青浦区劳动保障协会领导一行走访会员单位

2026年1月12日下午，协会名誉会长潘建彪、徐炜良一行对上海青浦区惠茵职业技能培训学校进行实地走访调研。

走访过程中，协会领导一行在惠茵学校叶校长和俞校长的陪同下，实地参观了学校的实训教室、教学设施及办公环境，详细询问了学校的课程设置、师资力量、招生规模、培训模式以及近年来取得的培训成果。

在随后的座谈会上，叶校长就学校的发展历程、办学特色、重点培训项目如人工智能训练师、计算机程序设计员，以及当前面临的机遇与挑战进行了系统汇报。学校始终坚持以市场需求为导向，紧密对接区域产业发展规划，致力于为劳动者提供高质量、实用性强的职业技能培训，助力学员提升就业竞争力和职业发展能力。

协会领导认真听取了介绍，并对惠茵学校在职业技能培训领域所做的努力和贡献给予了充分肯定。他们指出，职业技能培训是稳定和扩大就业、服务经济社会发展的重要支撑。希望惠茵学校能继续发挥自身优势，不断创新培训模式，优化课程内容，严把培训质量关，特别是在高技能人才、新兴职业、紧缺工种的培训上积极探索，为青浦区培养输送更多符合产业需求的技能型、应用型人才。

同时，协会领导也表示，协会将进一步发挥桥梁纽带作用，积极整合资源，搭建交流平台，做好政策传达与服务对接，协助解决培训机构在发展过程中遇到的实际困难，共同营造良好的职业技能培训生态，为提升全区劳动者技能素质、促进更高质量更充分就业提供坚实保障。

青浦区劳动保障协会

2026年1月13日

共探劳动科学理论创新之路—

青浦区劳动保障协会胡良永会长参加中国劳动学会年会

1月17日，中国劳动学会年会暨“中国劳动科学理论创新”主题研讨会在首都经济贸易大学隆重举行。青浦区劳动保障协会作为中国劳动学会的理事单位，由会长胡良永同志代表出席本次学术盛会。

本次会议由中国劳动学会主办、中国劳动和社会保障科学研究院与首都经济贸易大学劳动经济学院共同协办，上海市劳动和社会保障学会会长张岚同志带队参会，充分体现了上海劳动保障学界对于此次年会的高度重视与精心组织。

会议聚焦劳动科学理论创新，旨在推动劳动科学理论与实践的发展，为我国人力资源开发利用和构建和谐劳动关系提供智力支持。人力资源和社会保障部党组成员、副部长吴秀章等同志出席会议并讲话，中国劳动学会会长汤涛致开幕辞。

胡良永会长在参会期间，认真聆听了大会主旨报告及分论坛研讨，并结合青浦区在促进区域劳动关系和谐稳定、保障劳动者合法权益、优化就业服务等方面的实践，与同行进行了广泛交流。此次参会，不仅加强了青浦区劳动保障协会与国家、市级劳动学会及兄弟单位之间的联系，也为进一步提升协会服务区域劳动保障事业发展的理论水平和实践能力汲取了宝贵经验。

此次中国劳动学会年会的成功举办，为全国劳动保障领域的专家学者和从业者搭建了一个高端的交流平台，促进了各地劳动保障工作经验的交流与共享，激发了劳动科学理论创新的活力。青浦区劳动保障协会作为理事单位，通过胡良永会长的积极参与，展现了青浦劳动保障工作的风采与担当，也为协会未来在劳动科学理论研究与实践探索中找准了方向，明确了目标，相信在各方的共同努力下，我国劳动保障事业将迎来更加美好的明天。

青浦区劳动保障协会

2026年1月19日

青浦区劳动保障协会开展工伤政策现场咨询活动

1月20日上午，青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦1516室举办了一场工伤政策现场咨询活动，活动旨在进一步普及工伤保险政策法规，提升会员单位的工伤预防及维权意识，切实维护劳动关系双方的合法权益。本次特邀请区工伤认定事务中心副主任叶露担任主讲。

本次现场咨询服务吸引10余家会员单位的参与，咨询内容涵盖了工伤认定标准、申请流程、劳动能力鉴定、工伤保险待遇计算与申领等社会关注度高、操作环节复杂的重点问题。叶露副主任针对各家会员单位的不同情况及疑难问题做出了一一详尽解答，并对工伤政策、工伤认定流程等方面提供了专业性指导。

工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，关系到广大职工的切身利益和企业的稳定发展。未来，协会将持续关注劳动关系领域的政策动态与会员单位的实际需求，通过举办专题讲座、培训研讨、现场咨询，常态化开展政策宣传与咨询服务，助力优化区域营商环境，为构建青浦区规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系贡献力量。

青浦区劳动保障协会

2026年1月20日

青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动

青浦区劳动保障协会分别于1月19日和2月11日下午，在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织了一场仲裁庭审旁听活动，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。此次活动旨在通过公开仲裁庭审过程，让会员单位更加直观地了解仲裁工作的运作机制，促进劳动关系的和谐稳定。此次活动吸引了10余位会员单位HR的参与。

