协会动态
青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议
为全面总结协会2024年度的信息工作，进一步加强协会的信息沟通与协作，提升工作效率，青浦区劳动保障协会于2025年1月9日下午召开了信息联络员工作会议。出席本次会议的有各街镇信息联络员，协会名誉会长徐炜良同志参加并主持了本次会议。
会上，徐炜良同志主要针对协会2024年的工作情况做了简要的介绍。协会各部门人员分别就2024年的信息工作、培训工作、会员发展情况进行了总结。其中各街镇全年上报的各类信息报道达到327篇，经筛选，其中145篇被选中刊登于协会各期《简讯》中，所上报的信息实效性、完整性、时效性也有了很大的提高。各街镇的信息联络员也根据各街镇的实际情况，提出了许多的意见和建议。
名誉会长徐炜良同志对各位信息联络员在协会工作中的重要作用给予了充分肯定及高度评价，并指出协会各项工作取得的好成绩离不开各位联络员的努力付出，也希望各位信息联络员在新的一年中砥砺前行，使得信息工作更上一个台阶。
青浦区劳动保障协会
2025年1月10日
青浦区劳动保障协会召开
2024年“诚信单位”及“诚信示范单位”评审会
2025年1月10日，青浦区劳动保障协会召开了2024年度“诚信单位”及“诚信示范单位”评审会。此次评审会旨在评估和表彰在劳动保障方面表现突出的会员单位，进一步推动企业遵守劳动保障法律法规、规范用工行为、保障劳动者合法权益，以及构建和谐劳动关系。
评审过程中，协会评审人员依据协会诚信单位及诚信示范单位的评选条件等有关规定，对申报的12家“诚信单位”企业及10家“诚信示范单位”进行了全面评估。评估内容涵盖了企业遵守劳动保障法律法规的情况、企业用工行为的规范程度、企业是否规范缴纳社会保险等多个方面开展。
“诚信单位”及“诚信示范单位”活动的开展，对促进企业准时足额缴纳养老保险基金、防止和避免工伤事故、劳动争议的发生起到了积极作用，为构建企业和谐劳动关系增添了新动力。
协会一直以来都致力于推动劳动保障事业的发展，通过组织各类培训、交流活动以及评审活动，不断提升会员单位的劳动保障意识和能力。“诚信单位”及“诚信示范单位”的评审活动，不仅是对会员单位劳动保障工作的一次全面检验，更是对协会工作的一次有力推动。
青浦区劳动保障协会
2025年1月10日
青浦区劳动保障协会
召开第五届理事会第五次理事会议
2025年1月11日下午15：00，青浦区劳动保障协会于青浦区清河湾路1150号9楼大会议室召开了第五届理事会第五次理事会议。理事应到47人，实到39人，监事王秀娟同志列席。会议由协会秘书长成力同志主持。
会上，胡良永会长通报了《协会2024年度工作报告及2025年工作思路》，协会2024年的工作已圆满完成，协会在劳动保障政策宣传、劳动者权益维护、职业技能培训等方面，取得了显著的成绩。协会财务工作严格按照章程及各项规章制度执行。监事履行《章程》赋予的职能，对协会的组织建设、遵守财务制度、执行工作任务等方面进行监督。
会议还审议了《2024年度财务工作报告及2025年财务预算》、《2024年监事工作报告》、《2024年协会“劳动和社会保障规范管理诚信单位名单》、《2024年协会劳动和社会保障规范管理诚信示范单位名单》、《新进协会第五届理事会理事人员名单》，会议通报了《退出协会第五届理事会的理事人员名单》。各位理事围绕各项议程进行认真审议，并用举手表决的形式通过了会议的各项议程。
会中，各位理事围绕会议议程进行了深入交流和讨论。同时，他们还就如何加强协会内部管理、提高服务质量等方面提出了许多宝贵的意见和建议。
最后，胡良永会长感谢各位在百忙之中抽空参加本次会议，希望各位理事们继续发挥自身力量，群策群力，共同推动协会进一步发展。
青浦区劳动保障协会
2025年1月13日
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
