协会动态
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
为满足会员单位的需求、进一步提高会员单位劳资纠纷的预防和化解水平，在青浦区劳动人事仲裁院的支持下，协会于2024年1月16日下午14时，组织上海美津浓有限公司、上海新朋实业股份有限公司、上海荣泰健康科技股份有限公司等10家会员单位的HR来到仲裁院旁听劳动争议案件庭审活动。
本次庭审观摩择选一起案由为劳动者工作二十余年，单位单方解除劳动合同，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的劳动争议案件。涉及到公司人事劳动用工中的一些普遍问题、情况，比较具有代表性。开庭审理中，双方当事人就多项争议展开举证质证，充分表述自己的主张和抗辩意见，在仲裁员的主持下，整个庭审过程秩序井然、合法合规、严密紧凑。庭审结束后，针对旁听者提出的疑惑，仲裁员依据法律法规逐一解答，释法明理。
协会将每月定期组织仲裁庭审旁听活动，有意愿参加的会员单位可以加入协会微信群（“青浦区劳动保障协会沟通群”）并及时关注群内通知或电话咨询报名参加。
青浦区劳动保障协会
2024年1月17日
青浦区劳动保障协会举办“工伤保险政策”专题培训会
随着工伤保险新政策的出台，为加强会员单位HR对于工伤保险新政的了解，提高企业的工伤预防和应对能力，协会于1月18日下午在盈浦街道社区文化活动中心举办“工伤保险政策”专题培训会。本次培训特邀请青浦区工伤认定事务中心副主任叶露和林菲菲老师进行讲解。协会秘书长成力同志出席并主持了本次会议，约150位会员单位的HR参加了本次培训。
成力秘书长在培训前简要的介绍了本次培训的相关内容，并强调协会将持续关注政策变化、积极响应各会员单位的实际需求，举办更多有针对性的培训活动。
培训会上，区工伤认定事务中心林菲菲老师详细解读了工伤保险新政策，包括工伤认定、赔偿标准和流程等，并针对新政策中的重点内容进行了详细解读。同时，还结合实际案例，为企业提供了工伤预防和处理的实用建议。
会后，秘书长成力、区工伤认定事务中心副主任叶露和林菲菲老师针对各个企业提出的疑难问题、热点问题逐一进行了详细的解答。本次培训吸引了众多企业和员工的关注，参与者表示收获颇丰，对工伤保险新政策有了更深入的了解，并纷纷表示，此次培训对于提高企业的安全管理水平、保障员工的权益具有重要意义。
协会将继续关注会员企业的工伤保险、社保等人事方面的培训要求，举办更多相关培训活动，为会员单位提供更全面、专业的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年1月19日
青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议
青浦区劳动保障协会于2024年1月30日上午召开2024年首次信息联络员工作会议。出席本次会议的有11位各街镇信息联络员，协会名誉会长潘建彪同志、徐炜良同志、秘书长成力同志参加了本次会议。
会中协会张华同志对2023年度协会信息工作进行总结。各街镇全年上报的各类信息报道达到319篇，经筛选，其中126被选中刊登于协会各期《简讯》中，所上报的信息实效性、完整性、时效性也有了很大的提高。
各街镇的信息联络员也根据各街镇的实际情况，提出了包括根据街镇内会员单位的性质不同举办针对性的培训讲座、制作协会宣传手册等建设性的意见和建议。
名誉会长徐炜良同志对2023年各街镇信息工作作了肯定，并指出协会信息工作取得的好成绩离不开各位联络员的努力付出，也希望各位信息联络员在新的一年中砥砺前行，使得信息工作更上一个台阶。
秘书长成力同志在肯定了各街镇联络员2023年信息工作外，还希望各位信息联络员能在年后及时将会员单位的联系信息做好更新汇总工作，并下沉至会员单位倾听收集企业普遍性和个性化需求建议。
最后，名誉会长潘建彪同志对11位信息联络员提出的个性化建议和意见表示肯定，并强调新一年协会仍以发展新会员为重点工作。并不断优化为会员服务的“菜单”，不断创新服务效能，齐心协力共同推进协会的发展。
青浦区劳动保障协会
2024年1月30日
青浦区劳动保障协会2023年“诚信单位”评审会
为评估和表彰在劳动保障方面表现突出的会员单位，进一步推动企业遵守劳动保障法律法规、规范用工行为、保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，协会于1月31日上午召开2023年“诚信单位”评审会。
在评审过程中，协会评审人员依据协会诚信单位评选条件等有关规定，对12家申报企业进行全面评估。评估内容包括企业遵守劳动保障法律法规的情况、企业用工行为的规范程度、企业是否规范缴纳社会保险等开展。
“诚信单位”活动的开展，对促进企业准时足额缴纳养老保险基金，防止和避免工伤事故、劳动争议、集体上访事件的发生起到积极作用，是一项很有意义的活动。为构建企业和谐劳动关系增添了新动力。
青浦区劳动保障协会
2024年1月31日
青浦区劳动保障协会走访浦东人社学会交流学习
2024年2月27日，为了加强沟通交流、互通信息、取长补短、共同提高，以虚心学习他人之长、补己之短的态度，青浦区劳动保障协会副会长盛建业带领协会团队一行5人赴浦东新区人力资源和社会保障学会交流学习。