庭审案件分别聚焦于一起合同到期不续签而引发的劳动人事争议，涉及经济补偿、年休假、加班工资等以及另外一起涉及劳务关系与劳动关系的界定、未缴纳社会保险费及加班工资支付等多个复合型问题的案件。在庭审过程中，仲裁员以高度的专业素养和严谨的工作态度，依法公正地审理了案件。当事人充分表达了各自的诉求和理由，仲裁员则耐心倾听、细致询问，并适时进行引导和归纳，确保了庭审的顺利进行。整个庭审过程严谨有序，充分展现了仲裁工作的公正性和权威性。

旁听人员纷纷表示，通过此次活动，他们对劳动人事争议仲裁工作有了更加深入的了解和认识。他们不仅看到了仲裁员在维护劳动者权益方面的努力和付出，也感受到了仲裁工作对于促进社会和谐稳定的重要作用。同时，他们也希望未来能够有更多这样的机会，参与到仲裁庭审的旁听中来，共同推动劳动人事争议仲裁工作的健康发展。

协会每月都会定期组织仲裁庭审旁听活动，有意愿参加的会员单位可以加入协会微信群（“青浦区劳动保障协会会员群”）并及时关注群内通知或电话咨询报名参加。

青浦区劳动保障协会

2026年2月12日

协力构建高效信息沟通机制、助推区域劳动保障工作提质增效

—青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议

青浦区劳动保障协会于2026年1月27日上午，召开了信息联络员工作会议。出席本次会议的有11位各街镇信息联络员，协会名誉会长潘建彪同志、徐炜良同志、协会会长胡良永同志参加了本次会议。会议由名誉会长徐炜良同志主持。

会议伊始，协会工作人员对2025年各街镇信息工作进行了全面通报。在过去的一年里，各街镇信息联络员积极履职，为协会的信息收集、整理与传播做出了重要贡献。各街镇全年上报的各类信息报道达到321篇，经筛选，其中121篇被选中刊登于协会各期《简讯》中，所上报的信息实效性、完整性、时效性也有了很大的提高。

在交流讨论环节，各街镇信息联络员围绕信息工作的优化提升、会员发展与服务、协会活动策划与组织等多个方面，积极建言献策。与会人员结合各自工作实际，提出了诸多具有建设性的意见和建议，现场气氛热烈，充分体现了信息联络员队伍对劳动保障事业的高度责任感和参与感。

名誉会长潘建彪同志指出协会信息工作取得的好成绩离不开各位联络员的努力付出，并强调新一年协会仍以发展新会员为重点工作。并不断优化为会员服务的“菜单”，不断创新服务效能，齐心协力共同推进协会的发展。

会议最后，协会会长胡良永同志对各位信息联络员的辛勤付出及提出的宝贵意见表示衷心感谢。他强调，协会将认真梳理并吸纳所有建议，不断优化工作机制，创新服务模式，确保信息工作更加高效、会员服务更加贴心、协会活动更加丰富多彩。同时，胡会长号召全体联络员继续发挥桥梁纽带作用，紧密联系各自街镇，共同为构建和谐劳动关系、保障劳动者权益贡献力量。 

 青浦区劳动保障协会

2026年1月27日

春风送岗促就业 精准服务助发展

—香花桥街道2026年稳岗留工送温暖活动暨促进就业专项行动

为做好春节前后稳岗留工和就业服务工作，1月17日上午，由青浦区人社局联合区总工会、团区委、区妇联、区残联及夏阳、盈浦、香花桥三个街道共同举办的2026年稳岗留工送温暖活动暨促进就业专场招聘活动在青浦吾悦广场举行。本次活动采用“线下招聘+直播带岗+政策咨询”模式，香花桥街道20家用人单位提供72个就业岗位，吸引众多求职者现场洽谈。

本次活动聚焦青浦“3+3+3”现代化产业体系，邀请高端装备制造、现代物流、生物医药等重点产业企业参与，面向不同群体提供精准就业服务。招聘会现场气氛热烈，求职者与企业代表积极交流。

活动同步开设线上直播，由顺丰速运等多家企业实时进行岗位推介。此外，现场专门设有政策咨询台，为求职者集中提供涵盖就业创业指导、劳动保障法规等一站式政策咨询服务。

据统计，本次招聘会街道辖区企业共收到简历89份，达成面试意向60余人次。下一步，香花桥街道将着力优化就业服务体系，深化企业与人才供需对接，切实抓好稳就业、保用工、促发展各项工作，为区域经济社会持续健康发展提供坚实保障。

香花桥街道社区事务受理服务中心

     2026年1月17日

春风送岗促就业 精准服务助发展”

青浦区朱家角镇2026年稳岗留工送温暖综合招聘会

为全力稳就业、保用工、优服务、促发展，朱家角镇社区事务受理服务中心于1月20日开展“春风送岗促就业 精准服务助发展”青浦区2026年稳岗留工送温暖活动暨促进就业专场招聘活动。本次招聘会采取“现场招聘、线上招聘、就业指导培训会、政策咨询”多种形式相结合的方式举办，以聚焦求职高峰期，做好求职招聘服务。

招聘会现场人头攒动，闻讯而来的求职者们穿梭于各招聘企业展位，在感兴趣的展位前驻足观看，并与用人单位招聘人员沟通交流，详细了解岗位要求、工作内容、薪酬待遇、发展前景等情况。招聘人员也利用海报、宣传手册等资料主动向求职者抛出橄榄枝，并详细介绍企业相关情况，吸引求职者驻足咨询。

