协会动态
协会领导走访副会长单位
—上海卓川人力资源有限公司
2024年9月9日下午，青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良一行对协会副会长单位上海卓川人力资源有限公司进行了实地走访调研
在走访中，协会名誉会长徐炜良行受到了上海卓川人力资源有限公司总经理盛小宝及企业高层的热情接待。双方就当前人力资源市场的形势、企业面临的挑战与机遇以及未来的发展规划等议题进行了深入交流。同时，双方还就企业当前面临的一些困难和问题进行了深入了解。
此次实地走访调研加深了协会与副会长单位之间的了解和信任，未来，协会将充分发挥桥梁纽带作用，积极协调各方资源，为会员单位提供更多劳动保障政策法规方面的支持和帮助，助力会员单位实现稳健发展。
青浦区劳动保障协会
2024年9月10日
协会领导走访副会长单位
—上海厉至优城市运营管理（集团）有限公司
为全面了解副会长单位的具体情况和实际需求，9月10日下午，青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良一行对协会副会长单位上海厉至优城市运营管理（集团）有限公司进行了实地走访调研。
在此次实地走访调研中，协会名誉会长徐炜良与厉至优总经理褚惠红就公司的运营状况、业务布局、服务流程等方面进行了深入交流并就公司多个领域取得了显著成绩表示肯定，特别是在队伍中挑选出了精兵强将服务于进博会安保工作，为青浦区长三角一体化的发展乃至上海市的经济发展做出了积极贡献。
此次实地调研不仅加深了协会对副会长单位的了解和认识，也为协会今后更好地服务会员单位、推动行业发展提供了有益的参考和借鉴。
青浦区劳动保障协会
2024年9月12日
青浦区劳动保障协会举办
“最新社保政策及经办流程”专题讲座
9月20日下午，青浦区劳动保障协会成功举办了一场关于社保最新政策及经办流程的专题讲座，本次讲座特邀请了青浦区社保中心主任毛婕担任主讲。协会副会长严卫红出席并主持了本次会议，约百余位HR参加了本次讲座。
会上，毛婕主任围绕当前社保政策的最新变化、经办流程的优化以及常见问题等方面进行了深入讲解。针对最新颁布的渐进式延迟退休政策，毛婕主任通过条例结合案例的介绍方式，让复杂的政策法规更浅学易懂。此外，活动还设置了互动问答环节，与会人员积极提问，毛婕主任耐心解答，现场气氛热烈。
通过此次讲座培训，不仅加深了各参会单位人事干部对社保新规、经办流程的认识，学到了很多实用的操作技巧和方法，也对协会有了更全面、更直观的了解。
青浦区劳动保障协会
2024年9月23日
青浦区劳动保障协会开展“医保最新政策”现场咨询服务
协会为深入贯彻医保政策，提升会员单位对医保最新政策的认知与理解，于9月24日上午，在港隆国际大厦1516室举办了一场医保最新政策的现场咨询服务活动。此次活动特邀请了青浦区医疗保险事务中心胡沈峰老师提供现场解答服务。
活动现场，胡沈峰老师结合典型案例，对就医待遇、报销门槛、报销比例等医保政策的变化进行了生动解读，并耐心解答了会员单位关于工伤赔付、大病保险、职工医保个人账户家庭共济等方面的疑问。会员单位代表们纷纷就各自在工作中遇到的医保问题和困惑向老师请教，胡沈峰老师则耐心细致地给予解答和指导。
未来，协会将继续发挥自身优势，加强与相关部门的合作。
青浦区劳动保障协会
2024年9月24日
青浦区劳动保障协会
召开学组组长工作会议
为部署协会下一阶段的工作安排，促进各街镇学组组长之间的交流与合作，协会于9月27日上午，在港隆国际大厦1516室召开了学组组长工作会议。出席会议的有各街镇学组组长、中心主任，协会名誉会长潘建彪、徐炜良，会长胡良永参加会议。会议由名誉会长潘建彪同志主持。
会议上名誉会长徐炜良同志就协会的整体工作情况及每月专题讲座、学组活动召开情况、仲裁旁听活动、发展会员等协会日常几大板块工作内容做了详细的介绍。随后，根据会议议程，协会信息部、办公室、培训部分别就《协会2024年1-9月份信息工作情况》、《协会2024年1-9月份发展会员单位情况和退会数》、《协会2024年1-9月份会费收缴情况》做了简要的通报并商讨了人力资源岗位资格证书培训的有关事宜。
名誉会长潘建彪、徐炜良同志表示，在新形势的发展下，感谢各街镇中心主任、学组组长对协会的支持，并希望在今后的工作中共同携手进一步加强劳动保障工作、提高劳动保障服务水平。
会长胡良永同志最后总结表示,感谢名誉会长潘建彪、徐炜良同志对协会日程工作的细致把关，协会的发展也离不开各街镇学组中心主任的支持，希望协会在后续工作中，不断加强自身队伍建设，并积极发挥桥梁作用，促进各街镇之间的交流与协作，共同推动青浦区劳动保障事业的发展。
青浦区劳动保障协会
2024年9月27日
青浦区劳动保障协会领导走访会员单位
—惠泽龙（上海）食品销售有限公司
2024年9月26日下午，青浦区劳动保障协会领导一行走访了新入会的会员单位——惠泽龙（上海）食品销售有限公司。
