汇众智、强治理、优服务

青浦区劳动保障协会召开第五届理事会第七次会长会议

3月26日下午，青浦区劳动保障协会第五届理事会第七次会长会议在青浦区水渡浜路绿地中心3幢超高层1901室顺利召开。会长胡良永，秘书长兼副会长成力，副会长李尧、管磊、王瑞光、褚惠红、黄志兵等出席了本次会议，区人社局组织人事科科长陈宗明、监事王秀娟列席了本次会议。会议由会长胡良永同志主持。

会议伊始，胡良永会长表示，本次会议既是对去年工作的全面总结复盘，也是对新一年工作的系统谋划。过去一年，在区人社局、市学会、社会组织的悉心指导和全体同仁的共同努力下，协会各项工作稳步推进、成效显著。希望与会人员畅所欲言、集思广益，共同为协会高质量发展和区域劳动保障事业贡献智慧与力量。

会上，秘书长兼副会长成力代表协会作2025年工作报告，全面回顾了过去一年协会在政策宣传、会员服务、培训讲座等方面取得的工作成效，并围绕服务区域劳动保障事业发展、提升会员获得感等核心目标，明确了2026年工作思路与重点任务。

随后，会议依次审议了协会2025年财务工作报告、监事工作报告，对年度财务收支情况及监事监督履职情况进行了梳理总结与审议确认；审议通过了《协会名誉职务管理制度》，进一步规范协会名誉职务设置与管理流程，持续提升协会治理规范化、制度化水平。会议通报了退出协会第五届理事会理事人员名单，审议并表决通过新进理事人员名单，为优化协会治理结构、注入新鲜活力提供了组织保障。同时，会议就协会相关补贴费用使用标准作详细说明，确保经费管理公开透明、规范合规。会议还就五届第四次会员大会议程安排、会务筹备、协会工作人员职责分工等重点工作进行深入研讨，明确了各项任务推进时序与责任节点，并就其他相关事项充分交换意见、达成广泛共识。

会议最后，胡良永会长指出，本次会议高效务实、成果丰硕，感谢区人社局的指导、监事对协会的日常监督及各位副会长的辛勤付出，希望大家继续履职尽责、担当作为，携手将协会打造成为更具凝聚力、影响力和服务力的行业平台。

此次会议的召开，进一步凝聚了发展共识、明晰了年度工作方向，为协会后续高效开展各项工作、更好服务区域劳动保障事业高质量发展奠定了坚实基础。

青浦区劳动保障协会

2026年3月27日

筑牢安全防线 提升应急能力

——青浦区劳动保障协会成功举办消防安全培训讲座

为进一步提升各会员单位的消防安全意识与应急管理能力，应各街镇会员单位要求，青浦区劳保障协会于2026年4月2日（星期四）下午组织二十余家会员单位在上海众安消防职业培训学校举办了《消防安全培训讲座》。

本次讲座特邀上海众安消防职业培训学校高级消防安全管理员覃洲义老师担任主讲，围绕日常消防安全管理、火灾隐患排查、应急疏散流程及自救互救技能等内容进行系统讲解，理论结合实际，内容详实、实用性强。

消防安全责任重于泰山，预防工作常抓不懈。此次讲座内容紧贴实际，重点讲解了消防安全管理要点、初期火灾的扑救与应急疏散、消防设施器材的使用与维护等关键知识，旨在帮助各会员单位切实提升火灾防范和应急处置能力。

通过此次培训，有效增强了参训人员的消防安全责任意识和实操能力，为各会员单位筑牢消防安全防线、防范安全风险奠定了坚实基础。未来，协会将继续根据会员单位需求，组织更多高质量的专业培训与交流活动，为区域的高质量发展提供坚实保障。

青浦区劳动保障协会

2026年4月3日

夯实制度基础，凝聚理事智慧

—青浦区劳动保障协会召开第五届理事会第七次理事会议

2026年4月9日下午14：00，青浦区劳动保障协会于青浦区水渡浜路绿地中心3幢超高层1901室召开了第五届理事会第七次理事会议。理事应到51人，实到41人，区人社局组织人事科科长陈宗明、华新镇社区事务受理服务中心主任朱妲、监事王秀娟列席了本次会议。会议由协会会长胡良永同志主持。

会上，副会长兼秘书长成力通报了《青浦区劳动保障协会2025年工作总结及2026年工作要点》，全面回顾了协会过去一年在劳动保障服务、行业交流、权益维护等领域的工作成果与经验成效，同时结合区域劳动保障工作新形势、新要求，明确了2026年协会的核心工作方向与重点任务，为全年工作开展锚定了目标。

随后，会议依次审议通过了《协会2025年财务收支情况报告》《协会2025年监事工作报告》，全面复盘了协会年度财务收支、合规管理与监督履职情况，确保协会各项工作规范、透明、有序推进。针对协会规范化建设，会议审议通过了《协会名誉职务管理制度》，进一步完善了协会内部治理体系，为协会长远发展筑牢制度基础。

在人事调整相关议题中，会议通报了退出协会第五届理事会的理事人员及副会长人员名单，并审议通过了新进第五届理事会理事人员名单，优化了理事会队伍结构，为协会注入了新的活力。同时，会议就协会相关补贴费用使用标准进行了详细说明，明确了费用使用的规范与要求，保障协会资金使用合规高效。

此外，会议重点商讨了协会第五届第四次会员大会的各项筹备事宜，对会议流程、议程设置、材料准备等细节进行了全面部署，确保会员大会顺利召开。最后，会议就其他需要讨论的事宜进行了交流研讨，达成了共识。