未来，朱家角镇社区事务受理服务中心将持续提供多元化、多形式的招聘就业服务，拓展延申就业服务新渠道，为高校毕业生等重点群体提供更全面、精准地公共就业服务，促进高质量充分就业。

朱家角镇社区事务受理服务中心

2026年1月20日

春风送岗促就业、精准服务助发展

—练塘镇开展线下招聘会

为扎实推进稳岗留工工作，筑牢民生就业保障线，2026年1月21日上午，“春风送岗促就业 精准服务助发展”青浦区练塘镇2026年稳岗留工送温暖综合招聘会在练塘镇社区事务受理服务中心暖心启幕。本次招聘会由青浦区人力资源和社会保障局、青浦区练塘镇人民政府主办，青浦区就业促进中心、练塘镇社区事务受理服务中心承办，旨在为企业与求职者搭建精准对接的桥梁，解企业用工之需、圆求职者就业之梦，让这个寒冬因就业保障更有温度。

本次招聘会聚焦辖区用工需求与求职诉求，精准对接“15分钟就业服务圈”建设目标，吸引7家练塘本地优质企业参会，带来涵盖多个领域的19种岗位，为求职者搭建起“家门口”的就业便捷平台。现场工作人员为求职群众提供政策咨询、就业指导等一对一服务，同时引导群众依托“15分钟就业服务圈”获取岗位匹配、技能提升等常态化服务。招聘会现场共收到简历22份，达成就业意向4人，有效缓解了本地企业用工难题，更推动就业服务触角延伸至基层末梢，以精准服务打通民生保障“最后一公里”，为区域经济社会发展注入坚实民生动力。

练塘镇社区事务受理服务中心以此次招聘会为抓手，切实扛起就业服务主责，通过精准摸排供需、搭建对接平台、延伸服务链条，有效激活辖区就业资源。此次活动进一步夯实了“15分钟就业服务圈”建设成果，用暖心举措架起民生“连心桥”，以实际行动践行便民服务宗旨，为稳就业、保民生、促发展筑牢坚实基础。

练塘镇社区事务受理服务中心

2026年1月22日

骏马奋蹄启新程，凝心聚力强服务

2026年2月6日下午，重固镇社区事务受理服务中心召开2026年度全体员工大会。中心书记林海珍主持会议，全体干部职工参加会议。

会上，中心主任陆洪芳全面总结了2025年度各项工作完成情况，并围绕2026年重点工作方向进行了相关部署。陆洪芳作总结讲话，指出过去一年中心聚焦五个方面取得了扎实成效：一是聚焦就业优先，夯实基层公共就业服务网络；二是聚焦风险防范，稳妥化解劳动关系矛盾纠纷；三是聚焦服务提质，深化“一网通办”与窗口效能建设；四是聚焦民生保障，落实精准帮扶与政策直达；五是聚焦初心使命，主动融入基层治理与志愿服务。

针对2026年工作，陆洪芳强调：一要聚焦供需两端，搭建高质量就业服务平台。二要加强劳动关系全周期治理，创建和谐有序的劳动生态环境。三要严明工作纪律，规范服务言行与办事流程，树立服务窗口廉洁、高效、亲民的良好形象。

骏马奋蹄启新程，凝心聚力强服务。重固镇社区事务受理服务中心全体工作人员将继续以高度的政治自觉、深厚的为民情怀和务实的工作作风，奋力推动社区政务服务高质量发展。

重固镇社区事务受理服务中心

2026年2月6日

学习贯彻二十届四中全会精神 以榜样为镜争当先进

为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，教育引导广大党员干部学习榜样精神、争当先进典型，赵巷镇社区事务受理服务中心党支部于2月26日上午组织召开以“学习贯彻二十届四中全会精神 以榜样为镜争当先进”为主题的党日活动。

首先，全体党员及入党积极分子一起观看了《榜样10》中罗胤同志的先进事迹。她扎根基层二十余年，坚守于基层司法调解一线，用真情化解矛盾、守护民生福祉，生动诠释了“全心全意为人民服务”的宗旨意识，彰显了新时代工作者的责任与担当。观影结束后，党员代表结合窗口服务工作实际交流感悟。大家深受触动、一致表示，要以罗胤同志为榜样，坚守为民服务初心，主动克服畏难情绪，真正把服务群众作为一种责任与幸福，用耐心、细心、热心解决群众急难愁盼，让服务更有温度、更接地气。

为落实开展“党的二十届四中全会精神”专题培训要求，推动党员干部切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，受理中心党支部组织全体科级以下干部、党员集中学习了““十五五”时期经济社会发展的指导思想、重大原则和根本保证”这门课程，赵振华教授的讲解深入浅出，使大家对国家发展大局和战略方向有了更清晰的认识和理解。通过此次专题学习，党员们进一步把握了全会精神实质，纷纷表示将把全会精神转化为履职尽责的实际行动，以更加务实的作风推动窗口服务工作提质增效。

会上，大家围绕年度“一个支部一件实事”项目进行集体研究讨论。经过充分商议，支部书记明确将帮扶辖区内长期困难群众季阿姨确定为本年度 “一个支部一件实事” 项目，并强调在帮扶过程中要结合中心“远程帮办”服务特色，进一步细化完善帮扶内容，统筹安排上门走访慰问时间，详细了解季阿姨的家庭生活、身体状况和实际困难，精准对接需求，提供贴心服务，切实推动为民办实事走深走实、落到实处。