此次走访由青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良带队，一行人在惠泽龙公司领导的热情接待下，参观了惠泽龙“福酒”体验馆等多个重要区域。通过实地参观，协会领导详细了解了惠泽龙酒业的发展历程、产业布局、技术创新以及文化传承等方面的情况。。
此次走访不仅加深了协会与惠泽龙酒业之间的了解与信任，也为协会今后更好地服务会员单位、推动行业发展提供了有益的参考和借鉴。
青浦区劳动保障协会
2024年9月29日
探索机遇、共谋发展—
青浦区劳动保障协会会长一行实地走访长三角（汾湖）
人力资源服务产业园调研
2024年10月12日下午，青浦区劳动保障协会胡良永会长一行深入长三角（汾湖）人力资源服务产业园进行了实地走访与调研。此次走访调研旨在进一步了解长三角一体化背景下人力资源服务产业的发展现状，探索合作机遇，共同推动长三角区域人力资源市场的繁荣与发展。
调研过程中，胡良永会长一行参观了长三角（汾湖）人力资源产业园的办公区域、服务设施及入驻企业。汾湖人力资源服务产业园领导详细介绍了产业园的发展规划、服务特色及运营模式。
胡良永会长在听取介绍后表示，汾湖人力资源服务产业园在推动长三角一体化发展、促进人力资源服务产业集聚方面取得了显著成效，为区域经济发展提供了有力的人力资源支撑。他强调，青浦区劳动保障协会将进一步加强与汾湖人力资源服务产业园的沟通与合作，共同探索人力资源服务产业的新模式、新路径，为长三角一体化区域经济发展贡献更多力量。
青浦区劳动保障协会
2024年10月14日
青浦区劳动保障协会开展工伤政策现场咨询活动
10月15日上午，青浦区劳动保障协会特邀请区工伤认定事务中心副主任叶露在港隆国际大厦1516室举办了一场工伤政策现场咨询活动。
本次现场咨询服务吸引了20余家会员单位的参与。活动现场，区工伤认定事务中心副主任叶露针对各家会员单位的不同情况及疑难问题做出了一一详尽解答，并对工伤政策、工伤认定流程等方面提供了专业性指导。
青浦区劳动保障协会将继续加强与相关部门的合作，继续发挥桥梁纽带作用，积极搭建企业与政府之间的沟通平台，定期开展类似活动，为企业和劳动者提供更加全面、专业的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年10月15日
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
为增强会员单位对劳动争议处理的理解和认识，提高会员单位劳动争议的预防和处理能力，在区劳动人事争议仲裁院的支持下，青浦区劳动保障协会分别于9月23日、10月17日下午共计组织20余家会员单位的HR进行仲裁庭审旁听活动。
在庭审现场，来自不同行业的会员单位代表们认真聆听了案件审理过程，观察了仲裁员如何依法公正地处理劳动争议。
旁听活动结束后，仲裁员对庭审过程中的关键环节进行了点评和解析并针对会员单位在劳动争议中的常见问题提出了针对性的建议和意见，帮助企业更好地防范和处理劳动争议。
通过此次活动，参与人员不仅亲身体验了劳动争议仲裁的全过程，还从实际案例中学习到了宝贵的经验，为企业今后的人力资源管理提供了有益的参考。
青浦区劳动保障协会
2024年10月18日
青浦区劳动保障协会召开
信息联络员工作会议
为确保协会各项劳动保障工作的顺利开展，进一步加强协会的信息沟通与协作，提升工作效率，青浦区劳动保障协会于2024年10月22日上午召开信息联络员工作会议。出席本次会议的有11位各街镇信息联络员，协会名誉会长徐炜良同志参加并主持了本次会议。
会议上，名誉会长徐炜良同志主要针对协会近期劳动保障工作的重点任务进行了介绍和部署。与会人员围绕如何更好地履行信息联络员职责、提高信息报送质量等方面进行了深入交流和讨论。协会各部门对相关工作包括会费缴纳情况、各街镇简讯统计上报情况、后续培训工作安排等方面也做了简要的介绍。
名誉会长徐炜良同志对各位信息联络员在协会工作中的重要作用给予了充分肯定及高度评价，并指出协会各项工作取得的好成绩离不开各位联络员的努力付出。
此次信息联络员工作会议的召开，不仅加强了协会内部的信息沟通与协作，也为下一步协会劳动保障工作的顺利开展奠定了坚实基础。青浦区劳动保障协会将继续秉持“精益求精优服务、携手同行共发展”的理念，为广大会员单位提供更加优质、高效的劳动保障服务。
青浦区劳动保障协会
2024年10月22日
了解政策，保障权益
—青浦区劳动保障协会举办“工伤保险政策”专题讲座
青浦区劳动保障协会于10月23日下午在夏阳街道文体中心会议室举办了一场“工伤保险政策”专题讲座，此次讲座邀请了青浦区工伤认定事务中心副主任叶露和林菲菲老师作为主讲嘉宾。协会秘书长成力同志出席并主持了本次会议，约66家会员单位的80余位HR参加了本次培训。
