓蕾小分队成员开展“护航进博 先锋有我”环境卫生大扫除志愿服务活动。大家分工协作，在单位各个角落拾捡烟头、清扫公共区域座椅、擦拭“一网通办”机器、清除卫生死角。通过此次活动，不仅营造了整洁优美的环境，也让前来办事的人员感受到焕然一新的舒适体验，展现了我中心积极向上、担当作为的良好精神风貌，以实际行动为进博会的顺利召开贡献力量。

赵巷镇社区事务受理服务中心党支部

2025年11月5日