最后，会长胡良永同志指出，此次会议的召开，全面总结了协会上一年度的工作，科学谋划了后续发展蓝图，进一步统一了思想、凝聚了共识。下一步，协会将以此次会议为契机，严格落实各项会议决议，扎实推进年度各项工作，持续发挥协会桥梁纽带作用，为青浦区劳动保障事业高质量发展贡献更大力量。

青浦区劳动保障协会

2026年4月10日

青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动

为助力会员单位提升劳动用工合规管理能力，切实增强劳资双方的法律素养，青浦区劳动保障协会分别于3月17日、4月13日组织举办了劳动仲裁庭审现场观摩活动。本次活动吸引了辖区内数二十家左右会员单位的代表积极参与。

两次庭审案件分别为第三方劳务外包关系的确认及公司由于经济困难，拖欠工资款项等的劳动争议案例，具有典型代表性。审理过程中，仲裁员严格遵循法定程序，有序主持了法庭调查、举证质证、辩论及最后陈述等环节，并对案件争议焦点进行了精准归纳与梳理。整个庭审程序规范、逻辑严谨、节奏明晰，展现了仲裁机构审理案件的专业性与规范性。

现场观摩人员全程专注聆听，认真记录了庭审各环节的关键要点。通过身临其境的观摩，与会代表对劳动仲裁案件的审理流程、证据规则适用及仲裁实务要点有了更为直观和深入的理解。

活动结束后，协会还组织了现场交流座谈。与会者普遍反映，这种“沉浸式”的庭审观摩比单纯的理论培训更具针对性和实践指导意义，有助于将所学所悟应用于实际工作，进一步健全企业内部用工管理制度，从而从源头上预防和减少劳动争议的发生。

未来，青浦区劳动保障协会将继续立足会员单位的实际需求，积极搭建劳动争议多元预防化解平台，为持续促进区域劳动关系和谐稳定发挥积极作用。

青浦区劳动保障协会

2026年4月14日

新力量新作为、共筑劳动保障新生态—

青浦区劳动保障协会新会员单位座谈会圆满举行

为深化协会与新会员单位的协同联动，精准对接会员服务需求，持续优化劳动保障服务生态，推动区域劳动关系和谐稳定发展，4月14日下午，青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦1516室顺利召开新会员单位座谈会。协会名誉会长徐炜良主持会议，十余家新会员单位代表齐聚一堂，共话发展、共商服务、共谋未来。

座谈会上，徐炜良名誉会长首先代表协会对新会员单位的加入表示热烈欢迎。他系统介绍了协会的发展历程、职能架构与服务宗旨，以及协会在政策宣导、用工指导、技能提升、权益保障、争议调解等方面的务实举措与工作成效，清晰展现了协会立足会员需求、服务企业发展、护航民生保障的责任担当。

交流互动环节，各新会员单位代表依次介绍企业经营概况与用工管理情况，结合自身发展实际，围绕劳动用工合规管理、员工职业技能培训、劳动争议预防化解、惠企政策落地等重点工作分享实践经验，提出针对性意见与发展诉求。与会代表坦诚交流、踊跃建言，现场氛围热烈而务实。名誉会长徐炜良表示协会将充分吸纳宝贵意见，不断优化服务体系、创新服务形式、提升服务精准度，切实为会员单位纾困解难、赋能增效。

此次座谈会搭建了协会与新会员单位深度沟通、紧密协作的优质平台，进一步凝聚了发展共识，强化了服务纽带。下一步，青浦区劳动保障协会将以此次座谈为契机，持续深耕会员服务，凝聚各方合力，助力会员企业稳健发展，为青浦区劳动保障事业高质量发展、构建和谐稳定的劳动关系注入更强动力。

青浦区劳动保障协会

2026年4月14日

织密信息网、共筑保障力

—青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议

为持续强化协会信息联络机制建设，提升信息传递的准确性与时效性，青浦区劳动保障协会于2026年4月15日上午召开了信息联络员工作会议。来自各街镇的信息联络员参加了会议，协会名誉会长徐炜良同志出席并主持了本次会议。

会议重点通报了1至3月份各街镇简讯上报情况，以及协会会员大会后续工作的相关安排及部署。在信息报送方面，各街镇信息联络员积极组织上报，1—3月累计报送各类信息达99篇，经协会筛选评定，其中32篇优质信息被录用并刊登于协会《简讯》中，在信息实效性、内容完整性与报送及时性方面均实现了显著提升。针对下一阶段工作，会议明确部署：要全力做好会员大会的前期通知发放工作，确保通知及时、准确地送达各会员单位，为大会的顺利召开奠定坚实基础。

徐炜良同志对各位信息联络员的辛勤付出和积极贡献表示充分肯定与高度评价。他指出，协会信息工作取得的成绩离不开每一位联络员的努力，并希望大家在即将召开的会员大会中继续密切配合，共同保障大会顺利圆满举行。              

青浦区劳动保障协会

2026年4月15日

春意盎然启新程、凝心聚力向未来

—青浦区劳动保障协会第五届第四次会员大会圆满召开

2026年4月22日下午，青浦区劳动保障协会第五届第四次会员大会顺利举行。上海市劳动和社会保障学会会长张岚、青浦区人社局党组副书记、副局长唐金龙、上海市劳动和社会保障学会秘书长江盈莹、协会名誉会长潘建彪、徐炜良，协会会长胡良永，秘书长成力，副会长盛建业、张加东、李尧、严卫红、管磊、张全明、王瑞光、黄志兵、姚慈颖、吴懿、蔡敏慧等，监事王秀娟以及460余家会员单位出席了本次会议。会议由协会会长胡良永同志主持。