为增强会员单位对劳动争议处理的理解和认识，提高会员单位劳动争议的预防和处理能力，在区劳动人事争议仲裁院的支持下，青浦区劳动保障协会于1月14日及2月18日下午20余位会员单位的HR进行仲裁庭审旁听活动。通过此次活动，参与人员不仅亲身体验了劳动争议仲裁的全过程，还从实际案例中学习到了宝贵的经验。
在庭审现场，来自不同行业的会员单位HR们认真聆听了案件审理过程，观察了仲裁员如何依法公正地处理劳动争议。通过旁听，大家对劳动法律法规有了更深入的理解，对企业如何规范用工、避免劳动争议等问题也有了新的认识。旁听结束后，仲裁员针对会员单位在劳动争议中的常见问题提出了针对性的建议和意见，帮助企业更好地防范和处理劳动争议。
协会将继续每月定期举办仲裁旁听活动，为会员单位提供更多的学习交流平台，推动区域劳动关系和谐稳定发展。
青浦区劳动保障协会
2025年2月
凝聚新力量，共促新发展—
青浦区劳动保障协会召开新会员单位座谈会
为加强协会与新会员单位的沟通交流，深入了解新会员单位的需求，青浦区劳动保障协会于2月21日上午在港隆国际大厦1516室召开了新会员单位座谈会。10余家新会员单位代表参加了会议，协会名誉会长徐炜良同志出席并主持了本次会议。
座谈会上，协会名誉会长徐炜良对新会员单位的加入表示热烈欢迎，并简要介绍了协会的基本情况、职能定位以及近年来在服务会员、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐等方面开展的工作和取得的成绩。在交流环节，新会员单位代表踊跃发言，分别介绍了各自企业的基本情况，并就劳动用工管理、职业技能培训、劳动争议调解等方面分享了经验做法，提出了意见建议。徐炜良认真听取了大家的发言，并表示将认真研究吸纳，不断改进工作，提升服务水平。
此次座谈会为协会与新会员单位搭建了良好的沟通平台，加深了彼此了解，为今后更好地服务会员、促进发展奠定了坚实基础。
青浦区劳动保障协会
2025年2月21日
就业创业
平安喜乐迎新春，稳岗留工促就业
岁末年初之际，朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心的协调员们依然坚守在工作一线，以高度的责任心和敬业精神，默默奉献着自己的力量，在基层岗位继续深耕，持续发热。
年前，我们以“平安喜乐迎新春，稳岗留工促就业”为主题，积极响应和贯彻上级部门要求，做好春节前后劳动稳岗留工和返岗促就业以及企业用工保障工作，全力稳就业，保用工，优服务，促发展。采取多种方式开展工作，力求高效推进工作进度。我们走进企业，以传统的面对面交流，在交谈中捕捉企业的实际用工需求，对接匹配的平台，同时宣讲推动鼓励使用本镇劳动力相关奖励政策。对于提前放假的企业，鼓励企业结合自身实际情况将年休假制度落实到位。另外针对服务型行业，进行实地走访，因随着2025年法定节假日的增加，确保加班费的落实。
年关将至，随着群众维权意识的提升以及投诉渠道的拓宽，各平台接收的投诉类案件呈现显著增长趋势。反映出广大劳动者在享受便利服务的同时，也对我们的服务质量和监管能力提出了更高的要求。因此我们充分利用了“一根电话线，联系你我，信息即达”，使我们能与企业和劳动者实现即时沟通减少了信息传递的延迟，确保工作迅速落实，从而推动工作的顺利开展和有效执行。
在年前这一关键时期，维稳工作显得尤为重要。我们全员按部就班落实各项工作，又随机待命应对突发事件。加强监督防控，密切关注各项动态，及时排查和化解各类矛盾纠纷，防止事态扩大。同时，加强宣传，共同营造和谐稳定的社会环境，为人民群众欢度新春佳节提供有力保障。
朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心
2025年1月24日
稳岗留工“组合拳”，打出就业“新活力”
为积极做好元旦春节前后劳动者稳岗留工、企业用工保障及困难群体就业帮扶工作，1月11日上午，区人社局联合各街镇共同举办青浦区2025年稳岗留工送温暖活动暨辞旧迎新冬季综合招聘会。白鹤镇招聘会在镇社区文化活动中心举行，为企业用工和劳动者求职就业搭建平台。