培训会上，区工伤认定事务中心林菲菲老师详细解读了工伤保险相关政策，包括工伤认定、赔偿标准和流程等多个方面，并通过深入浅出的讲解和生动的案例分析，使参会人员对工伤保险政策有了更加全面和深入的了解。会后，区工伤认定事务中心副主任叶露、秘书长成力针对各个企业提出的疑难问题、热点问题逐一进行了详细的解答。
会后，参会者表示收获颇丰，对工伤保险相关政策有了更深入的了解，并表示，此次培训对于提高企业的安全管理水平、保障员工的权益具有重要意义。协会将继续关注会员企业的工伤保险、社保等人事方面的培训要求，举办更多相关培训活动，为会员单位提供更全面、专业的服务。
青浦区劳动保障协会
2024年10月24日
精彩文体老城厢、关爱协会新榜样
—青浦区劳动保障协会赠锦旗，点赞盈浦社区文化活动中心
10月28日上午， 协会名誉会长徐炜良同志代表青浦区劳动保障协会将一面写有“精彩文体老城厢、关爱协会新榜样”的感谢锦旗亲手送至盈浦街道社区文化活动中心沈晓静主任的手中，并表示盈浦街道社区文化活动中心作为社区文化的重要载体，不仅为居民提供了丰富多彩的文化活动，还在劳动保障方面发挥了积极作用。
盈浦街道社区文化活动中心通过举办各类就业培训、技能提升讲座，有效促进了社区居民的就业和再就业，为青浦区的劳动保障工作做出了重要贡献。
此次赠送锦旗活动不仅是对盈浦街道社区文化活动中心工作的肯定和鼓励，更是对双方未来合作的期待和展望。双方将进一步加强合作与交流，为社区居民提供更加优质、高效的文化和劳动保障服务，共同推动劳动保障事业的发展，为构建和谐社会贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2024年10月29日
稳就业、促发展、构和谐—
青浦区人社局领导莅临指导调研
10月29日下午，青浦区人社局党组书记、局长徐慧带队走访调研了青浦区劳动保障协会。此次走访调研旨在深入了解协会劳动保障工作的实际情况，听取意见和建议，进一步推动青浦区人力资源社会保障事业的发展。协会会长胡良永、名誉会长潘建彪、徐炜良出席了本次会议。
调研座谈会上，胡良永就协会的基本情况、主要工作以及协会取得的成效做了详细的介绍。同时，徐慧还听取了潘建彪、徐炜良两位老同志对人力资源社会保障工作的建议，并就如何更好地服务企业、维护劳动者合法权益等问题进行了深入探讨。
徐慧对协会的工作给予了充分肯定，并表示，人力资源社会保障工作是保障民生、维护社会稳定的重要一环，需要全社会的共同努力，希望协会能够继续发挥自身桥梁纽带的优势，加强政企之间的沟通与交流，共同推动青浦区人力资源社会保障事业的健康发展。
此次走访调研不仅加深了青浦区人社局与协会之间的沟通与联系，也为协会未来的发展注入了新的动力。协会将一如既往的为构建和谐稳定的劳动关系而努力，为促进人力资源社会保障事业发展做出更大的贡献。
青浦区劳动保障协会
2024年10月30日
就业创业
技能体验进社区 增技赋能促就业
为进一步丰富社区公共就业服务，提升社区居民的就业创业能力，10月24日，华新镇社区事务受理服务中心联合辖区内两个“15分钟就业服务圈”站点举办了职业技能体验课活动，帮助华悦和淮海社区的失业人员学习新技能、拓宽就业路。
本次培训内容为纸杯蛋糕制作，活动邀请了专业的面点制作师夏老师前来授课，现场演示并教授制作纸杯蛋糕的操作步骤和技巧。
此次西式糕点技能体验课为失业人员提供了新的就业思路，同时丰富了居民的业余生活。下一步，华新镇将继续扎实做好稳就业促就业工作，继续开展多样化就业技能培训活动。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年10月24日
“金九银十”求职季，这场招聘正当时
——夏阳街道举“职引未来”秋季大型专场招聘活动
近日，区人社局、区总工会、团区委、区残联及夏阳、盈浦、香花桥街道办事处联合举行“职引未来——2024年上海市大中城市联合招聘高校毕业生”秋季专场活动。
本次招聘会云集了瑞津（中国）生物科技有限公司、上海太阳岛国际俱乐部有限公司等60余家区重点行业企业、重点用工企业、优质见习基地，带来了1000多个优质岗位，其中超过半数的岗位直接面向高校毕业生。
据统计，本次招聘会共吸引500余名求职者参与，企业收到简历近210份。其中，夏阳街道共有15家企业参加，提供岗位数262个，当天收到简历51份，达成意向录取24人次。现场中心工作人员共为20余人次提供政策咨询服务，累计发放宣传手册20余份。
下阶段，夏阳街道社区事务受理服务中心将通过“线上+线下”同步发力，依托“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，全力推动辖区实现更高质量、更充分就业。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年10月22日
盈浦街道举办“职引未来”秋季大型专场招聘活动
