协会动态
稳就业、促发展、构和谐—
青浦区人社局领导莅临指导调研
5月9日上午，青浦区人社局局长俞藕英等领导一行8人莅临青浦区劳动保障协会，对协会的工作进行了深入的指导和交流。协会会长胡良永、名誉会长潘建彪、徐炜良出席了本次会议。
胡良永会长就协会近期的工作开展情况、成员构成、取得的成效以及面临的挑战等方面做了简要的介绍。区人社局的领导们在听取汇报后对协会的工作表示了肯定。
区人社局局长俞藕英针对当前就业形势结合协会劳动保障工作的实际情况，希望协会发挥平台优势，进一步加强对企业关于就业补贴等政策法规的宣传和解读、促进就业稳定，共同推进劳动保障事业的发展。区人社局各分管领导就相关补贴等政策做了详细的解读。
名誉会长潘建彪对区人社局领导一行来协会指导调研表示了感谢，并指出就业乃民生之本，协会作为政府和企业的沟通桥梁，将认真吸纳区人社局领导的意见和建议，进一步加强就业政策的宣传，让政策落地。
此次区人社局领导的莅临指导，不仅为协会的工作提供了有力的支持，也为协会未来的发展注入了新的动力。协会将继续努力，为构建和谐劳动关系、稳就业、促进社会稳定做出更大的贡献。
青浦区劳动保障协会
2024年5月9日
青浦区劳动保障协会
组织仲裁庭审旁听活动
5月16日下午青浦区劳动保障协会在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织中通快递股份有限公司、圆通速递有限公司、上海华诞包装材料有限公司、上海汇辽建筑装饰工程有限公司等10位会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。
本次庭审案件主要为劳动者要求单位确认违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同二倍工资的劳动争议案件。庭审现场，HR通过观摩争议双方陈述诉求、举证、辩论等环节，更深刻、直观的了解争议的缘由，可以为日后工作中避免发生此类人事争议问题提供新思路。
协会每月会定期组织仲裁庭审旁听活动，帮助HR提升劳动争议调解的技巧和提高劳动争议处理的能力，有兴趣参加的会员单位可关注协会微信沟通群报名参加。
青浦区劳动保障协会
2024年5月17日
青浦区劳动保障协会举办 “最新社保政策”专题讲座
为了让大家更好地了解最新社保政策、更全面的了解、知晓协会的服务内容，青浦区劳动保障协会于2024年5月28日下午在盈浦街道社区文化活动中心举办了“最新社保政策”专题讲座。本次培训特邀请了青浦区社保中心主任毛婕进行讲解。协会秘书长成力同志出席并主持了本次会议，约160余家非会员单位的HR参加了本次讲座。
协会秘书长成力同志首先对协会的基本情况及协会的服务内容、培训计划等情况做了简要的介绍。并指出各单位可通过关注协会公众号等渠道来获取协会信息。
培训讲座过程中区社保中心毛婕主任详细解读了新规的各项条款、操作流程及针对实施过程中可能遇到的问题进行了深入浅出的讲解。此外，还就企业关心的热点问题进行了现场答疑，如快递、外卖员等特殊人群的社保缴纳模式、退休人员的工伤赔偿等疑难问题进行了详细解答。讲座现场气氛热烈，参会者积极提问，专家耐心解答。大家纷纷表示，通过此次讲座，对社保政策有了更直观、全面的了解。
本次培训讲座的举办，不仅加深了各参会单位人事干部对社保新规的理解、学到了很多实用的操作技巧和方法，也对协会有了更全面、更直观的了解。未来，青浦区劳动保障协会将继续关注社保政策动态，积极组织各类活动，吸纳更多的优质单位加入协会，为广大会员单位提供更加全面、专业的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年5月29日
青浦区劳动保障协会举办“最新公积金政策”专题讲座
2024年5月31日下午，青浦区劳动保障协会积极响应各会员单位的实际需求，在盈浦街道社区文化活动中心举办了“最新公积金政策”专题讲座。本次培训特邀请了青浦区公积金中心主任郑文斌、讲师董舟帆、姚天琦进行讲解。协会秘书长成力同志出席并主持了本次会议，百余位会员单位的HR参加了本次培训。
随着社会的进步和经济的发展，公积金政策作为社会保障体系的重要组成部分，不断与时俱进。为此，区公积金中心的相关领导针对公积金最新政策进行了详细讲解。区公积金中心主任郑文斌就目前我区公积金缴纳情况及形势做了简要的介绍。董舟帆老师针对公积金政策的最新变化、缴存比例调整、提取条件等多个方面对政策进行了深入浅出的解析。
讲座过程中，讲师与参会者进行了积极的互动，针对大家提出的疑问和困惑，进行了耐心细致的解答。现场气氛热烈，参会者纷纷表示受益匪浅，对最新公积金政策有了更加深入的了解和认识。
本次讲座的举办，不仅为会员单位提供了一个了解最新公积金政策的平台，也彰显了协会在推动社会和谐稳定发展方面的积极作用。我们期待在未来，青浦区劳动保障协会能够继续发挥自身优势，为广大会员单位提供更加优质、全面的服务，共同书写更加美好的明天。
青浦区劳动保障协会
2024年5月31日
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
为进一步提高劳动法律法规普及程度，增进会员单位对劳动纠纷处理机制的了解，青浦区劳动保障协会于6月13日下午在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织农展集团、上海月禧健康管理发展有限公司、上海灏韵城市运营管理有限公司等会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。