招聘会前期，镇社区事务受理服务中心提前联系走访辖区内的用工企业，全面收集岗位信息，通过线上线下广泛宣传，积极发动有就业需求的人员参加此次招聘会。本次招聘会有佰弘机械（上海）有限公司、上海申华声学装备有限公司、上海汇良纺织材料有限公司、上海春日机械工业有限公司、上海莱峰机电有限公司等辖区内部分优质企业参加，提供岗位34个，招聘人数79人，涉及机械设计、文员、仓储管理等多种岗位，满足不同求职者的求职需求。据统计，此次招聘会共收到简历25份，达成意向面试16人。此外，招聘会现场设置了“政策宣传服务区”，为求职者提供政策咨询、就业指导等服务讲解。
下一步，白鹤镇社区事务受理服务中心将持续搭建用人单位和广大求职者“双向奔赴”的对接渠道，不断夯实服务力量，优化服务流程，提升就业服务便利性，为辖区内的就业群体提供更优质的就业服务。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2025年1月12日
“春风送岗促就业，精准服务助发展”
为深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，积极做好元旦春节前后劳动者稳岗留工和返岗促就业以及企业用工保障工作，全力稳就业、保用工、优服务、促发展，香花桥街道联合区人社局于1月11日上午在民惠法治广场组织开展了“春风送岗促就业，精准服务助发展”青浦区2025年稳岗留工暨辞旧迎新冬季综合招聘会。
本次招聘会共有16家企业参与，提供50个岗位333个招聘人数，涵盖多个行业领域，满足不同求职者的需求。现场共吸引70余名求职者前来咨询应聘。
据统计，此次招聘会共收到简历25份，7达成初步求职意向。此外，招聘会现场还设就业指导、灵活就业等政策咨询服务，发放宣传手册30余份。
“干字当头惠民生”。2025年，香花桥街道将举办各类“大而全”“专而精”“小而美”招聘活动，确保“月月有招聘”。同时，街道将进一步发挥“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点作用，为群众提供“就在身边”的招聘服务。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2025年1月11日
徐泾镇社区事务受理服务中心召开就业援助工作会议
1月13日下午，徐泾镇社区事务受理服务中心召开就业援助工作会议。受理中心主要领导、业务负责人和各村（居）就业援助员参加了会议。
会上对去年就业援助工作情况进行了回顾总结，并提出了今年各村、居就业援助员的工作方向，明确了就业援助工作岗位考核标准和要求。会上还着重强调了青年见习在今年就业工作中的重要性，同时要进一步加大对创业政策的宣传力度。要求各村、居就业援助员理清服务对象，明确工作目标，并将责任落实到人，脚踏实地将工作做好。
最后，会议对各村、居就业援助员提出三点要求：一要深入调查摸底，走街串巷、拉近距离，掌握高校毕业生人员基本信息；二要做好青年见习的推进工作。三要关注长期失业人员，并及时跟进，了解他们的求职意向。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2025年1月14日
中心建设
蛇岁开篇谋要事 新春聚力启新程
蛇年伊始，为推动新一年工作科学部署与顺利开展，保障各项事务有序推进，华新镇劳动关系矛盾预防协调中心于2月17日召开2025年首次工作例会。中心全体劳动监察队员参会。
会上，各网格依次汇报2月上旬工作内容与进展，就不稳定用人单位化解处置名单的动态调整展开交流探讨。会议着重强调不可有丝毫懈怠，要持续密切关注名单内企业，全力防范群体性纠纷。各网格需严格落实“日排查、周反馈”机制，确保风险隐患能够早发现、早介入。
随后，王振华队长传达区监察最新要求：其一，对2024年267件无效线索的欠薪件开展“回头看”工作，此任务时间紧迫、工作量大，各网格务必在2月20日前完成复核；其二，鉴于国考时间提前至3月，要求辖区内工地加速完善用工台账等迎检材料，随时应对国考抽查。
