青浦区劳动保障协会开展“医保政策”现场咨询服务

为精准落地落实最新医保相关政策，助力辖区内各会员单位吃透政策细则、用好医保惠民举措，7月8日上午，青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦 1516 室组织开展医保政策线下专场咨询服务活动，特邀青浦区医疗保险事务中心相关老师莅临现场，为会员单位一对一答疑解惑。

本次活动得到会员单位的积极响应，上海科星五金股份有限公司、上海华新医材有限公司、上海三井光中真空设备股份有限公司等多家会员单位派员到场参与。活动现场，医保老师先就异地医保、生育保险申请、现行医保政策调整要点等最新政策做了通俗易懂地讲解，围绕应缴未缴、参保人员就医待遇、报销比例等核心变化展开细致解读。针对会员单位提出的退休人员医保问题、异地医保等高频实操难题，工作人员逐一细致回应、给出规范化操作指引。现场交流氛围融洽热烈，各单位代表踊跃提出日常经办中遇到的各类医保疑点难点，医保老师全程耐心细致答疑，切实为会员单位化解政策落地堵点。

青浦区劳动保障协会将持续发挥桥梁纽带作用，深化与医保主管部门联动协作，紧跟医保制度迭代更新节奏，常态化推送、宣讲最新医保政策资讯，持续开展多元化政策宣讲、咨询服务，保障辖区各会员单位及时掌握、精准落实各项医保惠民政策。

青浦区劳动保障协会

2026年7月8日

多方联动聚合力 党建引领优服务

—青浦区劳动保障协会召开学组组长工作会议

为全面复盘协会阶段性工作成效、打通协会与各街镇学组、基层服务中心联动沟通渠道，科学谋划下一阶段劳动保障重点工作，青浦区劳动保障协会7月7日下午在青浦区水渡浜路4幢党群会议室组织召开学组组长工作会议。各街镇学组组长、中心主任参加会议，协会老同志潘建彪、徐炜良，会长胡良永、副会长兼秘书长成力出席会议，会议由会长胡良永主持。

会议首先由胡良永会长就协会今年上半年度工作情况及下半年工作思路作全面详实汇报，包括服务内容、内部管理、外部交流等方面进行了全面而细致的总结。汇报重点介绍协会近期组织开展的学组活动、劳动争议案件庭审旁听、面向辖区会员单位定制系列法治培训等特色活动。通过沉浸式庭审观摩、专业化用工普法课堂，有效补齐会员企业用工法律短板，切实增强企业合规用工意识，同时搭建起会员单位互学互通、交流借鉴的平台，为区域和谐劳动关系长效建设夯实基础。

随后，副会长兼秘书长成力详细介绍了协会党组织搭建设立相关情况。协会严格按照规范化建设标准完成党组织组建工作，配齐配强党务工作力量、完善组织架构、理顺内部党务运行机制。依托新成立的党组织搭建统筹引领平台，锚定劳动关系服务核心职能，推动党务工作与协会日常业务一体谋划、同步推进，为协会各项服务工作高质量开展筑牢红色组织根基。

在研讨交流环节，各街镇学组组长、中心主任依次交流发言。大家对协会常态化开展政策宣讲、组织赋能培训、搭建交流平台等工作成效给予充分肯定，并结合辖区企业用工现状、基层劳动保障服务痛点难点，围绕活动形式优化、服务内容升级、联动机制完善等方面提出多条贴合实际、操作性强的意见建议。针对本次收集到的各类诉求与建议，协会将建立台账分类梳理、逐项研讨研判，加快转化为具体工作举措，推动协会服务精准对接基层需求、紧扣区域发展大局。

会议最后，胡良永会长作总结发言。他指出，本次会议兼具工作总结与工作谋划双重作用，汇聚了基层一线的实践经验，明晰了多方协同发力的工作方向。协会将坚守 “精益求精优服务、携手同行共发展” 的服务理念，依托新建成的党组织强化引领作用，持续深化与各街镇基层服务站点的协同合作，持续探索多元化服务形式，升级劳动保障服务供给水平，全力助推全区劳动保障事业稳步向好发展。

青浦区劳动保障协会

2026年7月8日

青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动

为深化会员单位人力资源管理人员劳动争议处置实操能力，全面强化会员企业劳资纠纷预判与风险化解水平，7 月 23 日和8月21日下午，青浦区劳动保障协会联动区劳动人事争议仲裁院，组织辖区内多家会员单位人力资源负责人开展沉浸式仲裁庭审旁听学习实训。

两次案件分别为薪酬纠纷类典型劳动争议及因企业经营不善引发的劳资纠纷。到场参加的人事干部们全程完整观摩整套仲裁庭审流程，细致观摩双方当事人举证质证、当庭陈述、争议辩论等关键环节。

庭审过程严谨规范，仲裁庭围绕案件核心争议焦点，依次开展法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，详细核查员工在职证明、沟通记录等关键证据，严格厘清双方权利义务，对劳动者被迫解除劳动合同的法定情形及经济补偿认定标准等重点法律内容进行了细致梳理与释明。全程旁听人员认真聆听、细致记录，直观清晰地了解了此类劳动争议案件的仲裁审理流程、证据采信规则和法律裁判依据。

青浦区劳动保障协会将常态化开展仲裁庭审旁听实训活动，以实景化、沉浸式学法模式，助力各会员单位 HR 吃透劳动争议完整处置流程，精准把握仲裁裁判尺度，从源头规各类用工风险。有参与后续实训活动意向的会员单位，请持续关注协会微信沟通群，及时获取活动报名、时间安排等相关通知。