在庭审现场，仲裁员对案件进行了深入剖析，依法公正地进行了裁决，充分展现了仲裁庭的权威性和公信力。旁听者们也亲身感受了仲裁庭的严肃氛围和公正裁决。通过此次旁听活动，参与者们对劳动法律法规有了更加深入的了解，对劳动争议仲裁程序也有了更清晰的认识。
仲裁庭审旁听活动的举办，不仅提供了学习劳动法律法规的平台，也为构建和谐稳定的劳动关系注入了新的动力。协会将继续发挥桥梁纽带作用，积极推广劳动法律法规知识，推动构建和谐稳定的劳动关系。
青浦区劳动保障协会
2024年6月14日
政策咨询“一对一”
—青浦区劳动保障协会开展“社保政策”现场咨询服务
为进一步提升会员单位对社保政策的认知度和应用水平，青浦劳动保障协会于6月19日上午，特邀请区社保中心盛丹烨、陈沁阳两位老师提供现场社保专项咨询服务。
本次现场咨询服务吸引了上海浔兴拉链制造有限公司、上海光起电子设备有限公司、壹米滴答供应链集团有限公司等10余家会员单位的参与。活动现场，区社保中心的两位老师针对各家会员单位的不同情况及疑难问题做出了一一详尽解答。咨询内容涵盖了社保缴费标准、社保待遇享受条件、社保权益维护等多个方面，针对会员单位提出的各类问题，社保中心老师均给予了耐心细致的解答和指导。
活动现场气氛热烈，会员单位积极参与，纷纷表示此次咨询服务活动非常及时、实用，解决了他们在社保政策执行过程中遇到的疑难问题。
协会将继续加大政策宣传力度，定期举办类似活动，为会员单位提供更加全面、专业的劳动保障服务，为推动青浦区劳动保障事业的健康发展贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年6月19日
青浦区劳动保障协会
第五届理事会第三次会长会议圆满召开
2024年6月21日下午15：00，青浦区劳动保障协会第五届理事会第三次会长会议在上海企盼人才服务有限公司召开。本次会议旨在总结协会2023年度工作成果，讨论未来发展规划，以及调整理事会人员等事项，以确保协会工作的顺利开展。
出席本次会议的有会长胡良永、副会长盛建业、李尧、张全明、管磊、王瑞光、严卫红、褚惠红等10人，名誉会长潘建彪、徐炜良，监事王秀娟出席了本次会议。会议由会长胡良永同志主持。
会议首先对2023年度的工作进行了全面回顾和总结。会长胡良永表示协会在劳动保障政策宣传、劳动者权益维护、职业技能培训等方面，取得了显著的成绩。同时，会长也指出了工作中存在的问题和不足，要求各部门认真对待，加以改进。会议还审议了协会2023年财务工作报告；2023年协会“劳动和社会保障规范管理诚信单位”名单；协会2023年监事工作报告；审议新进协会第五届理事会理事人员和副会长人员名单；以及其他需要讨论的事宜。
各位副会长针对各项会议议程，认真听取了解读、说明，并发表了各自的意见和建议。
本次会议的圆满召开，为青浦区劳动保障协会的发展注入了新的活力和动力。我们将以此为契机，进一步加强内部管理，提升服务水平，为会员单位提供更加优质、高效的劳动保障服务。同时，我们也期待在未来的工作中，能够取得更加显著的成果，为青浦区的社会和谐稳定和经济持续发展做出更大的贡献。
青浦区劳动保障协会 2024年6月24日
青浦区劳动保障协会
召开第五届理事会第三次理事会议
2024年6月27日下午14：00，青浦区劳动保障协会于中合投科技集团有限公司会议室召开了第五届理事会第三次理事会议。理事应到46人，实到38人，监事王秀娟同志列席。会议由协会会长胡良永同志主持
会议审议通过了《协会2023年工作报告》、《协会2023年财务工作报告》、《协会2023年监事工作报告》。协会2023年的工作已圆满完成，协会在劳动保障政策宣传、劳动者权益维护、职业技能培训等方面，取得了显著的成绩。协会财务工作严格按照章程及各项规章制度执行。监事履行《章程》赋予的职能，对协会的组织建设、遵守财务制度、执行工作任务等方面进行监督。会议审议通过了上药青浦（上海）医药股份有限公司等9家会员单位为2023年度青浦区劳动保障协“劳动和社会保障规范管理诚信单位”。会议还通过了新进协会第五届理事会理事人员和副会长人员名单；以及其他需要讨论的事宜。
会中，各位理事围绕会议议程进行了深入交流和讨论。同时，他们还就如何加强协会内部管理、提高服务质量等方面提出了许多宝贵的意见和建议。
最后，协会会长胡良永同志对本次会议进行了总结。他表示，本次会议是一次团结、务实、高效的会议，各位理事的积极参与和建言献策为协会的发展注入了新的活力，也为协会下一步的工作指明了方向。相信在全体理事和会员的共同努力下，协会将不断发展，为会员单位提供更高效、更优质的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年6月28日
就业创业
贷你创业 助力行动
—创业就业扶持政策与创业贷款贴息政策宣讲
为进一步做好创业服务工作，更好地服务创新创业企业高质量发展，帮助创业担保贷款支持对象提升创业创新能力，促进创业带动就业，加强就业创业扶持政策宣传力度，营造支持就业创业工作的良好氛围。4月10日上午，赵巷镇社区事务受理服务中心分别在金葫芦第二居委会和中步村开展创业贷款政策宣传活动。