最后，中心副主任沈敏通报农民工工资保证金落实情况，鼓励队员在以“以案定补案”为契机，激发队员工作积极性。同时，传达区领导指示，面对投诉案件要做好解释工作，引导无法处理的投诉者通过司法或仲裁途径解决问题，降低平台投诉量，努力将矛盾化解在镇域范围之内。
华新镇社区事务受理服务中心
2025年2月17日
凝心聚力新跨越 实干担当谱新篇
为深入学习贯彻十二届市委六次全会精神，进一步坚定信心、奋勇争先，1月22日，金泽镇社区事务受理服务中心党支部召开“凝心聚力新跨越 实干担当谱新篇”主题党日活动。
会上，全体党员共同学习《十二届市委六次全会全面部署明年工作任务》，集中观看《榜样9》专题节目。中心支部书记带头围绕深化组织生活制度落实、对照市委2025年七方面重点工作、坚持“四个人人”理念谈学习体会。并要求全体党员要积极发挥先锋模范作用，对标区域发展要求，凝心聚力实干担当，为新一年工作开好头。
党员们纷纷结合全会精神和条线工作，开展“干字当头、奋力一跳”学习讨论，表示要学习“榜样”的力量，深刻领会全会精神，把思想和行动统一到市委的决策部署中，不断增强党性观念，强化规矩意识，紧跟新时代发展，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到新一年的工作中。
此次学习不仅加深了党员们对十二届市委六次全会精神的理解和认识，也进一步加强了责任感与使命感。新的一年，受理中心党支部将继续激发党员“干字当头、奋力一跳”的精气神，推动新年度工作开好局、起好步，以高水平党建促进就业和社会保障事业高质量发展。
金泽镇社区事务受理服务中心 2025年1月22日
练塘镇社区事务受理服务中心开展春节期间
“两不停”、“两服务”专项行动
为贯彻落实市委、市政府关于稳就业工作的决策部署，练塘镇人社部门积极响应区人社部门关于开展2025年“春风行动”“就业援助月”“春暖农民工”和青浦区2025年春节期间“两不停”“两服务”系列工作要求，全力做好节前节后劳动者和企业用工保障工作。
首先，在“两不停”方面，练塘镇社区事务受理服务中心在节前组织开展全覆盖走访，对辖区内重点企业开展了走访联系和组织交流。主要走访了上海金和生物制药有限公司、蜀海（上海）食品有限公司和上海佳声毡业有限责任公司，并了解到佳声毡业将在节后面临用工难、缺工的情况，立即落实专人进行联系，确保联系畅通、企业服务不断，致力于帮助企业缓解节后缺工的问题，助力企业稳定开展生产。
同时，在 “两服务”方面，练塘镇社区事务受理服务中心积极做好服务保障，协助相关职能部门做好节前重点企业，重点行业的劳资纠纷隐患排查，严防各类因欠薪引发各类事故发生，营造安定祥和的节日氛围。在惠民服务方面，练塘镇社区事务受理服务中心在节前组织窗口工作人员进行业务培训，强调服务质量与服务效率，确保春节期间各项受理工作有序进行，保证市民办事不受影响，努力做到助企服务不间断、惠民服务不打烊。
今后，练塘镇社区事务受理服务中心将持续秉持“两不停”和“两服务”的相关要求，维护和谐的劳动关系，为练塘区域经济高质量发展注入强劲动力。
练塘镇社区事务受理服务中心
2025年2月10日
政策宣传
上好“开工第一课” 配好农民工的定“薪”丸
近日，针对全镇工程建设领域新开工项目，金泽社区事务受理服务中心精心策划“开工第一课”，开展《保障农民工工资支付条例》系列宣传活动，让宣传深入工地“最后一公里”，从源头上保障农民工合法权益。
围绕《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《工伤保险条例》，并聚焦农民工关心的签订劳动合同、办理实名登记、每日打卡考勤、工资确认、维权渠道等环节，通过面对面的宣讲与互动，工作人员帮助农民工在上岗前就熟知“要做什么、该怎么做、什么不能做”，并现场解答疑惑。在宣传法律、法规的同时约谈工程项目经理，宣传单位缴纳农民工工资保证金的重要性，并告知办理操作流程，确保服务走在监督前，农民工关切的问题件件有回应，法规宣讲入人心，情系工地解忧愁，服务发展不止步。