青浦区劳动保障协会

2026年7月24日

酷暑走访送服务 深耕服务办实事

青浦区劳动保障协会领导一行走访会员单位

盛夏伏天，热浪袭人。为深入倾听新会员单位心声、精准对接会员企业用工及劳动保障服务需求，切实做好助企服务工作，7月23日、24日，协会老领导徐炜良、办公室副主任金骏一行不惧高温酷暑，专程走访调研协会两家新晋会员单位，深入会员企业一线走访交流、送关怀、听诉求、解难题，助力会员单位稳健经营、有序发展。

7月23日，协会领导一行来到国家会展中心（上海）有限责任公司国展洲际酒店管理分公司。公司人力资源总监王珏对协会一行的到来表示热烈欢迎和衷心感谢。交流过程中，王珏总监详细介绍了企业经营发展现状、酒店行业用工特点、员工权益维护等重点工作，同时结合行业特性，阐述了当前企业在劳动用工、人才留存、岗位技能提升等方面的实际需求。

协会徐炜良、金骏一行认真倾听企业汇报，充分肯定了国展洲际酒店在规范劳动用工、保障员工合法权益、稳定职工队伍等方面的扎实举措。同时，结合酒店服务业用工高频、人员流动性较强的行业特点，针对性普及劳动保障最新政策，耐心解答企业在用工管理、劳资纠纷防范、员工福利保障等方面的疑问，并表示协会将持续发挥桥梁纽带作用，精准对接酒店行业用工需求，提供专业化、精细化的劳动保障服务支撑。

7月24日，协会领导一行前往上海萃立科技有限公司开展走访调研，受到企业总经理孙磊的热情接待并详细介绍了生产经营、团队建设、人才队伍搭建及劳动保障管理制度落实等情况，重点分享了企业在科技人才培养、合规用工管理等方面的经验做法，同时提出了企业在人才引进、政策适配、用工合规指导等方面的服务诉求。

协会领导一行深入会员企业办公及生产一线，实地查看企业生产运营环境和员工工作条件，对上海萃立科技坚持合规经营、重视员工权益保障、积极吸纳培育专业人才的发展理念给予高度认可。针对企业提出的发展诉求，现场逐一回应、答疑解惑，并鼓励企业持续夯实劳动保障管理基础，严守安全生产和用工合规底线，依托人才赋能科技创新，不断提升企业核心竞争力。

此次高温走访新会员单位活动，不仅让新晋会员单位深切感受到协会的暖心关怀，进一步拉近了协会与会员企业的距离，也精准掌握了不同行业会员企业的经营现状和服务需求。下一步，青浦区劳动保障协会将持续立足服务职能，常态化开展会员企业走访调研活动，深耕劳动保障服务领域，精准落实惠企政策、细化助企服务，切实为会员企业纾困解难，持续优化辖区劳动用工环境，为青浦区劳动关系和谐稳定、企业高质量发展赋能助力。

青浦区劳动保障协会

2026年7月24日

普法赋能会员单位 合规护航高质量发展

——青浦区劳动保障协会开展劳动法政策现场咨询活动

为进一步普及劳动法律法规，帮助会员单位精准化解用工风险、规范人力资源管理，构建和谐稳定的劳动关系，8月10日上午，青浦区劳动保障协会组织开展劳动法政策现场咨询活动，精准对接会员单位用工法治需求，为企业人事管理工作答疑解惑、保驾护航。

本次活动针对性强、实用性突出，特邀协会秘书长成力律师坐镇现场，提供一对一专业法律咨询服务。活动吸引了多家会员单位的积极参与，上海悦都劳务派遣有限公司、均胜汽车安全系统（上海）有限公司、上海普利特复合材料股份有限公司、京特机电（上海）有限公司、艾仕得粉末涂料（上海）有限公司的人事干部到场参与交流学习。

咨询现场氛围热烈、互动频繁。各企业人事干部结合日常用工管理中的真实难题，踊跃提问交流，重点围绕社保规范缴纳、加班工资、员工竞业限制等企业高频痛点、难点问题展开咨询。成力律师紧扣《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对各类问题进行细致拆解、专业解答，清晰厘清用工合规边界，细致讲解风险防范要点，同时针对不同企业的行业特性，给出个性化、可落地的用工管理优化建议。

此次现场咨询活动直击会员单位用工痛点，有效帮助参会人事干部厘清了劳动用工法律误区，熟练掌握了重点政策规范，进一步提升了企业人事合规管理能力。下一步，青浦区劳动保障协会将持续聚焦会员单位用工法治需求，助力会员单位稳健经营，筑牢区域劳动关系和谐稳定基石。

青浦区劳动保障协会

2026年8月10日

深耕信息宣传 夯实基层根基

—青浦区劳动保障协会召开信息联络员工作会议

为进一步夯实协会信息宣传工作基础，畅通街镇劳动保障信息沟通渠道，8月13日上午，青浦区劳动保障协会在中合投科技集团会议室组织召开信息联络员工作会议。会议由协会会长胡良永主持，协会老同志徐炜良、秘书长成力及各街镇信息联络员参加会议。

会议伊始，协会秘书长成力全面总结了协会上半年各项工作开展成效，梳理回顾了日常服务、培训讲座等重点工作落地情况，并结合年度工作总体规划，介绍了下半年核心工作任务。

交流研讨环节中，各街镇信息联络员结合各自辖区劳动保障工作实际、信息报送工作难点及基层服务需求踊跃发言，畅所欲言。大家围绕信息采集、宣传推广、服务落地等关键工作，提出了诸多贴合基层实际、兼具针对性与可操作性的合理化意见和建议，为协会优化工作模式、补齐工作短板、精准对接基层需求提供了重要参考。

随后，协会老同志徐炜良发表讲话，对长期以来各街镇信息联络员扎根基层、认真履职、积极配合协会各项工作开展的辛勤付出表示诚挚感谢，肯定了全体联络员在搭建协会与基层沟通桥梁、传递劳动保障工作动态、推广便民政策举措等方面发挥的重要作用。

