协会动态
青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议
10月19日上午，青浦区劳动保障协会根据工安排于港隆国际厦1516会议室召开了信息联络员工作会议。出席本次会议的有11位信息联络员，2位智源培训讲师，协会荣誉会长徐炜良同志出席并主持了本次会议。
会议主要围绕现阶段协会的发展及后续相关人事培训信息的传达及部署等工作议题开展。智源培训讲师对相关培训要求与政策做了详细的解读，以便于各信息联络员更清楚高效传达给各会员单位。与会者积极听取了工作部署与安排，讨论了现阶段的主要工作情况并针对工作中遇到的新情况、新问题，制定出了相应的解决方案及相关建议。
徐炜良同志肯定了各联络员的工作并指出协会将不断完善信息联络制度，确保信息联络工作的持续改进和发展，并不断加强与各个部门的协作，提高整体工作效率和质量。以便于更好地服务于广大会员单位和社会各界。
青浦区劳动保障协会
2023年10月19日
青浦区劳动保障协会举办
“就业政策（企业篇）及人才积分落户政策”专题培训会
为帮助会员单位及时掌握最新的劳动人事政策，进一步提高会员单位人事干部的业务水平，协会于2023年11月8日下午在青浦区委党校举办了“就业政策（企业篇）及人才积分落户政策”专题培训。本次培训邀请了青浦区就促中心、区人才服务中心老师进行讲解。协会秘书长成力同志出席并主持了本次会议，有300余家会员单位参加了本次培训。
培训开始前，协会秘书长成力同志就本次培训的相关内容做了整体介绍，并强调为了秉承服务于各会员单位的理念，后续协会将定期举办各类专题培训，帮助会员单位及时、全面掌握相关政策。
就业政策是企业发展的重要支撑，也是社会稳定的基础。为此，区就促中心的三位老师针对就业政策（企业篇）进行了详细讲解。卢方方老师就用人单位吸纳各类人员就业的补贴政策做了深入的解读。严琳叶老师详细介绍了用人单位职工培训方面的各项补贴政策。潘沈怡老师重点讲解了创业扶持方面的各类优惠政策。通过对最新政策的介绍和解读、补贴内容与标准的讲解、申请流程及注意事项的提示，三位老师以深入浅出的方式，将复杂的政策条文转化为易于理解的语言，让参会者对关于企业的各类就业补贴优惠政策有了更深入的理解和掌握。
区人才服务中心的张高燕萍老师针对当前新形势和新需求对人才积分、落户政策进行了详细解读，以便于企业人事干部在实操过程中的运用，提高了企业的办事效率。活动现场，与会者就相关政策和问题进行了热烈的讨论。
此次培训，有效帮助相关企业HR更好地理解和掌握了相关政策，推动营商环境的优化。协会也将继续为会员单位提供更全面、更便捷的政策咨询及培训在内的各项服务，助力企业的不断发展。
青浦区劳动保障协会
2023年10月19日
2023年企业人力资源管理人员
专业知识岗位资格培训班顺利开班
为使企业的人力资源管理人员熟悉了解岗位专业知识，熟练掌握本专业业务，提高人力资源管理水平，更有效的履行岗位职责，青浦区劳动保障协会组织开办了“2023年企业人力资源管理人员专业知识岗位资格培训班”。
11月24日，企业人力资源管理人员专业知识岗位资格培训班在青浦区智源进修学校正式开班。来自20多家企业的HR及相关人员参加了本次培训。协会邀请了来自市劳动保障协会、区就促中心、区医保中心、区仲裁院等10余名老师前来学校授课。
本次培训共计68课时，授课老师将围绕“我国劳动合同制度”、“薪酬管理与支付”、“劳动法概述”、“医疗保险、失业保险”等企业人力资源管理实务及相关法律、法规及条例开展课程。
学员们完成以上课程，经过考核后，成绩合格者将颁发由上海市人力资源和社会保障局统一印制的资格证书，该证书作为企业人力资源管理人员聘任和上岗的主要依据。
青浦区劳动保障协会
2023年11月24日
青浦区劳动保障协会
组织仲裁庭审旁听活动
11月30日青浦区劳动保障协会在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织上海德力西集团有限公司、京特机电（上海）有限公司、上海耀华玻璃钢有限公司等10家会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。
本次庭审案件主要为劳动者要求单位确认双方劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等的劳动争议案件。庭审现场，HR通过观摩争议双方陈述诉求、举证、辩论等环节，更深刻、直观的了解争议的缘由，可以为日后工作中避免发生此类人事争议问题提供新思路。
协会将定期组织人事争议仲裁庭审旁听活动，让更多的HR前来体验，帮助HR提升劳动争议调解的技巧和提高劳动争议处理的能力。
青浦区劳动保障协会
2023年12月4日
携手同行 共建未来
青浦区劳动保障协会召开第十二学组工作座谈会
2023年12月7日青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦1516会议室召开第十二学组工作座谈会。出席会议的有学组组长、区就促中心主任郭旦华及区人社局各部门负责人。协会荣誉会长徐炜良、秘书长成力参加了本次座谈会。
会上，徐炜良回顾总结了协会今年的主要工作完成情况，肯定了第十二学组的各位老师以自己的专业知识、把最新的劳动政策法规传播到企业中去，让政策在企业落地落实。不仅提升了会员单位的满意度和获得感，也给协会工作添彩增色。