下一步，受理中心将持续帮助新建项目按照标准化管理要求建立健全工作台账，从施工准备、进场施工到退场完工，全程指导企业严格落实农民工工资支付相关制度，开展面对面指导服务，以源头防治和减少欠薪隐患为抓手，积极引导劳资双方形成和谐稳定劳动关系，营造良好发展环境，让每一位劳动者都能在辛勤付出后收获满满的幸福感与获得感。
金泽镇社区事务受理服务中心 2025年2月24日
专家“把脉问诊”，助力欠薪治理
为进一步提升香花桥街道劳动监察队伍的业务能力，有效预防和化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，香花桥街道社区事务受理服务中心联合区人社局于2025年2月19日组织开展劳动关系协调工作培训会。本次培训邀请中国社会法学研究会理事、上海市人社局保障学会理事、上海法学会劳动法研究会理事李干进行讲解。
首先，李老师结合典型案例对当前劳动关系领域面临的新形势、新挑战进行分析，深入浅出地讲解了劳动保障法律法规、欠薪问题的成因及危害、劳动监察的职责权限和工作流程等内容。在之后的座谈会上，李老师就街道辖区在劳动关系协调、欠薪治理工作中遇到的难点问题与街道劳动协管队员们进行深入探讨。
会后，大家纷纷表示此次培训内容丰富、针对性强，为今后的调解工作提供了多种思路。中心将以此为契机，进一步加强劳动监察队伍建设，完善工作机制，切实维护劳动者合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系保驾护航。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2025年2月19日
盈浦街道社区事务受理服务中心开展法律服务宣传活动
为切实保障农民工的合法权益，增强农民工的法律意识和维权能力，1月9日上午，受理中心联合街道总工会等部门在漕盈路地铁站开展“法援惠民生 助力农民工”法律服务宣传活动，“零距离”提高农民工群体依法理性维权意识。
活动现场以政策解读、法律咨询、发放宣传资料、悬挂宣传横幅等方式为农民工群体提供一站式法律援助服务。工作人员针对农民工最关心的如何签订劳动合同、如何追讨被拖欠的工资等问题一一作答，同时提醒农民工朋友，在务工过程中要保留好与用工单位签订的劳动合同、工资欠条、结算清单、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维护自身的合法权益。
下一步，受理中心将继续做好农民工服务保障工作，积极构建和谐劳动关系，切实维护好农民工合法权益。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2025年1月10日
策宣传进社区 助力就业暖人心
1月22日下午，赵巷镇社区事务受理服务中心在青浦区赵巷镇和睦村就业服务站开展了一场“乐业上海优+政策咨询”政策咨询活动，旨在为居民提供劳动就业政策方面的指导和帮助。
活动现场，和睦村的就业服务圈站长周老师用通俗易懂的语言解读了新政策，居民们纷纷表示这样解释更能帮助他们理解，对于新政策也有了一个新的认识。为了增强宣讲的互动性和趣味性，活动还设置了现场提问环节。居民们积极提问，宣讲人耐心解答，现场气氛热烈而有序。针对居民们关心的热点问题，如社保费补贴、延长失业金、退休手续办理等，周老师和王老师进行了详细解释和说明，让居民们对政策有了更全面的了解。
此次宣讲活动得到了社区居民的广泛认可和好评。一位参加活动的居民表示：“这次宣讲活动让我对退休政策有了更清晰的认识，也让我更加明白了如何规划自己的职业生涯。非常感谢主办方为我们提供了这么好的学习和交流机会。”此次活动增强了居民对政策的信任感和满意度。未来，赵巷镇社区事务受理服务中心将继续努力，为居民提供更加全面、周到的劳动就业咨询服务。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2025年1月22日
维权维稳
情系农民工 普法促和谐