会议最后，胡良永会长衷心感谢全体信息联络员的协助与付出，充分肯定了各街镇联络员在信息报送、政策宣传、基层联动等协会工作中作出的积极贡献，并将认真梳理吸纳本次会议收集的各类合理化建议，针对联络员提出的时效性开展政策培训等重点诉求，协会将逐一梳理、分类汇总，明确推进举措与落实时限，逐项跟进落地整改。

此次会议进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了合力，有效畅通了上下沟通渠道，为后续扎实推进信息宣传、夯实基层劳动保障服务工作奠定了坚实基础。下一步，协会将立足工作实际，落实会议部署，吸纳优质建议、补齐工作短板，不断提升劳动保障服务质效。                           

青浦区劳动保障协会

2026年8月13日

一对一创业问诊 赋能梦想落地

为做实做细基层就业创业服务，精准帮助意向创业者厘清发展思路、破解项目落地难题，近日，赵巷镇社区事务受理服务中心联动青浦区就业促进中心，邀请上海市创业指导专家志愿团青浦分团袁梅老师，走进赵巷镇和睦村就业服务站，为辖区意向创业者刘女士提供一对一专项创业指导服务。

交流过程中，专家围绕项目推进中的各类现实难点开展全面问诊答疑。针对创业者关心的场地使用与合规经营问题，讲解经营场地相关政策要求，剖析潜在经营风险，提供低成本合作运营的实施思路，帮助创业者厘清现实条件与创业设想之间的差距。

围绕证照办理、平台运营边界进行解读，区分内容宣传与实际经营的不同资质要求，给出分阶段办理手续的过渡思路，同时提示线上新媒体运营的相关注意事项，规避账号违规风险。

在市场开拓方面，就客群定位、流量获取、公私域流量转化、跨界资源联动、体验活动开展等维度给出实操建议，倡导低成本试错，小范围先行验证商业模式，控制前期投入风险。同时就项目实施节奏、品牌前期筹备、后续专家咨询支持等方面提供方向指引，梳理出可执行的近期行动安排。

经过一对一深度沟通，创业者进一步明晰创业路径，充分认识风险防控的重要性，将原本较为模糊的创业构想梳理为可分步推进的行动方向。

下一步，赵巷镇和睦村就业服务站将持续发挥基层服务阵地功能，积极对接创业服务专家资源，常态化开展创业问诊、政策答疑、资源对接等帮扶服务，让创业服务走进“家门口”，助力辖区创新创业活力持续释放。

赵巷镇社区事务受理服务中心

2026年8月20日

青春启航，“职”在身边

——中心开展“大学生毕业一件事”宣传活动

7月15日上午，夏阳街道社区事务受理服务中心在15分钟青园就业服务站开展“大学生毕业一件事”专题宣传活动，将就业服务送到应届毕业生“家门口”，切实打通服务群众的“最后一公里”。

活动现场气氛热烈，工作人员向大家积极讲解，围绕就业补贴申领、社保政策、创业扶持、灵活就业社保补贴等毕业生关注度较高的热点政策，进行集中讲解和逐一答疑。与此同时，工作人员还手把手指导毕业生通过“随申办”平台进行求职登记、查询“乐业上海第一站”岗位信息，帮助大家“看得懂政策、算得清待遇”。活动现场还设置了互动问答环节，毕业生们踊跃提问，工作人员耐心解答，气氛活跃而有序。

作为夏阳街道“15分钟就业服务圈”的重要站点，青园就业服务站为辖区居民集成了就业需求排摸、岗位筹集、供需匹配、能力提升、援助帮扶和创业指导等六大服务功能。居民只需步行15分钟，就能在家门口享受到便捷、专业、多元的就业支持。

下一步，中心将持续深化“15分钟就业服务圈”建设，常态化开展“政策微课堂”和“一对一”职业指导活动，让更多应届毕业生在家门口享受到有温度的就业服务，实现“好就业、就好业”。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2026年7月15日

精准认定强基础 分类施策促帮扶

—白鹤镇社区事务受理服务中心召开高校毕业生与农村就业困难人员认定工作专项部署会议

七月下旬，白鹤镇社区事务受理服务中心组织召开了高校毕业生与农村就业困难人员认定工作专项部署会议。全镇各村居就业援助员参加会议，会议围绕政策解读、标准统一、任务分工及后续服务衔接等内容进行了全面安排。

会议指出，高校毕业生与农村就业困难人员的精准认定，是落实各项就业扶持政策的前置环节，也是开展后续“一人一档、一人一策”帮扶服务的基础支撑。各村居就业援助员作为扎根基层的一线力量，要切实提高思想认识，吃透政策精神，确保认定工作不走样、不漏人、不拖延。

会议对各村居就业援助员的具体任务进行了明确分工。要求各援助员在前期已有信息台账的基础上，通过入户走访、电话联系等方式，对辖区内符合条件的高校毕业生及农村就业困难人员进行全面摸排，逐一核实其基本信息、就业状态、技能水平及服务需求，同步建立或更新认定台账，确保底数清、情况明。会议还要求，认定工作完成后，各村居就业援助员要同步做好与后续帮扶措施的衔接，根据认定对象的不同需求，匹配相应的岗位推荐、技能培训、创业扶持或兜底安置等政策资源，真正实现“认定一个、跟进一个、服务一个”。

会议最后设置了互动交流环节，各村居就业援助员就实际工作中可能遇到的户籍认定争议、材料收集困难、部分群众配合度不高等问题进行了提问，中心工作人员逐一予以回应，并结合基层实际提出操作性建议。

白鹤镇社区事务受理服务中心负责人表示，重点群体就业帮扶是一项长期性、系统性的民生工程，精准认定是第一步，也是最关键的一步。中心将以此次会议为契机，持续加强对各村居的工作指导与进度跟踪，确保认定工作高质量完成，为后续各项就业服务举措的精准落地筑牢坚实基础。

