协会动态
青浦区劳动保障协会举办
“稳就业、精培训、促发展”就业新政解读专题讲座
协会于2024年7月3日下午在盈浦街道社区党群服务中心102综合活动室举办了“稳就业、精培训、促发展”就业新政解读专题讲座。本次培训邀请了青浦区人社局各相关科室的老师进行讲解。
区人社局就业服务科的卢方方老师针对最新就业政策法进行了详细讲解。区人社局培训指导科的高玥老师详细介绍了职业培训新政策。区人社局失业保险科的李倩雯老师重点讲解了失业保险稳岗返还方面的各类优惠政策。通过对最新政策的介绍和解读、补贴内容与标准的讲解、申请流程及注意事项的示，三位老师以深入浅出的方式，将复杂的政策条文转化为易于理解的语言，让参会者对关于企业的各类就业补贴优惠政策有了更深入的理解和掌。活动现场，老师也对参会者提出的问题进行了一一解答。
此次培训讲座，有效帮助相关企业HR更好地理解和掌握了相关新政策，推动营商环境的优化，为企业的稳定发展、促进就业提供了有力支持。
青浦区劳动保障协会
2024年7月3日
青浦区劳动保障协会召开
信息联络员工作会议
为进一步加强协会的信息联络工作、提高信息传递效率，青浦区劳动保障协会于2024年7月4日上午召开信息联络员工作会议。出席本次会议的有11位各街镇信息联络员，协会名誉会长徐炜良同志参加并主持了本次会议。
会议上，协会主要针对上半年度的会费缴纳情况、各街镇简讯统计上报情况、会员代表大会后续工作安排等情况做了简要的介绍。上半年通过与各街镇信息联络员的共同努力，会费收缴工作达到预期目标。各街镇上半年度上报的各类信息报道达到162篇，经筛选，其中60篇已被选中刊登于协会各期《简讯》中，所上报的信息实效性、完整性、时效性也有了很大的提高。
名誉会长徐炜良同志对各位信息联络员在协会工作中的重要作用给予了充分肯定及高度评价，并指出协会信息工作取得的好成绩离不开各位联络员的努力付出，也希望在协会后续将要举行的会员代表大会中与各位信息联络员共同配合使得大会圆满顺利召开。
青浦区劳动保障协会
2024年7月4日
青浦区劳动保障协会
会员单位积极参加百日千万招聘专项行动暨夏季综合招聘会
为深入贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府和区委、区政府关于稳就业工作的决策部署，积极做好高校毕业生等重点群体的就业创业服务工作要求，区人社局于7月6日举办“职引未来 筑梦青春”2024年青浦区百日千万招聘专项行动暨夏季综合招聘活动。
青浦区劳动保障协会积极响应区人社局的号召，指导会员单位参加此次招聘活动。在参会的70余家区重点行业企业、重点用工企业、优质见习基地中有18家协会会员单位参加了本次招聘会。在招聘会现场，协会的会员单位纷纷亮出各自的招聘摊位，吸引了众多求职者驻足咨询。会员单位也收到了大量求职简历。
协会名誉会长徐炜良同志亲临活动现场，了解会员单位的用工需求和招聘情况。未来，协会将继续携手会员单位，共同为青浦区的就业促进工作贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年7月9日
精益求精优服务、携手同行共发展—
青浦区劳动保障协会第五届第二次会员大会圆满召开
2024年7月12日下午，青浦区劳动保障协会第五届第二次会员大会在上海卓越铂尔曼大酒店三楼大会议厅隆重举行。上海市劳动和社会保障学会副会长兼秘书长俞蔚光、青浦区人社局副局长吴薇、上海市劳动和社会保障学会副秘书长孙兴旺、青浦区就业促进中心副主任潘顺立，协会会长胡良永，名誉会长潘建彪、徐炜良，秘书长成力，副会长盛建业、管磊、张加东、严卫红、王瑞光、褚惠红等，监事王秀娟以及460余家会员单位出席了本次会议。
会议由协会会长胡良永同志主持。
大会开始前，区人社局吴薇副局长代表区人社局对本次大会的顺利召开表示祝贺，并向在座来宾、企业对区人社局工作的一贯支持表示感谢。吴薇副局长指出：区劳动保障协会成立至今已经20多年了，在搭建政企交流平台、服务区域会员单位等方面起到了积极的作用，也为青浦区就业促进工作、劳动关系和谐稳定作出了积极的贡献。区人社局将继续在政策培训等各方面给予协会相应的支持。同时，也希望协会能够继续发挥桥梁纽带作用，成为专业协会发展的先行者、人社业务发展的宣传者、政企沟通交流的实践者，打造优质服务品牌，争做一流标杆协会。
区就业促进中心潘顺立副主任代表区就业促进中心与协会签订了《合作框架协议》，以期不断加强人社部门和协会之间在优化营商环境、助力企业发展等方面的交流合作。
会议听取并审议通过了《协会2023年工作总结及2024年工作要点》、《协会2023年财务工作报告》、《协会2023年监事工作报告》、通报了《退出协会第五届理事会的理事人员名单》、审议并通过了《新进协会第五届理事会的理事人员名单》。
会议通过并授予了上药青浦（上海）医药股份有限公司等9家会员单位为2023年青浦区劳动保障协会“劳动和社会保障规范管理诚信单位”的决定并进行了授牌仪式。
会上，上海市劳动和社会保障学会副会长兼秘书长俞蔚光同志也作了重要讲话。俞蔚光同志指出，青浦区劳动保障协会作为政府和企业的纽带，在服务会员单位、构建和谐劳动关系、促进青浦区经济发展等方面发挥了不可或缺的作用。希望协会抓住长三角一体化发展的契机，坚持正确政治导向、加强政策宣传培训、发展凝聚会员单位，进一步推动协会在人力资源和社会保障发展方面的积极作用。
最后，胡良永会长代表协会，对上海市劳动和社会保障学会、区人社局各位领导、嘉宾、会员单位的到来表示衷心的感谢！并指出：协会的发展，离不开社会各界及会员单位的理解和支持，希望大家继续一如既往的关心和支持协会的发展，协会也将更加努力的为会员单位提供更加优质的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年7月15日