组长郭旦华就当前社会就业形势、高校生就业情况、社保相关最新政策法规做了简要介绍。并表示人社局各部门组成的十二学组与协会同根同族一脉相承，应该相携相助。今后，十二学组将持之以恒为企业做好新政策宣传解读，坚持以宣传劳动保障政策法规为中心的工作导向是十二学组应尽的责职。并表示要在推进落实上下功夫，见成效，为协会工作的发展作出新贡献。
讨论过程中，各位组员从不同角度，就帮助协会参与宣传、咨询服务，帮助协调劳资矛盾，给HR上岗培训和继续教育授课等各项活动情况作了互动交流。
最后，秘书长成力表示，第十二学组的各位老师积极参与协会的各项活动，在协会平台上扮演了非常重要的角色，老师们用专业知识主动靠前服务，解决企业困难，助力社会稳定，用实际行动服务会员单位、帮助协会提增效能。在今后的工作中，希望与各学组继续携手共建，促进协会高效、稳健发展。
青浦区劳动保障协会
2023年12月7日
敞开大门纳民智，出谋划策献建言
—青浦区劳动保障协会召开2024年工作务虚会
为了进一步给会员单位提供更精准、更有针对性的优质服务，青浦区劳动保障协会于2023年12月8日于中合投科技集团有限公司会议室召开了两场2024年工作务虚会，特邀60多位来自不同所有制企业、不同工作岗位的公司中高层领导、人事总监、HR等参加会议。协会坚持主动作为，着力构建沟通平台，整合多方资源，敞开大门纳民智。会议由协会会长胡良永主持。协会荣誉会长徐炜良、秘书长成力，监事王秀娟出席会议。
各会员单位的代表针对自己企业目前面对的困难、问题及政策培训等方面的建议、想法、要求逐一与协会领导面对面交流看法，希望协会能发挥优势力量，针对企业提出的不同需求，给予有效的解决方案。
会长胡良永首先向关心协会发展，热心建言献策的参会人员表示感谢。其次他指出协会将积极听取各方意见、建议，以更实举措、更优质的服务推动协会各项工作。深刻把握社会组织的特点和规律，扬优势、补短板，来满足会员单位日益增长的服务需求，也希望大家多献良策，一如既往关心支持协会工作。
青浦区劳动保障协会
2023年12月8日
法治筑基础 交流促发展
为了让社会更多地走近了解人事仲裁工作，进一步提高我区劳资纠纷的预防和化解水平。12月21日青浦区劳动保障协会在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织上海永茂泰汽车零部件有限公司、上海创力集团股份有限公司、上海光起电子设备有限公司、上海青城医院等8位会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。
庭审结束后仲裁员与部分有疑问的旁听者就审理案件的焦点、适用的法律法规、易产生异议的节点等问题给旁听者进行了详细的剖析。针对旁听者提出的问题及实际工作中遇到的问题，仲裁员依据法律法规也逐一进行了解答，释法明理。
现场互动频繁，气氛热烈。协会将定期组织人事争议仲裁庭审旁听活动，帮助企业HR在实际工作中提升劳动争议调解的技巧和提高劳动争议处理的能力。
青浦区劳动保障协会
2023年12月22日
青浦区劳动保障协会
第五届理事会第二次会长会议、理事会议圆满召开
2023年12月27日下午13：30，青浦区劳动保障协会在青浦宾馆三楼大会议室召开了第五届理事会第二次会长会议。会长胡良永、副会长成力、盛建业、李尧、张全明、管磊、王瑞光等11人出席了会长会议。
会长会议后，协会随即于2023年12月27日下午15：00在青浦宾馆三楼大会议室召开了第五届理事会第二次理事会议。理事应到45人，实到（含授权参加）40人，监事王秀娟同志列席。
两次会议均由协会会长胡良永同志主持。各位副会长、理事针对各项会议议程，认真听取了解读、说明，并发表了各自的意见和建议。
两次会议上，通报了退出第五届理事会的理事人员名单；讨论并审议通过了五届理事会理事人员的调整和新进名单；协会2024年的工作计划；协会2024年的预算经费；以及协会内部工作人员调整等其他相关事宜。
最后，胡良永会长感谢各位在百忙之中抽空参加本次会议，希望各位副会长、理事们继续发挥自身力量，群策群力，共同推动协会进一步发展。
青浦区劳动保障协会 2023年12月28日
学新政、提能力、助发展——
青浦区劳动保障协会举办 “最新社保政策”专题讲座
为加强各会员单位对社保新规的理解与执行，确保相关政策得到有效实施，积极响应各会员单位的实际需求，协会于2023年12月28日下午在盈浦街道社区文化活动中心举办了“最新社保政策”专题讲座。本次培训特邀请了青浦区社保中心副主任吴军进行讲解。协会会秘书长成力同志出席并主持了本次会议，约200位会员单位的HR参加了本次培训。
培训开始前，协会秘书长成力同志简要的介绍了本次社保新规调整的相关内容。并对协会近期将要举行的培训讲座计划进行了先期预告，希望各会员单位及时关注协会公众号等渠道来获取相关培训信息。
会议中，区社保中心吴副主任详细解读了新规的各项条款、操作流程及针对实施过程中可能遇到的问题进行了深入讲解。此外，还就企业关心的热点问题进行了现场答疑，为企业提供了有针对性的指导和建议。此次社保新政培训，不仅加深了会员单位人事干部对社保新规的理解，还学到了很多实用的操作技巧和方法，并将运用到实际工作中，为企业的发展提供有力保障。
今后，协会将持续关注政策变化和企业需求，举办更多有针对性的培训活动，帮助会员单位在激烈的市场竞争中不断提升自身能力，赋能经济社会发展。
青浦区劳动保障协会
2023年12月29日
就业创业
盈浦街道举办2023年金秋综合招聘会