此次活动主要从贷款申请条件、担保条件、办理流程“三个关键点”准确、细致地帮助群众深入了解创业担保贷款政策，努力使这项惠民政策覆盖更大范围、更广领域，为重点群体提供创业支持和服务，激发广大创业者的创业热情和信心。
同时受理中心工作人员还为创业者详细讲解了青浦区创业扶持最新政策，从创业开办费补贴、初创期创业组织带动就业补贴、创业贷款贴息、初创期创业组织社会保险补贴四个板块，详细讲解了申请条件以及申请流程。
下一步，赵巷镇社区事务受理服务中心将继续以“贷你创业”助力行动为契机，全心全意为创业者们提供更高效、更便捷、更有温度的服务，精准聚焦创业者需求，持续举办高质量的就业创业赋能活动，为更多有至于创新创业的广大群众提供有力的支持和帮助，同时也鼓励广大创业者抓住机遇，勇敢追求自己的梦想。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2024年4月10日
职引未来 助力高校毕业生“家门口”就业
—华新镇开展2024年春季综合招聘会暨大中城市联合招聘高校毕业生专场活动
通达华新，筑梦启航！为全力做好就业工作、服务区域社会经济发展工作，推广上海市公共招聘新平台建设，持续做好就业服务保障工作，华新镇社区事务受理服务中心于5月11日上午在镇党群服务中心会场举办了“职引未来——青浦区华新镇2024年春季综合招聘会暨大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”。
本次活动预约入驻了山崎电路板、瀚信机械、海底捞、新鸿等15家企业，提供岗位56个，招聘人数424人。据统计，活动现场共收到投递简历22份，其中20人与用人单位达成初步意向。除岗位招聘外，受理中心志愿者们为现场群众提供创业指导、职业培训、职业见习和失业保险政策咨询等一站式服务，活动受到了招聘企业和应聘群众的一致认可。
下一步，华新受理中心将继续在扩大高校毕业生就业渠道，促进更高质量、更充分就业上下功夫，持续为高校毕业生等求职者提供线上线下就业招聘机会，进一步做好就业指导和就业跟踪服务，帮助他们实现“家门口”就业。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年5月11日
积极推进就业见习工作，助力青年推开就业之门
为进一步加大对本镇青年及应届毕业生的就业帮扶力度，发挥好就业见习基地作用，夯实青年就业准备、提升就业能力，近日，白鹤镇社区事务受理服务中心招募了两名就业见习生，开始为期三个月的学习实践。
本次的两名见习生均为应届毕业生，根据双向选岗，分别安排至大厅和办公室见习。就业创业办公室负责人曹良向见习生们介绍了中心的总体情况及各项制度，尤其强调了安全问题，并专门向他们讲解了办公器材的使用方法，以免在使用办公器材时发生意外。“我是学汉语言专业的，毕业后想进机关事业单位工作，通过就业见习，我可以大概了解机关事业单位办公室工作基本特征，判断岗位是否适合自己。同时，在实践中发现自身优势和不足，及时取长补短，让自己变得更加出色。”见习生小俞说。而见习生小潘说：“比起撰写文字材料的工作，我更喜欢跟人打交道，所以想到窗口的一线工作中发挥自己的优势。”
据了解，白鹤镇社区事务受理服务中心自2022年10月开始被上海市青浦区就业促进中心确定为就业见习试运行基地以来，已招募了13名见习生，为他们提供实习见习＋就业招聘全流程、一站式就业赋能服务，帮助大学生提前进入就业模式，做好从校园到岗位的顺畅衔接、平稳过渡，提升就业能力，更充分地发挥就业见习的积极作用。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2024年5月
乐业上海优+”行动进行中！
2024年青西三镇夏季综合招聘会期待优秀的你
6月1日，2024年青西三镇夏季综合招聘会在练塘镇社区文化活动中心开展。本次招聘会由青浦区人力资源和社会保障局主办，青浦区就业促进中心、长三角人力资源市场、练塘镇社区事务受理服务中心、金泽镇社区事务受理服务中心、朱家角镇社区事务受理服务中心承办。本次招聘会共有青西三镇辖区内24家企业参加，提供就业岗位372个。为了更好地帮助求职者拓宽就业机会，提供更加优质的公共就业服务举措，针对青西三镇的劳动力状况，提高求职者和岗位的匹配度，招聘会现场还提供了就业政策咨询和就业指导服务，帮助广大求职者在青浦安居乐业。
招聘会现场气氛如火如荼，参会人数共230人，各企业收到简历共145份，有面试意向的77人。不少求职者表示，这次招聘会提供的就业岗位多、薪资待遇好，为他们顺利找到工作开辟了新途径，希望以后家门口多多举办招聘会，帮助青西三镇的劳动者更好地找到工作。
作为此次招聘会的承办单位，练塘镇社区事务受理服务中心深入贯彻市、区人社部门就业服务的相关要求，努力提升公共就业服务能效，积极发挥职责要素。今后，我们将依托“15分钟就业服务圈”，陆续推出形式多样的社区就业服务活动，助力本镇辖区劳动者实现家门口就业。
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年6月1日
中心建设
恪守法律准则 严守清廉底线
为进一步吸取教训，切实增强党员干部的法纪观念和纪律规矩意识，坚决遏制违纪违法行为发生，切实加强对干部队伍的思想教育和纪律管理，金泽镇社区事务受理服务中心党支部以“恪守法律准则 严守清廉底线”为主题开展专题警示教育。