走访中，青浦协会人员认真听取了浦东人社学会秘书长王菁和办公室负责人薛姝的全面详细介绍。 双方就对学（协）会基本情况、秘书处内部建设、市场化运行、会员单位的发展维护、会员活动开展、培训项目运行等几个方面的情况互相做了介绍，展现了各区学（协）会各有特色的一面。互动环节中，青浦劳动保障协会了解到浦东人社学会在劳动保障方面的最新动态和趋势，以及其在政策法规等数据编制方面的经验和做法。
此次交流学习，有助于促进双方在劳动保障领域的共同进步。通过互相学习与交流，两个组织可以分享各自的经验和成果，发现并解决存在的问题，为学会发展和进步拓展提供新思路，从而提高各自的业务水平和综合能力。希望在未来能有更多的机会与各区学（协）会交流学习，共同探索双方合作机制，拓宽合作领域、丰富合作内容，创新合作方式，共同推动劳动保障事业的发展。
青浦区劳动保障协会
2024年2月27日
法治引领筑基础 观摩交流促发展
协会于2024年2月29日下午14时，组织上海协和氨基酸有限公司、上海富敏运输服务有限公司、上海联适导航技术股份有限公司等10家会员单位的HR来到仲裁院旁听劳动争议案件庭审活动。
本次案件为劳动者要求单位支付、违法解除劳动合同赔偿金、年终奖、未休年休假工资等的劳动争议案件。涉及当前社会普遍关注的劳动用工中的一些新问题、新情况，十分具有代表性。参与庭审的整个过程让企业HR直观地了解了庭审调查、举证质证、辩论等仲裁庭审程序，也深刻地体会了仲裁庭审的庄重性、细致性以及严密性，真切地感受了缜密、规范的工作程序和完备的规章制度在企业日常工作中的重要作用。
此次活动，不仅让企业HR进一步了解了仲裁的案件审理程序，生动直观地接收了一次法治教育，更加深刻体会到自觉增强法律意识和守法观念的重要性，也让他们在今后的工作中将细化工作，建立和完善企业规章制度，更加注重规范的工作流程，避免劳动争议发生。
今后协会将继续开展仲裁旁听活动，宣传普及劳动法律法规知识，指导用人单位规范化处理复杂、多样的用工关系，努力从源头上预防和减少劳动争议的发生。
青浦区劳动保障协会
2024年2月29日
就业创业
稳岗留工送温暖 春风送岗促就业
重固镇2024年迎新综合招聘会圆满举办
重固镇，2024年1月20日 - 在今日举行的“稳岗留工送温暖，春风送岗促就业”迎新综合招聘会上，重固镇分会场活动取得圆满成功。此次招聘会旨在为企业和求职者搭建交流平台，促进本地就业。
活动于上午9点准时开始，现场设立了就业创业咨询区、简历代收区、求职登记区、岗位介绍区等多个功能区，岗位介绍区主要供求职者浏览展板，详细了解企业招聘信息。此次招聘会吸引了10家重固镇本地企业参与，提供了涵盖多种领域的118个优质岗位。
活动期间，众多求职者来到现场与企业面对面交流，寻求心仪的职位。经过一上午的交流与沟通，最终有14位求职者向心仪的企业投递了简历，其中有4位求职者与企业达成初步意向。
此次招聘会的成功举办，不仅为求职者提供了丰富的就业机会，也为重固镇的企业注入新的活力。下一步，重固镇将继续关注就业市场动态，积极开展各类招聘活动，为企业和求职者提供更多交流平台，助力当地经济的稳定发展。
我们期待更多求职者能够抓住机会，找到满意的工作；同时，也希望企业能够通过此次招聘会招揽到优秀人才，共同推动重固镇的繁荣发展。
青浦区重固镇社区事务受理服务中心
2024年1月20日
徐泾镇社区事务受理服务中心举办2024年
“稳岗留工送温暖 春风送岗促就业”迎新综合招聘会
为做好春节前后劳动者返岗流动高峰期和企业复工复产关键期就业工作，确保劳动者安心乐业、企业生产有序、就业形势总体稳定，徐泾镇社区事务受理服务中心于1月20日上午开展“稳岗留工送温暖 春风送岗促就业”线下招聘会。此次活动将组织15家企业参加，共提供60个岗位，招聘会参与人数120余人。据统计，用人单位共收到43份简历，初步达成意向17人。
活动现场还提供了职业培训、残疾人就业指导、就业援助等政策咨询，采取贴近群众的宣传形式，帮助就业困难人员、残疾人和零就业家庭了解就业援助具体政策措施，努力营造全社会关心和支持困难人员就业的良好氛围。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2024年1月24日
香花桥街道社区事务受理服务中心举办稳岗留工送温暖，
春风送岗促就业专场招聘会
为积极做好元旦春节前后劳动者稳岗留工以及企业复工复产用工保障工作，全力稳就业、保用工、优服务、促发展，20日上午，稳岗留工送温暖，春风送岗促就业——香花桥街道专场招聘会在香花桥街道社区事务受理服务中心举行，此次活动为用人单位招聘和劳动者求职就业搭建平台。
本次招聘会邀请了上海万通印务有限公司、上海真兰仪表科技股份有限公司、上海能臣日用品有限公司、罗森伯格（上海）通信技术有限公司在内的13家企业参加，提供64个就业岗位，招聘人数超过150多人。吸引了辖区内许多青年求职者来到招聘会现场。
下一步，中心将继续联系走访辖区内企业，了解企业用工需求，进一步拓宽就业渠道，精准就业帮扶措施，为更多群众提供就业机会。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2024年1月20日
盈浦街道举办春季促进就业综合性大型招聘会
为贯彻落实“乐业上海优+”行动，聚焦广大劳动者特别是青年就业群体，积极做好春节前后劳动者返岗复工及企业用工保障工作，2月24日上午，盈浦街道联合区人社局、总工会、残联、夏阳街道和香花桥街道在吾悦广场举办“乐业上海优+”行动——上海市春季促进就业综合性大型招聘会。