为贯彻党中央、国务院、市委、市政府和区委、区政府关于稳就业和促进民营经济发展壮大的决策部署，落实“两个毫不动摇”，推进高质量充分就业，进一步促进劳动力市场繁荣和人力资源供需匹配对接，帮助各类企业招工稳岗，支持各类劳动者求职就业，10月21日上午，盈浦街道联合区人社局、总工会、夏阳、香花桥街道在吾悦广场举办青浦区2023年金秋综合招聘会。
本次招聘会共有64家重点行业企业、重点用工企业、优质见习基地参加，提供1616个岗位，为求职者提供了多样化选择，有效解决了企业用工难题，满足了群众就业需求。同时，活动现场设置了政策宣传咨询区，为各类求职人群提供就业创业、人才方面的政策咨询，同时提供职业指导、职业介绍等就业服务，提高广大群众对各类政策的知晓率。
同时，线下招聘会在“上海公共招聘新平台”如火如荼开展，共参与发布企业3家，发布岗位5个，招聘人数36人，网页浏览量85人次，求职人数20人，达成意向人数1人。
下一步，盈浦街道将继续辖区内就业服务工作，为各类用人单位和求职群体搭建精准高效的对接交流平台。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2023年10月23日
朱家角镇社区事务受理服务中心积极开展
10月未就业高校毕业生摸排
为了坚决贯彻党中央、国务院稳就业工作决策部署，推进全方位公共就业服务，拓宽我区高校毕业生等重点群体的就业渠道，朱家角镇社区事务受理服务中心依照区就业中心要求开展10月未就业高校毕业生摸排。
这次摸排是对仍未就业的高校毕业生的情况进行搜集，梳理每位毕业生的信息，找出未就业的主要原因，以便后续的就业指导能提供有针对性的服务。
依靠驻村就业援助员的摸排调查，未就业毕业生的情况不断汇集，整体情况得到完整体现,也为朱家角镇后续的就业工作安排提供了有力的数据支持。通过进一步加大对高校毕业生、失业群体的就业帮扶力度，力求实现稳就业保就业。下一步，朱家角镇社区事务受理服务中心将坚持以目标为导向，动员高校毕业生积极就业，带动消费和经济健康发展。
朱家角镇社区事务受理服务中心
2023年10月23日
白鹤镇开展“创梦启航之旅”
创业孵化示范基地创客体验日活动
为助力青年大学生和未就业人群创业，11月28日下午，白鹤镇社区事务受理服务中心联合青龙小镇文创产业园，共同组织一批有创业意愿的青年创业者，走进青龙小镇文创产业园，开启青年创业者的“创梦启航”之旅，近距离感受园区的企业环境，了解真实的创业生活。
青龙小镇文创产业园是青浦区创业孵化示范基地之一，通过众创空间的建立，形成产业与人才集聚，是集研发、办公、展示、体验于一体的文创特色电子商务产业园。此外，园区推出人才公寓，为园区人才创业、人才汇聚提供强有力支撑。
园区负责人向大家介绍了基地区域位置、建设发展概况，带领大家参观了园区的数字文创空间、百锐国际庄园、晖崟新能源等核心区域和企业。园区负责人说“有些企业已经入驻好几年了，眼看着从一家小公司一步步发展壮大，确实是有技术有实力。”走进晖崟新能源科技（上海）有限公司时，参观者们被满墙的荣誉证书、专利证书吸引了。这是一家高新技术企业，也是园区一家非常有代表性的企业，创业者也是一名青年人士。参观者们表示深受鼓舞，也希望早日实现自己的创业梦。
下一步，白鹤镇社区事务受理服务中心将继续创新服务模式，持续推进“政策直通一公里”政策宣讲特色工作，讲活动继续向企业、园区延伸，将利好政策送上门，不断提升服务水平、提高服务能力，助力推动白鹤镇经济高质量稳健发展。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2023年11月28日
冬季求职，乐业无限
2023年12月2日，重固镇社区事务受理服务中心盛大举办了“人人乐业”青浦区2023年高校毕业生专场招聘会暨冬季招聘会。此次活动的目的是推动本区的优质人力资源的合理配置，助力高校毕业生实现更充分、更高质量的就业梦想。
在这次招聘会上，共有28家企业参与，展示了391个充满吸引力的岗位。这些岗位涵盖了多元化的领域，包括信息技术、电子商务、金融、教育等，为高校毕业生们提供了丰富多样的职业选择。参与的企业中，不仅有知名的大型企业，还有充满活力和创新精神的中小企业，为高校毕业生们提供了更广阔的发展空间。
招聘会现场气氛热烈，企业们纷纷展示各自的特色和优势，提供详细的岗位信息和待遇条件；而求职者们则带着自己的简历和职业规划，积极与企业沟通交流。
此次有95人来到招聘会现场，共收到50份简历，意向面试21人。招聘会的举办不仅为青浦区的高校毕业生提供了一个寻找理想工作的良好平台，也为企业提供了一个展示自身实力、吸引优秀人才的绝佳机会。同时，这次活动也彰显了青浦区政府对高校毕业生就业问题的高度重视和支持。
我们将不断组织各类招聘活动，旨在帮助更多的人实现就业，促进社会的和谐稳定和发展。
重固镇社区事务受理服务中心
2023年12月5日
香花桥街道社区事务受理服务中心
召开就业援助员工作布置会议
为做好好辖区内各项关于就业信息的排摸工作，帮助失业青年提高就业率，14日上午，香花桥街道社区事务受理服务中心召开就业援助员工作布置会。会议由中心书记潘杰主持，各村居就业援助员参加。
此次会议的内容有:一、做好各类人员的调查排摸工作，完成好调查表。人员包括六类人员、失业人员、启航人员和高校毕业生。二、做好失业青年的就业服务工作。三、重点布置关于开展“15分钟就业服务圈”的工作内容。四、对本年度开展的线下招聘会的情况进行总结。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2023年11月14日
中心建设
练塘打造政务服务“新高地”