白鹤镇社区事务受理服务中心

2026年

  中心建设

香花桥街道社区事务受理服务中心党支部集中收看庆祝中国共产党成立105周年大会

为庆祝中国共产党成立105周年，引导广大党员感悟初心使命、汲取榜样力量，7月1日上午10时，中心党支部组织全体党员集中收看大会直播。

庆祝大会在人民大会堂隆重举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会，向“七一勋章”获得者颁授勋章并发表重要讲话。观看过程中，全体党员聚精会神，当看到总书记为功勋党员颁授党内最高荣誉时，现场响起阵阵掌声。大家仔细聆听总书记重要讲话，认真记录，在感受百年大党恢宏气象的同时，接受了一次深刻的党性淬炼和精神洗礼。

直播结束后，党员们心潮澎湃，纷纷表示要以“七一勋章”获得者为标杆，学习他们坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献的崇高精神，立足本职岗位，勇担时代重任。

香花桥街道社区事务受理服务中心党支部

    2026年7月1日

依托组织生活轮值 召开党员大会抓实研学部署

—受理中心组织全体党员开展专题学习暨工作部署会

为深入落实华新镇基层党组织相关要求，扎实推进党员理论学习与教育管理，8月19日上午，受理中心全体党员于党群服务中心二楼会议室召开党员大会。本次会议依托党组织生活轮值统筹安排开展，严格规范落实“三会一课”制度，推动组织生活提质增效。

会上，全体党员开展“坚定信心 接续奋斗”专题学习，集中研读《中国共产党上海市第十二届委员会第九次全体会议决议》《中国共产党上海市青浦区第六届委员会第十二次全体会议决议》以及区委《关于推进全面从严治党牢固树立和践行正确政绩观持续激励干部在长三角创新枢纽建设中担当作为的行动方案》，引导党员深刻领会市区全会部署要求，大力弘扬“想为、善为、敢为、慎为”精神，立足岗位服务长三角创新枢纽建设。

会议完成树立和践行正确政绩观学习教育评估总结工作。对照学习教育任务要求，党员们结合《习近平关于基层工作方法论述摘编》等学习材料，回顾阶段性学习成效，交流心得感悟。大家一致认为，要坚持学用结合，把正确政绩观落实到为民服务的日常工作中，多做增进民生福祉的实事好事，充分发挥党员先锋模范作用。

会议部署近期党建重点：深化“治理攀高峰 机关当先锋”等三大专项行动，按规划推进党员培训及中期评估，依新细则严把2026年党员发展政审预审关；动员党员主动参与防汛救灾等应急任务，在排查处置中担当尽责。

着眼长效，受理中心党组织将持续用好党建资源清单与组织学习赋能包，常态化落实谈心谈话、党课宣讲等制度，推动理论学习成果切实转化为基层治理和便民服务的实际成效。同时，及时总结组织生活中的特色做法，以高质量党建引领中心各项工作稳步推进。

华新镇社区事务受理服务中心

党支部

2026年8月19日

深学细悟正确政绩观 实干笃行坚守为民心

为深入学习贯彻习近平新时代建党思想，扎实落实树立和践行正确政绩观学习教育部署要求，充分发挥先进典型示范引领作用，近日，金泽镇社区事务受理服务中心党支部开展“深学细悟正确政绩观 实干笃行坚守为民心”主题党日活动。

会上，全体党员开展集中研学，重点学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》中“完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒”“推动管党治党责任落实到位”两个章节，并同步专题学习习近平总书记关于党的建设的重要思想。通过读原文、悟原理，党员们进一步深化了对正确政绩观的理解，增强了政治自觉和行动自觉。

全体党员集中观看《我是党员——全国“两优一先”（上海）》系列党员教育电视片。榜样的事迹催人奋进，大家纷纷表示，将以先进典型为标杆，把为民服务理念融入日常工作，主动下沉一线办实事、解民忧。

本次主题党日活动进一步夯实了党员的理论根基，校准了干事创业的政绩导向。党员们一致表示，将始终坚持“为民造福是最大政绩”的工作理念，把学习成果转化为履职尽责、服务群众的实际行动，以扎实作风和过硬实绩，为区域发展贡献基层力量。

金泽镇社区事务受理服务中心

2026年7月27日

技能赋能筑坦途 成长有路向未来
——盈浦街道精准服务新就业群体拓宽发展赛道

7月31日下午，一场面向新就业群体的职业成长专题讲座在盈浦街道党群服务中心如期开讲。街道社区事务受理服务中心特邀行业专业讲师，为辖区快递配送员、外卖骑手等新业态劳动者授课，精准答疑、规划职业路径，用专业指引拓宽大家的成长赛道。

当前，新就业劳动者快递配送员、外卖骑手、网约车司机等群体已成为保障城市高效运转的重要力量。但不少一线从业者存在职业路径模糊、数字技能储备不足、转型渠道狭窄等现实困惑。盈浦街道深入摸排辖区“位置型”线下劳动者与“云端型”数字从业者的实际诉求，围绕纵向深耕、横向拓展、平台赋能三大核心维度定制课程，切实化解新业态群体的发展焦虑。

讲座以T型人才成长模型为核心，系统拆解两条职业发展主线。针对配送、出行一线人员，讲师详细解读网约配送员从初级工到高级技师的完整职业等级体系，明晰立足本职、提质增效、带队育才的进阶阶梯。同时重点推介全媒体运营师、人工智能训练师两类上海市急需紧缺人才，讲解岗位前景、灵活从业模式与专项补贴政策。骑手日常跑单接触的街巷风光、社区民生故事，都是短视频优质素材，可利用业余时间兼职创作，实现增收转型双向发力。