青浦区劳动保障协会
圆满完成2024年人事上岗证继续教育培训工作
为了适应新形式、新要求，进一步提高HR的专业知识和综合应用能力，青浦区劳动保障协会分别于7月16日、18日于港隆国际花园大酒店会场举办了2024年人事上岗证继续教育培训工作。区域内约400余位HR参加了今年的复训。
上海市劳动和社会保障学会培训部聘请了何永强老师、庄雅彪老师前来授课。继续教育培训课程中不仅涵盖了劳动法律法规、劳动争议调解与处理等方面的基础知识，还增加了社保新政等内容，确保了课程内容的时效性和实用性。学员们上课时听得认真，记得详细。互动交流时竞相提问，场面热烈。课后顺利通过培训小测试。
通过本次培训，HR从业人员对新实施的劳动保障法律法规、政策有了更深刻的认识，掌握了更多的预防措施和处理技巧。学员们表示，他们将把所学知识应用到实际工作中，提高企业应对各类问题的预防水平。至此，协会2024年人事上岗证继续教育培训工作圆满完成，学员们收获满满。
青浦区劳动保障协会
2024年7月18日
青浦区劳动保障协会
举办“医保最新政策”专题讲座
协会于2024年7月19日下午在盈浦街道社区文化活动中心举办了“医保最新政策”专题讲座。本次培训特邀请了青浦区医疗保险事务中心冯建珍主任担任主讲。协会副会长严卫红出席并主持了本次会议，共计约140余位会员单位和非会员单位的HR参加了本次培训。
培训讲座过程中，冯建珍主任主要针对医保电子凭证的激活方法及不同情况下的使用条件等做了详细解读。在现场，区医保中心的工作人员手把手的指导各单位HR开通并激活医保码，让HR们切身体验到医保电子移动支付带来的便捷。针对大家提出的疑问和困惑，冯建珍主任耐心解答，并提供了实用的建议和解决方案。
此次讲座不仅让HR们对最新医保政策有了更加全面和深入的了解，还掌握了如何更好地利用医保政策保障自身的权益。协会将继续关注医保政策等方面的最新动态，积极组织类似的专题讲座和培训活动，为会员单位提供更加全面、专业的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年7月22日
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
为增强会员单位HR对劳动法律法规的了解，提升用人单位的法律意识，青浦区劳动保障协会于7月23日下午在区劳动人事争议仲裁院的支持下组织了一场仲裁庭审旁听活动，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。
HR们通过观察申请人和被申请人的陈述、举证，以及仲裁员的审理技巧和裁决思路实地观摩了一起典型的劳动争议案件审理过程。HR们对劳动争议的处理程序和裁决原则有了更直观的认识。在庭审结束后，仲裁员针对案件情况及审判依据等做了简要的说明并对HR们提出的问题进行了一一解答。
协会仲裁庭审旁听活动的举办，不仅为会员单位的HR们提供了一次难得的学习机会，也展现了协会在维护劳动者权益、推动劳动关系和谐稳定方面的积极作用。通过这样的活动，可以有效提高会员单位的法律风险防控意识，促进劳动法律法规的贯彻执行，共同营造良好的劳动保障环境。
青浦区劳动保障协会
2024年7月24日
零距离、强宣传
——协会携手区医保中心走访会员单位宣传医保政策
为进一步提升会员单位对医保政策的知晓度和参与度，7月31日协会携手青浦区医保中心，走访了上海悦都劳务派遣有限公司宣传医保政策。此次活动旨在通过多渠道、多形式的宣传方式，将医保政策精准送达到会员单位。
随着医保制度的不断完善，医保政策与人民群众的生活息息相关。为确保医保最新政策更高效的实施，此次区医保中心走进协会会员单位开展线下宣讲活动，面对面、手把手、零距离的指导会员单位员工开通激活医保码，让员工们切身体验到医保电子移动支付带来的便捷。
通过此次宣传活动，协会与区医保中心成功将医保政策精准送达会员单位，有效提升了会员单位对医保政策的知晓度和参与度。未来，协会将不断创新宣传方式和方法，持续加强医保政策宣传工作，为构建可持续的医疗保障体系贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年7月31日
青浦区劳动保障协会开展“医保最新政策”现场咨询服务
8月6日上午，协会为帮助会员单位更好地掌握医保政策动态，确保员工权益得到有效保障，提升会员单位对医保最新政策的认知与理解，于港隆国际大厦1516室举办了一场医保最新政策的现场咨询服务活动。此次活动特邀请了青浦区医疗保险事务中心老师提供现场解答服务。
活动现场，医保中心老师围绕最新的医保政策、医保亲情账户、医保共济账户等热点问题，为会员单位提供了详尽的解读和咨询。会员单位代表们纷纷就各自在工作中遇到的医保问题和困惑向老师请教，医保老师则耐心细致地给予解答和指导。
协会未来将继续加强与相关部门的合作与交流，定期举办类似的咨询服务活动。同时，也呼吁广大会员单位积极参与协会的各项活动，共同为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年8月9日
青浦区劳动保障协会
十二场学组活动圆满结束
2024年8月8日下午，青浦区劳动保障协会最后一场学组活动在练塘镇社区事务受理服务中心顺利举行。至此，自4月26日在香花桥街道社区事务受理服务中心开启学组活动以来，经过近4个月的时间，今年的学组活动圆满结束。区域内500余位HR参加了学习，增长了新知识。