练塘镇社区事务受理服务中心现有工作人员61名，设有8个窗口，综合窗口覆盖率达100%，办理业务涵盖医保、人社、公安等192项事宜。多年来，中心上下坚持精益求精抓业务，真心实意谋服务，集多项业务功能为一体，全力推进建设提质增能。走进受理中心，随处能看到人性化的服务环境，为老服务、军人优先、手语视频等绿色通道，得到了服务软实力和硬环境的双效提升。开设的长三角“一网通办”专窗，实现了长三角地区跨省通办，着力打造“便捷、透明、亲和”的政务服务“新高地”。
在大厅一角，设立了自助服务区，配置了“一网通办”自助服务终端、医保自助机及“一件事帮办”台式电脑，涵盖了如新版社保卡开通、门急诊就医记录册补办更新、社保个人信息查询、电子证照打印等热门服务。工作人员会及时提供专业指导，帮助群众完成简单便捷的业务，努力实现服务方式“零距离”，服务过程“零障碍”，服务效果“零投诉”，服务质量“零缺陷”。
2023年4月，本市社会保障信息系统切换至全国统筹系统，面对新系统上线时间紧、任务重、业务量大的实际困难，中心提前统筹，做好现场人员和各项工作的调配，确保窗口应开尽开，切实满足广大居民的办事需求。
整合服务资源，优化窗口设置。中心对标标准化建设要求，整体协同、高效运行、精准服务、科学管理、内强素质、外塑形象。在积极开展劳动调解、就业援助、住房保障、民政救助等业务的同时，不定期开展关心关爱困难群体、退伍军人等主题活动，稳步提升广大群众的获得感、幸福感。
服务举措多样，提升服务体验感。中心采取预约服务、延时服务、代办服务、上门服务等多种服务模式，让群众少走路、快办事、办成事。在全力打造政务服务优质线下大厅的同时，也不遗余力地辐射“远程服务延伸点”，做到同频共振、同向发力。市民通过远程连线设备与社区事务受理服务中心“远程帮办”综合受理人员进行视频通讯，即可完成问题咨询、材料打印和上传等操作，有效提升政务服务效能，节省市民的时间精力，提升市民的办事体验感。
推行“微笑服务”，打造优质政务服务。中心坚持“便捷、透明、亲和”的服务理念，将“微笑服务”的要求贯彻始终，定期组织开展相关培训，持续提高政务服务能力和水平，打造出一支高素质、高水平的服务队伍，做到微笑服务、用心服务、用情服务。加强政务服务窗口建设，提升政务服务水平，切实提升服务效能。
聚焦群众所需，优化服务供给“不断档”。除提供自助服务外，大厅还精心设置了母婴室、提供有免费复印服务和便民箱——诸如轮椅、放大镜、医药箱、口罩等物品，都能“一站式触手可及”。贴心周到的服务、群众的声声认可，也为镇社区事务受理服务中心迎来了沉甸甸的荣誉，已连续多年荣获青浦区文明单位、爱国拥军模范单位、先进基层党组织等荣誉称号。
荣誉属于过去，未来任重道远。下阶段，练塘镇社区事务受理服务中心将始终秉承“以人为本、服务至上”理念，合理调配人力资源，全力实施帮办代办工作机制，持续在服务环境、事项受理、人员管理、运行保障、服务评价等方面下功夫，不断激发服务潜能，打造具有练塘特色的有速度、有力度、有深度、更有温度的高品质服务。
练塘镇社区事务受理服务中心
2023年11月27日
远程帮办“云窗口”，政务服务“零距离”
为全力打造15分钟政务服务圈，不断完善家门口政务服务整体布局，华新镇积极推进政务服务线上线下融合，以镇社区事务受理服务中心为圆点，15分钟路程为半径，辐射周边片区、居村，画出服务“圈”，目前已建立1个服务中心、5个“一网通办”自助服务点、10个远程虚拟窗口，着力打造“1+n”模式的便捷、惠民、高效的家门口政务服务站。
其中，“远程虚拟窗口”即利用远程帮办设备系统，让办事群众线上连线受理中心工作人员，以“云见面”的方式进行业务咨询和办理。具体流程：社区工作人员为办事群众发起“云取号”→受理中心工作人员在线“接单”→办事群众与窗口工作人员视频沟通，通过一体机直接受理业务→业务办结，材料回执直接打印。整个过程便捷高效，让办事群众享受与线下实体政务大厅同质的办理体验。
远程虚拟窗口可办理11大类 175项业务，9月试点以来，已成功受理百余件业务。下阶段，华新镇社区事务受理服务中心将进一步创新服务模式、缩短服务距离，以更优质、更高效的举措，全面提升群众的获得感和满意度。
华新镇社区事务受理服务中心
2023年11月
“一网通办”进企业 政策服务“云”享受
为进一步推进“一网通办”宣传进楼宇、进园区、进社区，让更多重固镇上的企业、群众熟悉“一网通办”，用好“一网通办”，重固镇积极响应，全面启动“一网通办”在您身边主题宣传。
近日，重固镇社区事务受理服务中心的领导职工，通过设置宣传摊位、宣传片、展板展示等方式，现场推介各类高频涉企服务事项，接待企业及各类人才咨询。
活动中，工作人员手把手指导企业下载、注册、登录“随申办”企业云APP，点击底部导航栏中的“营商互动”，在“城市风采”栏目中向左滑动，选择青浦区旗舰店，点击进入青浦区旗舰店。重点向企业介绍热门应用和营商服务。
按照上海市《“随申办”移动端设计标准规范》要求，我们结合青浦特色，优化调整“随申办”企业云青浦旗舰店版面布局、色调，呈现“最江南”风格视觉效果，让企业获得信息更精准，办事服务更方便，使用体验更舒适。
目前“随申办”企业云青浦旗舰店已有区级20个“一件事”、17个“好办、快办”服务事项及23个主题引导服务，并接入长三角示范区气象证明、e企融、政务服务地图等特色应用服务。为进一步建立畅通高效的政企互动渠道和沟通桥梁，上线数说青浦、政企互动等应用服务。