为全面贯彻党的二十届三中全会精神，落实市委、市政府，区委、区政府决策部署，促进高校毕业生高质量充分就业，10月19日上午，盈浦街道联合区人社局、区总工会、团区委、区残联及夏阳街道、香花桥街道，在吾悦广场举办2024年青浦区“职引未来”上海市大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动。区政协副主席、残联理事长高峰，区人社局党组书记、局长徐慧，盈浦街道党工委书记、人大工委主任李宾徐出席。
此次联合招聘会共有63家企业参加，其中盈浦街道企业15家，为高校毕业生提供了多样化选择，有效解决了企业用工难题，满足了高校毕业生就业需求。同时，还邀请了8家企业参与招聘会现场采访式直播带岗活动此次招聘会现场共吸引近500名求职者前来洽谈，达成面试意向近100人次。
接下来，盈浦街道将继续积极开发适合高校毕业生的就业岗位，促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2024年10月21日
“惠企立民、就业先行”
——赵巷镇开展2024就业政策系列宣讲活动
由于新冠疫情以及大环境不景气的影响，2024年赵巷镇劳动纠纷调解室，裁员、搬迁、关闭、欠薪等各类劳资纠纷案件直线上升，2024年9月24日上午，赵巷镇社区事务受理服务中心联合区人社局在赵巷镇社区事务受理服务中心三楼会议室开展了“惠企利民、就业先行”宣讲活动，赵巷镇部分劳动者和企业人事等40余人参加了活动。
宣讲过程中，赵巷社区事务受理中心和区人社局的老师分别针对劳动合同法律法规以及就业、创业帮扶政策进行了深入宣讲。中心调解室的老师就劳动合同签订、解除、加班费计算、经济补偿金等方面对劳动者和企业人事提出的相关法律问题进行了耐心的解答。区人社局就业促进中心就“稳就业、精政策”的就业帮扶、职工培训、创业奖励等政策进行了详细的介绍，
通过宣讲活动帮助赵巷镇的企业和劳动者充分了解了各类劳动政策法律法规确保赵巷镇辖区企业和劳动者都能切实享受到政策的红利。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2024年9月24日
中心建设
金泽镇社区事务受理服务中心探索重点企业“点单式”就业服务
近年来，金泽镇社区事务受理服务中心在原有招聘排片的基础上，依托镇内三个15分钟就业服务站点，以政策精准直达、服务便利获取、诉求高效办理为工作着力点，为重点企业制定你“点单”我服务的新模式。
据悉，上海美蓓亚精密机电有限公司坐落于青浦区金泽镇，为金泽镇解决了诸多就业需求。前期，通过实地走访、座谈交流等形式详细了解企业发展现状、人员结构以及现存用工需求等相关问题，针对企业提出的诉求，及时给予解决反馈，并做好政策宣传，积极为企业在招工用人等方面排忧解难。
后续，镇社区事务受理服务中心将持续关注重点企业用工需求，以行业需求为主导，优化招聘形式，解决专业性、特殊性求职群体需求，同时满足企业用工需求，保持良好的双向互动状态。
金泽镇社区事务受理服务中心
2024年10月8日
盈浦街道社区事务受理服务中心
召开离校未就业高校毕业生工作会议
为进一步做实做细离校未就业高校毕业生就业促进工作，9月14日上午，盈浦街道社区事务受理服务中心召开2024届离校未就业高校毕业生工作会议。辖区内17个有离校未就业高校毕业生的居村委会参加了会议。
会议下发了各居村委会的离校未就业高校毕业生名单。各居村委会根据下发名单就辖区内的离校未就业高校毕业生就业帮扶工作进展情况、存在问题及下一步打算进行了汇报和交流。
会议要求，一是必须高度重视,全力以赴做好离校未就业高校毕业生就业帮扶工作。二是必须加大力度。对高校毕业生提供个性化的就业帮扶，做好招聘信息对接。同时，提供政策落实，宣传“扬帆来青”计划，创造实习机会。三是必须务实高效。以务实的精神、扎实的举措,不断优化离校未就业高校毕业生帮扶服务工作,促进尽可能多的离校未就业高校毕业生实现就业。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2024年9月14日
领导“帮办”助力服务“高效能”
近日重固镇副镇长朱晓燕走进镇社区事务受理服务中心，化身“帮办员”开展“帮办”服务并听取意见和建议。
在综合受理窗口，朱镇全程陪同居民办理失业金领取、居住证地址变更等业务。帮助和指导居民通过手机随申办缴纳养老保险，并悉心询问办事居民对窗口服务的一些感受和意见。镇领导通过“下沉式”换位体验，化身“帮办员”陪同办，零距离、及时发现问题，及时改进解决办法和优化方式，推动政务服务向“好办”“易办”“快办”转变。
下一步，重固镇社区事务受理服务中心将依托“领导帮办”机制，与“工作人员帮办”形成合力，持续提升服务效能，提供让群众满意、放心的政务服务。
重固镇社区事务受理服务中心
2024年10月
政策宣传