会议伊始，胡良永会长对莅临会场的各位领导、嘉宾及全体会员表示热烈欢迎，并宣布本次大会应到人数及实到人数符合法定人数，会议有效。

一、审议通过协会各项工作报告，夯实发展基础

大会严格遵循议程，依次听取并审议通过了《协会2025年工作总结和2026年工作要点》、《协会2025年财务收支情况报告》以及《协会2025年监事工作报告》。

• 工作总结与规划：秘书长成力通报了协会2025年工作成效，明确了2026年服务会员、提升效能的发展路径。

• 财务规范透明：副会长盛建业通报了财务收支状况，确保了协会运作的规范性与透明度。

• 监事履职监督：监事王秀娟报告了年度监督工作情况，为协会健康发展提供了制度保障。

二、表彰先进与组织调整，激发内生动力

为树立标杆、激励先进，副会长管磊宣读了《关于表彰2025年度上海市青浦区劳动保障协会信息报送工作先进单位的决定》，并对获奖单位进行了现场颁奖。同时，会议就取消“诚信单位”评比事项向全体会员作了说明：根据社会组织清理规范授牌命名活动的相关要求，协会已取消“诚信单位”及“诚信示范单位”评比工作。

在组织建设方面，副会长张加东通报了退出第五届理事会理事及副会长人员名单；副会长李尧宣读了新进理事人员名单，此次理事人员的加入为理事会注入了新鲜血液，优化了协会治理结构。

三、回应现实挑战，共谋可持续发展

面对活动组织、房租及人员成本持续上升导致的运营压力，大会通报了《关于协会恢复调整会员会费的情况说明》。经第五届理事会第五次会长会议、第五届理事会第六次会议及会员代表意见征询，会议决定：从今年起，将会员单位的会费恢复调整至原标准即2000元/年。这一决策旨在保障协会服务供给与服务提质需求。

四、领导寄语指引，凝聚奋进共识

青浦区人社局党组副书记、副局长唐金龙发表讲话，充分肯定了协会作为政企桥梁在维护劳动关系和谐稳定方面的重要作用。他强调，面对新形势，协会要主动靠前服务，探索用工新模式，以前瞻视野引领会员单位高质量发展。

上海市劳动和社会保障学会会长张岚在讲话中对协会过去一年在会员服务、劳动关系、助力区域高质量发展等方面的工作给予了肯定，并希望协会守正创新、提质增效，深化研究与实务融合。加强市区联动与会员协同，在区人社局的支持下，作为一支重要的社会力量，助力长三角一体化发展。

最后，协会会长胡良永表示，本次大会全面复盘了2025年度工作，科学谋划了发展蓝图，统一了思想，凝聚了合力。协会将继续秉持“精益求精优服务、携手同行共发展”的宗旨，不断提升服务水平，携手全体会员单位共同谱写区域劳动保障事业高质量发展新篇章。

青浦区劳动保障协会

2026年4月23日

春风送岗促就业，精准服务助发展

为全力稳就业、保用工、优服务、促发展，朱家角镇社区事务受理服务中心联合“15分钟就业圈”珠溪居委会就业服务站、泖阳居委会就业服务站、北大街居委会就业服务站于3月15日开展“春风送岗促就业，精准服务助发展”青浦区朱家角镇2026年春季综合招聘会。本次招聘会采取“现场招聘、线上招聘、就业指导培训会、政策咨询”等多种形式相结合的方式举办，以聚焦求职高峰期，做好求职招聘服务。

招聘会现场人头攒动、气氛热烈。用人单位集中参展，岗位覆盖新能源、新技术、医疗卫生、商贸服务、公共服务、工程建设等多个领域，共计提供370多个优质岗位。岗位设置既紧密贴合朱家角镇产业发展方向，也充分考虑高校毕业生、再就业人员等不同群体的就业需求。

“春节过后企业复工复产节奏加快，用工需求十分旺盛。此次招聘会由政府精心组织，参展企业多、岗位品类全，有助于我们快速招揽到所需要的人才。”一家企业的人才招聘负责人说道。

“我在江苏读大学。作为应届毕业生，一直渴望回乡发展。此次招聘会岗位种类丰富、选择空间广阔，多家优质企业敞开纳贤。政府搭建的优质平台，让我们就业有方向、发展有底气，更坚定了我扎根家乡、建设家乡的决心。”一名求职者留言说。

除高校毕业生外，不少具备工作经验的再就业人员也到场寻觅合适岗位。求职者们怀揣对美好生活的向往，认真筛选岗位、积极参与应聘，力求找到稳定称心的工作。一名求职者表示：“年后我一直想找一份稳定工作，这场招聘会来得十分及时。目前我已与三家意向单位达成就业意向。”

据统计，此次春季综合招聘会现场求职人数达500余人，累计收到简历380余份。未来，朱家角镇社区事务受理服务中心将持续提供多元化、多形式的招聘就业服务，拓展延申就业服务新渠道，为高校毕业生等重点群体提供更全面、精准地公共就业服务，促进高质量充分就业。

朱家角镇社区事务受理服务中心

2026年3月15日

春风送岗暖民心 就业帮扶启新程

—华新镇举办2026年春风行动招聘会

春风携暖意，就业正当时。为全力稳就业、保用工、促发展，扎实推广上海市公共招聘新平台建设，持续做好重点群体就业服务保障工作，华新镇社区事务受理服务中心于3月7日在凤溪篮球场成功举办“华新镇2026年春风行动招聘会”，以实际行动激活辖区就业“一池春水”，践行“15分钟就业服务圈”便民承诺。

本次招聘会精准聚焦返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业需求，精心筛选优质企业参展，现场汇聚跨越速运物流公司、上海皇宇科技发展有限公司、中移铁通有限公司上海分公司、上海山崎电路板有限公司等25家优质企业，累计提供各类就业岗位124个，计划招聘768人，涵盖物流、科技、通信、制造等多个领域，兼顾不同群体就业诉求。