最后领导强调，聚焦企业普遍关注的产业发展、科技创新、创业扶持等领域，持续强化政策服务能力是重中之重。政策服务专区可提供一站式政策查询、政策体检、政策解读等服务。目前符合条件的企业可在“企业政策申报”栏目的“2023年青浦区中小企业发展专项扶持资金项目信息登记”填报相关信息，实现政策“触手可及”“掌上可办”。同时，旗舰店接入远程视频服务功能，让用户在手机上即可享受实时“一对一”业务咨询、指导帮办等服务，实现高效办理、一次完成。
为深入推进“一网通办”改革，重固镇正不断深化“放管服”改革，提升政府管理服务效能，积极探索政务服务新理念、新路径，推进政府职能转变、统筹营商环境优化、企业服务等工作，推动政务服务更加高效、便捷、精准。
重固镇社区事务受理服务中心
2023年10月30日
政策宣传
金泽镇社区事务受理服务中心
多举措广普及，工伤宣传零距离，权益保障伴你行
为进一步宣传普及工伤保险政策及农民工工资支付条例，有效提升用人单位和职工工伤预防意识和能力，镇受理中心秉持“普及现行，预防优先”理念，积极开展工伤预防宣传活动，着力推动工伤保险从“被动补偿”到“主动预防”的转变。
为增强用人单位和职工工伤预防意识，11月7日，受理中心工作人员深入华为中建三局展开工伤保险及预防、农民工工资支付条例宣讲活动。通过印发宣讲手册、讲述突出案例、张贴海报以及政策宣讲等，助力企业打造安全、高效、有序的用工环境；激发职工树立正确的工伤保险意识和维权路径，形成从“要我预防”到“我要预防”的内生主动力，从源头上避免和减少工伤事故和维稳问题。
下一步，受理中心将走进更多企业、社区和群众中去，持续关注工伤预防事项和工资支付条例事项，组织开展工伤预防、维权小课堂，把工伤预防工作落实落细，为辖区内企业安全生产和职工的安全健康保驾护航。
金泽镇社区事务受理服务中心
2023年10月9日
香花桥街道社区事务受理服务中心
举办2023年第五期劳动法律沙龙
为保障企业员工合法权益，加强企业劳动法律知识，11月16日下午，香花桥街道社区事务受理服务中心联合街道总工会、商会举办2023年第五期劳动法律沙龙，特邀上海唐毅律师事务所律师孙涛律师开展关于“预防和消除企业工作场所不当管理风险隐患典型案例分享”内容直播讲解。
本次法律沙龙主要从入职扣压证件、限制人身自由、违法超时加班和无故克扣工资等几方面结合案列进行详细讲解。通过法律沙龙不仅帮助企业有效预防和化解法律风险和有效降低用工风险，也能让企业员工保障好自身的合法权益。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2023年11月16日
解疑惑、办实事！
夏阳街道开展政策宣传进社区活动
11月13日上午，夏阳街道社区事务受理服务中心走进祥龙小区，开展居保、医保、劳动保障政策宣传活动。
活动现场，工作人员通过政策解读、现场答疑、播放宣传片、发放宣传手册等形式，向在场居民详细介绍了相关政策内容。通过文字与视频相结合的讲解方式和实例分析，使现场居民更加清晰地了解了政策的相关内容。工作人员热情细致地解答居民们的疑惑，现场气氛相当活跃。“今天的政策宣传内容全面、解读细致，我们受益匪浅，而且讲课地点就设在小区，对我们老百姓来说，真的很方便。”祥龙小区居民潘阿姨对本次政策宣传活动给予了充分肯定，希望今后能有更多惠民政策宣传活动送到“家门口”。
接下来，中心将持续开展政策宣传进社区活动，充分营造“人人参与、人人共享、人人满意”的宣传氛围，切实把惠民政策落到实处。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2023年11月15日
弘扬宪法精神，建设法制练塘
为深入学习宣传贯彻习近平总书记法治思想，大力弘扬宪法精神，营造尊法、学法、守法、用法的浓厚氛围。12月5日下午，练塘镇社区事务受理服务中心劳动关系条线会同镇总工会、镇司法所等相关职能部门共同开展“与法同行精彩呈宪”为主题的宪法宣传活动。
活动现场，通过悬挂横幅、发放宣传资料、设立咨询台、现场解答等方式，向职工们普及了《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》并发放《2023年灵活就业和新就业形态劳动者互助保障计划宣传册》等宣传资料，对职工关心的劳动用工、劳动关系等涉及职工切身利益的法律法规进行了咨询解答，活动中共发放宣传资料300余份，现场解答职工群众法律咨询20余次。
下一步，我中心将以拓宽宪法宣传覆盖面和增强职工群众宪法意识为着力点，继续开展形式多样的宣传活动，进一步提高职工自我保护和依法维权的法制意识，促进我镇劳动关系和谐。
练塘镇社区事务受理服务中心
2023年12月6日
重固镇开展2024年度农村居民医保参保登记缴费培训
为了顺利开展2024年度农村居民医保参保登记缴费，重固镇社区事务受理服务中心组织9村6居的就业援助员开展了参保业务培训。
此次培训主要涉及集中参保登记期、2024年居保缴费金额、居保人员信息处理、帮困、现金缴费渠道、退费处理、零星登记、审核及缴费时间安排等内容。专管员对居民医保政策及参保登记缴费等相关业务经办流程进行了详细讲解。讲解环节结束后，大家根据各自村居在工作中遇到的实际及热点问题进行了互动交流。
通过培训，大大提升了我镇村居就业援助员的业务水平，为2024年度农村居民医保参保登记缴费工作打下了坚实基础。
重固镇社区事务受理服务中心
2023年11月20日
维权维稳
护航进博 打造农民工护薪“服务圈”
徐泾镇社区事务受理服务中心劳动监察协管队在日常抽检中发现，徐泾镇西虹桥区域有一处新开工工地，还未开通农民工工资专用账户，未建立相关用工台账资料，未缴纳农民工工资保证金等易引起劳资关系不稳定的行为。