和谐劳动关系大讲堂系列活动
为构建和谐稳定的劳动关系，持续优化营商环境，融合“我为群众办实事”实践活动，9月4日，徐泾镇社区事务受理服务中心党支部开展一场“党建心语和谐纽带”和谐劳动关系专题讲座，20余名企业工作人员参加。
活动采取政策宣传、法律讲座、现场答疑相结合的方式进行，讲解了劳动关系协调员的相关问题，培训了劳动合同解除和终止解析及实务操作等内容，开展了一对一“问诊”答疑，帮助企业提高法律风险防范意识，最大限度降低企业用工风险，全力保障劳资双方合法权益。
中心书记唐越峰表示：此次大讲堂，进一步提高了辖区企业规范劳动用工、构建和谐劳动关系的能力，为辖区企业的快速发展提供了有力保障。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2024年9月
政策宣传进社区，劳动保障暖民心
——夏阳街道社区事务受理服务中心走进佳乐苑社区开展政策宣传活动
为增强辖区居民就业创业积极性，9月14日，夏阳街道佳乐苑社区就业服务站开展“政策宣传进社区”活动。
活动中，社区就业指导员在辖区内设摊，积极宣讲“一网通办”、医保、就业创业等惠民政策，现场解答居民提出的政策咨询、疑问。积极发挥社区“15分钟就业服务圈”优势。同时，中心相关工作人员现场讲解《劳动法》等相关法律法规，围绕劳动合同签订、工资支付、劳动权益保护等内容，提升劳动者维护自身合法权益的意识与能力。
此次宣传活动提高了居民们对“一网通办”、医保、就业创业等政策及《劳动法》的知晓率。下一步，社区就业服务站点将继续加大就业相关政策宣传力度，让居民群众及时掌握相关信息，让更多符合条件的居民享受惠民政策，将政策落到实处。
夏阳街道社区事务受理服务中心
2024年9月29日
练塘镇开展“惠企利民、就业先行”就业政策宣讲活动
为进一步提高青浦区各项就业创业培训补贴政策知晓度，9月13日，“惠企利民、就业先行”——2024就业政策系列宣讲活动练塘专场在练塘镇社区事务受理服务中心举办。
本次宣讲活动由区青浦人力资源和社会保障局与青浦区人力资源协会主办，练塘镇社区事务受理服务中心承办，30余家练塘辖区内企业参加。活动邀请了区就业促进中心就业服务科、职业培训指导课、创业指导科的负责人，详细介绍了最新的就业创业培训补贴政策，让参会企业更加及时深入掌握最新政策，结合企业自身实际情况解决问题。活动还讨论了当前练塘地区劳动保障工作面临的新形势和新挑战，针对上述问题，区相关负责人结合实际情况，就劳动保障工作中遇到的问题、经验和做法进行了交流分享。
接下来，练塘镇将深入贯彻市、区人社部门就业服务的相关要求，积极开展就业服务与就业指导活动，助力企业发展
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年9月14日
劳动监察进工地，普法宣传暖人心
为进一步规范建筑企业用工行为，保障农民工合法权益，近日白鹤镇劳动监察协管队深入辖区内建筑工地，开展了一场别开生面的劳动法律法规普法宣传活动。
活动现场，工作人员通过发放宣传资料、现场讲解等方式，向建筑工人和施工企业管理人员重点宣传了《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规。工作人员结合实际案例，用通俗易懂的语言深入浅出地为农民工讲解了工资支付、劳动合同签订、工作时间和休息休假、劳动安全保护等方面的法律知识，引导农民工依法维权，增强他们的法律意识和自我保护能力。
同时，劳动监察工作人员还对施工企业落实农民工工资支付保障制度情况进行了检查和指导，要求企业严格按照法律法规规定，按时足额支付农民工工资，建立健全农民工工资专用账户、农民工实名制管理等制度，确保农民工工资支付工作规范化、制度化。
通过本次宣传活动，有效提高了建筑工人和施工企业对劳动法律法规的知晓度，营造了良好的用工法治环境，为维护农民工合法权益和社会稳定起到了积极的促进作用。
白鹤镇劳动监察协管队
2024年10月
专题宣传解难题 现场交流提效能
——华新受理中心开展劳动关系专题座谈会
为促进辖区内劳动关系的和谐稳定，防范和化解进博会、“双十一”及“双十二”期间的重大劳资风险，受理中心劳动关系条线于10月24日上午召开了“专题宣传解难题”现场交流座谈会。
此次会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，旨在通过加强源头治理，将矛盾纠纷化解于无形。会议由中心副书记、副主任沈敏主持，中心劳动关系部部长、劳动监察各网格队员，各村代表、经济开发公司和19个园区的快递物流行业领军人物出席会议。