支部书记带领全体党员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，共同观看警示教育视频。
会上，支部书记带头深入查摆自身问题，认真剖析原因，结合自身工作、生活，谈体会、谈问题、谈改进。党员们纷纷表示要以案为鉴，深刻汲取教训，切实引以为戒，严格自我要求，保持警钟长鸣，以更加饱满的热情和扎实的工作作风践行中央八项规定精神，不断提高拒腐防变能力。
下一步，金泽镇社区事务受理服务中心党支部将结合党纪学习教育，始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，把中央八项规定作为长期有效的铁规矩，将学习教育成果转化为推动中心高质量发展的强大内生动力。
金泽镇社区事务受理服务中心党支部
2024年4月29日
保密无小事，防线共筑牢
——夏阳街道事务受理中心扎实开展“保密宣传教育月”活动
为加强保密宣传教育，牢筑保密安全防线，4月10日上午，夏阳街道社区事务受理服务中心深入开展以“贯彻落实保密法，你我都是护密人”为主题的“保密宣传教育月”活动。
本次“保密宣传教育月”活动以“讲师培训+观看警示片”的方式进行，在微课堂上，培训讲师针对性地讲解了日常工作的保密要求。通过学习保密法律法规、观看保密警示片等方式，以普及知识增强防范技能，以典型案例敲响保密警钟，进一步强化工作人员的风险意识、责任意识。此外，中心还通过在办事大厅电子屏幕上播放保密标语、保密公益宣传片等方式广泛开展宣传教育，向公众宣传保密法、科普保密知识。
“保密工作人人参与，人人有责，我们要增强保密防范的警惕性和自觉性，管住自己的一言一行。”在此次活动中，中心工作人员受益匪浅，感触良多。下阶段，中心将继续牢固树立保密工作底线思维，积极组织开展形式多样的保密宣传教育活动，不断提升保密工作规范化水平。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年4月10日
香花桥街道社区事务受理服务中心召开
就业援助员上年度工作总结会及下年度工作推进布置会
为进一步做好辖区内各项就业工作，顺利推进“15分钟就业服务圈”就业服务站工作，18日上午，香花桥街道社区事务受理服务中心召开就业援助员上年度工作总结会及下年度工作推进布置会，会议由中心书记潘杰主持，各村居就业援助员参与。
此次会议议程有一、通报上半年就业工作的完成情况。包括失业人员控制、失业人员再就业、就困排名、启航人员等指标完成情况。二、布置22日上午在中心举行招聘会活动。要求各村居宣传到位，特别是重点人群的宣传。三、总结三家就业服务站点上阶段活动情况，对下阶段活动开展提出要求。
下阶段，中心将做好各项就业推进工作，确保指标顺利完成，持续推进“15分钟就业服务圈”站点完善，做好高校毕业生等重点人群的就业排摸及推进工作。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2024年6月18日
朱家角镇社区事务受理服务中心积极开展援助员培训
为贯彻落实就业优先战略，积极开展稳就业保就业工作，进一步加强我镇就业援助员队伍建设水平。6月19日下午，朱家角镇社区事务受理服务中心于朱家角党建服务中心召开街镇就业援助员培训会。
培训会上，培训机构的谢惠明老师认真开展了《职业道德与职业素养》的授课，讲述了职业道德的含义、内容和作用，重点讲解了职业人和职业素养、十大职业素养以及如何提高职业素养。最后利用一位禅师的故事向援助员强调了终生学习的重要性，在工作中学习，在学习中工作，人之才性不同，关键要了解自己，认识自己的个性，扬长避短，才能在未来的职业生涯中处于有利的位置。
下一步，朱家角镇社区事务受理服务中心将持续开展就业援助员培训会，加强援助员业务能力和服务水平建设，积极落实就业扶持政策，对标对表目标任务和发展方向，坚持能力建设始终在路上，用心服务始终在线上，推动我镇就业帮扶工作深入开展，实现稳就业确保能就业。
朱家角镇社区事务受理服务中心
2024年6月19日
政策宣传
打通政策疑点 助力企业发展
——白鹤镇开展职业培训政策宣讲会
为更好地发挥“15分钟就业服务圈”的服务功能，确保各项惠民惠企政策有效落地，帮助企业了解职业技能培训相关政策。6月18日上午，白鹤镇社区受理服务中心在二居委就业服务站开展职业培训政策宣讲活动，共有7家企业的人事代表参加本次活动。
受理中心就业培训条线的工作人员分别从企业和个人两方面，“面对面”进行宣传解读，“手把手”提供业务指导，详细解读中小微企业集中培训项目、企业新型学徒制培训项目、首席技师资助项目、企业职工线上培训补贴、企业直补（职业技能类）项目等相关政策。从制定背景、申报条件、申报要求等维度进行全面阐述，结合政策申请流程、申报技巧和策略等知识要点进行说明讲解，通过案例分享经验做法，指导帮助企业准确把握申报要点，并积极动员有条件、感兴趣的企业主动申报。
现场互动交流环境气氛热烈，通过开展小组讨论的方式，让企业代表互相交流对政策的看法和想法，并邀请已经成功申请补贴的企业代表分享经验。多家企业就操作中的难点和企业发展的痛点与工作人员进行现场沟通，工作人员精准对接需求一一耐心解答，让企业对自身可享受的补贴有更加深入的了解。