本次招聘会共有28家重点行业企业、重点用工企业、优质见习基地参加，提供119个优质岗位，招聘人数851人，为求职者提供了多样化选择，有效解决了企业用工难题，满足了群众就业需求。同时，还邀请了10家用人单位参与招聘会现场采访式直播带岗活动，介绍企业及招聘岗位情况。活动现场设置了政策宣传咨询，为各类求职人群提供就业创业、人才方面的政策咨询，同时提供职业指导、职业介绍等就业服务，提高广大群众对各类政策的知晓率。据初步统计，活动当天共吸引了351人前来求职，意向录用人数129人。
除线下招聘外，线上招聘会通过“上海公共招聘平台”同步开展，参与发布企业5家，发布岗位39个，招聘人数113人，网页浏览量418人次，求职人数43人，达成意向人数3人。
下一步，盈浦街道将继续通过线上线下相结合的方式，开展形式多样的就业招聘活动，进一步做好就业服务工作，助力实现高质量充分就业。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2024年2月26日
春风送岗促就业，精准服务助发展
为深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，全面贯彻党的二十大和十二届市委第四次全会精神，积极做好元旦春节前后劳动者稳岗留工保障工作，帮助各类企业招工稳岗，支持各类劳动者求职就业，1月20日，赵巷镇社区事务受理服务中心举办了以“稳岗留工送温暖，春风送岗促就业”为主题的青浦区2024年迎新综合招聘会。
会场内，求职者在招聘岗列表的展板前仔细筛选着心仪的岗位。辖区内8家重点行业用工企业在现场摆摊设立咨询台，通过海报、宣传册等，向求职者详细介绍企业概况、薪资福利、发展前景等情况，并耐心为到场的求职者答疑解惑。
同时，现场为求职者提供一对一的就业咨询和指导服务，协助求职者明确职业方向，引导科学择业、积极就业，提高求职应聘能力，宣传工会专项保障和公共就业服务等相关内容。
下一步，赵巷镇社区事务受理服务中心将继续积极探索促进就业的新模式、新方法，不断提高就业再就业服务质量，时刻为提供更加精准的就业再就业服务做好准备。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2023年1月22日
中心建设
深学细悟强党性 实干担当建新功
——赵巷镇社区事务受理服务中心党支部10月主题党日
为全面深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，12月22日上午，赵巷镇社区事务受理服务中心党支部召开以“深学细悟强党性 实干担当建新功”为主题的党日活动，全体党员及入党积极分子参加活动。
民主评议促提升 凝心聚力谱新篇
民主评议是干部考核中的一个主要程序和重要内容，中心党支部组织全体党员、部分群众代表开展了民主测评大会。本次民主评议大会，让中心党员、群众对中心工作有了进一步了解的基础上，更增加了对中心党支部领导班子成员的理解和信任，密切了中心领导与中心职工的关系，进一步调动了中心职工参与中心民主管理、民主监督的积极性。
“充电储能”强本领 “修炼内功”促成长
中心党支部带领全体党员一起开展主题教育集中学习活动，主要学习了习近平在上海考察时强调聚焦建设“五个中心”重要使命加快建成社会主义现代化国际大都市、全市领导干部会议举行对学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神进行全面动员部署、青浦区领导干部会议举行全面学习、全面把握、全面落实习近平总书记重要讲话精神。
警示教育警人心 廉洁自律守初心
中心党支部带领全体党员观看警示教育片《八小时之外》，教育引导全体党员汲取深刻教训，以纪为镜、以案为鉴，深刻检视自我、反思自我、警醒自我。在思想上要做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，这是改进作风最基本、最现实、最直接的要求。自觉加强党性修养，强化自我约束，守好八小时之外的纪律，时刻牢记侥幸是不幸的开始，不幸是侥幸的积累，牢牢守住做人、处事、用权、交友的底线，守住正确的人生价值。
赵巷镇社区事务受理服务中心党支部
2023年12月22日
社区中心窗口“前移” 为特殊群体上门办
“徐大爷，把身份证、户口簿等资料给我，我会帮你去镇社区中心办理，您放心好了。”近日，在白鹤镇塘湾村村民徐桂华家里，镇社区中心的帮办代办员罗红梅上门向徐老爷收取办理城乡居民医保参保登记所需的材料，并对其讲解了办理流程。徐大爷今年刚满70岁，符合城镇高龄无保老人政策的申请条件，村里保障干部在日常走访中发现了这个情况，联系到镇社区中心的帮办代办员罗红梅。
据悉，自11月20日至12月22日，正是医保集中缴费期。符合城镇高龄无保老人政策申请条件的，都是70岁以上的高龄老人，经审核后可由政府提供基本医疗保障。镇辖区内虽设置了两个社区事务受理服务中心，但对许多住得偏远出行不便的特殊群体，前来镇社区中心办理社区事务仍有不小困难。
为进一步满足特殊群体的社区服务需求，近年来镇社区中心持续推广帮办代办服务，打出服务组合拳，采取上门办、预约办、自助机帮代办、电话咨询帮代办等形式，为有需要的人提供多样化服务。由党员业务骨干带头，和村居一对一结对，向村居民提供帮办代办服务。为残障人士、“一老一小”或军属等有困难的特殊群体，上门办理长护险、敬老卡、医保缴费、残疾人证申领、社会救助等高频业务。同时融入村居保障干部队伍，成为帮办代办服务的感知最末端，及时掌握了解到哪户人家需要帮办代办服务，实现“村民找服务”向“服务找村民”的转变。