会上，大家集中观看了进博会主题城市形象片《上海·未来之城》，发放了宣传政策汇编和2023年度劳动争议典型案例等宣传手册。中心劳动关系部部长王晓晨对联调中心截至2024年10月的纠纷案件数据进行了通报。此外，沈主任通过现场问题交流，对在座的企业、村、开发公司提出三点建议：一是与自己辖区内的网格员建立好沟通桥梁，构建信息快速反应机制；二是精细管理，完善企业信息、员工数量、负责人联系方式等台账，为劳资管理提供坚实基础；三是严格招商审查，严格筛查新驻企业历史，避免引入有劳资纠纷未解决的企业。
接下来，华新受理中心劳动关系条线将继续发挥劳资纠纷“第一道防线”的作用，针对“双十一”、“双十二”等高峰期提前布局，切实保护广大劳动者的合法权益。
华新镇社区事务受理服务中心
2024年10月24日
维权维稳
调解有温度，信任筑桥梁
8月26日，一位情绪激动的市民通过全国欠薪平台，急切地反映了某大型电子厂的一家劳务公司存在欠薪问题。在接到平台的派单后，香花桥街道社区事务受理服务中心调解委员会立刻采取了行动，第一时间联系了这位市民，详细了解了她的诉求和具体情况。
在通话过程中，调委会迅速联系上了涉事劳务公司，表明了问题的紧急性，并及时约定双方于28日下午在调委会进行面对面的协商处理。
时间一到，调委会的会议室里，市民和劳务公司负责人如约而至。在调委会工作人员的主持和协调下，双方进行了充分的沟通。在调委会公平公正的调解下，双方逐渐找到了共识，最终达成了一致意见。这一结果不仅让市民感到满意，也体现了调委会在处理纠纷中所展现的专业与高效。
9月2日，市民特意带着一面锦旗和一封满怀感激的信件，亲自来到调委会表示感谢。
整个事件的处理过程，既展现了调委会工作人员面对问题时的专业素养和处理能力，也体现了他们对市民权益的高度重视和全心全意的服务精神。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2024年9月3日
节前严把关 进工地筑和谐
在中秋节前夕，且国庆节和进博会在即，徐泾镇劳动关系矛盾预防协调中心联合西虹桥开发公司，西虹桥社管中心，派出所等部门，于9月9日至9月13日对西虹桥区域22个在建工地项目进行了联合检查。此次检查主要针对农民工工资发放情况，工地消防安全，工地治安状况进行检查，旨在维护社会稳定、保障劳动者权益，规范用人单位行为。
现在徐泾有多个项目正处于主体结构已经完工进入精装修阶段，由于现今建筑行业在项目精装修阶段“流行”跳过总包，由所谓的甲方指定分包公司进行装修工程，此类现象造成了工人无法监管到位，由此引发考勤和工作量的出入引起工资异议，对后续双方对账造成困难。针对这种情况，我中心依据《农民工工资支付条例》要求总包方尽到“谁承包，谁负责”的责任，按照条例规定对本项目的农民工做好实名制管理和工资支付。
通过此次检查，及时发现和解决了工地劳动领域存在的问题，为广大劳动者创造了一个良好的节日氛围，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2024年9月
“背对背”拆解隔阂，“面对面”握手言和：
朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心成功调解
华为工地上海中乐劳务公司群体性事件
2024年8月7日上午10点半左右朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心接到通知，得知华为公司上海某集团项目部出现群体性劳资纠纷的情况。闻讯后，中心劳动协管员即刻赶往现场了解情况。据悉，纠纷源自上海某建设工程有限公司的一个木工班组，该班组正诉求结算2024年3月至7月间拖欠的剩余工资共计22万元，涉及工人共计15名。
在听取了总包方、分包方和工人代表的意见和诉求后，协管员对于双方的立场和利益有了全面的把握。在充分了解案情的基础上，协管员立刻着手制定详细的调解大纲。
在准备好相应的材料后，协管员在当天下午组织召开了“面对面”调解会议。在讨论过程中，调解员注重倾听双方的意见和诉求，积极引导双方寻找共同点和利益平衡点。经过多轮讨论和协商，协管员提出了一个双方都能接受的解决方案。双方签订了书面协议，并承诺严格按照协议内容履行各自的义务。至此，这起群体性劳资纠纷事件得到了圆满解决。
本案例展示了在解决群体性工人劳资纠纷中的灵活应对与人文关怀，充分体现了习近平总书记所强调的“全社会都要关心关爱农民工，要坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益”。通过协管员的积极调解和项目方、工人双方的理解配合，成功地在尊重法律法规的基础上，结合实际情况，实现了劳资双方的和谐共处。
朱家角镇劳动关系矛盾预防协调中心
2024年10月8日
案例分析
年休假去哪儿了？
【案情简介】
陶某于2016年9月进入上海A电器有限公司担任班车驾驶员，双方签订了期限为2016年9月1日至2018年8月31日的劳动合同。2017年7月22日，陶某与A公司协商一致解除劳动合同。陶某累计工作年限已满20年，其进入A公司工作前最近的用人单位为其办理了终止日期为2016年6月30日的退工登记。