下一步，白鹤镇将继续加大就业创业和职业培训政策的宣传力度，为求职者、创业者和企业带去更多政策红利，增强企业发展信心，为就业创业保驾护航，也为更好的助力“15分钟就业服务圈”建设打下坚实的基础。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2024年6月21日
政策宣传进楼宇 精准服务促发展
——夏阳街道社区事务受理服务中心开展政策宣传进楼宇活动
为扎实推动惠企助企政策宣传及和谐劳动关系建立，提升政策可达性，提振企业发展信心，激发企业发展活力，加强各方交流合作，促进共同发展，持续优化营商环境。4月25日下午，夏阳街道社区事务受理服务中心联合区就业促进中心、街道营商办、南浔（青浦）人才科创中心，举办了“金融活水润园区 携手共建生态圈”——2024水晶晶科创云谷“园区+”系列专题活动，20家楼宇企业汇聚一堂，共同学习交流。
活动现场，街道事务受理中心就“一网通办”政策、创业扶持政策、和谐劳动关系为在场企业进行细致解读和现场答疑，本次宣贯围绕社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、首次创业一次性补贴、创业开办费补贴、创业见习六大补贴内容展开，详细讲解了创业扶持相关政策的申办条件、申报材料和申办流程等内容。
接下来，夏阳街道社区事务受理服务中心将持续探索、打造有层次、有梯度的“企业服务链”模式，通过开展主题多元、形式多样的政策宣讲解读活动，全力推进“一网通办”改革各项工作，提高政务服务效能，同时提高企业对各类政策的知晓率，帮助企业真正享受到政策红利，实现加强与企业沟通、深化产业政策实施、提升产业服务对接，进一步优化营商环境，推动企业和谐劳动关系建立，努力推动夏阳街道“三生共融”高质量发展。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024月4月25日
香花桥街道社区事务受理服务中心举办创业讲座
为帮助初创期企业了解及享受相关创业就业政策，香花桥街道社区事务受理服务中心联合红隅科创园，特邀青浦区就业促进中心创业指导科张颖博老师于5月17日下午成功开展以“贷你创业，助力行动”为主题的讲座。本次活动吸引40余位企业代表参加。
首先，张老师详细讲解了创业社保补贴、创业担保贷款及贴息、首次创业一次性补贴的相关内容。随后，进行企业招用重点群体税收政策和个体经营税收政策讲解，详细介绍了申请对象条件和优惠力度。通过讲座帮助企业充分理解政策并用好政策。
此次讲座受到了企业一致好评。下阶段，香花桥街道社区事务受理服务中心将继续做好创业讲座活动。帮助企业提供更多了解政策的渠道，不断提升服务能力，助力企业高质量发展。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2024年5月
学组活动简讯
2024年5月9日下午13:30分，在尚鸿路820号徐泾镇社区事务受理服务中心二楼多功能厅举行了青浦区劳动保障协会学组活动，来自徐泾镇50余家会员单位参加了学习活动。协会邀请了区人社局法制和保障科、劳动关系和综合科、劳动人事争议仲裁庭、工伤认定事务中心、区社保中心等相关负责人进行了政策咨询和讲解。
徐泾镇社区事务受理服务中心党支部书记唐越峰主持会议并作讲话，他希望在座各企业人事代表，珍惜此次的学习机会，提高自身业务水平，共创合法和谐的用工环境。
活动中，各条线的指导老师分享并讲解了最新的政策信息，现场气氛热烈，人事们踊跃提问关于自己工作中遇到的难点和疑点，相关指导老师给出了专业的意见和建议。
此次活动为会员单位提供了一个非常专业良好的学习平台，为创建本镇的和谐劳动关系提供了新的基础。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2024年5月24日
赵巷镇举办保障协会第六学组政策座谈会
2024年5月9日上午，赵巷镇社区事务受理服务中心在三楼会议室举办青浦区劳动保障协会（第六学组）劳动政策业务座谈会，来自赵巷镇地区的50余家会员单位的HR参加了座谈会。会议邀请了区社保中心、工伤认定中心、劳动关系和综合科、法制科和劳动人事仲裁院等老师进行业务咨询和指导。
在活动中，各位老师分别就劳动保障的最新法律法规政策进行了解读，并就各单位HR的提问，给出了专业的意见和建议，整个会议气氛热烈，给各会员单位提供了良好的学校与交流平台。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2024年5月9日
《劳动保障业务座谈会》简讯
为了更好学习贯彻劳动保障法律法规，进一步提高重固地区会员单位人力资源干部的业务水平，增加会员单位之间的交流合作。特由青浦区劳动保障协会组织，于2024年6月12日在重固社保中心举办了《劳动保障业务座谈会》，协会30多户企事业会员单位积极参加此座谈会。各个协会会员单位人事纷纷提出有关工伤、社保、人事等有关企业的各种问题，而劳动保障各部门相关负责人现场一一解答。会议还为个会员单位讲解了劳动合同的要素和几个比较突出的劳资纠纷案例，最后宣传了关于规范用工和各项法律法规等政策。
重固镇劳动协管队
2024年6月12日
维权维稳
华新镇劳动关系矛盾预防协调中心召开工作例会
为确保华新镇劳动关系的和谐与稳定，进一步减少劳资双方的纠纷，华新镇劳动关系矛盾预防协调中心于5月17日专门召开了一次工作例会。