自活动启动以来，协会与各街镇中心主任、劳动监察协管队队长周密组织、协同配合，确保了每一场活动的顺利进行。活动内容涵盖了社保政策、劳动争议处理、工伤、医保等多个方面，旨在通过理论与实践相结合的方式，全面提升会员单位的业务能力和专业知识。
在十二场学组活动中，均邀请了社保、工伤、医保、仲裁等各部门的专家老师进行全方位的授课和分享。通过对HR提出的各类问题进行鲜活的演绎和讲述，形成政策直享、服务直达的良好效果，打磨出一场场精彩的实境课堂，增强了HR的获得感。同时，活动还设置了互动环节，以企业的需求为出发点，加强了政策宣传的精准性和有效性。通过此次系列学组活动，会员单位的HR们不仅加深了对劳动保障法律法规的理解和掌握，还学会了更多实用的劳动关系协调和劳动争议处理技巧。
协会将根据会员单位的实际需求，继续积极发挥桥梁纽带作用，不断创新工作思路和方法，努力提升服务质量和水平。
青浦区劳动保障协会
2024年8月9日
实地走访、亲授铭牌—青浦区劳动保障协会
领导走访会员单位
8月5日上午，青浦区劳动保障协会积极开展实地走访活动，深入会员单位招商银行股份有限公司上海青浦支行进行调研与交流，并特别为副会长单位举行了铭牌授予仪式。此次活动旨在进一步加强协会与会员单位之间的联系，促进信息共享与资源整合，共同推动青浦区劳动保障事业的健康发展。
在走访过程中，协会名誉会长徐炜良同志深入了解了招行青浦支行的运营状况，并与张晓茹副行长进行了亲切交谈，就当前劳动保障领域的热点问题、政策法规的落实情况以及未来发展趋势等进行了深入探讨。
尤为值得一提的是，协会在此次走访中特别为副会长单位举行了协会副会长单位铭牌的授予仪式。名誉会长徐炜良同志强调，副会长单位作为协会的重要力量，在推动协会发展、维护会员权益、促进劳动保障事业进步等方面发挥着不可替代的作用，希望副会长单位能够继续发挥示范引领作用，带动更多会员单位积极参与协会活动，共同为青浦区劳动保障事业的发展贡献力量。
此次实地走访和铭牌授予活动，不仅加深了协会与会员单位之间的了解和信任，也为协会未来的发展奠定了坚实的基础。协会将继续秉持“服务会员”的宗旨，不断创新服务模式、提升服务质量，为会员单位提供更加优质、高效的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年8月9日
青浦区劳动保障协会召开
《不同用工形态社会保险参缴机制的法律风险与应对思路》讲座
8月27日下午，协会于盈浦街道社区党群服务中心成功举办了一场以《不同用工形态社会保险参缴机制的法律风险与应对思路》为主题的专题讲座，旨在帮助会员单位更好地理解和应对当前复杂多变的用工形态下社会保险参缴的法律风险。本次讲座特邀请上海对外经贸大学法学院讲师、法学博士、上海市劳动和社会保障学会理事李干担任主讲。协会秘书长成力同志出席并主持了本次讲座。
本次讲座吸引了众多企业代表和HR们参与，讲座中，李干博士详细剖析了“单雇主”参缴模式下的社会保险参缴机制及其潜在的如执法时效、异地代缴等法律风险。并对“双雇主”对“单雇主”参缴模式下的异地派遣挑战等社会热点关注的问题也进行了详细的分析。讲座过程中，李干博士以法条结合案例的方式，加上透彻易懂的分析，让与会人员纷纷表示受益匪浅。
讲座结束后，协会秘书长成力同志与李干博士还针对会员单位提出的疑难问题，进行了一一解答，使会员单位在提高员工实际业务操作水平的同时，降低会员单位在新政下的人力资源管理风险。
通过此次讲座不仅加深了会员单位HR们对不同用工形态下社会保险参缴机制的理解，还掌握了应对法律风险的实用方法和技巧。协会将继续关注会员单位的实际需求，举办更多类似的讲座和培训活动，为构建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年8月28日
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
为进一步提升会员单位HR对劳动人事争议仲裁办案规则和程序的理解，增强会员单位HR工作的制度化、法制化、规范化水平，协会于8月29日上午在区劳动人事争议仲裁院的支持下组织上海明利包装印刷有限公司、上海普利特复合材料股份有限公司、 上海青浦青房物业管理有限公司等会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审了一场仲裁庭审旁听活动。
本次庭审案件主要为劳动者要求单位支付未签订劳动合同二倍差额工资、加班工资、销售提成等的劳动争议案件。在庭审过程中，通过双方陈述诉求、举证等环节中，仲裁员发现申请人的劳动争议申请仲裁的时效已经超过一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此本案已过时效期，结束审理。参与旁听的HR们纷纷表示通过此次旁听活动对于申请仲裁时效有了更加深刻的了解。
庭审结束后，青浦区劳动人事争议仲裁院的仲裁员还就案件涉及的法律知识点进行了简要的讲解，同时，针对旁听人员在庭审过程中产生的疑惑和实际工作中劳动用工问题，仲裁员也一一进行了耐心解答。
此次旁听活动不仅让会员单位HR对劳动人事争议仲裁的办案流程和规则有了更加直观和深入的了解，也为会员单位今后更好地处理劳动纠纷、维护职工权益提供了有益的借鉴和参考。协会将继续加强与区劳动人事争议仲裁院的合作，为构建和谐的劳动关系、促进区域经济、社会稳定发展贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年8月30日
就业创业
助力青年才俊启航职场