【申请人请求】
陶某于2017年8月向A公司所在地的劳动人事争议仲裁部门提出申请，要求A公司支付2016年4天、2017年10天的应休未休年休假工资差额合计4000元。
【争议焦点】
庭审中，A公司辩称因陶某连续工作不满12个月，不符合享受年休假待遇的条件，故不存在应休未休年休假工资差额。
【处理结果】
仲裁委审理后认为：根据《国家职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作12个月的，享有带薪年休假待遇的权利。虽陶某累计工作年限已满20年，但因其在进入A公司时无法与前单位计算连续工作时间，故按照其在A公司的连续工作时间，至2017年9月起才可享受年休假待遇。故对陶某的诉请不予支持。
【案件评析】
本案的争议焦点：如何解读年休假享受条件：“职工连续工作12个月”？
人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的批复（人社厅函[2009]149号）中规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。由此可见，职工是可以把其在其他用人单位的工作时间带入新的用人单位的，但前提是符合“连续工作”的情形。上述案例中，因陶某在进入A公司时存在2个月工作时间上的空白，其也未能提供连续就业的依据，故不符合“连续工作”的要求，在此情况下，要符合享受年休假的条件，则须重新就业且连续工作满12个月以上。
【启示与思考】
随着时代的进步、我国国力的日益强盛，老百姓的日子也蒸蒸日上，越来越多的人会趁着假期度假旅游，享受生活的美好。但是，全年11天的法定节假日已远远满足不了人民迫切的需求，带薪年休假的重要性日益凸显。从以上案例可见，尤其是对于那些已经工作了很多年的职工，在准备另谋高就的时候也要考虑“青黄相接”的问题，否则就要问年休假去哪儿了。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年11月
个体工商户转让未变更经营者，原劳动关系不受影响
【案情介绍】
某理发店2022年7月注册成立，类型为个体工商户，经营范围为理发服务、生活美容服务，营业执照载明经营者为王某。王某于2022年10月初将店铺转让给第三人戚某，双方签订《转让协议》，但未前往工商部门变更经营者，此后理发店内事务均由戚某全权处理，李某等4人经戚某招聘入职，工资待遇也是与戚某约定，2022年12月李某等4人要求戚某支付工资，多次联系戚某未果。李某等4人遂向仲裁委员会申请仲裁。
【争议焦点】
李某等4人工作期间与谁建立劳动关系，工资应由哪方支付。
【裁决结果】
根据店长林光永与第三人戚应强、张正飞的微信聊天及转账记录，可认定李某等4人系由第三人招聘，其在工作期间亦受店长林光永的管理。虽某理发店经营者王某与第三人订立的《转让协议》，第三人承接某理发店经营者王某的经营权，但王某依然是工商注册登记的经营主体，其依法具有用工主体资格，故第三人在2022年10月26日至12月19日期间尚不具备法律、行政法规规定的从事经营活动的资质，其在对外经营中，仍采用的是某理发店经营者王某的名义，李某等4人作为劳动者，基于其工作内容系某理发店经营者王某主营业务、工作地点与某理发店经营者王某经营场所一致等事实，亦有理由相信第三人系以某理发店经营者王某的名义行使用工权利，应认定李某等4人具有与某理发店经营者王某建立劳动关系的合意。某理发店经营者王某与第三人之间关于店铺转让的约定，对李某等4人不产生法律效力，本会认定某理发店经营者王某为实际的用工主体，进而确认李某等4人与某理发店存在事实劳动关系。现某理发店应支付李某等4人工作期间的工资。
【分析点评】
从法律主体资格看，劳动者注册为个体工商户后，既可以作为自然人与其他用人单位建立劳动关系，也有权以个体工商户名义开展市场经营活动。在第一种情形下，劳动者与企业之间存在“管理-从属”关系，即企业对劳动者实施劳动管理，劳动者向企业提供从属性劳动，双方之间市场主体地位不平等，法律关系呈现明显的从属性；在第二种情形下，个体工商户与企业均具有平等的市场主体法律地位，个体工商户可以依照约定向企业提供服务并获取对价，但服务内容和方式、对价形式及多少等事项由双方协商确定，企业与个体工商户背后的自然人之间不具有“管理-从属”关系。
在新就业形态下，劳动关系与合作、承揽关系之间的边界更加模糊，劳动者的劳动形式、劳动时间、工作场所、取酬方式等更加灵活多样。一些平台企业及其用工合作企业利用这一特点，一方面诱导或强迫劳动者以个人名义签订承揽协议或注册成为个体工商户，并与之订立合作协议；另一方面仍对劳动者进行较强程度的劳动管理，单方确定劳动规则、报酬标准等事项，以合作之名行劳动用工之实，严重损害了劳动者劳动保障权益。对此，国务院印发的《促进个体工商户发展条例》第三十条第二款规定：“任何单位和个人不得诱导、强迫劳动者登记注册为个体工商户。”在仲裁和司法实践中，应当重点审查企业与劳动者之间是否存在劳动管理和从属性劳动，坚决防止“去劳动关系化”规避用工责任，充分保障劳动者各项劳动保障权益。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