会上，各网格长详细汇报了近期的工作进展，特别是对个别拖欠工资较为严重的企业进行了重点跟进和汇报。分管领导姜玉珠也为大家带来了好消息，她通报了4月份区级各平台的考核数据。在这些数据中，华新镇的表现尤为出色，这背后离不开每一位队员的辛勤努力和付出。此外，领导还针对群体性纠纷的处理给予了具体的指导和建议，她特别强调一旦出现突发性事件，镇各部门之间的及时联动是至关重要的。
此次会议不仅为后期的工作奠定了坚实的基础，更为华新镇劳动关系的长期稳定和和谐发展注入了新的活力。华新受理中心劳动关系条线将继续不遗余力地为大家服务，确保劳动关系的和谐与稳定。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年5月20日
练塘镇积极开展2024年和谐劳动关系创建活动
为构建我镇和谐劳动关系，保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，我镇协调劳动关系三方通力配合，不断优化工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，积极开展2024年和谐劳动关系创建宣传活动。
首先，我们要加大宣传力度，营造创建氛围。各部门要通力合作，通过不同渠道多层次、多领域、多部门的广泛宣传，为创建工作打开良好的局面。社区中心、总工会、商会在各自的工作、业务培训和会议中要广泛宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识，通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障工作的顺利开展。
同时，我们要强化劳动保障法律法规宣传。为提高劳动法律法规知晓率，定期深入社区，走访企业，规范劳动关系管理体系，同时依托街镇劳动保障、工会、商会开展和谐劳动关系宣传活动，发放宣传资料，为广大企业答疑解惑，使企业与劳动者能够知法守法，懂法用法。大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规，有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传，使更多的企业自觉守法，更多的劳动者主动维权。
最后，我们要加强与企业业主的联系和沟通，扩大创建工作的知晓度和影响力，为构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，促进企业健康发展，做出更大的努力。
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年4月15日
提前排摸预防劳资隐患 维护和谐劳动关系
富绅时代（上海莫颖置业有限公司）和百联青浦购物中心（悠迈）将于2024年6月30日结束合作关系。为预防可能发生的劳动关系矛盾集中爆发，保障商场劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，盈浦街道劳动关系矛盾预防协调中心对百联青浦购物中心（悠迈）进行了一次排摸。
通过对商场内的商户进行逐一上门排查，全面了解商场在职员工的劳动用工情况、工资支付、结束合作关系后商户是否继续留在商场经营等问题。此次商业行为更换共涉及商户81家，员工560余人。经核实，共计有71家商户会直接平移至富绅继续经营；10家商户租赁到期后拟计划退出商场不再经营（最终结果未定），其中5人及以上商户3家，5人以下商户7家，共涉及50余人。
目前所有商铺均正常经营，未发现劳动关系矛盾纠纷，盈浦街道劳动关系矛盾预防协调中心会继续加强对商场的监管，重点跟踪拟计划退出的商铺，确保此次商业行为更换平稳过渡，维护街道的劳动关系和谐稳定。
盈浦街道劳动关系矛盾预防协调中心
2024年6月25日
落实主体责任 合力保障农民工利益
2024年5月21日上午，我队所接到信息，有部分农民工聚集在新建重固消防站施工现场讨要劳动报酬。我队立即会同镇规保办、镇司法部门第一时间赶往事发地，经了解、核实，该工程由上海景呐建设集团有限公司总包、上海贝斯特建设有限公司分包，部分农民工（瓦工班组）因离开工地向总包单位讨要工资，由此引发矛盾纠纷。
在我队、司法所和规保办的合力协调下，双方同意结清实际剩余工资并约时支付，分包方指出因项目资金支付流程等问题希望能到2024年12月底支付，现场调解人员当即指出，依据区4月“保障农民工工资支付部署推进会议”精神要求，结合农民工工资支付条例的相应规定，要求在第七届进博会会展之前支付完毕。多次沟通之下，双方当事人一致同意于2024年10月31日之前支付完毕，调解员结合工地实际情况，经当事人同意留在工地上班的农民工暂不支付外，剩余人员和分包方当场核算并签下协议。
本次矛盾纠纷共涉及农民工19人，金额17多万元，在我队与镇相关职能部门及时形成工作合力下，落实主体责任，做到处置在早、处置在小，抓好依法治理，把矛盾化解在基层。
重固劳动协管队
2024年5月22日
多举措，强监管，构建古镇和谐劳动关系
青浦区朱家角镇劳动监察协管部门近期加强了对网格内各单位的监察管理工作，以确保劳动法规得到有效执行。通过定期检查和突击抽查相结合的方式，对企业用工情况、劳动合同签订、工资支付等关键环节进行严格监管。此举旨在保护劳动者合法权益，提升企业合规意识，促进地区劳动市场的健康发展。