当特殊群体需要办事，可告知村居保障干部或直接联系镇社区中心，发起帮办代办服务，社区中心帮办代办员会当天上门办理事项，在村级服务中心事项清单内，现场办结，不在清单内，由帮办代办人员收集办理资料，到镇社区中心窗口办理，办理后及时交回材料并将结果反馈给办事群众。
“上门办”服务是白鹤镇社区事务受理服务中心为民、便民、惠民众多举措的一个缩影。下一步白鹤镇社区事务受理服务中心将继续秉承“群众利益无小事”的服务理念，积极作为，服务前移，切实解决特殊群体办事难的问题，用真情谱写为民服务的暖心故事。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2023年12月6日
查不足 促整改 凝心聚力再出发
—受理中心党支部召开专题组织生活会和民主评议党员大会
为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提升中心党支部的凝聚力和战斗力， 1月18日下午，华新受理中心党支部于中心一号会议室召开了年度专题组织生活会和民主评议党员会议，本次会议由支部书记朱妲主持，镇武装部副部长武杰到会指导，会议在严肃、民主、和谐的氛围中进行，取得了预期的效果。
会上，支部书记朱妲代表班子做述职报告,并带头开展了批评与自我批评。在支部书记的带头下，与会党员纷纷抱着“刀口向内”和“良药苦口”的认识逐个开展批评与自我批评，对照党员标准、联系个人思想和工作实际查摆自身存在的问题、剖析思想根源、明确整改措施。全体党员同志态度端正，不走形式、不走过场，达到了增进团结、促进工作的目的。民主评议党员工作在会上一并进行。
武杰部长表示，受理中心此次组织生活会前期准备扎实到位、查摆问题深入透彻、相互批评严肃认真。希望全体党员以此次组织生活会为新的起点，在新一年度中，进一步提升政治站位、加强班子建设、做好整改落实，始终保持奋发有为的开拓锐气和务实担当的实干精神。
会议最后，支部书记朱妲以“三力”提升为概括，对全体党员提出了期许：一是希望大家加强专业技能和党的理论知识学习，注重个人“能力”提升；二是希望大家面对工作难点堵点时，保持“耐力”，以耐心细心面对考验；三是希望党员同志在提升个人能力的同时，也不忘团结和引领群众，推动单位集体提升“效力”。
受理中心党支部将以此次组织生活会为新契机，进一步转变作风，增强理想信念，提高工作能力，切实发挥党员先锋模范作用，真正把好事办好、实事办实。
华新镇社区事务受理服务中心党支部
2024年1月19日
金泽镇社区事务受理服务中心坚定三抓三促，
夯实就业根基，绘就就业蓝图
金泽镇社区事务受理服务中心在镇党委、政府的正确领导下，真抓实干，务求实效，突出问题导向，聚焦群众急难愁盼问题，在稳就业、保用工、优服务、促发展中全力前行。
抓学习促提升。中心坚持抓好工作人员及就业援助员职业道德教育和业务能力提升，以政策解透力、业务熟练度、实操情况综合考评，树立正确的服务观。设立见习岗位，有效缓减“毕业即失业”问题，落实见习培训，初建社会经验，提升工作能力，为今后步入职场注入永动力。
抓执行促落实。中心深刻学习贯彻两会精神，立足岗位建新功，成立“社飞扬，保起航”青年服务队伍建设，以青年为主体，发挥中心组织优势和能力，创新活动载体，用实际行动践行“我为群众办实事”，以党建引领为核心，组织开展“促就业 保民生”、“践行一网通办，探索就业服务新模式”等党日活动，开展创业补贴政策、创业担保贷款及贴息申请事项等民生宣讲活动，在社会治理中发挥“社保”字号效能，打通就业服务最后一公里。
抓效能促发展。中心坚持就业和维权齐步走，巧借“数字化”东风，线上普法线下维权N课堂，将工伤保险、法律维权等政策渗透到细枝末节。紧紧围绕“水乡客厅”和“西岑科创中心”建设契机，在西岑地区试点深化就业服务“乐业空间”建设，打造“15分钟就业服务圈”，结合西岑矛调中心和西岑社保中心，三点成面，创新探索党建融合、平台整合、服务贴合的“三合”模式，服务配套助力人才引进、人才居住提供更优质的生活社区。
金泽镇社区事务受理服务中心
2024年2月1日
全年受理事项近6万件，办结率100%！夏阳街道社区事务受理服务中心亮出2023年民生工作“成绩单”
作为政务服务窗口，夏阳街道事务受理服务中心始终秉持“便捷、透明、亲和”的服务宗旨，把保障民生、改善民生作为工作的根本出发点和落脚点，持续深化“互联网+”政务服务。2023年，中心以深化“一网通办”为重点，立足群众需求和工作实际，着力打造夏阳街道15分钟政务服务圈，全力推进街道政务服务改革向深层次发展，奋力开创本街道人力资源和社会保障事业高质量发展新局面。这一年里，中心在做好辖区各项民生工作方面，交出了一份满意的“成绩单”，进一步增强了群众的获得感和满意度。
2023年，中心坚持在发展中保障和改善民生，始终围绕标准化建设开展各项政务服务工作，着力解决好人民群众急难愁盼问题，进一步完善立体化的“一网通办，夏阳‘慧’办”政务服务体系，不断增进民生福祉。
中心综合窗口全年共计受理业务59866件，同比去年增长18.3%；其中，双休日及节假日受理总量为17506件，同比去年增长69.3%；村级服务中心共办理事项1381件，其中受理类248件，代理类96件，咨询类293件，服务类744件。“一件事”受理388件，其中出生一件事289件，占74.5%。医疗救助“免申即享”办件信息梳理251人次，涉及金额471690元。