青浦区劳动人事争议仲裁院
2024年11月
信息连连看
持续拓宽服务半径，赵巷这个政务服务团真给力
赵巷社区事务受理服务中心的“8090”政务服务团成立于2021年。他们始终把“见心践行暖民心”作为服务理念，“80后”“ 90后”青年的核心骨干以青年之名，发青年之声，行青年之责，推动政务服务从“人找服务”向“服务找人”转变，用实际行动解决群众的困难事、烦心事，切实将“我为群众办实事”落到实处。
在窗口上，他们奋战在服务百姓的最前沿，以饱满的精神、昂扬的斗志，践行为民服务的初心和使命。
走出窗口，他们走进村居、商圈、企业，开展“流动课堂”普及政策，惠及群众，将服务送进“15分钟就业服务站点”，为求职者搭好就业连心桥。
“我妻子到退休年龄了想办理退休手续，可是人在国外回不来，怎么办？”窗口上的王先生忧心忡忡，要知道，此项业务无特殊情况下应本人办理。8090政务服务团成员小张和专管员杨老师了解情况后，杨老师积极向区里沟通情况，争取到了特事特办的机会，可由王先生为妻子代办退休。
本以为事情顺利结束之际，细心的小张发现王先生妻子曾经在外地工作很久，于是立刻主动提出可以查询一下她的档案。因为，如果档案中有能够证明她在外地工作的材料的话，就可将复印材料送往区级社保中心认定，增加王先生妻子的工作年限，便可提高退休工资待遇。果然，档案中显示王先生妻子在国外留学工作多年，且是一名优秀的记者，最终王先生王先生妻子被成功追加了8年的年限。
四年来，“8090政务服务团”开展远程帮办服务40余次，开展宣讲活动40余场，共服务1400余人次，收到锦旗10余面。中心8090政务服务团始将继续以解决群众实际问题为导向，坚持做好“一网通办”的宣传者、服务者，同时探索更多的便民举措，拓宽更大的服务舞台，力求在政务服务工作上做实做细，不断问需于民，创新服务，将工作做到群众心坎上。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2024年9月20日
朱家角镇社区事务受理服务中心积极参与
2024届高校毕业生就业指导培训会
为全面贯彻党的二十大精神，落实促进就业专项行动的工作部署，坚持扩大就业和稳定就业，打造更有利于人人奋发有为的宜业环境，朱家角镇社区事务受理服务中心组织本镇2024届高校毕业生参与2024届高校毕业生就业指导培训会。
为更好地助力2024届高校毕业生就业、创业，区人社局同步在盈浦街道社区党群服务中心15分钟就业服务圈站点举办2024届高校毕业生就业指导培训会，向50名前来参会的应届毕业生宣传市级、区级高校毕业生就业创业政策，邀请就业专家帮助大家开拓思路、科学规划职业生涯。
大学应届毕业生小智，一直找不到适合自身专业的工作，目前只能做做临时工。他想找一份符合专业的文员工作，可以学以致用。就业专家为其提供量身定做式的指导服务，通过对小智的工作履历分析，建议她先调整择业期望，尝试不同的工作积累更多的工作经验，并现场指导其注册公共招聘网，进行了岗位推荐。
未来，朱家角镇社区事务受理服务中心将继续结合企业用工需求，夯实就业平台，努力为求职人员和重点企业做好各项就业服务，切实帮助求职者尽早落实就业岗位。
朱家角镇社区事务受理服务中心
2024年10月21日
暖心服务送上门
9月23日下午，身患残疾的胡根明独自一人来到中心办理“残疾人居家养护服务”、“困难残疾人生活补贴”、“重度残疾人护理补贴”三个事项，但是恰逢当天民政两项补贴专线系统服务器切换，无法办理后两项业务，在工作人员的关切问询下得知胡根明除了行动不便而且独身一人，每次出门都需要打车，便提出等系统恢复之后可以为他进行“上门办”服务，届时可以在其手机“随申办”上为其进行申领。9月24日下午，民政系统恢复之后，工作人员便驱车来到位于练塘镇东田村的胡根明家中，通过手机“随申办”为其办理好了“困难残疾人生活补贴”、“重度残疾人护理补贴”两项补贴。在办理过程中工作人员发现胡根明的轮椅已经很破旧，于是告知他可以联系助残员帮助其申请新的轮椅或者其他辅助器具。临走之前工作人员留下了联系方式，让其有需要时可以打电话咨询。
“上门办”是练塘镇社区事务受理服务中心为了进一步优化线下服务质量，便利老弱病残群体办事，推出的“帮办代办上门办”特色服务中的一个。
接下来练塘镇社区事务受理服务中心将持续开展“帮办代办上门办”服务，不断把贴心、暖心、省心服务送到群众心坎上，让政务服务有“速度”和“温度”。
练塘镇社区事务受理服务中心
2024年9月24日