为进一步强化农民工工资权益保障，有效维护本辖区社会和谐与经济稳定，华新镇社区事务受理服务中心于2025年1月8日上午，在博隆商业广场举行了《保障农民工工资支付条例》专题普法宣传活动。
活动现场，中心工作人员精心准备，通过发放宣传手册、设置咨询台面对面讲解等形式，全面而细致地解读了《条例》的核心要义与重点内容。讲解过程中，工作人员结合近年来发生的典型案例分析，以案说法，深入浅出地指导农民工如何正确运用法律武器，理性、合法地维护自身合法权益。
据统计，本次活动共发放《保障农民工工资支付条例》宣传手册150余份，现场接待并解答群众咨询10余人次，不仅直接惠及广大农民工朋友，也引起了社会各界的广泛关注与好评，有效提升了《条例》的社会知晓率与影响力。
此次普法宣传活动的成功举办，不仅体现了华新镇社区事务受理服务中心对农民工群体权益保障工作的高度重视与责任担当，也为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展奠定了坚实基础。
华新镇社区事务受理服务中心
2025年1月8日
建筑工资年前维稳宣传
2025年1月3日上午，重固受理中心、重固镇司法所和规划与保护办公室联合组织了对福店路东侧两块新建工地的走访考察。这次活动旨在深入了解近期工地的运行情况，确保劳动者的权益得以维护，并对工资保证金的催缴工作进行跟踪。
本次走访主要考察了近期工地情况，工资保证金的催缴工作及进展情况、从业人数、劳务分包公司情况、放假情况和工资发放情况等。在走访过程中联合小组详细检查了施工现场，了解到这两块工地的施工进展情况良好并现场管理规范。
联合小组重点关注工资发放，确保春节前后工地工资按月发放，且透明公正。并定期向建设总包公司收取工资支付证明，确保工人的工资按时到位。另外，在推进工资保证金的催缴工作方面，向其相关建设总包公司发放工资保证金宣传册等资料。有未缴纳工资保证金的建筑总包承诺将尽快落实，显示了有效的工作进展。
重固劳动保障协管队
2025年1月3日
政企齐心，角里“安薪”
—朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心开展养老机构走访调研工作
蛇年春节将至，为进一步了解朱家角镇服务型养老行业重点机构运营情况，积极促进企业劳动用工管理的优化升级，切实排查及化解劳动关系领域的风险与隐患，确保企业劳动关系保持和谐稳定。近日，朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心深入本镇养老机构，开展企业走访调研工作。
本次走访先后调研了爱维中国养老服务有限公司旗下的天地健康城、绿地集团旗下绿地国际康养城等七家服务型养老机构，实地观摩了各企业的办公情况和为老服务情况，并与各企业的负责人进行了面对面的深入交流，了解企业去年整体的运营情况、人员用工情况以及目前遇到的困难。据反馈，目前各企业运营状况良好，人员工资及社保等待遇都能够做到按时足额发放，基本排除规模性裁员风险。今年部分企业也将积极拓展市场，计划把物业、餐饮等服务从外包转向自管，预计将会为朱家角镇释放出更多的工作岗位。中心负责人对各企业在构建和谐劳动关系方面做出的积极努力表示认可和感谢，并希望各企业进一步提升规范化管理水平，全力切实保障职工的合法权益，对于苗头性、潜在性的风险隐患要做到早发现、早报告、早处置，切实保证不发生重大劳动人事争议纠纷。
下一步朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心将继续做好劳动关系风险监测，加强对劳动法律法规的宣传，加大对企业劳动关系方面的指导力度，充分发挥协调劳动关系的作用，从源头化解遏制风险，全力维护企业和劳动者的合法权益，做好角里“护薪人”，保证朱家角镇劳动关系的和谐稳定。
朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心
2025年1月22日
案例分析
加班究竟由谁说了算?