2023年，中心更是进一步推进就业服务的重心下沉，在辖区范围内建成了2家社区就业服务站，加速实现建成“15分钟就业服务圈”。
总结收获，展望未来。2023年，在全体工作人员的共同努力下，中心圆满完成了各项工作任务。新的一年，我们将继续坚持为民办实事的初衷，高效推进标准化建设，进一步提升政务服务水平，推动街道政务服务高质量发展。
2024年，我们依旧携手与您同行！
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年1月29日
政策宣传
练塘镇社区事务受理服务中心开展
“业务大宝典”工作交流会议
“业务大宝典”是练塘镇社区事务受理服务中心的一项特色工作，它由各个条线专管员组成的团队合力编写而成，汇总了综合窗口常见业务的受理流程、受理要点及注意事项，并由编写团队根据业务和政策的变化及时修改更新。“业务大宝典”对于中心综合窗口工作人员熟练高效办理业务起着十分积极的作用。
近期，练塘受理中心针对综合窗口工作人员进行了“业务大宝典”相关问题的问卷调查，汇总了“业务大宝典”在编写过程中需要改进的方面。对此，练塘镇受理中心组织编写团队于1月22日召开“大宝典”工作交流会议，对上述问卷调查中所提及的待改进事项进行了详细阐述，例如：“业务大宝典”中对于各项补贴的金额标注不清楚；医保及残联相关事项的操作细则不清晰；社会保障卡是否需要主动办理的问题未写明等问题。针对上述问题，各条线专管员将在会议结束后及时补充更新，确保“业务大宝典”的准确性。
今后，练塘受理中心将采取定期和不定期相结合的方式开展“业务大宝典”工作交流会议，根据各条线业务和政策的变化及时反馈并更新“大宝典”，确保“大宝典”常变常新，为练塘受理中心的各项受理工作保驾护航，更高效地为群众办好每一笔业务，更好地为群众服务。
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年1月24日
靶向施策 汇聚合力
——华新镇召开群体性劳资纠纷处置工作专题会
为了进一步剖析镇域范围内劳动关系领域的突出矛盾和问题，明晰各职能部门、各属地单位的工作职责，切实形成劳资纠纷事件从预警发现、联动调处、归纳总结、形成经验的全过程闭环管理，构建和谐劳动环境。1月17日，华新镇受理中心在镇政府二楼东会议室组织召开“群体性劳资纠纷处置工作专题会议”。党委委员政法书记莫林明、党委委员武装部长冯柏亭出席会议。平安办、工会、经发办、司法所、派出所、开发公司等11个相关部门负责人、村书记代表、部分劳动关系矛盾预防协调中心成员参加会议。
会上，受理中心主任朱妲对《关于进一步加强群体性劳资纠纷联动预防协调的实施意见》初稿进行了全面细致的解读。实施意见明确了该项工作在特殊时期的重要性、组织架构的建立方式和内容、成员单位分工、联动的机制和措施，为全过程闭环管理提供了方向。各职能部门、单位针对拟定稿进行了讨论，并就补充成员单位、优化职责分工、建立工作流程图等方面提出了建议。冯部长提出了责任人要进一步明确的要求。莫书记强调了目标任务及闭环管理机制。同时要加强监督问责，强化各职能部门紧密协作、规范履职、促进效能发挥。
随后，劳动关系矛盾预防协调中心网格针对近期排查出的不稳定因素涉及8个企业的不稳定类型及处置进度进行了汇报，涉及户管单位针对进度情况、瓶颈及发展态势进行了刨析。
最后，莫书记总结强调：一是要加强梳理,提前预判。各村居和职能部门应提前介入，排摸潜在问题，确保及时发现、及时介入、及时协调。同时，强调分级上报分级管理，确保措施可控处置有效。二是要加强衔接，注重联动。各矛调中心网格应与企业注册地保持紧密沟通，碰到个性化问题时，应迅速与区劳动部门联系，借势借力。同时，各成员单位要在加强联动的基础上实行双报制。三是要加强维稳，规范秩序。在面对极端问题时，信访办和派出所应主动介入，适度搭建平台，采取必要措施，确保纠纷态势平稳可控，进一步确保辖区内劳动关系和谐稳定。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年1月18日
香花桥街道社区事务受理服务中心举办
初创企业政策宣讲活动
为了帮助初创型企业了解并享受相关创业就业政策，香花桥街道社区事务受理服务中心联合集池宇科创园，并特邀请青浦区就业促进中心创业指导科张颖博老师于2月22日下午成功开展“初创企业新政策宣讲”活动，本次活动吸引了十余家企业代表参与。
首先张老师详细讲解了关于创业社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、首次创业一次性补贴、创业开办费补贴相关政策内容。
随后，进行企业招用重点群体税收政策和个体经营税收政策进行讲解，详细介绍了集池宇科创园申请对象及条件和优惠力度，帮助企业充分理解政策，用好政策。
企业纷纷表示此次宣讲活动实用性强，意义大。香花桥街道社区事务受理后续将继续开展此类宣讲活动，优化营商环境，助力企业高质量发展。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2024年2月23日
维权维稳
维稳推进保和谐
春节将至，为切实做好春节劳资纠纷排查工作，进一步维护我镇劳资关系稳定。我中心就落实情况总结如下：
一、全方位加强预警性情报信息。掌握预警性情报信息，及时发现苗头性问题，从被动到主动化解矛盾纠纷。