课堂同步实操演示AI工具、短视频剪辑、数据标注等实用技能，解读政企联合技能认定政策。参训人员考核合格即可取得国家认可职业技能证书，街道依托“乐业上海优+”行动，配套提供就业推荐、创业扶持服务，形成“学习提升—等级认证—转型发展”全链条服务。线上学习驿站、行业技能大赛等赋能资源也同步向劳动者开放。

“以前总觉得跑单是吃青春饭，现在深耕岗位有奔头，跨界转型有门路。”现场一名快递配送员说道。本次培训跳出单一技能教学，兼顾岗位深耕与数字转型，为新业态群体打通发展堵点。

下一步，盈浦街道受理服务中心将持续依托党群阵地，常态化开设数字技能、职业规划公益课堂，落实培训补贴、线下咨询等惠民服务，以政策托举、平台赋能、暖心服务同向发力，助力每一位新业态奋斗者练就过硬新技能，奔赴可持续、高质量的职业新未来。

盈浦街道社区事务受理服务中心

 2026年7月31日

政策赋能助发展，惠企服务零距离

为切实推动惠企政策落地见效，赋能企业持续健康发展，香花桥街道主动对接区级资源，统筹辖区服务力量，围绕企业普遍反映的政策咨询需求，持续擦亮“政策赋能助发展，惠企服务零距离”政策宣传品牌。

7月23日下午，在区数据局（政务办）、区人才服务中心等部门的大力支持下，中心深入冠瑞医疗科技产业园，开展第三期政策宣传进企业活动。活动聚焦人才积分落户、随迁子女转学升学、社保缴费及工伤保险等企业及职工高度关注的热点话题，精准回应需求、靶向输送政策，辖区30余名企业员工参加活动。

为持续优化营商环境，提升企业服务效能，区数据老师详细介绍了“随申办企业云”平台的核心功能与操作流程，该平台集成了企业开办、变更、许可申请、政策查询等高频事项，通过现场演示和实操指导，详细展示平台使用路径与常见问题应对方法，帮助企业代表快速上手，真正将政务服务延伸至基层一线，让辖区企业切实感受到数字政务带来的便捷与高效，进一步打通服务企业“最后一公里”。

为助力企业吸引人才、留住人才，区人才服务中心老师围绕积分量化标准、申请条件及办理流程进行了系统深入的解读，结合具体案例逐一拆解评分细则，针对企业代表提出的实际问题即时回应、靶向解惑。同时，重点介绍了青浦区人才安居政策，涵盖购房补贴、租房补贴及人才公寓等多重保障，为各类人才提供“拎包入住”的安居支持。多措并举，让人才不仅“引得进”，更能“留得住、扎下根”。

随迁子女转学、升学政策，是保障随迁子女平等接受教育、推进义务教育基本公共服务均等化的重要体现，也是广大外地员工最关切的民生问题之一。街道社区服务办老师聚焦非沪籍家庭子女转学、入学的条件与流程进行了细致讲解，重点说明了居住证持有要求、社保缴纳时限等核心门槛，以及积分达120分在申请公办学校中的关键作用。通过政策解读，帮助职工明晰子女就学路径，有效消解后顾之忧，让人才不仅“留得住”，更能“安下心”。

社保与医保政策事关职工切身利益，也是企业规范用工的重要环节。中心老师围绕工伤待遇、渐进式延迟退休、医保异地就医备案及医保码等热点政策进行了详细解读，帮助职工明晰工伤后的权益维护路径，了解延迟退休的改革方向与弹性机制，掌握线上异地备案、直接结算的便捷流程，并现场演示医保码激活方式，实现挂号、缴费“一码通办”。详实的政策宣讲，为职工安心工作、企业规范用工提供了有力支撑。

活动中，中心社保卡条线以设摊形式，为企业员工提供社保卡业务咨询服务。同步发放政策宣传手册，全面普及社保卡在就医结算、待遇领取等方面的应用场景，切实将便民服务送到职工身边。

此次政策宣传进企业活动有效整合了多方资源，形成上下联动、左右协同的工作合力。从人才引育到子女教育，从社保缴纳到工伤保障，环环相扣、精准发力，真正把政策送到了企业“家门口”。下一步，中心将持续深化“政策赋能助发展，惠企服务零距离”品牌建设，紧扣企业所需、员工所盼，以政策护航发展、以服务温暖人心，不断推动惠企服务常态化、精准化，为街道营商环境持续优化和高质量发展注入更强动力。

香花桥街道社区事务受理服务中心

2026年7月23日

座谈送策搭平台 暖心护航促就业

为扎实做好高校毕业生就业服务工作，精准推送帮扶政策、拓宽就业渠道，8月26日下午，赵巷镇社区事务受理服务中心组织召开 2026 年高校毕业生座谈会，辖区内高校毕业生代表及各村居就业援助员参加会议。

会上，中心业务骨干范老师围绕高校毕业生就业帮扶政策开展专项宣讲，重点解读本区户籍毕业生单位就业一次性补贴、灵活就业社保费补贴及创业扶持政策，逐条讲解补贴标准、申请条件和办理流程，帮助毕业生从“知晓政策”向“会用政策”转变，切实打通政策落地 “最后一公里”。

在此基础上，范老师进一步介绍了全镇三个“15分钟就业服务站”的功能布局，各站点常态化提供简历优化、求职指导、面试培训等基础服务，针对个性化求职需求还可对接区级就业专家开展“一对一”精准指导，全方位助力毕业生提升求职竞争力。

为搭建常态化沟通服务桥梁，本次座谈会同步组建高校毕业生线上交流微信群，打通政策咨询、岗位推送双向通道。后续，微信群内将推送招聘会预告、“扬帆回青”等就业资源，高校毕业生也可以自行通过随申办“乐业上海”平台投递简历,各村居就业援助员将全程跟进毕业生就业进展，提供持续性帮扶。