作为华新镇落实青浦区就业促进中心重点工作的具体举措，本次招聘会依托“15分钟就业服务圈”建设，聚焦企业用工痛点和群众就业难点，全力搭建供需对接桥梁。为确保活动落地见效、覆盖面广，活动前期，中心通过官方微信公众号、“通达华新”平台、各村、居的委宣传渠道等多途径广泛宣传，全面扩大活动知晓度，吸引更多求职者参与其中。

本次活动不仅聚焦岗位对接，更注重服务提质，专门设立政策咨询专区，为求职者提供职业指导、技能培训报名、劳动保障法律法规解读等“一站式”暖心服务。中心工作人员全程在岗，耐心解答求职者关于就业、创业、社保等相关疑问，细致讲解各项就业扶持政策，用心为求职者排忧解难，助力其明晰就业方向、增强就业信心。

活动期间，现场求职氛围浓厚，供需对接高效有序。据统计，本次招聘会共接收投递简历320份，其中284人与用人单位达成初步就业意向。展望未来，华新镇社区事务受理服务中心将继续织密“15分钟就业服务圈”，紧盯重点群体需求，“零距离”挖掘优质岗位，“心贴心”优化服务模式，努力打造人才集聚“强磁场”，为区域高质量发展提供持久的人才支撑。

华新镇社区事务受理服务中心

2026年3月7日

创业扶持政策进社区 精准服务护航创业路

为深入推进创业带动就业工作，让各项创业扶持政策精准直达创业者手中，2月10日上午，白鹤镇第二社区居委会就业服务站以“创享未来”为主题，举办了一场创业政策专场咨询会。活动通过“政策解读+资源对接+个性辅导”的模式，聚焦辖区意向创业者和初创企业主的实际需求，提供全链条、一站式的创业服务支持。

咨询会采用开放式沙龙的形式，吸引了众多有意创业的居民和初创期小微企业主前来参与。面对创业者“想创业但不知道从何入手”“启动资金有缺口”“对社保补贴政策不了解”等现实困惑，工作人员耐心倾听、细致解答，并结合每位创业者的项目类型和发展阶段，进行“一对一”的政策匹配与路径规划。活动现场还特别设置了答疑环节，为初创者答疑解惑、指点迷津。

除了现场咨询，服务站还有“需求登记—资源匹配—跟踪回访”的创业服务闭环机制。工作人员为每位咨询者建立创业需求台账，详细记录项目方向、资金需求、政策意向等信息，对于需要后续对接的工商注册、贷款申请、场地支持等事项，明确告知办理流程和联系方式，确保创业者“带着问题来，拿着方案走，后续有人跟”。此次专场咨询会一改传统宣讲的单向输出模式，通过面对面的深度交流与资源对接，真正做到了政策解读精准滴灌、创业服务量体裁衣。

下一步，第二社区居委会就业服务站将持续优化创业服务生态，定期举办此类小型化、互动性强的创业沙龙活动，并进一步整合辖区资源，搭建创业者交流平台，将群众的“创业梦想”转化为服务的“责任清单”，以更接地气、更有温度的服务，切实激发辖区创业活力，营造浓厚的创新创业氛围。

白鹤镇社区事务受理服务中心

2026年2月10日

借力商圈“烟火气” 搭起就业“连心桥”

为深入贯彻落实稳就业、保民生决策部署，积极搭建企业与求职者精准对接平台，2026年3月21日，由重固镇、徐泾镇、赵巷镇社区事务受理服务中心联合主办的“春风送岗促就业·精准服务助发展”2026年返岗促就业春季联合招聘会在青浦区徐泾镇万科天空之城圆满举行。

本次招聘会创新选址于万科天空之城，充分发挥TOD地铁直达、产城融合和商圈人流集聚优势，将传统招聘场景延伸至商业综合体，打造“逛街式招聘”新模式，有效提升了求职者的参与体验与意愿。招聘会从上午10时持续至下午18时，其中重固镇专场于13时至15时集中开展。活动现场，重固镇社区事务受理服务中心派出就业骨干力量设立服务专区，为求职者提供政策咨询、职业指导、创业扶持等“一站式”暖心服务，切实做到服务零距离。

据统计，此次联合招聘会累计吸引500余人次进场咨询，现场收取简历210份，初步达成就业意向152人，提供各类政策指导服务200余人次。其中，重固镇专场组织了14家优质企业参会，提供就业岗位96个，计划招聘648人；经现场对接，共收获简历86份，达成初步就业意向54人，为企业与求职者之间架起了一座高效、精准的对接桥梁。

本次联合招聘会通过跨镇协作、资源整合、模式创新，不仅有效满足了节后企业用工需求与劳动者求职意愿，更展现了中心在稳就业工作中的主动作为与精准发力。下一步，重固镇社区事务受理服务中心将持续深化就业服务体系建设，不断拓展多元招聘场景，优化就业服务举措。

重固镇社区事务受理服务中心

2026年3月

受理中心支部开展树立和践行正确政绩观学习教育简讯

4月28日，受理中心支部在中心会议室开展树立和践行正确政绩观专题学习，围绕“为民造福是最大政绩”展开交流研讨。

全体党员同志共同学习了《习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话》，习近平总书记强调，腐败是党和国家事业发展进程中的拦路虎、绊脚石，反腐败是一场输不起也决不能输的重大斗争。党的十八大以来，我们党成功走出一条在党中央集中统一领导下，标本兼治、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的中国特色反腐败之路，要坚定走下去。

书记沈春雷带领全体党员同志共同学习了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》第三章：为民造福是最大政绩，并强调，要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，把为民造福作为衡量工作得失的根本标尺，坚决摒弃任何形式的形式主义、官僚主义，让中心每一次服务都真正惠及于民。部分党员同志展开交流研讨。