二、切实增强做好和谐劳动关系工作的责任感和紧迫感，强化领导责任，认真部署“劳资矛盾妥善处置”项目创建工作。
三、矛盾排查化解到位,把工作重点从事后处理转移到事前排查化解,从被动应对群众来访转移到主动化解矛盾纠纷,坚持齐抓共管、协调联动、对不稳定因素进行全面排查。
四、接访处置要到位，确保快速反映、有效应对、妥善处置。重大事件、突发时间、群体性事件及时沟通解决。
全力护劳动权益民生底线使和谐劳动关系建设步履铿锵，持续推进和谐劳动关系建设，全力推进和谐劳动关系高质量发展使社会更和谐稳定。
练塘镇社区事务受理服务中心 2024年2月7日
当好“护薪人”，助农民工安“薪”过年
春节将至，为扎实做好保障农民工工资支付工作，切实维护广大农民工的合法权益，让农民工不再忧“薪”，开开心心返乡过年。朱家角镇矛盾预防协调中心以贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，深入开展根治欠薪工作，用心当好农民工的“护薪人”。
2月4日，华为人才公寓薛安公路项目部出现了劳资纠纷，镇矛盾预防协调中心工作人员接到通知后高度重视，立即赶往现场了解情况。经调查了解，安徽炬丰劳务有限公司与旗下工人发生劳资争议，短期工程已经结束，但中间人曾承诺过给予工人的额外补贴却无法兑现。涉及工人43名，总工时400工时，工资及补贴共计38万余元。
为确保农民工们及时拿到工资返乡过年，镇镇矛盾预防协调中心工作人员立即与该公司负责人进行了协商。2月5日，经工作人员再次现场协调，双方达成一致，30名工人在本人工资的基础上增加补贴2000元，另外剩余返乡路途比较远的工人在本人的工资基础上增加补贴2650元，双方当场签订协议，至此安徽炬丰劳务有限公司劳资纠纷事件得到妥善圆满的处理。
岁末年初时期，是每年解决欠薪、讨薪事件的关键时期，镇矛盾预防协调中心将持续做好保障农民工工资支付各项工作，着力解决好农民工的“烦薪事”，用心、用情、用力确保农民工安“薪”过年。
朱家角镇矛盾预防协调中心
2024年2月6日
劳动争议调解先行，助力化解烦“薪”事
年关将近，白鹤镇劳动人事争议调解中心比平时更“热闹”了。胡先生在上海鹰空物流工作8年了，近日，因劳动合同到期，公司与他终止了劳动关系。胡先生说：“我现在工资6800元，公司应该按照这个标准给我发经济补偿金，应该补偿我5万多元”。听了胡先生的诉求后，劳动调解室工作人员随即叫单位的人事一起过来协商补偿方案。在调解过程中，工作人员充分听取了双方的意见和诉求，并依据相关法律法规进行了细致的分析和解释，最终达成双方都认可的解决方案。1月26日，胡先生又来到了调解中心，特意过来告诉工作人员说：“经济补偿款拿到了，准备回家过年了，谢谢你们！”
相对于劳动仲裁和到法院打官司漫长而复杂的程序，调解能够减少司法成本，在劳动者原有的维权途径之前新增了一条“绿色通道”，劳动调解员在其中发挥着重要的作用。调解员杨琦说：“调解不是简单调和，而是理解和共情的过程。我们在调解的过程中要努力寻找各方利益的平衡点，寻找最能满足双方利益的解决方案”。
据了解，2023年白鹤镇劳动人事争议调解中心共调解案件222 件，涉及金额4,948,534元，调解成功178件，成功率达77.7%。下一步，白鹤镇劳动人事争议人事调解中心将继续秉持公平、公正的原则，为劳动者和雇主提供高效、优质的调解服务，助力辖区内企业构建劳动关系和谐生态体系。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2024年1月26日
及时化解 维护农民工权益
--上海珍艺建筑装饰工程有限公司
2024年1月4日上午10点，东渡悦来城极乐汤工地有2名农民工(承包方夫妻俩)讨要工资。
经核实,刘建华于2023年2月个人名誉与上海珍艺建筑装饰工程有限公司签订承包合同，承包东渡悦来城极乐汤水电安装工程，以建筑面积每平方100元结算，合计619513元。
截止12月上海珍艺建筑装饰工程有限公司支付承包款12万元。刘建华认为工程已经完成80%，要求支付工程款。上海珍艺建筑装饰工程有限公司认为工程只完工30%，并且存在质量原因故不予支付剩余工程款。
2023年12月上海珍艺建筑装饰工程有限公司以质量原因，终止合同，追诉质量问题要求整改为由向青浦区人民法院提起诉讼刘建华。法院也已经受理，于2023年12月11日立诉前调解案件，案号为（2023）沪0118民诉前调20272号。
通过各部门联动调解，上海珍艺建筑装饰工程有限公司同意将于2024年1月26日代承包人刘建华直接支付工资并与所有工人签订调解协议书，共涉及13人（包括刘建华），计人民币26万元，所有农民工工资均得到支付。该起群体性事件得到圆满的解决。
盈浦街道社区事务受理服务中心 2024年1月18日
解决烦“薪”事，我们在行动
近日，夏阳街道劳动关系矛盾预防协调中心通过耐心细致工作，成功调解化解了一起群体性事件，为劳动者们解决烦“薪”事。
“感谢你们给予的帮助，帮助公司妥善解决了停业解散员工的相关事宜。”上海凯博休闲农庄有限公司相关负责人向中心工作人员表达了发自肺腑的感谢。去年，该公司因经营困难，准备关停结业，需要解散所有员工。由于该公司员工众多，由此引发的劳动关系的处理问题，极大影响了辖区劳动关系的稳定发展。为避免群体性上访事件发生，中心第一时间介入，多次联系该单位负责人了解公司目前状况及员工诉求，解答公司和员工遇到的劳动法律问题，讲解相关法律法规，进行释法明理，表示当前最急迫的是解决员工后续经济补偿问题，并告知该公司需按规定做好人员解散工作，同时全力做好维稳工作，防止停业后引发群体性事件。