赵巷镇社区事务受理服务中心党支部

2026年2月26日

用心用情，做百姓的贴心人

——记北大居社区事务受理服务中心的暖心服务

在基层服务的第一线，社区事务受理服务中心是连接政府与民众的重要桥梁，更是感知社情民意、传递政策温度的关键窗口。北大居社区事务受理服务中心的全体工作人员深知，人民是工作的根基与生命线，他们将“为人民服务”的宗旨内化于心、外化于行，特别是针对辖区内的留守老年人、失能人员及其他社会弱势群体，开展了一系列有温度、有实效的贴心服务。

随着社会数字化进程加快，网上办事已成为常态，但这对于许多不会使用智能手机、无法进行网上操作的老年人以及部分残疾人士而言，却构成了一道难以逾越的“数字鸿沟”。北大居社区的服务对象中，此类群体占比较高，他们往往子女不在身边，面对日新月异的办事流程感到无所适从。中心工作人员对此感同身受，并积极将理解转化为行动。当有老年人前来报销医药费，却因医院普遍推行电子发票而不知所措时，窗口人员主动伸出援手：“您别急，我用手机帮您把发票找出来打印。” 他们用自己的设备，耐心协助操作，确保医药费报销业务能够一次办结，最大限度避免老人们来回奔波。这种“能帮就帮、一次办结”的做法，不仅仅是一项便利措施，更是对“人民利益至上”理念的具体实践，让政务服务更加人性化，真正落到了特殊群体的心坎上。

窗口服务的核心在于态度。北大居社区事务受理服务中心深入开展了“微笑相迎、温暖相伴”主题活动。这并非仅仅是要求工作人员保持面部微笑，更强调的是发自“心底的微笑”，倡导将服务对象视为亲人、朋友，以真情换真心，提供周到、优质的服务。在工作中，难免会遇到不理解甚至情绪激动的服务对象。面对这种情况，中心工作人员始终坚持原则与耐心相统一。“只要我们业务办理不出错，政策告知清晰准确，始终秉持公心，最终总能赢得理解。” 这是他们的普遍共识。他们相信，真诚的态度和专业的素养是化解矛盾、构建和谐关系的基础。

“百姓百姓，一百个人一百条心。” 社区工作千头万绪，众口难调是常态。北大居社区事务受理服务中心的同志们清醒地认识到，无法让每一位居民都绝对称心如意、面面俱到。然而，他们坚信，只要始终怀着一颗为人民服务的赤诚之心，将群众的急难愁盼放在心上，落在行动上，通过一点一滴的努力，居民们终能感受到这份用心与诚意。

下一步，北大居社区事务受理服务中心将继续坚守为民服务的初心，不断优化服务流程，创新服务方式，重点关注弱势群体的需求，用更专业、更贴心、更温暖的服务，擦亮社区服务窗口，切实提升辖区居民的获得感、幸福感和安全感，让“人民至上”的理念在基层窗口绽放出更加灿烂的光芒。

徐泾镇社区事务受理服务中心

2026年1月

锚定蓝图明方向 实干奋进启新程

为深刻把握“十五五”时期发展的战略内涵与实践要求，近日，金泽镇社区事务受理服务中心党支部开展“学习全会精神 擘画发展蓝图”主题党日活动。

活动首先系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，重点解读了“十五五”时期作为“基本实现社会主义现代化关键时期”的历史方位以及在科技创新、新质生产力发展、共同富裕、绿色转型等方面的战略重点。

随后，全体人员集中观看系列专题报道《擘画新蓝图，在发展中保障和改善民生》，通过鲜活生动的案例，展现2025年以来我国在劳动就业、托育服务、教育扩容、医疗便民等领域的民生成效，让党员们真切体会到“中国式现代化，民生为大”的深刻内涵。

在交流研讨环节，党员们围绕“岗位如何对接民生需求”“如何让政策红利直达群众”等话题深入探讨，分享了在优化服务流程、解决群众急难愁盼问题上的思路举措，形成“观专题+学规划+谈实践”的闭环学习机制，进一步强化了学习实效。

此次主题党日活动进一步深化了全体党员对“十五五”规划核心要义与实践路径的理解，凝聚了“锚定目标、接续奋斗”的思想共识。大家纷纷表示，将以规划建议为行动指南，把学习成效转化为干事创业的实际动能，在各自岗位上担当作为、务实笃行。

金泽镇社区事务受理服务中心

 2026年1月9日

香花桥街道社区事务受理服务中心深入学习贯彻市委全会精神

为切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，1月28日，香花桥街道社区事务受理服务中心党支部召开专题学习会，集中学习《中国共产党上海市第十二届委员会第八次全体会议决议》，并就深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神和党的二十届四中全会精神进行部署。会议由支部书记主持，支部全体党员参加。

会议强调，支部全体党员要深刻领会市委全会精神，切实将思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来。要坚守“为国担当、勇为尖兵”的责任意识，强化“干字当头、砥砺奋进”的实干作风。会议要求，全体党员要以此次学习为新起点，将学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效，立足本职岗位，积极担当作为，努力挑大梁、走在前、作贡献，以昂扬姿态和扎实工作，为奋力实现“十五五”良好开局贡献智慧与力量。