下一步，赵巷镇社区事务受理服务中心将持续聚焦高校毕业生就业需求，不断丰富服务内容、优化服务方式，做实做细“15 分钟就业服务圈”建设，以更精准、更贴心的服务助力高校毕业生实现高质量就业！

赵巷镇社区事务受理服务中心

2026年8月26日

赵巷镇召开商业商务区农民工欠薪案件专项督导会议

为进一步规范辖区建设领域用工管理，压实企业工资支付主体责任，精准化解农民工欠薪隐患，稳妥处置劳资纠纷案件，切实保障农民工合法权益、维护辖区社会和谐稳定，2026年8月24日下午，赵巷镇规建办、社区事务受理服务中心、派出所以及商投公司联合在商投公司（沪青平公路2900号）召开赵巷商业商务区农民工欠薪案件专项督导会议。辖区多个在建重点项目建设、施工单位相关负责人及案件处置工作人员参会。

本次督导会议覆盖赵巷商业商务区重点在建及装修项目，具体包括佳环路东侧B2-01地块商品房项目、慧猫（上海）酒店管理有限公司内装修工程、青浦区赵巷镇06-02小学地块和06-03初中地块54班九年一贯制学校项目、B3A-01、B3A-02地块项目、佳迪路西侧B4-01地块商品房项目、山姆会员商店内部装修改造工程、网易上海国际文创科技园北区及南区一期地上工程项目等七个重点项目。

会议聚焦各项目农民工工资存量案件处置进展开展专项督导。会上，各项目相关负责人逐一汇报国务院欠薪平台、12345等平台涉及农民工欠薪案件的整改推进情况。督导部门结合行业监管要求，针对各项目存在的薄弱环节进行点对点指导，现场梳理研判当前劳资风险隐患，明确问题整改标准、完成时限及工作责任。

会议强调，建设领域根治欠薪是民生保障和平安建设的重点工作，各项目甲方、施工单位要切实提高思想认识，坚决扛起主体责任。一是要全面排查梳理用工及薪资发放情况，完善考勤记录、工资台账、用工备案等基础资料，做到底数清、情况明、资料全；二是要紧盯欠薪重点问题，对现有隐患及案件逐项细化整改举措，闭环落实整改，全力化解劳资纠纷；三是要建立常态化自查机制，常态化开展欠薪风险排查，提前防范化解各类薪资纠纷隐患，从源头杜绝新增欠薪问题。

下一步，赵巷镇各职能部门将持续联动，常态化开展建设领域欠薪专项督查，紧盯重点项目、关键环节，持续跟踪问题整改落实情况，从严压实各方责任，常态化筑牢农民工权益保障防线，全力维护辖区劳动关系和谐与社会大局稳定。

赵巷镇社区事务受理服务中心

2026年8月24日

快速响应 多方协调

—夏阳街道成功化解太阳花私立幼儿园群体性劳资纠纷

近日，夏阳街道劳动监察协管队接到关于上海市青浦太阳花私立幼儿园因闭院引发的群体性欠薪纠纷诉求。该园位于青浦区外青松公路6666弄505、506号，因经营困难、学生流失严重，经教育局协调同意于2026年7月1日正式闭院。园方于6月26日发布闭院公告后，15名教职员工因工资及经济补偿问题与园方产生争议。

接到诉求后，夏阳街道劳动监察协管队高度重视此次群体性欠薪纠纷，为避免矛盾激化升级，切实保障劳动者合法权益，第一时间启动劳资纠纷快速处置机制，安排专职调解员赶赴该园开展核查调解工作。调解员逐一核实了每位员工的入职时间、在岗工作时长、薪资标准、加班记录及上月工资发放记录，全面掌握争议焦点。

经了解，该园法定代表人李昌明于近期完成法人变更登记，接手经营时间不长，前任法人转手后幼儿园即面临财务困难。园方曾开会告知员工相关情况，希望员工给予适度谅解。

在全面掌握情况的基础上，夏阳街道劳动监察协管队秉持公平公正、情理兼顾的原则，搭建劳资协商平台，组织双方面对面沟通，同时开展“一对一”耐心疏导。经过多轮深入沟通和反复磋商，在调解员的不懈努力下，劳资双方于7月4日达成和解并签署协商同意书，园方承诺于本月底前将工资及赔偿金全额打入教职员工账户。

截至目前，十四名教职员工已全部签署协议，仅剩一名厨师坚持通过劳动仲裁途径解决争议。夏阳街道劳动监察协管队将继续跟进协议履行情况，确保已签协议按时兑现，同时依法引导该厨师通过正当渠道维护自身权益。

此次纠纷的高效化解，既切实解决了群众急难愁盼的“烦心事”，有效保障了劳动者合法权益，也充分体现了基层劳动监察队伍快速响应、主动作为的责任担当，为维护辖区劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2026年7月13日

夯实劳动关系治理 筑牢“和谐共赢”防火墙

一是强化欠薪源头治理。坚持欠薪案件按期办结率100%。聚焦工程建设等重点领域，常态化巡查与专项检查相结合，定期开展企业用工“健康体检”，建立预警台账。完善群体性突发事件应急预案和多部门联动处置机制，做到快速响应、有效处置。

二是深化“维权+就业”联动服务。努力推动劳动争议调解成功后劳动者享受就业帮扶的比例达到100%。调解组织与就业服务站内部信息即时流转，经当事人同意及时推送信息，就业指导员主动对接，提供一对一职业指导、岗位推荐、培训报名等后续服务，推动维权与就业相互促进。

三是加强企业用工指导。重点走访辖区内劳动争议易发多发企业及新注册小微企业，帮助企业规范劳动合同签订、离职管理等关键环节，从源头上减少用工风险隐患，以专业服务赋能企业规范发展，筑牢劳动关系和谐稳定的前端防线。

重固镇社区事务受理服务中心

2026年7月13日

招用未满十六周岁未成年的行为已终止，

是否还会被行政处罚?