经过中心工作人员多日的协调沟通，上海凯博休闲农庄有限公司于2023年12月25日，顺利完成第一批员工后续补偿工作。最终，在12月30日，该公司全体员工均与公司达成补偿协议，并办理了劳动关系解除手续，期间无一人上访，无一人申请劳动仲裁。
下一步，夏阳街道劳动关系矛盾预防协调中心将持续做好提前调处工作，大胆创新工作模式，提前介入预防调解集体争议，从源头上化解矛盾纠纷，将小隐患消弭于萌芽阶段，高质量促进辖区劳动关系进一步和谐稳定发展。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年1月10日
案例分析
一位物流司机的多份劳动合同
【案情简介】
戴某于2022年11月开始为某供应链公司提供劳动担任物流司机工作，根据调度员的安排，戴某曾在上海线、苏州线等往返线路中运输货物，至2023年7月因公司线路调整戴某无法正常工作，后发现没有考勤打卡权限，认为供应链公司无故解除双方劳动关系。故戴某以供应链公司违法解除为由提出劳动仲裁申请，要求供应链公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资并确认与某供应链公司存在劳动关系。
【争议焦点】
审理中，供应链公司认为戴某与其不存在劳动关系，戴某与案外公司签订过劳动合同，并且工资也不是通过供应链公司账户发放，为此供应链公司提供一份戴某与案外公司签订的劳动合同，签订的时间为2022年9月11日。
戴某则称其在入职的半年内，由供应链公司的调度员安排运输路线，并根据路线调整的情形先后签订过三份合同，并且戴某提供了多份短息信息，该短息抬头均标有供应链公司公司简称，另提供一份驾驶车辆的车牌信息。
对于戴某提供的证据供应链公司质证称确实由供应链公司处的工作人员作为调度安排戴某工作，戴某所驾驶的车辆并非属于供应链公司所有，而是属于与供应链公司有合作关系的运输公司，但其运输的货物确为供应链公司。供应链公司之所以能够提供戴某与案外公司的劳动合同，实际系通过层层沟通经过运输单位等关系得到并提供。
【处理结果】
仲裁委员会依法作出裁决：仲裁认定戴某与供应链公司之间存在劳动关系，并要求供应链公司足额支付加班工资等劳动报酬。
就赔偿金，不能认定供应链公司已经做出解除行为，故不支持戴某要求供应链公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
【案件评析】
本案最大的争议焦点，实际在于双方是否存在劳动关系，供应链公司主张其与戴某不存在劳动关系，并为此提供戴某与其他公司签订的劳动合同予以证明。仲裁委认为虽然戴某前后签订过三份劳动合同，且工资也非供应链公司发放，但戴某的工作实际由供应链公司员工负责管理，且戴某运输的货物也所属于供应链公司，作为劳动者来说其有理由相信自己系在为供应链公司提供劳动。而且，在入职短短几个月中先后与三家公司签订合同也不符合常理，结合供应链公司能够有获得合同渠道的情形，仲裁委认为戴某提出系在供应链公司安排下签订的主张具有可信度。据此仲裁委对供应链公司的主张不予认可，进而认定双方存在劳动关系。
劳动关系的本质是劳动者和用人单位之间具有人身和经济上的隶属性，具体表现为用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系且该管理性质具有人身依附性，劳动者须接受劳动纪律和规章制度的约束。本案中，戴某驾驶的车辆属于与供应链公司有运输合作的公司所有，戴某的工作实际由供应链公司人员负责，均体现戴某实际受到供应链公司的用工管理，符合人身从属性的情形，故认定双方存在劳动关系。
就违法解除劳动合同赔偿金，因戴某并未提供相应的依据证明供应链公司已经对戴某作出过解除的行为，故仲裁委对戴某提出要求供应链公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2023年9月
是否一定要签订无固定期限劳动合同？
【案情简介】
徐某于2018年进入A公司担任文员，双方先后签订了两次为期3年的劳动合同，最后一份劳动合同至2023年9月30日到期。2023年8月，A公司人事找徐某谈话，告知将与其续签一份为期3年的劳动合同，徐某表示希望签订无固定期限劳动合同，人事当场表示其无法做主，需要跟公司汇报后再决定。2023年9月中旬，A公司通知徐某，双方第二次劳动合同到期后不再与其续签，将按照合同到期终止支付其经济补偿。徐某认为，A公司应当与其签订无固定期限劳动合同而未签订，应属违法解除劳动关系，故提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
【争议焦点】
A公司是否应该与徐某续签劳动合同，并签订无固定期限劳动合同？
【裁决结果】
仲裁委审理后认为：A公司应当与徐某签订无固定期限劳动合同而未签订，其作出了终止行为属于违法解除，对徐某要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。
【分析点评】
根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中第（三）款为：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