支部副书记曹建文：牢记初心使命,树立和践行正确政绩观,是新时代党员干部的必修课。在实际工作中，要始终把为民造福作为最大政绩，以群众满不满意作为衡量工作的根本标准，以实绩实效回应群众期盼。

支部委员姚强：树立和践行正确政绩观，党员干部必须坚持从实际出发、按规律办事，只要是切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要以一锤接着一锤敲的钉钉子精神担当尽责。

练塘镇社区事务受理服务中心

2026年4月28日

谈心谈话明方向 凝心聚力促成长

为进一步深化对入党积极分子和入党申请人的思想教育与日常引导，3月17日上午，赵巷镇社区事务受理服务中心党支部书记与全体入党积极分子、入党申请人开展集体谈心谈话，面对面交流思想动态，进一步凝聚思想共识，激发队伍活力。

谈话中，支部书记首先明确思想汇报撰写规范，强调要紧扣最新文件精神与理论学习成果，突出政治站位与理论深度，做到真实反映思想动态、坚决杜绝形式化。同时，书记充分肯定大家积极向党组织靠拢、主动提升政治素养的良好态度并逐一与每位同志深入交流，详细了解大家在学习、工作、生活等方面的情况并听取了大家的意见建议。

最后，支部书记对大家提出殷切希望，要求全体人员要以党员标准严格要求自己，在日常工作中发挥先锋模范作用，立足岗位、担当作为，不断提升政治素养和工作能力，以实际行动争取早日加入中国共产党。

下一步，赵巷镇社区事务受理服务中心党支部将持续把谈心谈话作为思想政治工作的重要抓手，坚持常态化开展，真正把组织关怀落到细处，引导全体工作人员以更加饱满的热情投身到日常工作中。

赵巷镇社区事务受理服务

中心党支部

2026年3月18日

以“智”提质，AI推荐官助力政务服务焕新升级

为积极顺应数字化转型浪潮，提升政务服务的智能化、精准化水平，重固镇社区事务受理服务中心面向全体员工开展了“AI智能推荐官”系列专题培训。

一是政策精准推送，缓解民生难题。中心员工重点学习了AI“主动关联、精准匹配”的思维逻辑，将其灵活运用于窗口接待场景。面对居民咨询时，不再局限于单一业务解答，而是有意识地从其年龄、身份、办件历史等信息出发，主动关联医保、养老、就业等潜在事项，形成“推荐清单”。例如，为刚办理失业登记的居民主动提示社保、医保接续等后续政策，化“被动应答”为“主动预判”，让窗口服务更具预见性与人情味。

二是表单智能填充，办公效率提速。通过培训，员工学会了借助AI工具应用于条线报表的统计化简。以就业条线为例，以往需手工逐行筛选、分类汇总数百条记录，耗时费力。现借助智能填充、数据透视表及在线文档等AI辅助功能，将原本半小时的工作量压缩至五分钟，且准确率显著提高。

三是聚焦数据护航，确保规范应用。随着AI工具的逐步引入，培训老师也专门强调了数据安全与规范使用。窗口日常接触大量居民个人信息，工作人员在使用AI辅助功能处理表格时，需要严格遵守保密原则，不能将个人身份信息、联系方式等敏感数据直接上传至公共平台，确保技术赋能不越红线，让智慧服务在合规轨道上平稳运行。

通过本轮“AI智能推荐官”培训，全体工作人员受益匪浅。未来，中心将持续深化数字化应用探索，不断完善政务服务体系，以更加优质、高效的服务，提升居民的获得感与满意度。

重固镇社区事务受理服务中心党支部

2026年4月

政策护航青春路 见习赋能促就业

为进一步做好青年就业服务工作，精准解读青年见习政策，助力辖区青年提升就业能力、搭建实践平台,3月4日，金泽镇社区事务受理服务中心组织召开青年见习政策专题宣讲会。

会上，工作人员围绕青年见习对象、报名条件、见习期限、补贴标准、保险保障、申请流程等核心内容进行细致讲解，用通俗易懂的语言拆解政策要点，结合实际案例说明操作步骤，让青年群体听得懂、能理解、会办理。

针对现场青年关心的见习材料认定、材料准备、见习岗位对接、补贴申领等热点问题，工作人员逐一答疑解惑，提供一对一指导，切实打通政策落地“最后一公里”，把就业帮扶送到青年身边。

此次宣讲会让辖区青年全面了解见习政策红利，有效提升政策知晓度与参与度。下一步，金泽镇社区事务受理服务中心将持续聚焦青年就业需求，常态化开展政策宣传、岗位对接、就业指导等服务，以更实举措、更优服务助力青年稳就业、快成长。

金泽镇社区事务受理服务中心

2026年3月

就业政策惠民生 精准服务促发展

—香花桥街道社区事务受理服务中心就业服务站举办就业政策宣讲活动

为深入贯彻落实就业优先政策，切实保障重点群体就业权益，3月4日，香花桥街道社区事务受理服务中心就业服务站组织开展了一场面向高校毕业生、失业人员及就业困难人员的政策宣讲活动。

本次活动将聚焦当前就业形势与惠民政策，由服务站工作人员进行现场解读。宣讲内容涵盖职业技能培训补贴申领条件与流程、灵活就业人员社会保险补贴政策、失业保险金申领办法等。通过详实的案例分析与操作指导，帮助参与者清晰理解政策要点，掌握申报方法。

活动现场还设置了互动答疑环节，工作人员一对一解答了群众提出的各类问题，并发放了政策宣传手册。不少参与者表示，通过这次活动，对各项就业帮扶政策有了更清晰的认识，也增强了就业创业的信心。