通过调查走访排摸工作，协管队员们发现，实体企业在劳动合同的签订，工资支付的流程和支付形式等方面相对较为规范，劳资纠纷也相对较少。而个体工商户由于数量庞大，同时又存在经营情况不稳定，人员结构复杂等特点，伴随着经营者和劳动者较为薄弱的劳动法规意识，双方往往不签劳动合同，工资支付的时间和形式也较为随意，并不固定，特别是北大街、新风路一带的餐饮、美容美发等服务型行业，工资往往是隔三差五的微信和支付宝转账，因此更容易出现拖欠工资等劳资纠纷。协管队员们通过耐心细致的宣传，发放了宣传资料等，普及了劳动法律知识，也增强了企业和员工的法律意识。
为了更好地服务劳动者，协管部门还为广大人民群众提供了便捷的法律咨询和投诉渠道。群众不仅仅可以通过12345市民热线、全国欠薪平台等进行反映问题，还可以通过朱家角镇社会治理中心、朱家角镇社区事务受理服务中心进行窗口咨询，相关单位均设有调解室，方便群众获得法律咨询和援助，协管部门也能更高效地处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
通过这些举措，朱家角地区的劳动监察协管工作取得了显著成效，不仅提高了企业的合规意识，也增强了劳动者的法律保障，为地区经济的稳定发展和社会和谐提供了有力支撑。
朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心
2024年6月20日
案例分析
用人单位能否解除？
【案情介绍】
宋某于2006年4月进入上海某快递公司工作，担任车辆管理，双方签订了劳动合同。2021年6月，公司以宋某违反公司规章制度为由解除劳动合同。9月，宋某向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
宋某称该快递公司于2021年5月19日单方将其岗位由营运调整为驾驶员，工作地点也从宝山区变更至静安区，之前在呼兰路只负责调度，不从事驾驶工作，且新工作地点只是个停车场，没有办公室进行调度。宋某不认可调岗，于次日起至新地方打卡报道，公司虽有安排其驾驶车辆的工作，但认为不属自己的工作内容，2021年5月20日至27日期间申请人无奈打卡后回家待岗。公司则表示，2021年5月19日至5月31日期间多次催告宋某，但宋某依旧我行我素只打卡不工作，事实旷工，公司合法解除，不同意支付赔偿金。
【争议焦点】
劳动者对调岗存在异议，到新岗位之后只打卡不工作，用人单位能否与其解除劳动合同？
【裁决结果】
本会认为，根据双方签订的合同可见，司机及营运操作类岗位的工作任务或职责均为营运，劳动者亦在2021年4月19日的沟通笔录中自己填写了其岗位为司机组长，结合用人单位不定时工审批申报名单中劳动者岗位均为司机组长的事实，本会对用人单位主张劳动者工作岗位为司机组长予以采信。劳动者主张因不认可用人单位调岗且安排内容非其工作职责，故在打卡后回家待岗，即使用人单位调岗存在不妥，劳动者对此持有异议，也不应在用人单位多次催告后，仍以打卡后离开的方式进行消极抵抗，此行为已严重违反了劳动纪律，故用人单位因此解除劳动者的劳动合同并无不当。据此，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本会不予支持。
【分析点评】
劳动者应履行基本劳动义务，根据劳动法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，劳动者宋某在一周时间中只打卡不上班的行为确实违反了其单位的规章制度，仲裁委最终支持了该公司系合法解除劳动合同，无需支付被告经济赔偿金的诉求。在此提醒大家，在平日工作中一定要遵守公司企业的规章制度，做到尽职尽责，且不可像本案中的宋某一样“聪明”反被“聪明”误。同时也提醒用人单位，在员工入职时，应组织学习单位员工手册等规章制度，同时在解除劳动合同时应注意按照劳动法所规定的程序进行操作，切勿因程序错误导致违法解除。
【法条链接】
《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同。
2024年7月
离职员工就不能再领取未结算提成？
【案情简介】
谭某于2020年9月3日进入某A房地产公司（以下简称A公司）担任置业顾问一职，月薪7000元加房屋销售提成。其入职时签订的劳动合同和《声明书》中均承诺遵守A公司各项规章制度，更新后的制度在OA办公系统一经公告即视为已向其完成公示。谭某平时提成计算公式为回款金额×业务人员分摊比例×个人业绩系数×产品类型系数×渠道打折系数，提成月结80%、年底再支付剩余的20%。2021年9月30日，A公司以合同到期为由终止双方劳动合同，并告知谭某其提成差额不再支付。谭某不服，申请仲裁，要求A公司支付2020年12月至2021年9月期间提成差额17万余元。
【争议焦点】
A公司认为：其无需支付谭某离职时未网签、未回款部分的提成，并提供了2份营销人员薪酬管理制度，其中均规定离职员工不结算未回款部分对应提成，生效日期分别为2020年2月1日、8月1日，公司还表示无论谭某入职前已有制度还是在职时更新的制度，公司都无需支付其离职时未网签回款部分的提成。
谭某认为其入职至今从未见过，且管理制度上并无其签名也无培训记录，所以这个规定对其不适用。
那么，劳动者离职时尚未回款的销售提成不予结算的约定是否有效。
【裁决结果】