——赵巷镇开展高校毕业生就业指导服务
近日，赵巷镇社区事务受理服务中心在金葫芦二居就业服务站和中步村就业服务站开展了高校毕业生就业指导服务，旨在为即将步入社会的高校毕业生提供便捷、高效、专业的就业指导和支持。
活动中，赵巷镇社区事务受理服务中心的工作人员为高校毕业生们开展了就业指南讲解和一对一咨询、介绍了毕业生档案的转递和查询、办理就业手续、求职活动、就业服务活动、职业技能培训、创业补贴、职业规划建议等内容，帮助毕业生们全面了解就业市场，提升求职竞争力。
未来，赵巷镇将继续完善就业服务体系，拓宽就业渠道，为高校毕业生等各类求职群体提供更加精准、高效的就业服务，为区域经济社会发展注入新的活力。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2024年7月19日
用工保障无死角 服务贴心零距离
上海天源植物制品有限公司（以下简称“天源植物”）是白鹤镇内的一家重点企业，从事植物生物活性提取加工的生产企业，主要以植物提取物，有机原料提取为主要任务，占地16500平方米，建筑总面积12000平方米，公司现有员工一百余人。开春后，企业用工短缺，招聘用工成问题。此外，天源植物所需的木工、普工较多，对于部分求职者的专业也有所限制，企业用工问题得不到解决。
白鹤镇社区事务受理服务中心就业服务专员对于该企业的用工问题进行分析，与企业沟通了解，以座谈会和走访的形式主动与企业沟通，了解企业用工情况，缺工难等实际问题，整合汇总企业招聘岗位、人数，点对点联系。通过开展招聘会，吸引四面八方求职者前来。除此之外，利用中心公众号以及白鹤镇各个村居援助员微信群等资源为企业发送招聘需求推文，扩大相关招聘资源和渠道。
为解决企业的用工问题，截止目前，白鹤镇社区事务受理服务中心共开展3场线上及线下的招聘活动，从职业指导，技能培训，用工保障等方面，吸引近230人次参加，意向录用人数97余人。
白鹤镇社区事务受理服务中心
2024年7月9日
走访企业促就业
为持续推进“15分钟就业服务圈建设”，了解企业用工需求，找寻优质岗位，9日上午，青山社区就业服务站就业专员走访上海康进食品有限公司和御樊物流设备（上海）有限公司。
青山社区就业服务站就业专员通过实地走访，详细了解企业现有规模、员工结构、福利待遇、用工缺口及发展方向等情况。听取企业对公共就业服务保障、民营企业发展、优化营商环境等方面的意见和建议，并就如何通过“15分钟就业服务圈”就业服务站开展用工服务进行深入探讨。
下一步，就业服务站将继续做好“15分钟就业服务圈”建设，丰富就业服务活动，不断扩大服务半径，帮助求职者更好地了解就业市场，找到合适自己的岗位，为实现更加充分和更高质量就业注入新动能。
香花桥社区事务受理服务中心
2024年8月
盈浦街道举办“百日千万”夏季综合招聘会
7月6日上午，盈浦街道联合区人社局、区总工会、团区委、区残联及夏阳、香花桥街道，在吾悦广场举办“职引未来 筑梦青春”2024年青浦区百日千万招聘专项行动暨夏季综合招聘活动。
本次招聘会共有18家重点行业企业、重点用工企业、优质见习基地参加，提供75类优质岗位，招聘人数260人，为求职者提供了多样化选择，有效解决了企业用工难题，满足了群众就业需求。同时，招聘会现场通过采访式直播带岗的方式，介绍企业及招聘岗位情况。活动现场还设置了政策宣传咨询，为各类求职人群提供就业创业、人才方面的政策咨询，同时提供职业指导、职业介绍等就业服务，提高广大群众对各类政策的知晓率。据初步统计，活动当天共吸引了262人前来求职，意向录用人数78人。
除线下招聘外，线上招聘会通过“上海公共就业招聘平台”同步开展，参与发布企业5家，发布岗位12个，招聘人数95人，网页浏览量105人次，求职人数17人，达成意向人数7人。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2024年7月9日
夏季综合招聘会简讯
2024年8月3日，在青浦区重固镇社区事务受理服务中心，这里正举办着一场旨在促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业的招聘会——“乐业上海优+”“职引未来”青浦区重固镇2024年百日千万招聘专项行动夏季综合招聘会。
此次招聘会汇聚了10家来自不同行业的优秀企业，它们共同为求职者们带来了97个精心挑选的就业岗位，涵盖了新型功能材料、印刷、玩具制造等多个热门及新兴领域，为求职者提供了多元化的选择空间。
为了让求职者能够更加精准地找到适合自己的岗位，重固镇社区事务受理服务中心特别安排了就业条线专员、15分钟就业服务圈站点工作人员以及劳动关系矛盾预防协同中心的工作人员现场坐镇，为高校毕业生、农民工、创业者等人群提供一对一的政策咨询及就业创业指导服务。
整场招聘会不仅为求职者们搭建了与用人单位直接沟通的桥梁，更为青浦区重固镇的经济发展注入了新的活力。相信在未来的日子里，这些通过招聘会成功找到心仪工作的求职者们将能够在各自的岗位上发光发热，为青浦区的繁荣发展贡献自己的力量。
重固镇劳动协管队
2024年8月5日
中心建设
开启“夏阳‘慧’办，远程即办”模式，
实现“政务+就业”服务“一网通”
6月15日下午，夏阳街道社区事务受理服务中心在佳乐苑居委社区就业服务站点开展以“夏阳慧办，远程即办”为主题的全民数字素养与技能提升月主题特色活动。
“远程虚拟窗口是什么意思？”“我想申请长护险，要怎么办理？”面对现场居民的一系列疑问，工作人员热情接待、耐心解答，手把手指导居民通过“随申办”APP办理就医记录册申领、失业金申领等业务。