参会党员结合自身岗位实际分享学习心得，一致表示将以此次学习为契机，立足本职、主动作为，聚焦群众急难愁盼问题，切实把学习成果转化为服务群众、推动工作的实际成效。下一步，支部将建立常态化学习机制，持续深化精神贯彻落实，以高质量党建引领基层治理现代化，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。

香花桥街道社区事务受理服务中心党支部

2026年1月28日

寒冬不寒情愈暖——失业未就业补贴政策宣传

1月12日上午，夏阳街道社区事务受理服务中心在佳乐园社区就业服务站组织开展“就业补贴政策宣讲”活动，聚焦辖区失业人员及未就业群体的实际需求，于“家门口”提供暖心、便捷的一站式服务，切实将政策春风送至群众身边。

活动现场，中心工作人员通过设立咨询台、发放政策指南、开展面对面讲解等形式，向居民详细介绍当前各项就业扶持与补贴政策。针对失业登记、社保补贴、培训补助、创业支持等关键内容，工作人员结合实例进行细致解读，确保信息传达准确清晰。

本次活动注重服务的人性化与精准化，不仅强化了政策宣传的实效，也增强了社区居民尤其是高校毕业生、失业人员等群体对就业资源的了解与运用能力。通过贴近生活、富有温情的交流互动，进一步拉近了公共服务与居民需求之间的距离，为缓解就业压力、稳定社区民生提供了有力支持。

中心将持续推进就业服务工作，通过多种形式送政策、送服务、送温暖，助力更多居民实现高质量就业，共同营造互助共赢、稳定和谐的社区环境。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2026年1月12日

靠前指导纾企困 联动服务解难题

1 月 12 日上午，区仲裁院副院长杨继芳、俞华军会同镇社区事务受理服务中心副书记、副主任沈敏及相关工作人员，赴上海某信息科技有限公司开展上门指导服务，提前针对企业搬迁过程中可能遇到的难题开展风险预警与政策指导，护航企业实现 “搬迁不断档、发展不停步”。

据悉，该企业因应业务拓展与战略布局调整，计划于 2026 年 5 月整体搬迁至杭州新址，搬迁过程中涉及员工劳动关系转移、经济补偿核算等多项劳动保障事宜。在企业现场，区仲裁院和镇社区事务受理服务中心一行认真听取了企业负责人关于此次搬迁的员工安置方案，针对性指出方案中存在的潜在风险，并结合劳动保障相关法律法规，为企业提供专业指导建议。企业方表示，希望在政府部门的指导下，合法、合规、合情理地完成此次搬迁工作。

下一步，联调中心将与企业保持常态化沟通，指导企业与劳动者开展良性协商，在切实保障职工合法权益的基础上，稳妥推进企业搬迁进程，实现企业发展与劳动者权益保障的 “双赢”。

华新镇社区事务受理服务中心

2026年1月13日

巷善进社区 服务暖人心

初春寒意未消，暖意已然涌动。2026年2月27日，赵巷镇“巷善进社区学雷锋便民服务活动”在青浦区松泽华城和瑞东苑如火如荼地开展起来。赵巷镇事务受理中心、劳动保障部门、平安办、司法所等多家单位共同参与，为社区居民送上了一场贴心的“家门口”服务。

活动现场，各单位工作人员早早布置好服务台，围绕社保经办、就业创业、劳动维权、平安建设、法律普及等群众关心的热点问题，通过政策解读、资料发放、现场咨询等方式，为居民提供“零距离”便民服务。赵巷镇事务受理中心主任曹主任和同事们主动走到群众中间，耐心细致地解答大家关于社保待遇、求职招聘、纠纷调解等方面的疑问，用通俗易懂的语言讲解政策要点，用真诚服务传递民生温度。

前来咨询的居民络绎不绝、踊跃提问，现场氛围热烈。工作人员耐心倾听、细致解答，用专业知识和暖心服务让每一位咨询者满意而归。活动还为居民准备了毛巾、围裙等实用礼品，让便民服务更有温度、更具质感。

此次活动不仅将便民服务送到了群众家门口，送到了群众身边，更拉近了政府部门与群众的距离。下一步，赵巷镇事务受理中心将持续弘扬雷锋精神，常态化开展便民利民服务，以实际行动践行初心使命，让“巷善”之花在社区遍地绽放。

赵巷镇事务受理中心

2026年2月27日

层层转包欠薪难解 初心如磐终破僵局

受理中心调解部门全力攻坚办结复杂欠薪案

新年将至，一起涉及四方主体、处置难度极大的宝业活力天地万豪万枫酒店装修欠薪纠纷，在盈浦街道社区事务受理服务中心调解部门历经数月艰苦努力、反复协调督办下，最终圆满结案，切实守住工人的合法权益。

本案涉及建设方、总包方、分包方、施工方四家单位，合同关系错综复杂、责任主体相互推诿，欠薪问题久拖不决。自2025年8月26日接到工人12345市民热线投诉后，盈浦街道社区事务受理服务中心对案件先后4次召开协调会，参加部门涉及司法所、城建中心、受理中心、盈西综合网格站、派出所等部门。案件屡屡陷入僵局，分包方承诺不兑现、多方磋商一度终止，部分工人情绪激动，甚至扬言越级上访，矛盾风险持续升级。