[案情简介]
某市一家电子科技有限公司位于市中心。由于公司很多员工住在郊区，员工下班时往往正值晚高峰期。为照顾家远的员工，公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份，以便错峰回家。时间久了，公司经常出现下班时间到了，但是工作还没有结束，大家都开始享受公司免费客饭的现象。王某于2013年2月进入公司后不久，也开始和其他晚回家的同事一起享受着公司的“福利”。久而久之，他认为，是由于自己加班了才获免费客饭。2023年10月，王某向公司提出辞职，并要求支付加班工资。公司认为从未安排过王某加班，公司的规章制度中都有完善的加班审批制度，并且制度中明确了未经批准的延长工作时间不属于加班。王某从未得到过部门领导关于加班的审批，公司不应当支付其加班费。王某遂诉至仲裁委员会,要求公司支付2023年2月至2023年10月期间的加班费。仲裁委对王某的诉请不予支持。
[综合点评]
这一案件实际上涉及的是如何认定加班的性质与范畴的问题。虽然用人单位由于生产经营需要可以安排加班，但还需要经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。未经工会和劳动者同意，用人单位不得要求加班。加班需经安排或审批，用人单位的安排是认定加班的关键因素，即加班行为是经过用人单位的安排或者事后得到用人单位的确认。如果是劳动者自愿延长工作时间，不属于法定意义上的加班。案例中的王某，尽管下班后继续留下来工作，而且还吃了公司免费提供的客饭，也不一定能够拿到加班费。因为吃客饭和加班没有必然联系。
考虑到用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系，实质上的不对等性，劳动者提供的初步证据证明加班事实后(一般可以是电子考勤表、接交班记录、工作日志、加班通知、工资条等)，就需要用人单位就加班制度以及加班时间承担举证责任。在审理中，仲裁机构一般首先会审查劳动合同和用人单位提供的规章制度(员工手册)。如劳动合同、规章制度(员工手册)较为完善，对加班制度有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。
本案中的王某提供了电子考勤卡，可以说实现了初步举证。但电子考勤卡应和公司的加班审批表相一致才能认定王某为加班。因此，王某虽有初步举证，但其证据却被公司的证据所推翻。
有鉴于此案，实践中，从完善企业用工管理制度上出发，建议企业在规章制度中明确规定加班的审批制度和程序，并进一步明确未经审批的在单位的延长工作时间不视为加班，同时对考勤表实行每月签字确认制度(确认每月出勤情况)。从保护劳动者合法权益的角度出发，劳动者应注意保留和获取在工作期间的考勤记录、工资发放凭证，以及其他能证明存在加班事实的证据，为以后及时主张加班工资提供证据。
[法条链接]
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释(三)》
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
前往公司的另外一个工地拿取施工设备，
途中发生交通事故死亡是否能认定工伤?
[案情简介]
2023年11月22日，王某的妻子(何某)向青浦区人社局申请工伤认定,主张王某于2022年9月21日晚上工作过程中，因工作所使用的仪器出现故障，位于A区B工地临时安排王某和现场负责人李某一起驾车前往同一公司位于C区的D工地拿取仪器，返回途中发生交通事故，经医院抢救无效死亡，死亡原因为颅脑损伤。
王某所在的A建筑劳务公司系个人独资企业，注册于青浦区，成立日期为2018年11月，经营范围:建筑劳务分包，建筑工程等。经法院判决，王某与A公司于2022年3月1日至2022年9月22日期间存在劳动关系，该公司未为王某缴纳工伤保险。
2023年11月30日，青浦区人社局受理该案件后向王某所在建筑劳务公司展开调查,事发当晚王某在B工地施工时，因施工所需的导向仪发生了故障，导致王某与同事们无法正常开展工作,故联系了位于C区的另一工地的人员后驾车和同事一起前往该工地取设备(该工地也属于王某所在的建筑公司承包)。当晚，王某和同事在返回B工地的途中发生交通事故，王某因颅脑损伤当场死亡。在事故调查过程中确认了以下相关情况:1、王某事发当晚位于A区B工地隶属H公司承建业务;2、事发当晚B工地施工的导向仪发生故障的事实存在;3、工作群聊天记录显示B工地人员向D工地人员询问导向仪的使用，并表示自己工地仪器故障;4、交通事故责任认定书确认事故事实;5、A公司负责人确认发生交通事故时已取好仪器在返程途中;6、事发车辆的注册登记信息为A公司法人;7、工地同事证人证言证实当晚工地仪器故障，王某与另一名同事李某驾车前往D工地取设备后发生交通事故的事实。