针对长护险申请这类无法在线上直接办理的业务，工作人员向在场居民推荐了“远程虚拟窗口”来进行业务办理。据统计，当天工作人员共接待90余人次，发放宣传资料150份。
下阶段，夏阳街道社区事务受理服务中心将以中心为主阵地，结合“15分钟就业服务圈”社区服务站点，以各村居“远程虚拟窗口站点”为延伸，为群众提供触手可及的“家门口”的“政务+就业”服务，实现民生服务“一网通”，远程服务“零距离”。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年6月18日
华新镇劳动关系矛盾预防协调中心工作例会
为规范行业劳动用工行为，减少劳资双方纠纷，促进辖区劳动关系的和谐稳定，保障进博会的顺利举办，华新镇劳动关系矛盾预防协调中心于8月16日召开了工作例会。
会上，各网格人员汇报了上半个月的工作内容和进程。分管领导沈主任特别指出，对于工地工资保证金过期或即将过期的企业，需及时提醒办理，确保按时完成缴纳。
队长王振华传达区会议精神：进博会近在眼前，强调特别关注辖区内重点企业动向，确保无特殊情况发生。2024年度考核任务如期进行，查漏补缺，完成长期欠薪重点企业的抄报和日常企业的监督表任务。一旦发现有新的企业有上述情况，就立即抄报。
最后，沈主任也对大家提出了新的期望和要求，并表示未来会与大家携手共进，共同做好劳动条线的工作，为促进企业和谐稳定贡献自己的力量。
此次例会的召开，为下半年工作指明了方向，也为推动劳动关系和谐发展奠定了坚实的基础。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年8月19日
持续做好民生服务，金泽镇社区事务受理服务中心在行动
为进一步提高基层就业服务质量，提升服务工作的责任意识、社会意识和大局意识。组织召开凝心聚力共成长—2024年金泽镇公共就业服务能级提升培训。从促就业稳增量、助创业促发展、搭平台优服务、重培训提技能、强保障重管理等方面对《2024年促进就业政策汇编》进行详细解读，并就工会“五送”关心关爱服务进行宣传动员，助力求职群体更好实现就业。
调整救助标准，助力民生保障事业。2024年7月，根据本市最低生活保障及相关社会救助调整后的标准，按照市文件要求贯彻落实救助标准调整工作，兜底兜牢困难群众的基本生活。
联合志愿服务，助力政务服务发展。受理中心金泽大厅综合窗口，7月受理量1141件，咨询量330件，办理“一件事”16件。“两个免于提交”电子证照调用，“两免”的办件量475件，调证率100%。窗口骨干青年工作人员参与“社飞扬，保起航”青年志愿者进村居5次，协办村居远程受理20件，接待远程咨询19人次，接待村民线下咨询6人次,实现“家门口”业务受理。
金泽镇社区事务受理服务中心
2024年7月26日
“远程帮办”助推“家门口”服务
为进一步深化落实“一网通办”，打造家门口政务服务圈，徐泾镇社区事务受理服务中心党支部设置“远程虚拟窗口”，从“窗口”到“门口”，打破原有政务服务模式，推动政务服务事项向村民身边衍生，打通个人政务服务“最后一公里”，真正实现“家门口”办事。
二联村的李大爷反映，长期服用的药需要配了，医疗记录册却用完了，从二联村到徐泾镇社区事务受理服务中心近4公里，天气炎热，不便前往，所以寻求村委会帮助。村级工作人员立即通过设置在二联村办事大厅的远程虚拟帮办窗口叫号连线徐泾镇社区事务受理服务中心，通过视频交流，2分钟后一本崭新的就医记录册交到了李大爷手里。
“远程帮办”有效解决了群众因政策不了解，办事流程不清楚造成的重复办问题，“远程帮办”也解决了老弱病残等弱势群众的办事难问题，让他们“足不出户”就能办成事，获得了群众的一致好评。
同时，中心党员带头为群众答疑解惑,提供帮办代办服务,强化团队精神,在专职帮办代办员无法独立完成帮办代办任务时,及时召开专题会议,共同开展帮办代办服务,变“单兵作战”为“组团帮办”,在办理时限上做减法,在服务质量上做加法,构建中心团结协作的服务体系,持续提升群众获得感和满意度。
徐泾镇社区事务受理服务中心党支部
2024年7月
强化党纪教育 践行初心使命
—赵巷镇社区事务受理服务中心党支部6月主题党日
为进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫力，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，持续推动党纪学习教育走深走实。赵巷镇社区事务受理服务中心党支部于6月25日开展以“强化党纪教育 践行初心使命”为主题的党日活动。
受理中心党支部带领全体党员及入党积极分子深入学习《习近平总书记关于全面加强党的纪律建设论述摘编》，并开展了“同上一党课”直播党课观后感交流学习。
为进一步规范和严肃党内政治生活，不断强化党员自我身份认同，受理中心党支部为第二季度入党的党员们过政治生日。全体党员重温入党誓词。
为提升中心党员的思想觉悟，坚定理想信念，激发爱国爱党热情，营造风清气正的廉洁氛围，受理中心党支部组织全体党员及入党积极分子观看电影《扫黑·决不放弃》。通过观看，让在场党员深刻理解开展扫黑除恶、反腐败斗争的重要意义，也看到了共产党员该有的英勇无畏和坚定信念。
赵巷镇社区事务受理服务中心党支部
2024年6月
职业培训
手冲咖啡体验 感受咖啡文化
——盈浦街道社区事务受理服务中心开展职业技能体验活动
为着力推进“15分钟就业服务圈”站点建设，持续加大服务支撑、延伸服务功能、提升服务能效，6月26日下午，盈浦街道社区事务受理服务中心在民欣社区就业服务站内开展咖啡培训职业技能体验活动。本次体验活动，邀请了咖啡培训师进行现场讲解，近20名人员参加活动。