仲裁委认为A公司未提供依据证明相关薪酬管理制度经民主程序制定并已告知劳动者，而且此种规定明显侵害了劳动者的合法权益，故对A公司不支付申请人离职后提成的主张不予采纳，并对申请人已回款部分的销售提成予以支持。
【分析点评】
提成是计件工资的主要形式之一，适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作，亦是用人单位鼓励劳动者付出更多劳动的激励办法之一。因提成有此特殊性，其领取及支付条件往往根据双方约定等来实施，虽然提成约定与普通的民事合同约定类似，其效力认定上应以有效为原则，但考虑劳动者和用人单位之间存在从属性的特点，劳动者完成提成项目时并不能像合同相对方那样独立决定，因此应在效力认定上同时辅以用人单位是否存在免除自己法定责任、排除劳动者权利等情形进行综合调整。
本案中，作为直接涉及劳动者切身利益的A公司薪酬管理制度的制定、修改，首先就应当经过民主程序并公示或告知劳动者，但A公司在此环节即未完成有效证明，所以直接导致其关于劳动者离职时尚未回款的销售提成不予结算的主张无法得到支持。再进一步讲，即使A公司完成此环节证明，其薪酬管理制度的形成符合法定程序，但其中规定离职员工不结算未回款部分对应提成，这种“一刀切”的做法显然有失公允，必然会面临免除自己支付劳动者劳动报酬法定责任，而致使该约定归于无效的风险。因此，作为用人单位还是需要秉持公平正义原则，依法合理设定薪酬制度，助力企业的长远发展。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年7月
信息连连看
巾帼不让须眉，光彩熠熠生辉
——金泽镇社区事务受理服务中心携手妇联
开展光影灯光画DIY活动
金泽镇社区事务受理服务中心综合窗口团队是一个恪守规范、团结向上、勇于担当的“巾帼文明岗”集体，现有工作人员17人，其中13名女性。自2021年获得该称号，她们秉持“便捷、透明、亲和”的目标，不断提高办事效率和服务质量，展现了良好的巾帼风采和面貌。
为丰富员工文化生活，体验DIY手工乐趣，促进员工之间的互动，金泽镇社区事务受理服务中心牵手镇妇联开展“光影灯光画”DIY活动，让参与的人员在手工制作中感受创作的乐趣，在自己的成品中感受“光影之美”。
在受理窗口上，她们有能力、有温度，积极受理每一个可办事项，细心为每一位办事人答疑解惑，年内办理业务6375件，接待咨询2183件。在后台学习区域，她们用灵巧的手和各自独特的审美呈现不俗的成品。仿佛“光”与“影”，她们在不同的领域熠熠生辉。
本次活动，不仅让员工们在紧张忙碌的工作之余体会到了手作的乐趣，欢声笑语间也增加了团队凝聚力和向心力。我中心将继续发掘资源，争取多开展此类活动，不断增强大家的幸福感、获得感、归属感。
金泽镇社区事务受理服务中心
2024年5月
“12345”平台接诉即办，办好百姓的“急难愁盼”
近日，夏阳街道劳动人事争议调解中心收到来自“12345”平台的一起投诉，诉求人佘发勇等7人反应，位于夏阳街道浦仓路768弄1、5、6栋加装电梯工程拖欠他们工资，希望中心能够帮助讨薪。
受理该诉求后，在稳定安抚当事人情绪的同时，中心工作人员本着“公平、公正、公开”原则，第一时间电话联系该公司，了解相关事宜，并向该公司相关负责人宣传相关政策法规，告知其所应承担的责任。经中心核实后，夏阳街道浦仓路768弄1、5、6栋加装电梯工程于2022年8月2日至2023年8月30日施工完毕，上海蒯域工程项目管理有限公司（法人蒯本清）为加装电梯代建方。并证实该公司确实拖欠诉求人佘发勇等7人2022年、2023年工资款，该项目所雇劳动者大多是劳务公司层级分包的派遣人员，层层转包，层层“设卡”，工人的权益无法得到充分保障。最终，在中心的全力调解下，促使双方达成调解意见，处理结果也得到了当事人与该公司的一致好评。之后，由街道信访办牵头、城建中心约谈、调解中心协助。经友好协商最终上海蒯域工程项目管理有限公司将加梯工程合作保证金56880.7（税后）支付给诉求人佘发勇等7人工资。
下阶段，中心将继续践行以人民为中心的具体行动，进一步规范各平台诉求工单办理流程，切实解决企业、群众合理诉求。同时，秉持“预防为主、调解优先”的理念，优化自身服务，提升调解效能，全面落实监管职责，严查制度落实情况，确保农民工工资支付工作高质量完成，全力维护农民工的合法权益。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年4月28日
提前介入、积极调解、圆满解决
上海浪潮机器有限公司（上海浪潮压缩机有限公司）一企多证，位于竹盈路160号，企业联系人：徐华英，电话：18916726960。于2024年6月30日因政府动迁企业决定搬迁至青浦白鹤工业园区。
得知消息，调解中心工作人员第一时间介入，上门给企业宣传涉及企业搬迁的相关政策并与员工代表讲解相关政策和分析目前企业的现状，让员工通过合理合法、正规途径去维护自已的合法权益，告知等公司明确方案出来后，我们会及时介入共同参与双方的协议签订工作。
6月4日企业出台关于搬迁的员工安置方案，6月5日调解中心工作人员上门参与企业和员工的协议签订工作，并耐心给员工提供政策咨询。整个签约工作历经一周时间，22名员工签约工作全部结束。这次22名员工签约协议合计总金额2647065.44元，至此，双方得到圆满解决。即维护了员工的合法权益，也为社会稳定尽了一份绵薄之力。
盈浦街道劳动关系矛盾预防协调中心
2024年6月21日