此次纠纷牵扯环节多、协调难度大、处置阻力重重，项目层层转包导致责任主体相互推诿，工人薪资拖欠数月，涉及金额高、人员多。面对错综复杂的案情和重重困难，受理中心调解人员主动担当、迎难而上、绝不放弃，始终把工人的“血汗钱”放在心上、扛在肩上。在案件推进受阻、企业履约不力的情况下，调解人员不畏繁琐、不惧奔波，坚持多次上门走访、耐心安抚工人情绪，持续紧盯资金落实，反复上门督促各方履行付款义务，用坚守和执着打通堵点、破解难点。

在调解人员锲而不舍的跟踪督办下，建设方先后支付20万元工资款；针对剩余15万元尾款，调解人员持续跟进、多次上门催促，最终于2026年2月6日将最后一笔工资款全额落实到位，历时近半年的复杂欠薪案件得以彻底化解。

此次案件的成功办结，充分彰显了受理中心调解部门为民解忧、忠诚履职、不畏艰难、善作善成的责任担当，以实打实的行动化解矛盾隐患，用辛苦付出守住了民生底线，赢得了群众的认可与信任。赶在春节前兑现了工人的血汗钱，让务工人员安“薪”过年、过上一个温暖舒心的新春佳节。

盈浦街道劳动监察协管队

2026年2月14日

春节前开展在建工地走访工作

为确保农民工拿到工资过个好年，根据《保障农民工工资支付条例》，我社保中心联合规生办和镇司法开展了一次在建工地负责人约谈会议。

我们走访了3家在建工地，在此次走访中主要了解各建筑工地农民工工资支付情况、存在的安全隐患及环境整治等方面。在发现问题的工地上，我们着重宣传了《保障农民工工资支付条例》的相关法律法规。要求工地负责人就现存在的问题及时纠正，有问题及时和我们联系。努力争取维护农民工合法权益，确保过好春节，保持社会和谐稳定。

重固镇劳动保障监察协管队

2026年1月21日

靶向聚焦、多元排摸、保障“安薪”

时值岁末年初，为有效避免集中欠薪投诉、群体性讨薪事件的发生，让务工人员能“安薪”度过一个祥和的新春佳节，朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心根据前期掌握的辖区内各企业、工地等的资料，开展了一系列的欠薪排摸工作。

一是靶向聚焦，筑牢监管防线。根据前期监察情况，重点聚焦发生过劳资纠纷的用人单位，主动排查潜在风险点，高效处置各类欠薪隐患，严防风险扩散升级。另根据各种接报线索，提前介入，及时暴露并梳理各类隐患，防患于未然。近期，共受理各类欠薪案件48件，第一时间全部办结。

二是多元排摸，强化部门协作联动配合，凝聚工作合力。主动加强与街镇各部门的对接沟通，建立各部门常态化联系机制，在劳动关系矛盾处置过程中形成高效协同的工作合力，确保区域内各类劳资矛盾得到及时、妥善的化解。

三是对点对接，对口引导。对于接获的各类非本部门处理的线索，主动引导至相对应的职能部门，使每一条线索都能得到妥善处理，为劳动者提供高效、便捷的纠纷解决途径。

下一步，朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心将继续探索创新工作新模式，深化部门协作，完善信息互联互通，为构建和谐稳定的劳动关系持续贡献力量，让每一位付出了辛勤劳动的劳动者收获满满的幸福感与获得感。

朱家角矛盾协调中心

2026年1月15日

员工拒绝出差培训，公司是否可以解除劳动合同

【基本案情】

陈某于2021年10月8日进入本市某信息技术有限公司工作， 担任该公司山西太原地区区域经理，负责山西地区销售业务。陈某常年的工作地点在山西省太原市。双方劳动合同约定：“三、工作内容与工作地点 2.甲方（即公司）因生产经营需要，可临时性调整乙方（即陈某）的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。”公司《员工手册》规定：“第九章劳动纪律 3.对下列行为之一的员工视为严重违反公司劳动纪律，公司有权给予辞退处理，根据劳动法及《劳动合同》有关规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可立即与其解除劳动关系且不给予任何补偿。3.9 拒绝公司安排的合理培训、绩效改进计划、工作岗位或工作地点调整。”

2024年4月，经统计，陈某所负责的华中山西团队，任务完成率排名19，位于公司内全国团队倒数第二。

2024年5月18日、5月25日、6月1日公司因陈某负责地区的业绩原因，对陈某进行了三次线上培训，但效果不佳。

2024年6月14日，公司向陈某发送了电子邮件：“为了更好的帮助完成业绩任务，公司现正式通知你于2024年6月21日17点前到达上海总部参加培训学习，培训时长视你本人的学习进度情况来做具体约定。附：关于公司劳动纪律提示：若未按时到达总部参加学习，也没有合理的书面理由说明，则视为严重违纪。”陈某于当日回复：“安排这样的培训是不合理的，本人暂不考虑。”此后，双方就该事宜又进行沟通，但陈某一直未前往上海。

2024年6月23日，公司向陈某出具了《解除劳动合同通知书》，因陈某“拒绝公司安排的合理培训”多次书面沟通无果，按照严重违纪解除劳动合同。双方为此产生争议，协商未果，陈某遂诉至仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【仲裁结果】