本次活动分为了解咖啡文化和动手冲调咖啡两部分组成。咖啡师充分利用自身丰富的专业知识，由浅入深的讲解，语言生动有趣、通俗易懂。同时，现场演示了手冲咖啡的完整制作过程，特别讲解了滤纸的折叠、水壶的使用等重要步骤。现场参与者跃跃欲试，亲自上阵，体验了一把手冲咖啡的乐趣。
本次活动，让参与人员对咖啡行业有了更深入的了解，也学到了很多实用的技能和知识，进一步提升了求职者的职业技能和素养。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2024年6月27日
“固”韵乡音道出服务温度
针对本地办事人尤其是老年群体习惯讲方言的情况，重固镇社区事务受理服务中心聚焦2024年特色工作，以本地话培训为切入点，努力破除沟通障碍，解决特殊人群办理业务时不理解、开口难、表达累等困扰，为市民提供更加优质、更加亲和的窗口服务。
在正式培训前，重固镇社区事务受理中心联合多部门开展了“笑传正能量”曲艺党课主题活动。上海市曲艺家协会会员、上海市人民滑稽剧团主要演员钱懿为大家介绍了沪语的由来、发音以及地域存在的差别，为现在年轻人不讲本地话的现状表示担忧，并希望受理中心的工作人员可以从自身做起，加强对本地话的重视，在工作中面对本地老百姓也能用本地话流畅交流。
本次活动中，受理中心多名内训师以及工作人员与上海滑稽戏演员们热情交流，积极学习，了解到了本地话不仅仅是一种语言，更是一座城市精神和文化的承载体，坚定了学好本地话的决心和信心。
重固镇社区事务受理服务中心
2024年6月27日
凝心聚力共成长
7月18日，金泽镇社区事务受理服务中心联合金泽镇工会，组织召开凝心聚力共成长——2024年金泽镇公共就业服务能级提升培训会。受理中心、镇工会工作人员和各村居就业援助员参加会议。
会上，面对复杂的就业形势，受理中心工作人员从促就业稳增量、助创业促发展、搭平台优服务、重培训提技能、强保障重管理等方面对《2024年促进就业政策汇编》本进行详细解读，并就灵活就业从业人员工会给予的“五送”关心关爱服务进行宣传动员。会议现场，工作人员对援助员日常工作中遇到的问题进行一一答疑解惑，并对今年重点群体就业帮扶、15分钟就业服务圈站点建设、台账指导以及考核指标等提出新要求。
此次能级提升培训会的召开，把政策解读细致到位，具有很强的针对性、指导性和实践性。今后，受理中心将理论与实践相结合，讲政策宣讲到位、职能提升到位，助力求职群体更好实现就业。
金泽镇社区事务受理服务中心
2024年7月18日
拓宽再就业渠道 技能培训来护航
为进一步提升居民就业技能，拓宽再就业创业渠道，发挥“15分钟就业服务圈”能效，2024年8月22日下午，华新镇社区事务受理服务中心联合淮海村就业服务站点，组织举办了一场花艺职业技能培训活动。
活动当天由授课老师为大家介绍了插花艺术的起源、发展，插花工艺等方面的知识，使大家对插花这门艺术有了基本的认识。老师边讲解边演示错落有致的将一朵朵鲜花插在一起，提高插花的整体美感。此次活动总共参与14余人，经过大家的细心制作，一个个花篮逐渐成形。
本次“花艺技能培训”活动圆满结束，不仅让社区居民拓宽了就业渠道，更让她们对花植设计行业有了更加全面的了解，得到了辖区群众们的一致好评，下阶段中心将开设更多职业技能体验课程，不断丰富“15分钟就业服务圈”社区就业服务站的内容，更全面地帮助各类求职人员提升职业能力，提高自己的专业水平，增加就业机会。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年8月22日
维权维稳
助力用工稳需求 就业服务暖人心
上海瑞控阀门有限公司座落于上海市青浦练塘工业园区泖甸路285号。是一家专业从事阀门设计、科研、制造和销售的一体化高新技术企业。公司现有员工168人，高、中、初级各类工程技术人员30余人，其中包括多名资深从事自力式和过程控制阀研究、设计、制造及工程应用的高端专业人才。疫情后，返乡务工人员大幅度增加，企业时常出现用工难、招聘难的问题。此外，由于上海瑞控阀门有限公司是一家高新技术企业，对部分员工具有一定的技术和专业要求，企业用工问题得不到解决。
为解决实际问题，练塘社区事务受理服务中心就业服务专员走访了上海瑞控阀门有限公司，就最新的就业政策进行宣传和答疑，旨在使各项就业政策公开化、透明化，提高企业与劳动者对就业政策的知晓度。工作人员还对部分实际案例进行了研讨，并在详细分析后提供解决建议。
同时，通过整合汇总企业招聘岗位和招聘人数，进行点对点联系，及时安排招聘会岗位，并通过开展招聘会吸引求职者，为该企业寻求合适且匹配的用工资源。
练塘镇社区事务受理服务中心深入贯彻市、区人社部门就业服务的相关要求，努力提升公共就业服务能效，积极发挥职责要素。
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年8月1日
农民工讨薪不成欲跳楼，调解员耐心调解终化解
近日，夏阳街道劳动人事争议调解中心大厅来了几位情绪激动的群众，工作人员热情接待了他们，经耐心安抚和咨询得知，这8名员工原属上海弘清消防工程有限公司，因公司拖欠3月8日至5月19日的工资，共涉及金额140260元，来调解中心寻求帮助。其中有两人更是情绪激动，甚至扬言欲以跳楼的方式讨薪。
为尽快帮助员工讨回工资，中心调解员接案后迅速展开调查工作，组织了多轮调解，全程跟进协调。调解过程中，调解员组织双方当事人核对相关明细，并进行《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规的宣传指导。调解员巧妙运用“法、理、情”等调解方法对双方当事人进行劝导，希望双方和平解决问题，避免矛盾升级，充分保障农民工权益。经过调解员的开导，采取过激行为的员工情绪得以稳定，最终促成双方达成了调解协议。