下一步，服务站将继续聚焦重点群体需求，创新服务方式，加大政策宣传力度，确保各项惠民政策落到实处，为促进更充分更高质量就业贡献力量。

香花桥街道社区事务受理服务中心

  2026年3月4日

城乡居民养老保险政策宣传活动走进社区

助力群众老有所养

为进一步推动城乡居民养老保险政策落地见效，提高社区居民的参保意识，近日，徐泾镇社区事务受理服务中心在尚茂路社区居委会组织开展了城乡居民养老保险政策宣传活动。

活动期间，中心工作人员通过摆放政策宣传展板、政策解读、播放视频等方式，重点围绕参保条件、缴费档次、政府补贴标准、待遇申领流程以及资格认证等群众关切的内容，进行了细致深入的讲解。工作人员结合具体案例，为居民分析不同缴费档次下的未来收益，帮助大家根据自身经济情况选择适合的参保方案，有效解答了居民关于“缴多少、怎么缴、领多少”的疑惑。

“我一直搞不清楚每年交多少钱最划算，听了工作人员的讲解，心里总算有底了，回去就和家里人商量选个合适的档次参保！”一位参加完活动的王阿姨高兴地说。

通过此次零距离、面对面的宣传活动，有效增强了社区居民对城乡居民养老保险政策的认知度和参保积极性，为广大居民实现“老有所养”提供了清晰的指引和便捷的服务。

下一步，徐泾镇社区事务受理中心将继续发挥服务一线、贴近群众的优势，常态化开展政策宣传，并积极利用社区宣传栏、微信公众号等线上线下平台，拓宽宣传渠道，努力实现养老保险政策宣传全覆盖，助力构建更加完善的社会保障体系。

徐泾镇社区事务受理服务中心

2026年3月

社保中心深入工地开展普法宣传

2026年5月是《保障农民工工资支付条例》颁布实施五周年。为进一步提升农民工依法维权意识，预防欠薪纠纷，近期，我们劳动争议调解人员走进辖区建设工地，在工人食堂门口组织开展《条例》专题普法宣传活动。

活动现场，工作人员围绕《条例》的核心制度，向工友们系统介绍了工资支付形式与周期、工资专用账户、总包代发、维权信息公示等关键内容，并结合建筑行业常见欠薪案例，讲解了“包工头失联”“口头约定难兑现”“工程款与工资混淆”等典型问题的识别方法与解决路径。针对工友们关心的“如何收集证据”“向哪个部门投诉”“申请仲裁的流程”等问题，现场逐一作出详细解答。

为方便工友们后续学习和转告，工作人员还发放了《条例》简明读本及维权指南宣传册共计200余份，内容涵盖工资支付要点、维权流程图、本市欠薪投诉热线及“安薪码”扫码入口等实用信息。

《条例》实施五年来，越来越多的农民工能够合理维护自己的权益。下一步，我们也将继续加大普法宣传力度，畅通劳动争议调解与监察执法衔接渠道，切实维护农民工劳动报酬权益，让广大工友安“薪”工作、安心生活。

金泽镇社区事务受理服务中心

2026年4月20日

护航职工“安薪”岁 推岗送暖助“乐业”

近日，街道社区事务受理服务中心通过主动对接、靠前服务，圆满完成了辖区内上海曼德琳纺织品时装有限公司因动迁关闭引发的人员安置工作。不仅高效实现了全员协议签署，落实补偿金合计590余万元，更通过精准推岗、政策指引，将就业服务送到职工心坎上，真正实现了“案结事了，服务未了”。

上海曼德琳纺织品时装有限公司近期因配合动迁征收，决定终止经营。如何在春节前妥善安置90名在职员工，成为企业和职工心头的一块大石。这不仅仅是算账的问题，更是90个家庭能不能过好年的问题。

获悉情况后，我中心迅速启动响应机制，主动跨前一步，延伸服务触角。对接企业，协助厘清法律关键点，制定了合法、合情、合理的安置方案，并指导企业做好内部沟通解释工作。由于方案公道、解释到位，企业与职工的沟通十分顺畅。集中签约日当天，中心工作人员主动进驻曼德琳公司，现场开设临时办公点，引导职工有序核对信息、确认金额。通过面对面的高效服务，短时间内便完成了解除劳动合同协议的全部签署工作，涉及经济补偿金总额590余万元。现场秩序井然，职工情绪稳定，安置工作取得了满意的效果。

然而，协议的签署并不是服务的终点，而是帮助职工开启新生活的起点。

考虑到职工离职后的再就业需求，中心坚持服务不断档，主动对接企业人事部门，在快速完成失业登记集中办理与政策指引的基础上，将工作重心全面聚焦于再就业精准帮扶。中心依托退工名单开展人岗匹配，线上充分利用“乐业上海第一站”及街道微信公众号，定向推送匹配度高的岗位信息；线下结合职工居住地分布，引导其就近享受“15分钟就业服务圈”及家门口就业服务站的便利资源。通过“线上云推+线下圈定”的双向联动，全力缩短求职空窗期，助力职工实现快速再就业。截至目前，已有30余名职工被松江某服饰公司明确录用，另有部分职工与其他用人单位达成初步录用意向。

民生无小事，枝叶总关情。此次曼德琳公司安置工作的圆满完成，是街道社区事务受理服务中心深化“高效办成一件事”、坚持“服务靠前”的一个缩影。下一步，中心将继续站好春节前的每一班岗，用服务的“速度”与“温度”，把实事办好，把好事办实。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2026年2月13日

菲芘酒吧群体性纠纷化解案例介绍

一、案例背景

2025 年 12 月 16 日日常监督发现青浦区盈港路 1666 弄 58 号上海盈颂娱乐有限公司（菲芘酒吧）处于关店状态。经现场核实，起因为该酒吧拖欠商场租金及物业费约 33 万元，门店暂无专门负责人员，导致 50 名员工 2025 年 11-12 月工资未发放，涉及工资金额 60 万元左右，员工聚集讨薪引发劳资纠纷。