【案情简介】

2024年9月，青浦区人社局收到举报线索，反映某商场内一户外儿童游乐场存在违法使用童工的情况。区人社局执法人员随即联系举报人先行了解具体情况，举报人表示童工每天17:30后上班，工作内容是指导小朋友游玩园内设施，但适逢已开学，童工可能已经离开该游乐场。

为进一步核实情况，执法人员在商场人流高峰时段多次至游乐场实地查看，均未发现使用童工情形。通过向该游乐场店长询问，其表示前期曾使用过几名暑假工，但未办理正式入职手续，无法提供相关身份信息。执法人员向该单位开具《调查询问书》，要求尽快收集相关人员的身份证或户口簿等材料后至区人社局接受调查询问。

该单位一直以未办理入职手续、材料不齐全、暑假工离职后联系不上等理由拒绝提供书面材料;直至收到《责令改正通知书》后，仅提供部分材料。该单位承认: 有3名不满16周岁的在校学生在暑假期间做过该单位小时工，现已返校上课，同步提供了3位学生的姓名、手机号码和工资支付凭证，但身份证、户口簿等关键材料仍缺失。执法人员连续多日联系3位暑假工，始终无法接通。后经与游乐场所在商场负责人沟通协调，该单位仍坚称无法提供进一步材料。

面对无法联系的在校学生和“无力配合”的单位，执法人员始终坚持“谁执法谁普法”的原则，持续不懈地向该单位宣传普及有关法律法规，要求其主动联系3名学生至区人社局接受调查询问和提供身份证明等。最终该单位联系到3位学生后向执法部门提供了身份证明信息，在核对审查后，该3位学生的童工身份得以确认。区人社局依法对该单位做出警告的行政处罚决定。

【综合点评】

本案中招用未满十六周岁未成年的行为虽已终止，但根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，自本案用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内被劳动保障行政部门发现，被举报、投诉的，劳动保障行政部门应依法查处。行政处罚不是行政执法最终目的，教育警示才能发挥更长久的作用。执法人员在开展行政执法期间和送达行政处罚结论至该单位时，均进行了详细的法律法规宣传，该单位承诺今后将严格规范劳动用工行为。

【法条链接】

《未成年人保护法》

第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。规定，保障未成年人合法权益。

第一百二十五条违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

《禁止使用童工规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《劳动保障监察条例》

第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

企业有权合理调整劳动者的工作岗位

【基本案情】

张某原系某机电设备工程公司员工，从事电梯维保工作。双方签署的最后一份劳动合同期限为 2023年3月26日至2024年3月25日，合同约定张某的工作地点为张江区域，月工资标准为7000元。

2023年10月15日，公司向张某发送《员工岗位调动通知》，告知张某因公司业务调整，原张江区域维保项目取消 ，其自2023年11月1日起由张江区域维保员岗位调整至松江区域维保员岗位工作， 薪酬待遇和工作内容均不变。 2023 年10月18日，张某向公司寄送《调岗异议书》，提出公司调岗不合理，劳动合同已对工作地点作了明确约定，且其家人均居住、生活在张江，若去松江上班距离太远，不利于照顾家庭，故无法接受， 希望与公司就调岗事宜再作协商。公司则回函表示目前仅剩松江区域缺人 ，公司承诺会在当地租房供张某住宿或者提供额外交通补贴600元/月。张某未予回复，亦未到新工作地点报到上班。2023年11月8日，公司向张某出具了《解除通知书》，告知因其不服从公司工作安排，自2023年11月 2 日起至2023年11月8日止已无故连续旷工7天为由，根据《员工手册》条例规定与张某解除劳动合同。张某对公司提出的解除理由不予认可，认为系公司单方违法解除， 遂向仲裁委提起仲裁申请。

【仲裁结果】

仲裁委员会未支持张某的仲裁请求。

【评析】

本案争议焦点在于某机电设备工程公司对张作出的调岗决定是否合、合理？机电设备工程公司表示因公司经营业务调整，张某原负责的张江区域电梯维修业务取消，且仅剩松江项目缺人，因此， 经内部讨论后，决定将其工作岗位调动至松江区域，并强调薪酬待遇和工作内容均不发生变化。期间其与张某就此进行了充分沟通协商， 并承诺向张某提供住宿或者足额的交通补贴，其调岗决定具有合理性，张某理应服从公司安排。

张某则表示双方签署的劳动合同已明确约定其工作地点为张江区域，现公司将其调至松江上班会对其本人及家庭生活造成显著不利的影响，故而拒绝接受此次调岗安排。

对此 ，仲裁委认为，虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现。同时，用人单位也应当考虑劳动者的实际困难，若调岗对劳动者的生活造成 显著不利影响的，用人单位应采取相应的措施以消除或减轻该等不利影响。

结合本案，某机电设备工程公司因经营业务调整，原劳动合同约定的张江区域维保项目被取消， 张某原项目岗位不复存在，且只剩松江项目缺人，故公司决定将张某调岗至松江区域上班，符合客观实际。虽然张某至松江上班会对其生活造成不利影响，但公司向其承诺提供驻点住宿或者足额的交通补贴以减轻其不利影响。因此，在此情形下公司对张某作出的调岗决定具有合理性，张某理应克服困难， 服从公司的安排。现张某拒绝接受调岗，未按照公司要求去新工作地点上班的行为已构成不服从工作安排以及旷工的严重违纪行为，某机电设备工程公司据此与张某 解除劳动合同合法有据，故仲裁委依法驳回了张某的仲裁请求。