民生利益无小事，一枝一叶总关情。此次纠纷化解，充分体现了调解中心第一防线作用，切实维护保障劳动者的合法权益，做到了排民忧、解民难、暖民心。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年6月27日
劳动纠纷妥善解决，构建和谐劳动关系
2024年7月25日有教师前来我部门反映其所在的蟠龙幼儿园要关门了，当天我部门调解员联系幼儿园相关负责人进行约谈，了解相应情况及补偿方案。
过程当中调解员了解到该幼儿园现有的问题，幼儿园园长表示疫情发生以来其幼儿园一直存在招生问题，近两年来一直连续亏损，近期响应政策打算关闭幼儿园改造宝宝屋，这就导致了教师过多需要裁员。
2024年7月26日调解员邀约幼儿园相关负责人及员工前来我部门进行调解，调解员也告知了所有教师其幼儿园的后续处置方案，调解过程中调解员认真倾听双方面临的矛盾点，并对双方进行了耐心的劝解和疏导。调解员一方面向用人单位阐述了保障劳动者的合法权益的重要性和法律责任，另一方面也引导劳动者理性看待问题，通过合法途径维护自身权益。
经过几个小时的协商，双方最终达成了一致意见。用人单位给出了补偿方案及相应的工作安排，劳动者也表示满意。此次劳动争议的成功调解，维护了劳动者的合法权益，也解决了员工的切身利益。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2024年8月
恪尽职守——勇于担当、履职尽责
为贯彻党中央、国务院关于“根治拖欠农民工工资”问题的决策部署，构建和谐社会劳动关系，朱家角劳动关系矛盾预防协调中心进行了全员行动。
针对各类企业、个体商户进行定期和不定期的监督检查，重点对用工合同、工资支付、社会保险、劳动时间进行监督检查，并及时发现和处理一些违法和违规问题。
针对即将开工的建筑工地进行提前走访，并督促建筑工地台账的建立、施工铭牌、农民工维权公示牌的张布，农民工工资专用账户的建立、劳动合同的签订等。
通过开展队内专业知识业务培训、小组讨论等方式。以实际案件为基础、以“法条”为基石、“人情”为尺度，从多维角度思考，以浅入深，深化队员对法条的理解，提高队员自身的专业素质和工作能力，增强了队伍的整体实力。
朱家角劳动关系矛盾预防协调中心始终秉持兢兢业业，恪尽职守，认真履行职责的态度，全面贯彻履行“全国根治拖欠农民工工资”的政策。
朱家角劳动关系矛盾预防协调中心
2024年7月5日
案例分析
劳动者签署放弃缴纳社保协议，又以此为由要求
支付解除劳动关系经济补偿？
【案情简介】
赵某于2021年2月18日进入A公司工作，从事配货员工作，双方签订过劳动合同。赵某工作至2024年1月23日，当天，其以A公司没有缴纳社会保险为由通知公司解除双方的劳动关系。王某要求该公司支付被迫离职经济补偿22449.39元。A公司辩称：赵某入职时放弃缴纳社会保险费，其未恶意不缴纳社会保险费，不同意支付经济补偿。
【争议焦点】
庭审中，A公司提供了甲方为“A公司”、乙方为“赵某”的《补充协议书》，约定乙方因个人其他原因自愿放弃缴纳社会保险费等，落款处乙方签有“赵某”字样。赵某认可补充协议书由其本人所签，但称不是其真实意思表示，其未与被申请人约定不缴纳社会保险费。
【处理结果】
仲裁委审理后认为：赵某具有完全民事行为能力，应对其行为承担相应的法律责任。现赵某认可补充协议书由其本人签字，故可视作其向被申请人作出了放弃缴纳社会保险费的意思表示。本会认为造成被申请人未为申请人缴纳社会保险费的结果中申请人自身亦存在过错行为，故对其以此为由要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。
【案件评析】
本案中，用人单位和劳动者负有履行缴纳社会保险费的法定义务，现双方协议约定不缴纳社会保险费的做法明显违反了法律强制性规定，赵某应对其行为导致的后果承担相应的法律责任。
【法条链接】
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年6月
为何同“级”不同“遇”？
【案情简介】
小黄于2021年12月以劳务派遣方式进入本辖区一家从事物流业务的A公司（用工单位）从事辅助性岗位工作，其劳动合同系与本辖区的B派遣公司签订，合同期限为1年。2022年12月合同到期后，因A公司将小黄所在岗位业务以外包方式发包给外省市的C人资公司。故2023年1月起，小黄改为与C人资公司签订劳动合同，工作地点仍在A公司。2023年6月，小黄在A公司临时搬运货物时，因货物倾倒导致其与另一员工小李两人当场受伤。2023年9月，小黄的事故伤害经江苏省相关部门认定属于工伤。2023年11月，小黄的伤情被鉴定为因工致残程度十级。2023年12月，小黄与C人资公司协商解除劳动合同。后C人资公司至工伤基金管理部门为小黄申请工伤待遇理赔，并支付小黄一次性伤残就业补助金15000元。事后，小黄获悉小李的伤残程度同为十级，但小李领取的一次性伤残补助金为34118元。小黄认为，其与小李同在A公司工作时受伤，且伤残级别相同，但其领取的一次性伤残补助金却明显低于小李领取的数额。小黄为此向仲裁委提出仲裁，要求C人资公司支付一次性伤残补助金差额，同时要求A公司作为共同被申请人承担相应连带责任。
【争议焦点】