进博会开幕在即，徐泾劳动监察协管队联合西虹桥相关职能部门，于2023年10月24日围绕《保障农民工工资支付条例》，向工地总包负责人和劳资专员强调其主体责任，督促总包单位尽快建立相关用工台账，按照《贯彻工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法》尽快完成农民工工资保证金相关手续办理。
农民工工资无小事，进博会和年底将至，我们要力争在源头上消除群体性劳资纠纷的隐患。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2023年10月24日
朱家角镇劳动监察协管队成功解决一起群体性欠薪事件
近年来，群体性劳动争议案件在劳动争议案件中所占比例上升趋势明显，该类案件涉及人数多、利益面广，处理不当，可能激化社会矛盾，导致群体性事件发生。针对群体性、重大劳动争议案件，朱家角镇劳动监察协管队积极沟通调解，努力化解矛盾，取得良好成效。
9月27日早十点，25位群众来到朱家角镇人民政府反映其集体被公司拖欠薪资。镇劳动监察协管队员赶往现场，第一时间安抚群众情绪，邀请群众代表们到办公室进行深入的沟通交流，详细询问其具体情况。据悉，上海华臣联动保安有限公司雇佣41人在“最江南”2023青浦旅游节开幕式活动上进行安保工作，根据双方协定，一天工资为260元。但25号活动结束后，公司并未及时支付工资。协管员联系该公司进一步确认情况，负责人朱经理称公司已将工资全额打款给承包人，但承包人未将工资下发。经过协管员耐心的沟通，希望该企业承担起社会责任，积极履行应尽的义务，先将工资下发给群众。最终双方达成一致协议，公司支付每人工资260元，并补偿每人500元。
下一步，朱家角镇劳动监察协管队将继续在群体性劳资纠纷调解中充分做实联动机制，不断提升解决问题的实效。将目光聚焦于构建和谐稳定的劳动关系，助力保障用工单位和劳动者的权益维护，推动劳动争议纠纷的实质化解。
朱家角镇劳动监察协管队
2023年10月7日
发挥基层协调组职能，让矛调有温度、有深度
为能有效服务保障华为在建工地劳资纠纷处置，确保华为研发中心项目能有序、平稳、顺利推进，金泽镇社区事务受理服务中心调派6人融入华为专班矛盾协调组，始终保持蓄势待发状态，联合各部门齐心协力，奔波在一线。
一、联合发力，促进社会维稳
组织开展“维权N课堂”普法宣讲活动，加强农民工法律意识、掌握维权路径、提高维权能力，保障自身合法权益；强化用工主体法律意识和责任意识，树立正确的劳动用工机制，防范恶意欠薪事件发生。联合相关部门组织工地、企业自查自纠专项行动，预判风险，化解风险在基层。对已经产生劳资纠纷，分析原因并提出整改意见，扼制纠纷上升趋势，打造和谐劳动关系，做好社会维稳工作。
二、个案分析，推动制度落实
组织召开劳资纠纷情况分析会，用个案例案分析提升应急处置能力，敲响依法合规用工“警钟”，按下劳资纠纷“预防键”。普法解读《保障农民工工资支付条例》的重要性，强化用工主体责任意识，严格执行农民工实名制管理，建立农民工工资专项账户，实行银行代发工资制度，预防讨薪事件的频繁发生，夯实社会维稳根基。
三、实行片区负责制，优化劳资协调管理
落实片区负责制（南片五个组团、北片四个组团各为一个片区），相互协同明确责任归属优化管理，固化社会维稳成效。截至10月13日，共接待协调劳资纠纷188起，涉及2994人，涉及金额4560余万元，化解纠纷182起，其中约定支付逾期的21起，涉及人数345人，涉及金额753.56余万元；6起未化解，涉及81人，金额81.33余万元，化解率达96.8%；
社区事务受理服务中心将持续发力，联同公安、司法、信访、工会等相互配合协调，督促华为业主方、总包和分包单位夯实主体责任，落实各项规章制度，预防群体性、激化性劳资纠纷的发生，确保华为项目在建工地的顺利推进。
金泽镇社区事务受理服务中心 2023年10月17日
下好保障先手棋，全力护航“双十一”
——华新受理中心开展企业实地走访维稳工作
为规范快递物流行业劳动用工行为，减少劳资双方纠纷，促进辖区劳动关系的和谐稳定，保障进博会的顺利举办，华新镇劳动人事争议联合调解中心积极行动，主动下沉，下好保障“先手棋”。
10月31日下午，华新镇社区事务受理服务中心书记、主任朱妲带队劳动争议联调中心工作人员前往中通快递股份有限公司、上海圆通速递有限公司等多家企业开展实地走访。针对“双十一”期间快递量暴增，物流运输工作量加大，用工形式多样、劳动时间延长等问题，本着“关口前移，预防先行”的工作理念，主动上门对辖区内部分密集型物流快递企业进行了摸排，一方面掌握企业的临时用工管理、工资发放形式等情况，另一方面针对双十一期间用工量大、流动性强、不易管理等问题向企业提出合理化建议。同时对可能出现的用工不规范现象向企业作出提醒，促进企业依法用工、合法用工、规避用工风险，从源头实现劳动者权益和企业利益“双保护”，保障双十一期间物流工作的正常运转。
双十一和进博会期间，华新受理中心劳动关系条线将继续发挥劳资纠纷“第一道防线”的作用，切实保护广大劳动者的合法权益，为双十一和进博会的顺利开展保驾护航。
华新镇社区事务受理服务中心
2023年11月1日
开展寻衅闹事件处置应急演练 提高应急处置能力
为进一步加强机关工作人员安全教育知识储备及应急处置能力，11月16日下午，夏阳街道社区事务受理服务中心决定开展2023年寻衅闹事事件应急处置演练活动。