【典型意义】

调岗类争议历来是劳动争议里的热点问题。企业为生存发展、精简机构等需要根据实际情况对劳动者的岗位进 行内部调整是用人单位的常态化管理措施。但调岗必然会对劳动者的权益产生影响。因此，企业的单方调岗行为必须具备必要性和合理性。

仲裁委审理此类案件秉持的基本原则是既要维护用人单位的用工自主权，也要保障劳动者的基本权益。虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位须与劳动者协商一致，方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此否定企业的经营管理自主权。

用人单位确因组织架构调整或者生产经营需要调整劳动者工作岗位的，劳动者对用人单位合理的调岗应当予以配合。当然，企业用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内。

炎炎夏日送清凉 殷殷关怀暖人心

—镇领导开展走访调研暨夏季“送清凉”活动

为切实做好夏季防暑降温工作，守护职工身体健康，传递职工暖心关怀，近日，练塘镇党委书记杨佃辉带队，先后前往上海弘枫实业有限公司、上海中韩杜科泵业制造有限公司开展走访调研暨夏季“送清凉”活动，为在岗职工送上清凉物资与亲切问候。练塘镇人大副主席、总工会主席武志华参加，镇社区事务受理服务中心、党政办、总工会、上海新练塘经济发展有限公司等相关负责人陪同。

杨佃辉一行详细了解企业经营现状、发展规划，并与企业负责人就企业发展、政策支持、企业诉求等方面进行了深入的交流。同时，叮嘱企业负责人要维护职工合法权益，抓实抓细防暑降温、安全防护等各项举措，全力保障职工身心健康。

此次送清凉慰问活动，为一线职工驱散酷暑，也让大家真切感受到了本中心“娘家人”的温暖。下一步，练塘镇将持续聚焦职工需求，常态化开展暖心关爱服务，做实做细劳动保护、防暑降温等工作，用心用情服务职工，以温情凝聚人心、以服务助力发展。

练塘镇社区事务受理服务中心

2026年8月20日

实战演练提能力，筑牢防汛安全堤

为切实做好汛期安全防范工作，全面提升工作人员应急处置能力，7月23日，夏阳街道社区事务受理服务中心组织全体工作人员及物业人员开展防汛防台专题培训及实战演练。

培训环节坚持“理论筑基、实操练兵”的原则。中心讲师结合近年汛期典型案例，围绕预警信号识别、防汛物资使用规范、突发险情应急处置流程等内容进行系统讲解。重点针对服务大厅、档案室、设备机房等关键区域，明确沙袋封堵、资料转移等操作要点和责任人分工。

演练环节模拟暴雨橙色预警发布后，中心遭遇短时强降雨、大厅入口出现进水险情的场景。全体人员迅速响应，按照预案分工——警戒组设置警示标识、疏导办事群众；抢险组迅速架设防水挡板、堆码沙袋封堵入口；保障组及时转移重要档案资料及电子设备。整个演练过程指挥有序、配合紧密，各环节衔接顺畅。

此次培训和演练有效检验了中心防汛应急预案的可行性，进一步明确了各岗位职责分工，提升了队伍快速响应与协同配合能力。下一步，中心将持续加强隐患排查，全力保障办事群众和工作人员生命财产安全，确保服务窗口安全有序运行。

夏阳街道社区事务受理服务中心

2026年7月23日

对标先进强本领 精准服务稳就业

——朱家角镇七月就业民生工作月报

为深入贯彻稳就业、保就业工作要求，落实2026年促进就业专项行动部署，朱家角镇社区事务受理服务中心持续优化基层就业服务体系，抓实失业人员精准帮扶、岗位供需对接、服务队伍提质建设等重点工作，全力营造宜居宜业的就业环境，切实筑牢民生就业保障底线。

7月9日，青浦区人社局、区职业介绍部门在区就业促进中心召开全区失业人员就业帮扶专题会议，统筹部署现阶段就业帮扶重点任务。会议传达最新失业帮扶工作精神，详细解读帮扶系统操作规范，明确业务经办流程、上门帮扶服务、台账记录、动态管理及帮扶退出等关键环节标准，进一步统一全区基层就业服务操作口径，推动帮扶工作标准化、规范化开展。

会上，重固镇、金泽镇“15分钟就业服务圈”优秀站点开展经验交流，分享站点运营管理、日常服务开展、问题处置化解等成熟经验做法，梳理基层服务中的常见难点与优化举措，为我镇对标先进、补齐短板、提升就业服务质效提供了有力参考。

依托区级工作部署与先进经验，我镇扎实落地各项就业服务举措，积极搭建供需对接平台。本月，中心成功举办2026年朱家角镇专场招聘活动。招聘会现场秩序井然、氛围热烈，求职者踊跃到场咨询应聘，围绕岗位内容、薪资待遇、职业发展等问题与企业深入沟通。各用人单位通过展板展示、发放宣传资料、现场答疑等方式，详细推介企业优势和招聘岗位，精准吸纳本地劳动力。本次招聘会有效搭建起企业用工与群众求职的高效桥梁，缓解辖区结构性用工和求职双向需求，丰富群众就业选择，获得企业和居民的广泛认可。

下一步，朱家角镇社区事务受理服务中心将持续深化“15分钟就业服务圈”建设，稳步推进就业服务提质增效。一方面聚焦队伍能力提升，常态化开展业务专项培训，围绕服务管理制度、招聘平台操作、系统业务规范、精准帮扶流程等内容开展专业化实训，全面提升一线工作人员业务能力与服务水平。另一方面持续聚焦企业用工痛点和重点群体求职需求，精准落实就业帮扶、岗位推送、政策宣讲等服务举措，不断完善就业服务体系、丰富服务载体。

朱家角镇将坚持服务为民、精准施策，持续做实做细稳就业、保就业各项工作，推动辖区就业服务工作走深走实，全力助力群众实现更充分、更高质量的就业。

朱家角镇社区事务受理服务中心

2026年8月3日