二、具体做法

受理中心于 2025 年 12 月 17 日邀约法人和股东前往中心协商员工工资事宜，最终与员工协商一致恢复正常营业，由营业款支付员工工资。期间酒吧营业执照完成法人变更，原法人朱丹萍变更为现法人李建双。同时引导员工申请劳动仲裁，并免费提供工会援助律师协助仲裁程序，律师已收集 16 名员工仲裁资料并于 2026 年 1 月 27 日完成申请。

三、取得成效

通过及时介入协商，确定以营业款兑付工资的方案，同步启动劳动仲裁与法律援助程序，16 名员工已完成仲裁申请，有效稳定员工情绪，避免纠纷升级，未对社会稳定造成负面影响。

四、工作启示

此次案件因企业关店、法人变更引发欠薪，涉及员工数量较多、金额较大。调解工作第一时间介入，联动多方搭建协商平台，明确工资支付路径，同时引导员工通过法律途径维权。虽企业经营存在波动，但通过仲裁与法律援助双轨推进，切实保障员工合法权益，为同类企业关停、法人变更引发的欠薪纠纷提供处置参考。

盈浦街道社区事务受理服务中心

2026年4月30日

1小时护薪“直通车”：从“忧薪”到“欢薪”

2月13日，朱家角镇劳动关系预防协调中心接待了3位一脸焦急的农民工，据他们反映，之前在睿明科技园干了3天半拆除外脚手架的活，但是答应的工钱到现在也没拿到，联系带队的小包工头又联系不上，眼看就要过春节了，工钱没拿到，不免心生焦虑。
  协调中心工作人员接到欠薪线索后，兵分两路，一路安抚焦急的务工人员，一路第一时间核实情况、固定证据，并联系项目总包了解具体细节。经过沟通，项目总包答应在捋清之前支付款项去向后，第一时间会先行支付。协调员同时建立微信沟通小群，要求总包将相关事项负责人、知情人都集中到一起，便于各环节沟通顺畅。调解工作有条不紊的开展，耐心细致的讲解使务工人员的脸上没有了先前的焦虑，情绪趋于稳定。从上午10点50分接待来访，到11点55分收到转账，全程用时1小时左右，生动上演了调解工作的“极速时刻”。   

上述事件能以如此快的速度解决，一是离不开调解员把群众的事放在心上，急群众所急，金额虽小（4人共计4680元），但每一分都是劳动者辛勤劳动所得。二是离不开工作人员日常对在建工地检查督促，宣传到位。关键时刻响应配合，又浸润出平时工作的用心细致。
   听到务工人员那一声谢谢，更让我们明白我们工作的意义。朱家角镇劳动关系预防协调中心将持续紧盯岁末年初欠薪隐患，畅通维权渠道，筑牢劳动者权益保障防线，以务实举措守护群众“钱袋子”，护航平安过年。

朱家角镇劳动关系预防协调中心

2026年2月14日

用人单位能否以劳动者拒绝签署绩效制度为由

不予发放绩效工资

【基本案情】

2022年11月1日，申请人王某入职被申请人某商贸公司，从事设计师工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定：王某的试用期为6 个月，基本工资为10000元，转正后另有绩效工资2000元。

在王某转正前，商贸公司要求其签订设计部的薪资绩效激励制度，以变更此前劳动合同中关于绩效工资的约定。王某认为该制度损害其利益，因此拒绝签订。王某转正后，商贸公司以王某拒绝签订上述制度为由，未对王某进行绩效考核，也未核发王某的绩效工资。2024年1月31日，王某从该商贸公司离职。离职后，王某因绩效工资问题向仲裁委提起仲裁申请。

【仲裁结果】

仲裁委员会裁决支持了王某的仲裁请求。

【评析】

本案的争议焦点在于：王某拒绝签订设计部的薪资绩效激励制度后，商贸公司是否有权不予核发王某的绩效工资。

仲裁委员会认为，用人单位与劳动者应当按照双方劳动合同约定的内容行使权利和履行义务。在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，商贸公司虽曾要求王某签订设计部薪资绩效激励制度，但王某已明确予以拒绝，因此双方仍应按照之前劳动合同约定的内容履行各自的权利和义务。

商贸公司以王某拒绝签订绩效制度为由，不予核发绩效工资的行为，显然缺乏依据。由于商贸公司在王某转正后未对王某进行绩效考核，属于怠于行使自己的权利，因此应由商贸公司承担相应的不利后果。据此，仲裁委员会认定商贸公司应按2000元/月的标准支付王某转正后的绩效工资，并裁决商贸公司支付王某2023年5月至2024年1月期间的绩效工资，共计18000元。

【典型意义】

在实践中，部分用人单位利用其在劳动关系中的优势地位，要求劳动者签订不合理的协议，以此变更劳动者的劳动报酬。对此，劳动者有权予以拒绝。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动报酬是劳动合同中的重要内容，用人单位变更劳动报酬的，一般应与劳动者协商一致，不得擅自单方变更。用人单位未经劳动者同意，任意变更劳动报酬的，不具有法律效力，变更后的内容对劳动者亦无约束力。

此案例提醒用人单位，在变更劳动报酬过程中，应秉持诚实信用的原则，与劳动者进行积极沟通、友好协商，严格按照法定程序履行相关义务，切忌采用“简单粗暴”的方式单方变更劳动者的劳动报酬。

下班后在单位篮球场打球时受伤

能否认定为工伤?