仲裁委对陈某的请求未予以支持。

【评析】

本案的争议焦点在于陈某拒绝参加出差培训的行为是否构成严重违纪？公司《员工手册》规定，拒绝参加公司安排的合理培训、绩效改进计划则视为严重违纪。

仲裁委认为，公司基于陈某所负责的山西地区太原团队销售业绩欠佳，于2024年6月14日通知陈某前往公司总部所在地上海参加培训。该行为本质上属于用人单位行使用工管理权的具体体现。根据公司全国销售业绩的排名表来看，陈某所负责的山西地区业绩处于倒数的排名，故公司安排作为负责山西地区整体销售业务的陈某前往总部上海培训的行为，尚属合理。在陈某客观上能够前往上海参加培训的情况下，应当前往上海参加培训，陈某拒绝参加线下培训的行为已严重违反《员工手册》的规定，公司据此解除劳动合同，符合法律规定，属合法解除。故驳回了陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。

【典型意义】

劳动关系是一种兼具平等性和隶属性的法律关系。劳动关系主体在付出劳动力和接受劳动力之前，双方具有平等性，双方总要进行平等协商。而劳动合同一经缔结，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和管理者，即双方形成一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理与被管 理关系。基于劳动关系的上述特征，用人单位享有对劳动者的用工管理权，劳动者应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，并服从指挥和管理。因此，在合法、合理的前提下对劳动者安排临时工作，例如出差、培训等。只要用人单位的行为未严重侵害劳动者的合法权益， 法律不应过多干涉用人单位的自主管理权。劳动者对此亦应当予以理解和配合。

虚构考勤引发的解除聘用关系争议

【基本案情】

骆某于1995年12月进入上海某医院担任财务部挂号收费员，双方签订的最后一份聘用合同期限自2016年10月1日至 2019 年9月30日止。2011年10月12日，骆某分娩二胎。 2017 年10 月23日，医院通知骆某因接到员工信访举报后查实其2011年9 月至2017年6月期间在未到岗工作的情况下通过指纹膜考勤方式，谎骗单位人事部门、制造上班假象， 弄虚作假、恶意骗薪， 依据《事业单位人事管理条例》第十五条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条第二款和第十七条第三款之规定给予开除处分。

2017年11月28日，骆某对解除决定不服，遂提出仲裁申请，要求医院支付违法解除聘用合同赔偿金118800元 。同年12月 16日，医院亦提出仲裁申请，要求骆某返还2011年9月1日至 2017年6月30日期间的工资及奖金合计561184.47元，并支付 2011 年9月1日至2017年6月30日期间的经济损失216695元。经查，骆某自2012年起通过向同事购买积累调休的方式长达五年未出勤，并确认指纹膜考勤系科室内公认的一种方式。

【调处情况】

根据《事业单位人事管理条例》的规定， 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1 年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。本案中，骆某长达五年时间内， 通过购买他人积累调休方式虚构假期， 并使用指纹膜考勤的方式虚构上班假象， 已构成可以解除聘用合同的累计旷工行为。仲裁裁决骆某应当返还医院2011年10月 12日至2017年6月30日期间的工资及奖金合计545613.07 元，对医院要求赔偿经济损失及骆某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求均不予支持。骆某不服，诉至法院， 经一审法院调解骆某返还医院工资及奖金共计 380000 元。

【存在问题】

聘用人员虚假考勤固然不当，但医院人事管理部门及 聘用人员所在科室长达五年未发现及上报该问题， 并正常 发放聘用人员工资， 其中所反映的事业单位疏于管理、监 督不力的问题值得反思。

“益企·同心”聚练塘，供需对接赋能产业融合

为进一步发挥政府桥梁纽带作用，推动练塘镇区域内产业链协同与资源共享，近日，由青浦区商务委主办的“益企・同心”商务圆桌会暨产业链供需合作沙龙在练塘镇企业震坤行总部成功举办。本次活动紧扣产业协同、资源共享和业务对接核心议题展开深入交流，旨在为企业搭建供需合作“直通车”，助力上下游企业携手实现合作共赢。活动中，练塘3家企业震坤行、壹墨、阿特麦分别围绕自身创新成果、技术优势、核心产品开展了主题推介，并发布供需合作需求。与会企业通过面对面交流，促进了产业链上下游的对接与合作，让供需双方在政府搭建的平台上实现精准对接。

本次活动不仅打破了行业信息壁垒，更突出“精准对接+资源整合”，逐步搭建起练塘产业合作“朋友圈”。下一步，练塘镇将继续发挥桥梁纽带作用，积极跟进意向合作落地情况，搭建更多交流平台，助力更多企业 “链”接发展新机遇、共创发展新篇章。

练塘镇社区事务受理服务中心

2026年1月22日

以讲促学砺精兵 风采飞扬优服务

为锻造高素质专业化服务队伍，全面提升政务服务效能，2026年1月29日中午，盈浦街道社区事务受理服务中心举行“人人争当培训师 提升本领优服务”业务风采展示活动。活动旨在通过标杆引领、风采展示，进一步激发全体工作人员的学习热情，强化服务规范，凝聚团队合力，为打造群众信赖、社会认可的优质政务服务品牌注入新动能。盈浦街道党工委副书记叶岚，党工委委员、总工会主席木太力甫，盈浦街道办事处副主任喻晓东，青浦区政务服务中心窗口管理科科长曹燕莅临现场指导。