演练前，中心先组织全体工作人员开展寻衅闹事事件处置相关注意事项培训会，由讲师讲解寻衅闹事事件处置应急预案、基本原则、措施及注意事项等内容，并由中心副主任宣读本次寻衅闹事事件处置演练活动流程。
之后，模拟事务受理中心办事大厅有办事人与工作人员发生纠纷甚至打砸大厅桌椅，值班人员立刻上报应急预案领导小组。小组成员将办事人引导至中心应急处置区，耐心询问相关情况，成功控制其情绪，与其达成共识。本次演练考验的是中心员工的快速反应能力和应对突发性群体性事件的能力，在统一指挥下，中心工作人员各司其责，本次演练任务圆满完成。
通过此次寻衅闹事事件处置演练活动，进一步验证了寻衅闹事事件应急处置预案的可行性和有效性。同时，很好地锻炼了中心员工的快速反应能力和应对突发性群体性事件的能力，深刻领会处置突发事件的要领。
接下来，中心会在之后的应急演练前期准备阶段中考虑得更充分、更全面，也会持续改进、更新应急预案，确保预案的时效性。演练过程中，也将更注意现场气氛，保持严肃性和纪律性，同时促使各岗位间更好地协作，保证中心服务有序进行。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2023年11月16日
案例分析
用人单位能否为签订劳动合同设定条件？
【案情介绍】
王某于2020年12月经人介绍进入上海某快递公司工作，担任快件分拣员，双方未签订劳动合同。2021年8月，王某因自身原因向公司提出辞职。9月，王某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2021年1月至2021年8月期间未签劳动合同二倍工资差额。
王某称该快递公司从未要求与其签订签订劳动合同，其曾多次要求签订，但均遭拒绝。公司则表示，招用王某时与其约定过每天分拣一定数量的快件，否则双方不签订劳动合同，王某在工作期间均未达到双方约定的日分拣数，因此，系王某的原因造成双方未签订劳动合同，故不同意支付二倍工资差额。王某对公司的说法不予认可，表示双方并无此类约定，现未签订劳动合同系事实，快递公司理应支付二倍工资。
【争议焦点】
用人单位是否可以为签订劳动合同设定一定条件，并且以劳动者未达到该条件为由不与其签订劳动合同。
【裁决结果】
本会认为，双方自建立劳动关系起的一个月内即应签订书面劳动合同，用人单位不得为签订劳动合同设定限制条件，该快递公司对双方未签劳动合同所作出的抗辩意见不能作为二倍工资的免责理由，用人单位应支付王某未签劳动合同二倍工资差额。
【分析点评】
从2008年1月1日起，用人单位未自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日应当每月向劳动者支付两倍的工资。由此可见，订立劳动合同是双方建立劳动关系的必要条件，否则法律也作出了相关的惩罚性规定。那么，造成未签订劳动合同的责任该如何分配？根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在劳动合同的订立和履行中，双方应当遵循诚实信用原则。从法条可见，用人单位作为管理方，应负有主动与劳动者签订劳动合同的义务，但作为劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同。实践中，未签劳动合同的责任应考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订的情况。若用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外等情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位可以以此作为免责理由的，无需承担支付二倍工资的法律责任。
本案中，快递公司称双方未签订劳动合同的原因系劳动者未完成双方约定的工作量，先不论是否存在该约定，即便存在该约定，亦不能成为双方不签订书面劳动合同的理由。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，用人单位即有与其签订书面劳动合同的义务，并不能为签订劳动合同设立一定的条件，用人单位不存在不与王某签订书面劳动合同的理由，因此，快递公司应为其未与王某签订劳动合同的行为承担支付二倍工资的法律责任。若快递公司认为王某未完成工作量，可以用过在签订劳动合同时设定试用期、录用条件、岗位职责等管理方式实现，而非采用不签订书面劳动合同的违法方式。
【法条链接】
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年1月
劳动者对调岗存在异议，到新岗位只打卡不工作
用人单位能否解除？
【案情介绍】
宋某于2006年4月进入上海某快递公司工作，担任车辆管理，双方签订了劳动合同。2021年6月，公司以宋某违反公司规章制度为由解除劳动合同。9月，宋某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
宋某称该快递公司于2021年5月19日单方将其岗位由营运调整为驾驶员，工作地点也从宝山区变更至静安区，之前在呼兰路只负责调度，不从事驾驶工作，且新工作地点只是个停车场，没有办公室进行调度。宋某不认可调岗，于次日起至新地方打卡报道，公司虽有安排其驾驶车辆的工作，但认为不属自己的工作内容，2021年5月20日至27日期间申请人无奈打卡后回家待岗。公司则表示，2021年5月19日至5月31日期间多次催告宋某，但宋某依旧我行我素只打卡不工作，事实旷工，公司合法解除，不同意支付赔偿金。