【案情简介】

李某在某机械加工厂上班，平日工作时间为上午8:00到下午5:00。2024年4月1日，李某下午5:00准点下班后，相约同车间同事在该加工厂厂区内的篮球场上打球放松。下午6:50时间，李某在篮球场上打球时扭伤腰部，随后被同事送往就近医院。2024年6月，李某向青浦区人社局提出工伤认定申请，经区人社局调查核实，李某下班后自行在加工厂区内打球的情形不属于或不视同工伤认定的情形。

【综合点评】

李某受伤地点为厂区内的篮球场，且篮球场属于该加工厂的配套设施，李某的受伤情况是否能认定为工伤?首先，李某的正常工作时间为上午8:00到下午5:00，李某受伤发生在下班后(下午5点后)，不属于工作时间。其次，篮球场确实属于工厂的配套设施(如篮球场，健身房)，是该加工厂为员工提供的福利设施，用于员工休闲娱乐，并非工作场所及延伸部分。最后，李某与同事相约自发打篮球，属于个人自愿行为，并非工作职责的一部分，也不是该加工厂指派的工作任务，亦缺乏"工作原因"这一关键要素。因此，李某受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》第十四条，第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，不予认定或者视同工伤。

【法条链接】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；

(七)法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《上海市工伤保险实施办法》

第十四条(认定工伤范围)从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；(七)法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条(视同工伤范围)从业人员有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；

(三)从业人员原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从业人员有前款第一项，第二项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第三项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

春晖暖心·看见她力量

春风有信，花开有期。在第116个“三八”国际劳动妇女节来临之际，为致敬女性力量、凝聚巾帼风采，华新受理中心于3月6日午间在二楼多媒体室举办了以“春晖暖心·看见她力量”为主题的午间茶话会。中心领导与全体女职工欢聚一堂，共庆佳节。

活动在温馨的氛围中拉开序幕。受理中心领导班子来到姐妹们中间，送上节日的问候与美好的祝福。朱妲主任对大家在窗口一线岗位上的辛勤付出与无私奉献给予了由衷的肯定，并鼓励大家继续以饱满的热情和温暖的笑容，在受理中心服务的舞台上绽放属于自己的光芒。

随后的“智慧抢答·她力量知识汇”环节将现场气氛推向高潮。围绕妇女节知识、女性榜样、窗口趣事等设置的趣味题目，引得姐妹们踊跃抢答，现场笑声盈盈、掌声阵阵。大家在轻松愉快的氛围中，既增长了知识，也收获了欢乐。

在“看见她力量”真情分享环节，姐妹们敞开心扉，通过抽签方式轮流分享彼此在工作中的坚守、生活中的感悟与成长中的收获。一句句真诚的话语，一个个温暖的瞬间，让大家在相互倾听与见证中，感受到了女性独有的坚韧、智慧与温柔。平日里默默付出的点滴光亮，在这一刻被看见、被珍视、被传递。

随后，大家品尝着精心准备的水果、点心和茶饮，在欢声笑语中，镜头前一张张绽放的笑脸，为这个午间画上了最温柔的句点。

这场午间茶话会，不仅让受理中心女职工们在忙碌的工作中拥有了一段被温柔以待的时光，更让彼此的心靠得更近。大家表示，将把这份温暖与力量融入日常，以更从容的姿态投身社区服务，让温暖传递，让力量生长。

华新镇社区事务受理服务中心
2026年3月6日

练塘镇开展学雷锋 做志愿 共同奋进“十五五”主题活动

为深入贯彻习近平总书记关于深入开展学雷锋活动的重要指示精神，弘扬“全心全意为人民服务”的雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。3月5日上午，由练塘镇社会工作办、练塘镇社区志愿服务中心主办，练塘镇社区事务受理服务中心、镇团委、社区卫生服务中心、城运中心、平安办、禁毒办，妇联等多部门在练塘镇文化中心联合开展学雷锋 做志愿 共同奋进“十五五”相关政策咨询志愿服务活动。

活动现场以“赶大集”形式，分片区提供便民服务、健康关怀、政策咨询三大类志愿服务。全镇30个村居志愿服务站同步联动，把志愿服务送到群众家门口，吸引广大市民群众参与。现场设置就业创业、劳动保障等各项政策业务，面向往来群众答疑解惑，针对新就业群体开展劳动权益保障专项普法并发放《工伤保险政策问答》、《农民工维权指南》、就业创业等宣传资料。

此次志愿服务活动不仅让雷锋精神在新时代落地生根、焕发新彩，更激励大家以昂扬姿态投身“十五五”开局起步，立足岗位、服务群众，为社会发展贡献更多温暖力量。

               练塘镇社区事务受理服务中心

2026年3月6日

缅怀英烈寄哀思

—香花桥街道社区事务受理服务中心党员清明祭扫烈士塔

清明将至，为缅怀革命先烈，传承红色基因，4月2日下午，香花桥街道社区事务受理服务中心党支部组织全体党员前往青安路烈士塔，开展清明祭扫活动，在追思先烈中汲取精神力量。

烈士塔前，肃穆庄严。党员们整齐列队，面向烈士塔深深鞠躬，深切追思革命先辈的丰功伟绩，表达崇高敬意与无限缅怀。随后依次缓步上前，将手中的菊花轻轻摆放在纪念碑基座。朵朵素雅之花承载着对革命先烈的深切缅怀，寄托着新时代党员的敬仰之情。中心党支部书记潘杰表示，缅怀先烈是为了更好地铭记历史、砥砺初心。他要求全体党员在深切追忆革命先辈英勇事迹的同时，更要深学细悟践行立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干的初心，将红色血脉融入工作实际，坚持以人民为中心，履职担当、务实作为。

此次活动不仅是一次清明祭扫，更是一堂生动的党性教育课。大家纷纷表示，将继承先烈遗志，筑牢信仰根基，以实实在在的业绩告慰先烈，让红色薪火代代相传。‌

香花桥街道社区事务受理服务中心党支部

2026年4月2日