现场气氛紧张热烈又井然有序。经过前期层层选拔脱颖而出的6名综合窗口业务骨干依次登上讲台，她们聚焦养民政、住建、卫健等高频社区事务，紧密结合日常工作，通过清晰流利的政策解读、精心设计的PPT演示、真实生动的典型案例，将复杂的业务条文转化为通俗易懂的服务指南。选手们从容自信的仪态、扎实深厚的业务功底、富有感染力的表达，充分展现了中心一线员工精湛的职业素养和为民服务的初心风采。在互动环节，观众踊跃回答，思想的火花不断碰撞，形成了浓厚的“比、学、赶、超”学习氛围。整场活动既是一场精彩纷呈的业务能力比拼，更是一次全员参与、卓有成效的岗位大练兵。

经过激烈角逐，评委们从内容实用性、表达清晰度、现场表现力等多维度进行综合评审，最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。本次活动不仅是对优秀个人的褒奖，更是对中心整体学习风貌的集中检阅，成功树立了先进榜样，营造了尊重专业、崇尚技能、追求卓越的积极导向。活动有效促进了知识共享与经验传播，进一步强化了团队凝聚力与向心力。

未来，盈浦街道社区事务受理服务中心将以此次活动为契机，持续深化“人人争当培训师”机制，推动风采展示成果转化为日常服务的具体实践。通过常态化开展业务交流、技能比武，不断激励全体工作人员精研业务、优化服务，将“提升本领优服务”的目标落到实处，以更专业、更高效、更温暖的服务，不断提升社区居民的获得感、满意度与幸福感。

盈浦街道社区事务受理服务中心

2026年1月29日

锦旗映初心 调解暖企心

—山姆超市致谢赵巷社区受理服务中心矛盾预防协调中心

一面锦旗，一份认可；两行鎏金，一片赤诚。近日，山姆超市相关负责人专程来到上海市青浦区赵巷镇社区事务受理服务中心矛盾预防协调中心，将一面镌刻着“清正廉洁 专业高效”的锦旗郑重送到协调队队长手中，以此感谢协调中心在纠纷化解过程中展现的公正立场、专业素养与务实作风，为企业发展营造了和谐稳定的社区环境。

 此次赠旗背后，是一场政企同心、高效解纷的暖心实践。此前，山姆超市在日常运营中遭遇一起涉及多方权益的纠纷，因涉及主体复杂、诉求存在分歧，一度影响企业正常经营秩序。在尝试自行协调未果后，企业抱着试一试的心态向赵巷社区事务受理服务中心矛盾预防协调中心求助。

 “群众有事找调解，企业有难我们帮。”矛盾预防协调中心接到诉求后，立即启动“一站式”纠纷调处机制，秉持“法理情相融”的工作理念，迅速组建专项调解小组。协调员们首先深入了解纠纷全貌，耐心倾听企业与相关方的诉求表达，精准锁定矛盾症结；随后依据相关法律法规，结合赵巷镇“分级式问诊”的治理经验，制定个性化调解方案，通过“面对面协商”与“背靠背疏导”相结合的方式，晓之以理、动之以情，逐步化解双方隔阂。

 调解过程中，协调员们始终坚守廉洁底线，严格遵循调解程序，不偏不倚、秉公处事，坚决杜绝任何不当干预，以“零违纪、零投诉”的职业操守赢得了双方信任。同时，依托赵巷镇“调解+普法+政策宣讲”的多维度模式，协调员在化解纠纷的同时，还向企业普及相关法律知识与合规经营要点，帮助企业完善内部管理机制，实现“解纷+赋能”的双重效果。从受理诉求到达成共识，整个调解过程高效闭环，既避免了矛盾升级，又最大限度降低了企业时间成本与经营损耗，充分彰显了“专业高效”的服务承诺。

 “这面锦旗不仅是对我们调解工作的肯定，更是政企联动共建和谐社区的见证。”赵巷社区事务受理服务中心负责人表示，作为基层矛盾纠纷化解的“前沿阵地”，调解室始终践行“只进一扇门、解决一揽事”的服务宗旨，依托赵巷镇社会治理创新服务中心的资源整合优势，不断完善“三调联动”机制，让大量矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。自成立以来，协调室已成功调处各类纠纷百余起，调解成功率保持在80%以上，成为守护社区和谐稳定的“减压阀”与“润滑剂”。

 山姆超市负责人动情地说：“协调室的老师们用专业能力帮我们快速解决了难题，更用清正廉洁的作风让我们感受到公平正义。未来，我们将继续积极履行企业社会责任，主动融入社区治理，与赵巷镇共同打造政企同心、共建共享的良好局面。”

 一面锦旗，承载的是企业对基层调解工作的深厚情谊；“清正廉洁 专业高效”八个大字，映照的是基层工作者的初心使命。据悉，赵巷镇社区事务受理服务中心矛盾预防协调中心将以此次赠旗为动力，持续深化新时代“枫桥经验”的基层实践，不断提升调解队伍专业化、规范化水平，以更优质的服务化解矛盾、凝聚人心，为构建“善治赵巷”、优化营商环境注入源源不断的调解力量。

赵巷镇社区事务受理服务中心

2026年1月26日