争议的焦点:该案中A公司不认可和王某存在劳动关系，同时认为该车辆只有公司的指定人员才能驾驶，但是无法提供相应的规章制度和书面材料。再者公司认为工作群里的聊天记录显示是让另外一名员工把仪器送过去，不需要王某及同事驾车去取，王某与其同事去D工地取材料的行为属于个人行为，不属于因工外出。
[综合点评]
此案中，王某所在B工地施工的仪器出现故障，故驾驶公司提供的车辆和同事一起前往公司另一工地取施工所需的施工设备，该行为并非“因私”，而是为了公司的利益出发。王某在返回途中发生交通事故，由交警部门处理并出具《交通事故责任认定书》证实，青浦区人社局认定王某所发生的事故属于工伤。
[法条链接]
《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
信息连连看
能动调处,化解争议
春节前，我中心受理了一起特殊的劳动争议案件。反映人诉称其在本辖区内一家餐厅工作，老板是外国人，现拖欠其工资。
由于调解对象系外国人,为消除双方沟通障碍,我中心安排精通外语人员协调职能部门及时到达现场，进行交流并借助微信了解更多相关信息。事件起因为员工离职后未办理相关交接手续,故外籍老板未发放工资。之后多次组织双方深入沟通协商 ,经过不懈努力，双方最终达成调解共识,于春节前发放金额约3.4万元工资,圆满解决了此次争议。
此次涉外劳动纠纷的处理过程不仅充分展现了我中心在保障劳动者合法权益与优化企业营商环境方面的努力,更通过细致的调解工作,彰显了人社工作的温情。今后,我中心将着力强化涉外劳动争议处理能力,提升处理效率与质量。同时,进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度,提高涉外企业与劳动者的认知与信赖,共同推动构建和谐稳定的劳动关系。
练塘镇社区事务受理服务中心
2025年2月8日
春风行
为了更好地服务企业，了解企业节后用工情况，近期我夏阳街道受理中心有关部门开展走访企业活动，我们先后来到了曼德琳时装有限公司、上海沪工焊机（集团）有限公司、上海大众汽车青浦特约维修站等企业，了解企业生产经营情况、劳动关系管理、企业面临的困难及困惑等方面进行交流，就促进就业奖励政策、企业员工职业技能培训、劳动争议等普遍关心的问题进行了讲解，并当场解答了企业提出的有关问题。
通过实地走访，进一步加强了政府与企业之间的互动联系，对企业了解国家政策法规，进而进一步规范企业用工，促进企业发展起到了很好的作用，走访活动受到了企业的普遍欢迎。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2025年2月
服务暖人心，锦旗映真情
近日，赵巷镇社区事务受理服务中心劳动争议调解委员会收到来自山姆超市赠送的锦旗，对中心调解员聚焦企业需求，化解企业员工劳资矛盾进行感谢。
锦旗上，烫金打字熠熠生辉，书写着“心系企业热情服务，专业调解化解矛盾”。体现了赵巷企业对中心劳动争议调解委员会优质服务的认可和感激。
青浦区赵巷镇劳动争议调解委员会2022年受理劳动纠纷调解案件702件，调解成功619件、调解不成引导劳动仲裁83件，调解成功率88%，2023年受理劳动纠纷调解案件672件，调解成功553件，调解不成引导劳动仲裁119件，调解成功率82%，2024年受理劳动纠纷案件779件，调解成功626件，调解不成引导劳动仲裁153件，调解成功率80%。自2023年以来，中心指导上海清水日用制品有限公司、上海信谊万象药业股份有限公司、上海灏韵实业有限公司、上海商业商务投资有限公司等8家企业建立了企业内部调解组织，积极引导劳动纠纷化于微、解于小。2024年，辖区企业内部调解组织化解劳资纠纷14件，涉及金额291.88万元。2023年，荣获上海市金牌调解组织称号。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2025年1月16日
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