本案中，A公司在双方签订的第二次劳动合同到期前向徐某表达了续签的意愿，徐某同意续签并要求签订无固定期限劳动合同，该情形符合以上法条对于应当订立无固定期限劳动合同的规定。A公司在之后又反悔，不予徐某续订劳动合同的行为违反了法律规定。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2023年9月
信息连连看
初心如磐，奋楫笃行
——“朱家角镇矛盾预防协调中心”年前行动
临近年关，为切实落实国家政策，保障农民工工资支付权益，维护稳定的劳动关系，深入开展“根治欠薪”专项整治工作，“朱家角镇矛盾预防协调中心”对辖区内建筑工地进行了实地走访。
首先，对已经在建造的建筑工地进行了走访，要求总承包商提供农民工劳动合同，工资发放记录、银行转账记录、农民工工资签收记录等。做到第一时间监督，第一时间发现，第一时间预警，第一时间上报，第一时间介入，第一时间处置，不推诿，不敷衍，明确任务，落实责任。
其次，对即将开工的建筑工地进行了走访。1、实地查看建筑工地“施工铭牌”及“农民工维权信息告示牌”的现场张贴，并处于醒目位置以保障农民工合法权益的维护。2、建立“农民工工资专用账户”及“工程项目工资保证金”的办理并跟踪办理进度。3、实地宣传国家关于“根治欠薪”的政策及法律法规。
“朱家角镇矛盾预防协调中心”紧紧围绕预防为主，提早介入，全程参与，明确任务的原则，为共建朱家角镇和谐劳动关系而继续努力！
朱家角镇劳动关系
矛盾预防协调中心
2024年1月16日
就业政策送上门 做好企业贴心人
为持续优化营商环境，近日，重固镇社区事务受理服务中心由领导班子带头开展送政策进企业，重点走访了壹米时空物流、贝托实业、永利带业、永超等多家企业，实地了解企业的用工情况，工资发放及劳动合同签订情况等，做到数据清、情况明。
向企业宣传相关就业政策法规，解读扶持企业政策，引导、指导、鼓励企业用好用足惠企政策，促进企业发展；同时，了解企业招人意向和实际困难，鼓励企业积极参与我区和本镇的招聘会，拓宽企业招工渠道。
下阶段，镇社区事务受理服务中心将继续强化落实就业服务政策，为企业送政策、送服务，当好“金牌店小二”，做好企业贴心人，让企业及时享受到政策红利。
重固镇社区事务受理服务中心
2024年1月10日
依托物业公司 掌握一手动态
徐泾近两年有多个商务楼园区和商业街区陆续开始招商入驻，由于园区内公司和街区商铺数量众多，规模大小参差不齐，流动性又大，徐泾劳动关系矛盾预防协调中心日常的监督工作很难做到百分百兼顾到。为了进一步掌握商务楼园区内公司和商业街区商铺的基本情况，不断提高徐泾镇劳资关系的和谐稳定，徐泾劳动关系矛盾预防协调中心对接了园区物业开展工作。
2024年1月23日，通过中心分管主任和所辖居委书记的牵头，徐泾劳动关系矛盾预防协调中心和蟠龙新天地的物业公司进行了对接。座谈中我们对劳动合同法相关法律知识进行了宣传，并着重强调对接物业的重要性，希望物业公司第一时间把存在劳资关系不稳定因素的商铺向徐泾劳动关系矛盾预防协调中心进行预报（比如公司有拖欠水电煤费物业费等），以便我们能第一时间介入了解工资发放情况，把隐患消除在未燃，并希望物业在以后能积极配合我们矛调中心对特定商铺的监督调查工作。
通过此次对接后，我们矛调中心在物业的配合下成功解决了两起无法联系到店铺负责人的劳资纠纷。（大神铁板烧店和uncle no name西餐店）。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2024年2月29日
打破就业壁垒，为你的乐业提供更多保障，
金泽镇乐业空间为你保驾护航！
伴随群众需求不断多样化，与其配套的就业服务正逐步与时俱进。金泽镇借势长三角一体化高质量发展步伐，综合资源先试先行，打造就业服务载体“乐业空间”，持续推进“15分钟就业服务圈”建设。
这里是一块集劳动维权和劳动就业的链条式就业服务空间，在这里你可以咨询、求职、维权，在这里为你提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶、创业指导等服务，打破就业壁垒，打通居民就业的“最后一公里”。
近日，居住附近的杨先生说：从前我们咨询工作都要先到镇上去，虽然都是金泽范围但是西岑距离上还是挺远的不方便，现在就方便多了，走过来15分钟就能有地方可以咨询，而且当场就能找到合适的岗位，方便不少，我们的诉求还都有了回音。
金泽镇受理中心有一支名为“社飞扬，保起航”青年服务队伍，它以青年为主体，发挥中心组织优势和能力，创新活动载体，以实际行动践行“我为群众办实事”的中心理念，开设“党建+”，以党建引领为核心，组织开展“促就业 保民生”、“践行一网通办，探索就业服务新模式”等党日活动，开展创业补贴政策、创业担保贷款及贴息申请事项等民生宣讲活动，在社会治理中发挥“社保”字号效能；开设“就业+”，紧紧围绕群众所需，不断深化自身职业道德和业务能力，以政策解透力、业务熟练度、实操情况综合考评，树立正确的服务观。同时设立见习岗位，有效缓减“毕业即失业”问题，落实见习培训，初建社会经验，提升工作能力，为今后步入职场注入永动力。
位于淀西村、西岑社区的15分钟就业服务圈已搭建完成，今后西岑社区事务受理服务中心也将搬迁与此，乐业空间辐射范围将不断扩容，实现由窗口受理、劳动维权、劳动就业，三点成面，15分钟政务&就业圈，两圈融合，着力营造综合性乐业氛围。
金泽镇社区事务受理服务中心
2024年2月1日