【争议焦点】
劳动者对调岗存在异议，到新岗位之后只打卡不工作，用人单位能否与其解除劳动合同？
【裁决结果】
本会认为，根据双方签订的合同可见，司机及营运操作类岗位的工作任务或职责均为营运，劳动者亦在2021年4月19日的沟通笔录中自己填写了其岗位为司机组长，结合用人单位不定时工审批申报名单中劳动者岗位均为司机组长的事实，本会对用人单位主张劳动者工作岗位为司机组长予以采信。劳动者主张因不认可用人单位调岗且安排内容非其工作职责，故在打卡后回家待岗，即使用人单位调岗存在不妥，劳动者对此持有异议，也不应在用人单位多次催告后，仍以打卡后离开的方式进行消极抵抗，此行为已严重违反了劳动纪律，故用人单位因此解除劳动者的劳动合同并无不当。据此，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本会不予支持。
【分析点评】
劳动者应履行基本劳动义务，根据劳动法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，劳动者宋某在一周时间中只打卡不上班的行为确实违反了其单位的规章制度，仲裁委最终支持了该公司系合法解除劳动合同，无需支付被告经济赔偿金的诉求。在此提醒大家，在平日工作中一定要遵守公司企业的规章制度，做到尽职尽责，且不可像本案中的宋某一样“聪明”反被“聪明”误。同时也提醒用人单位，在员工入职时，应组织学习单位员工手册等规章制度，同时在解除劳动合同时应注意按照劳动法所规定的程序进行操作，切勿因程序错误导致违法解除。
【法条链接】
《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年1月
信息连连看
领导帮办暖心 “一网通办”贴心
——盈浦街道开展领导干部“政务服务帮办月”活动
为进一步提升政务服务“一网通办”改革成效，根据上级活动部署，10月，盈浦街道积极开展了领导干部“政务服务帮办月”活动，为群众提供便捷服务，全流程体验办事环节，了解办事流程及具体要求，推动政务服务效能不断提升。
近日，街道党工委书记、人大工委主任李宾徐来到受理中心，实地了解“一网通办”工作，以“帮办员”身份，陪同居民办理了就医记录册置换、年老一次性奖励和《就业创业证》申请业务。同时，李书记还体验了“远程虚拟窗口”服务延伸工作，为在居委会的居民远程办理了个人医保信息查询业务，不到3分钟一张个人医保信息单就打印出来了。李书记对“远程虚拟窗口”模式给予肯定，并强调要结合线上线下的服务模式为居民提供便捷服务，不断提升政务服务能级。
街道党工委副书记、办事处主任曹秋龙陪同居民办理了新版社保卡申领业务，亲身感受整个业务办理流程，积极听取群众意见建议。
在帮办月中，街道领导班子成员分别深入一线服务窗口，全程体验“一网通办”事项的取号、咨询、受理、办结等标准化、规范化和便捷化办事流程，参与了业务受理的全过程，关注了工作人员的微笑服务及业务能力，了解了中心的日常受理模式。同时积极与居民进行面对面交流，询问平时来大厅的办事感受和意见建议等，认真了解居民对政务服务的满意度。
通过开展“政务服务帮办”活动，受理中心将继续提高为民服务意识，努力做到让居民“少跑腿”、“快办理”、“明政策”，不断提升居民办事的满意度和获得感，为居民打造更多有温度的政务服务。
盈浦街道社区事务受理中心
2023年11月6日
赵巷镇社区事务受理服务中心指导企业调解组织建设
为了构建和谐劳动关系，切实提升企业劳动争议调解组织工作效能，充分发挥调处劳动争议第一道防线的职能作用，应加强基层劳动人事争议调解组织建设行动，从而更好开展协商调解工作。2023年10月31日上午，由中心分管主任带队走访了上海清水日用制品有限公司、上海信谊万象药业股份有限公司，发放了宣传资料，解答了相关政策以及单位在劳动争议处理中遇到的问题，并指出要有效提升基层调解组织预防化解劳动争议的能力，努力让小事不出厂，大事不出镇，将更多争议实质化解在基层和萌芽状态，更加有效促进企业发展和保障劳动者合法权益。
最后，分管主任为这两家劳动争议调解委员会的单位进行授牌。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2023年11月1日
用好见习政策，促进充分就业
为进一步加大对本镇失业青年及应届毕业生的帮扶力度，加强突出社区就业见习作用，夯实青年就业准备、提升就业能力，受理中心设立就业见习岗位，推动实现更加充分更高质量就业。10月8日上午，召开了见习生报道见面会，见面会由曹良主持。
会上，首先由见习生做了简短的自我介绍，曹良介绍了就业见习的相关政策和见习岗位，每个岗位都配有带教老师，见习生可以根据自己的意愿与见习单位实行双向选岗。见习生表示，非常感谢受理中心提供的见习机会，让他们有机会熟悉受理中心工作内容，帮助他们积累实践经验，提高就业能力，实现快速就业。席浩伟最后总结说到，非常欢迎见习生的到来，这对于中心而言也是注入了一股年轻的血液，对单位强化人才培养、优化人才储备方面也大有裨益，让就业见习政策落地开花，无论对见习生还是对见习单位，无疑都是一种双赢。
下一步，白鹤镇社区事务受理服务中心将一如既往地响应、利用好就业见习政策，为未就业的青年提供更高质量的就业见习岗位，帮助高校毕业生等青年群体实现稳定就业。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2023年10月16日