双方关于工伤待遇中由用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准存有争议。小黄的理由是，其与小李同在A公司工作时受伤，在两人伤残级别相同的情况下，所领取的一次性伤残就业补助金数额应当相同才是。C人资公司则辩称，其注册地、经营地以及小黄的社保缴纳地均在外省市，其已按外省市规定标准足额支付小黄一次性伤残就业补助金，不存在差额。A公司则称其与小黄之间为劳务外包关系，其既不是小黄的用人单位，也不是用工单位，仅是民事法律关系中的业务发包方，小黄的工伤待遇均应由C人资公司支付，其对此没有支付义务。至于小李，因为其身份是劳务派遣人员，故A公司按上海市的工伤待遇标准与小李的用人单位（即劳务派遣公司）结算了一次性伤残就业补助金34188元。
【裁决结果】
仲裁委认为，虽然案情中出现小黄和小李的伤残级别同为十级，且工作地点均在A公司，而二人最终各自领取的一次性伤残就业补助金数额却存在较大差异，表面看似缺乏公平合理性。但经庭审调查确定的事实看，小黄系劳务外包人员，A公司系作为发包方，二者之间没有劳动关系，亦不属于劳务派遣关系。故除非有特别约定外，A公司对小黄的工伤待遇没有法律上的支付义务。而C人资公司作为小黄的用人单位，负有支付小黄一次性伤残就业补助金的法律责任。由于C人资公司系外省市公司，其按外省市相应标准支付小黄一次性伤残就业补助金15000元，并未违反规定。因此，仲裁委对小黄的仲裁请求未予支持。
【分析点评】
近年来，被冠以“业务发包”、“服务合作”等名义的用工方式日趋增多，部分原先存在劳务派遣用工方式的单位，乃至其他直接用工的单位都倾向于采用上述劳务发包名义的用工方式。究其原因可知，所谓劳务外包的用工方式能够为实际用工单位省却人力成本、社保成本以及规避用工风险，因此诸多公司纷纷效仿，其中不乏出现“假外包、真派遣”或者借用第三方公司假借外包，实则仍属自主用工的种种乱相。当员工发生工伤、解除劳动合同等争议时，涉及到上述用工方式的情形，常会给仲裁委的处理和认定工作带来不少挑战。一方面，作为劳务外包关系中的两个单位主体即发包方和承包方，该二者签订的外包协议系依受平等主体间的民事法律法规所调整，如出现有关二者之间劳务外包合同关系真伪性的认定问题，应不属于仲裁委的处理范围。另一方面，实际案例反映出用人单位通常利用其在劳动关系中的强势、主导地位，在与劳动者新签、换签或续签劳动合同，采用各种方法对劳务外包关系刻意隐瞒或者强势要求劳动者接受。因此，劳动者在签订、续签劳动合同及签订其他文件时，务必要提高自我保护意识，明确合同主体名称、工作年限累计等关键事项，注意留存相关证据。在出现工资发放主体变更、社保缴费地域或标准变更等情况时，劳动者应及时提出异议乃至申请维权。如此，在日后发生争议及权益受损时，能够得到法律的有效保障。
【法条链接】
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》
八、关于派遣用工转为人力资源服务外包的问题
劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年7月
信息连连看
练塘镇召开“12345”市民服务热线工单专题协调会
-----让民生服务有速度、有力度、有温度！
8月19日下午，练塘镇召开“12345”市民服务热线工单专题协调会，镇党委副书记朱建琦出席会议，镇相关职能部门和部分村居主要负责人等参加。
朱建琦指出，“12345”热线是市民群众表达诉求的重要渠道，各职能部门和各村居要主动跨前，形成合力，以最大力量为群众排忧解难，让服务热线真正“热起来”。他要求，把以群众满不满意作为检验办理结果的最高标准，不断完善制度、优化措施、规范流程、提高质效，结合网格巡查机制，接诉即办，将群众急难愁盼问题解决到位，高质量做好工单办理工作。
朱建琦强调，各部门要秉持以民为本、服务至上的办件宗旨，不断提高群众满意度和认可度，持续确保“12345”市民服务热线工作“件件有落实、事事有回音”。
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年8月20日
提升技能促就业，沟通培训展技能
为有效提升辖区内就业人员职场竞争能力，提升就业人员职场沟通技能，清河湾社区就业服务站于2024年7月2日下午开展“提升技能促就业，沟通培训展技能”职场沟通技能培训讲座，活动共计20余人参加。
培训内容围绕职场沟通技巧以及面试技巧展开，主要分为职场沟通技巧讲解、职场沟通场景模拟以及职场困惑解答三个环节，通过讲解与实践的结合，帮助参与者循序渐进提升沟通技能。
下阶段，就业服务站将继续组织好附近有求职需求的人员给予技能培训、技巧面授、职业指导等活动，提升求职者能力，帮助他们早日找到心仪的工作。
香花桥社区事务受理服务中心
2024年7月2日
陈家汇居委会就业服务站开展绒花制作职业体验活动
为深入贯彻落实习近平文化思想，传承中华优秀传统文化，8月1日上午，在陈家汇居委会三楼活动室以“非遗绒花绽光彩，薪火传承心向党”为主题展开绒花制作活动，用扭扭棒制作“绒花”祝愿祖国繁荣昌盛。
绒花又谐音“荣华”，在中国传统文化中寓有吉祥祝福之意，流传至今已有千年历史，有着其独特的材质和精湛的工艺，这项非物质文化遗产也同样凝聚着古人的智慧和匠心。居民们通过打尖、传花、粘花、包装等工序，巧妙地留住花卉绽放之美，给大家带来了一场奇妙的手工艺术之旅。
此次活动让更多的人了解、学习、传承非遗文化；还可以通过非遗手作的实践来丰富大家的业余文化生活，唤起大家对民间艺术的兴趣，加强对中华优秀传统文化的喜爱，提升社区艺术氛围。
朱家角社区事务受理服务中心
2024年8月1日